Appraisal Comment - Why it's important, what it means, how to use it in 2024?

Arbeitskräfte spielen immer eine bedeutende Rolle in der Organisationsentwicklung. Jede Organisation hat eine andere Strategie, um ihre Mitarbeiter für langfristige und kurzfristige Ziele zu bewerten und zu schulen. Anerkennung und Auszeichnungen waren das vorrangige Anliegen der Mitarbeiter, zu erhalten Beurteilungskommentare für das, was sie beitragen.

Furthermore, it is important to understand their inner employees’ desires while they are working for the organization. In fact, recognition has been one of the top employee’s concerns which means that they do hope to receive appraisal comments for what they are contributing. But how employers give employee feedback and appraisal comment are always complicated problem.

In diesem Artikel geben wir Ihnen eine bessere Vorstellung davon, wie Mitarbeiterbeurteilungskommentare aussehen und wie wir diese Methode zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung und Arbeitsqualität unterstützen.

Inhaltsverzeichnis

Definition von Bewertungskommentar
Zweck des Beurteilungskommentars
Beispiele für Bewertungskommentare
Effektive Instrumente zur Leistungsbeurteilung

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Definition von Bewertungskommentar

Wenn es um Bewertungskommentare geht, haben wir Selbsteinschätzungsbewertungen und Organisationsbewertungen. Hier konzentrieren wir uns auf ein breiteres Konzept des organisationalen Leistungsbeurteilungssystems.

Ein Mitarbeiterleistungsbeurteilungssystem liefert gültige Informationen über die Arbeitseffektivität der Mitarbeiter, um fundierte Personalentscheidungen zu treffen. Eine systematische Bewertung, wie effektiv jede Aufgabe ausgeführt wird, die Beurteilung versucht auch, die Ursachen für ein bestimmtes Leistungsniveau zu identifizieren und sucht nach Möglichkeiten, die zukünftige Leistung zu verbessern.

Es wird anerkannt, dass die Mitarbeiterbewertung oder -beurteilung regelmäßig durchgeführt werden sollte, um den Mitarbeitern genaue Kommentare oder konstruktives Feedback zu jeder Aufgabe und Pflicht, die sie erledigt haben, zu geben, wodurch sichergestellt wird, dass die Mitarbeiter die richtige Botschaft zu ihren Arbeitsaufgaben erhalten.

Without a formal appraisal process, employees may doubt about their performance reviews are unfair and inaccurate. Therefore, employers must come up with the right appraisal comment based on employee performance and a professional appraisal system.

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Zweck des Beurteilungskommentars

In Bezug auf die Mitarbeiterbeurteilung gibt es zahlreiche Zwecke für Organisationen, um die Leistung des Einzelnen und die Unternehmenskultur zu verbessern. Hier sind einige der Vorteile professioneller Mitarbeiterbeurteilungen:

They help employees better understand the expectation of responsibilities
Sie tragen dazu bei, das Engagement und die Anerkennung der Mitarbeiter zu steigern
Die Arbeitgeber haben die Möglichkeit, sich einen Einblick in die Stärken und Motivationen des Mitarbeiters zu verschaffen
Sie geben Mitarbeitern hilfreiche Rückmeldungen, in welchen Bereichen und wie sie die Qualität der Arbeit in Zukunft verbessern können
Sie können dazu beitragen, den Managementplan in Zukunft zu verbessern
They give objective reviews of people based on standard metrics, which can be useful to make decisions about salary increases, promotions, bonuses, and training.

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Beispiele für Bewertungskommentare

In diesem Beitrag bieten wir Ihnen die besten Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern unter verschiedenen Umständen Kommentare zu geben, von zurückhaltenden Mitarbeitern und Vollzeitmitarbeitern bis hin zu Führungspositionen.

Führungs- und Managementfähigkeiten

Stärken	You are fair and treat everyone in the office equallyYou are a good model for your team member, and regularly demonstrated your work ethic and capacity as a part of a teamYou ignore contributing ideas that are different from yours.
Negative Gedanken und	Sie neigen dazu, in manchen Situationen voreingenommen zu sein, was bei einigen Mitarbeitern zu Beschwerden führt. Sie lassen sich leicht von anderen beeinflussen, was dazu führt, dass Ihr Teammitglied an Ihren Fähigkeiten zweifelt. Sie können Aufgaben nicht effektiv und fair in Ihrem Team delegieren

Berufserfahrung

Stärken	You have used technical knowledge innovatively to solve the problemYou have shared good experiences for other colleagues to followYou have applied suitable theoretical concepts to solve the practical challenges
Negative Gedanken und	What you have said seems cliche and outdatedThe technical skills you have used are inappropriate for the tasks at handYou have ignored opportunities to broaden your expertise and perspectives.

Zusammenarbeit und Teamwork

Stärken	You always supported and helped others in fulfilling their tasksYou respected others and listened to other opinionsYou were an outstanding team member
Negative Gedanken und	You kept your knowledge and skills to yourselfYou were always absent in team building events and social partiesI hope you will show more team spirit

Qualität der Arbeit

Stärken	You delivered a high quality of workI appreciated your detail-oriented and result-drivenYou completed tasks thoroughly and beyond expectations
Negative Gedanken und	You need to be more assertive and decisive when giving out directionsYou did not follow the company’s SOP (standard operating procedure)You left work before all agreed tasks are completed

Kommunikation

Stärken	You asked questions and shared information with the rest of the teamYou communicated effectively and clearly I highly appreciated that you were willing to listen to others and understand their point of view
Negative Gedanken und	You never asked for help from your team member and team leader when you cannot solve problems by yourself you are poor email etiquette. You sometimes use inappropriate words in formal conversations

Produktivität

Stärken	You met productivity goals in a highly consistent level of performanceYou accomplished tasks faster than I expectedYou come up with novel answers to some of our most complicated situations in short time.
Negative Gedanken und	You always miss the deadlines.You need to focus more on the details of your projects before submittingYou should focus on urgent tasks first

Effektive Instrumente zur Leistungsbeurteilung

Konstruktives Feedback an die Mitarbeiter zu geben ist wichtig und notwendig, was dazu beiträgt, eine qualitativ hochwertige Arbeitsleistung zu verbessern und langfristige Unternehmensziele zu erreichen. Sie können Ihr Leistungsbeurteilungssystem jedoch mit einigen Prämien für den Mitarbeiterbeitrag effektiver gestalten.

Mit diesem Bonus finden Mitarbeiter, dass Ihre Bewertung und Bewertung fair und korrekt sind, und ihr Beitrag wird vom Unternehmen anerkannt. Insbesondere können Sie interessante Glücksspiele erstellen, um Ihre Mitarbeiter zu belohnen. Wir haben eine entworfen Beispiel für Spinner-Wheel-Bonusspiele als alternative Incentive-Möglichkeit für Ihre exzellenten Mitarbeiter.

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