In nine out of ten interviews, top question like “Hvad motiverer dig på arbejdet” is what almost all interviewers want to know about your work motivation to apply for the job or work hard.
Vi har alle forskellige motivationer på arbejdet. Disse arbejdsmotivationer er den bedste måde for virksomheden at identificere effektive måder til at øge medarbejdernes præstationer, kvaliteten af arbejdet og den overordnede jobtilfredshed.
In this article, we together find out the best ways to answer the question “What motivates you at work?”. So let’s go over it!
Indholdsfortegnelse
- Hvorfor er arbejdsmotivation vigtig?
- How to answer: “What motivates you at work?”
- Hvad motiverer dig til at arbejde hårdt?
- Hvad gør et job sjovt og motiverende for dig?
- Vigtige takeaways
- Ofte stillede spørgsmål
Tips til bedre engagement
Få dine medarbejdere engageret
Start meningsfuld diskussion, få nyttig feedback og værdsæt dine medarbejdere. Tilmeld dig for at tage gratis AhaSlides skabelon
🚀 Snup gratis quiz☁️
Do you think you’re looking for motivational quotes about change at work? Check out AhaSlides Best 65+ Motiverende citater til arbejde i 2023!
Hvorfor er arbejdsmotivation vigtig?
Det er vigtigt at vide, hvad der motiverer dig på arbejdet, da det direkte påvirker din arbejdsglæde, produktivitet og overordnede karrieresucces.
I sin kerne er arbejdsmotivation det, der driver vores handlinger og adfærd. Det driver os fremad, når vi står over for udfordringer, holder os fokuseret på vores mål og giver os mulighed for at overvinde forhindringer. Arbejdsmotivation er tæt forbundet med præstation. Når du er motiveret, er du mere villig til at tage udfordringer op og gå den ekstra mil for at opnå ekspertise i dit arbejde.
Mange individer tilbringer en betydelig del af deres liv på arbejdspladsen, hvilket gør det vigtigt at tilpasse deres personlige værdier og forhåbninger med deres professionelle sysler. Når du identificerer, hvad der virkelig motiverer dig, kan du opsøge karriereveje, der passer til dine passioner, interesser og langsigtede mål.
How to answer: “What motivates you at work?”
Når du udvikler dit svar på spørgsmålet om, hvad der motiverer dig på arbejdet, så overvej at bruge følgende tips:
- Selvreflektion: Når du tager dig tid til at tænke over dine værdier, dine mål og dine passioner, kan du bedre forstå, hvad der motiverer dig til at møde op hver dag og gøre dit bedste arbejde.
- Undgå tvetydige svar: Undgå generiske eller klichéfyldte svar, der kan gælde for alle. Fokuser i stedet på specifikke aspekter, der stemmer overens med dine personlige erfaringer og forhåbninger.
- Vær autentisk: It’s natural to have moments of uncertainty, but it is believed that being authentic with yourselves is the best way to find true motivation.
- Hav kortfattede budskabspunkter: Forbered nøglepunkter, der indkapsler dine motivationer kortfattet. Organiser dine tanker for at levere et klart og sammenhængende svar.
- Vær optimistisk: When it comes to discussing what motivates us at work during an interview, it’s important to be upbeat and positive. Focus on your passion for the work you do and how it aligns with the goals of the company.
- Link til dine præstationer: By sharing your past successes, you’ll demonstrate to the interviewer that you are a capable and driven candidate who is committed to delivering results.
- Undgå vægt på penge: Selvom løn og kompensation er vigtige (det ved vi alle sammen), kan det slå arbejdsgivere fra at sætte det som din topmotivator.
Hvad motiverer dig til at arbejde hårdt?
According to Motivation Theory, we’ve explored that there are five major hard work motivations that drive people’s actions at the workplace, which include Achievement, Power, Affiliation, Security, and Adventure. Let’s explore each of these motivations:
#1. Præstation
Individer motiveret af præstation er drevet af et stærkt ønske om at udmærke sig og opnå meningsfulde mål. De trives med udfordringer og er stolte af deres præstationer. Sådanne individer er målorienterede og søger konstant muligheder for at forbedre og få succes i deres professionelle bestræbelser.
#2. Strøm
Magtdrevne individer motiveres af ønsket om at påvirke og få indflydelse på deres arbejdsplads. De søger lederstillinger og trives i roller, der giver dem mulighed for at træffe beslutninger, lede teams og forme organisatoriske resultater. For dem er evnen til at påvirke andre og drive forandring en væsentlig kilde til motivation.
#3. tilknytning
Når tilknytning motiverer en person, vil de sandsynligvis lægge stor vægt på at opbygge og vedligeholde positive relationer til kolleger og kolleger. De prioriterer teamwork, samarbejde og en følelse af kammeratskab i deres arbejdsmiljø. Sådanne personer udmærker sig i roller, der kræver stærke interpersonelle færdigheder og trives i støttende og samarbejdende arbejdskulturer.
# 4. Sikkerhed
Security is someone’s primary motivation if they prefer stability and predictability in their work environment. They value job security, a sense of stability, and the reassurance of long-term prospects within an organization. These individuals may prioritize benefits like health insurance, retirement plans, and job stability when making career decisions.
