Hvad er Team Engagement | Tips til at opbygge et meget engageret team i 2024

Teamengagement er en af ​​nøglestrategierne for enhver blomstrende organisation. Men hvad er teamengagement? It’s not just about individuals working together; it’s about the synergy, commitment, and common drive that elevate a group of people to achieve greatness. 

In this post, we’ll embark on a journey to explore the concept of team engagement and understand why it’s pivotal in both the realm of human resource management and the strategic success of your organization.

Indholdsfortegnelse

• Hvad er Team Engagement?
• Hvorfor er teamengagement vigtigt?
• Hvordan øger man teamengagementet i din organisation?
  • Trin 1: Selektive rekrutteringskriterier
  • Trin 2: Aktiv onboarding
  • Trin 3: Opretholdelse og forbedring af arbejdskvaliteten
  • Trin 4: Vedligehold og igangsæt teamengagementaktiviteter
  • Trin 5: Evaluer og overvåg ydeevne
• Ofte stillede spørgsmål

Tips til bedre engagement

• Ledelse af tværfunktionelle teams
• Eksempler på tværfunktionelle teams
• Teambaseret læring

Hvad er Team Engagement?

So what is Team engagement? The engagement team definition is very simple: Team engagement is essentially the degree of connection that team members have with their group or organization where they study or work. It’s challenging to quantify or score the “level of engagement” of team members, but it can be evaluated using various criteria, such as:

• Niveau af deling på arbejdspladsen: Dette vedrører i hvilket omfang teammedlemmer engagerer sig i fælles problemløsning, genererer nye ideer og bidrager til udviklingen af ​​fælles mål.
• Support: Det afspejler teammedlemmernes vilje til at hjælpe med at løse fælles udfordringer, som gruppen står over for eller individuelle vanskeligheder, som hvert medlem støder på.
• Forpligtelse til et fælles mål: This entails prioritizing the team’s common goal over personal objectives. The commitment to achieving this shared goal is an indicator of the team’s “health.”
• Niveau af stolthed: Det er udfordrende at måle den følelsesmæssige tilknytning, som hvert teammedlem har til deres team, herunder følelser af stolthed, kærlighed og engagement. Selvom det er svært at kvantificere, er det en afgørende faktor for at nå de førnævnte kriterier.
• Præstationer og hvad teamet har opnået: Dette kriterium vurderes ofte for veletablerede teams. De kollektive præstationer fungerer som et bindende element mellem medlemmer. For nyere teams relaterer disse præstationer ikke nødvendigvis til arbejde, men kan omfatte daglige aktiviteter og generelle interaktioner.

Hvorfor er teamengagement vigtigt?

Hvad er teamengagement, som din organisation ønsker at opbygge? Teamengagement har betydning både fra en Human Resource Management perspective and a strategic and operational standpoint. It should be considered a strategy for building corporate culture and should run parallel to the organization’s overall strategies and development plans.

Fra et menneskelige ressourceperspektiv er fordelene ved teamengagementaktiviteter:

• Øget medarbejdermotivation og inspiration.
• Facilitering af træning om arbejde og virksomhedskultur, effektivt integreret i teamsessioner.
• Fremme et renere og sundere arbejdsmiljø.
• Forebyggelse af giftige arbejdspladser.
• Reduceret omsætning, der dækker aspekter som kortvarige afgange, masseudvandring, personlige konflikter og løselige tvister.
• Forhøjede organisatoriske vurderinger og omdømme på rekrutteringsmarkedet.

Fra et strategisk og operationelt perspektiv leverer Team Engagement-aktiviteter:

• Accelereret fremgang i arbejdsopgaver.
• Vægt på fælles mål.
• Forbedret produktivitet, lettet af et positivt arbejdsmiljø og energiske kolleger, fører til en lettere strøm af innovative ideer.
• Forbedret arbejdskvalitet. Øget tilfredshed blandt kunder og samarbejdspartnere på grund af den positive energi, der formidles selv uden ord. Når medarbejderne er tilfredse med organisationen, bliver denne tilfredshed tydelig.