#5. Eventyr
Hvis nogen er drevet af nyheder, spænding og muligheden for at omfavne forandring og tage nye udfordringer, kaldet eventyr-motiverede individer. De trives i dynamiske og innovative arbejdsmiljøer og er ofte tidlige brugere af nye teknologier og processer. Disse personer søger løbende læring og vækstmuligheder for at holde deres arbejde engagerende og stimulerende.
Hvad gør et job sjovt og motiverende for dig?
Ikke mange mennesker deler de samme arbejdsmotivationer på samme tid. I din karriereudvikling, så længe du sætter professionelle udviklingsmål, vil du blive overrasket over, at din motivation sandsynligvis vil udvikle sig og transformere.
Efterhånden som du møder forskellige udfordringer og præstationer, kan dine prioriteter og lidenskaber udvikle sig, hvilket fører til nye motivationer, der former din karrierebane.
Fra tid til anden, hvis du stadig synes, at dit job er sjovt og engagerende i stedet for mistet motivation på arbejdet, kan disse følgende punkter være årsager.
#1. Arbejder i en mangfoldig kultur
Mange mennesker elsker at arbejde med mennesker, der kommer fra forskellige kulturer. Tværkulturelle udvekslinger udvider dine perspektiver, øger kreativiteten og fremmer et mere inkluderende og dynamisk arbejdsmiljø. Det øger chancen for at bringe unikke perspektiver, problemløsningstilgange og ideer frem.
#2. Har det sjovt
Mange virksomheder sætter pris på teamwork og en venlig, sammentømret arbejdsplads, hvor medarbejderne føler, at det er deres anden familie. Mange engagerende teambuilding, især firmaudflugter, kan give medarbejderne en pause fra deres sædvanlige rutine, fremme en sundere balance mellem arbejde og privatliv og virkelig motivere dem til at engagere sig i virksomheden.
#3. Føler en følelse af fremskridt
Mange medarbejdere er motiveret af faglig fremgang, det er en grund til, at de sætter personlige eller faglige udviklingsmål for arbejdet ofte. Følelsen af præstation og fremskridt driver medarbejderne til at arbejde hårdere, øge arbejdsglæden og bidrage til generel trivsel og entusiasme for deres arbejde.
#4. At lære noget nyt
What motivates you at work can come from awesome opportunities to learn new things. Many companies offer professional development programs and workshops to enhance employees’ knowledge and expertise. These programs can cover a wide range of topics, from technical skills to leadership and communication.
#5. At give tilbage til samfundet
At arbejde handler ikke kun om at tjene penge eller at tjene mange penge. Mange mennesker, der arbejder for non-profit organisationer eller projekter, finder motivation til at gå på arbejde på grund af glæde og passion ved at give tilbage til samfundet. At vide, at deres bidrag betyder noget og værdsættes af samfundet, kan være utroligt givende.
Nøgleforsøg
Did you find out yourself in this article? Don’t worry if the answer is not. You might want to test yourself with more quizzes relevant to work motivation and personality.
Relaterede
- 7 gratis karrieretests, der er værd at udforske for at forme din fremtid
- Hvad er mit formål Quiz? Sådan finder du dit sande livsformål i 2023
- 8+ effektive medarbejdermotivationsstrategier | Komplet guide, du skal kende i 2023
Det er afgørende for virksomheder at forstå, hvad der motiverer medarbejderne på arbejdet, eller medarbejdermotivation, så der kan tages yderligere tiltag for at forbedre arbejdsglæden, pleje talenter og sænke omsætningshastigheden. Hvis du tænker på at motivere medarbejdere på arbejdspladsen ideer, så tjek ud AhaSlides for at få mere inspiration med live quizzer, spil og teambuilding, træning og meget mere.
Relaterede
- On-the-job træningsprogrammer – bedste praksis i 2023
- Medarbejdertilfredshedsundersøgelse – bedste måde at skabe på i 2023
- Top 10 gratis online teambuildingspil, der fjerner din ensomhed
- Firmaudflugter | 20 fremragende måder at trække dit team tilbage i 2023
- 9 bedste gaveideer til medarbejderpåskønnelse i 2023
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er arbejdsmotivationen?
Work motivation can be defined as the internal psychological process that energizes, directs, and sustains an individual’s work-related behaviors. Work motivation can be classified into intrinsic motivation, which comes from internal factors like enjoyment and personal satisfaction, and extrinsic motivation, which arises from external rewards or incentives, such as salary, bonuses, or recognition.
Hvad er de 7 motivatorer for arbejde?
Ifølge konsulentfirmaet McKinsey & Company inkluderer de 7 motivatorer for arbejde ros og anerkendelse, følelse af præstation, personlig vækst og udvikling, autonomi og empowerment, understøttende arbejdsmiljø, balance mellem arbejdsliv, retfærdig kompensation og fordele.
Hvordan bliver jeg motiveret til at arbejde?
For at forblive motiveret på arbejdet er der flere ting, du kan prøve, såsom at have klare mål, holde en regelmæssig pause, dele større opgaver op i mindre trin, anerkende dine præstationer, uanset hvor små de er, og være organiseret.
ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