Sådan øger du teamengagementet i din organisation

Hvad er teamengagement efter din mening? Hvordan øger man teamengagementet? Når du arrangerer teamengagementaktiviteter, hvad er din prioritet? Her er nogle tips til, hvordan virksomheden kan skabe et stærkt teamengagement.

Trin 1: Selektive rekrutteringskriterier

What is team engagement activity to start first? It should begin from recruitment phase, where HR professionals and managers should not only seek candidates with the right experience and skills but also individuals with the right attitude. An individual’s attitude is a crucial factor in determining whether they can engage effectively within a team.

Trin 2: Aktiv onboarding

onboarding periode serves as a mutual learning experience for both new team members and the team. It’s an opportunity to help members comprehend the corporate culture, which significantly impacts their attitude and work approach.

It’s an ideal time to initiate bonding sessions and encourage members to express their ideas for developing team engagement. Valuable suggestions often emerge during these interactions.

💡Onboarding træning kan være sjovt! Brug af gamification elementer fra AhaSlides at forvandle en klassisk onboarding til transformativ og meningsfuld proces.

Trin 3: Opretholdelse og forbedring af arbejdskvaliteten

Hvad er teamengagement, der virker for alle? At højne arbejdskvaliteten gennem omhyggelige processer giver teamet de ressourcer, tid og inspiration, der kræves til at pleje virksomhedskultur. Denne tilgang har dog sine kompleksiteter.

Efterhånden som teammedlemmer bliver mere dygtige og tætte sammen, kan de utilsigtet tage afstand fra nye teammedlemmer og stiller spørgsmålstegn ved nødvendigheden af ​​teamengagementaktiviteter. Der er behov for en større indsats for at engagere teammedlemmer.

Trin 4: Vedligehold og igangsæt teamengagementaktiviteter

The nature of team bonding activities varies widely and should be selected based on the team’s schedule and characteristics. Here are some recommended engagement activities for team bonding:

• Teambygningsaktiviteter: Organiser indendørs og udendørs arrangementer som camping, månedlige fester, sangsessioner og deltagelse i sportsaktiviteter. Virtuelle begivenheder er også vigtige for netværkshold.
• En-til-en chats eller gruppediskussioner: Disse åbne samtaler bør strække sig ud over arbejdsemner til at omfatte professionelle arrangementer, nye ideer eller blot en kort ugentlig arbejdsgennemgang.
• Anerkendelse og påskønnelse: Anerkend kollektive præstationer gennem priser eller komplimenter, recognizing work progress and members’ positive attitudes.
• Nye udfordringer: Indfør nye udfordringer for at forhindre, at holdet stagnerer. Udfordringer tvinger teamet til at engagere sig og arbejde sammen for at overvinde forhindringer.
• Workshops og interne konkurrencer: Afhold workshops om emner, der virkelig interesserer teammedlemmer, eller arrangere konkurrencer centreret omkring deres præferencer. Overvej deres input og ideer til en mere engagerende oplevelse.
• Ugentlige præsentationer: Tilskynd teammedlemmer til at præsentere emner, de brænder for eller kender til. Disse præsentationer kan dække en bred vifte af emner, såsom mode, teknologi eller personlige interesser, der ikke er relateret til arbejde.

💡For fjernhold, har du AhaSlides for at hjælpe dig med at lave virtuel teambuildingproces interaktivt og engagerende. Dette præsentationsværktøj er designet til at forbedre kommunikation og samarbejde mellem teammedlemmer under alle typer begivenheder.

Trin 5: Evaluer og overvåg ydeevne

The regular surveys also enable managers and HR personnel to promptly adjust activities to better align with members’ preferences.

By ensuring that team engagement aligns with the team’s dynamics and goals, organizations can gauge the work environment and quality. This assessment reveals whether team engagement strategies are effective and helps in making crucial decisions regarding reform and changes.

💡Gør engagerende undersøgelser med AhaSlides nemme fra klar til brug skabeloner ikke mere end et minut!

Ofte stillede spørgsmål

ref: Forbes