5 Arten charismatischer Führung | Best Practice im Jahr 2024

In diesem Artikel gehen wir näher darauf ein charismatische Führung und seine Merkmale, Beispiele und Bedeutung, die Ihnen helfen können, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen charismatischer und transformationaler Führung zu erkennen. Wenn Sie überlegen, ob ein charismatischer Führungsstil zu Ihnen passt oder nicht, lassen Sie uns tiefer eintauchen.

Im Führungsstil gibt es die Begriffe Chef und Leiter, Manager, Vorgesetzter… Ein guter Manager zu sein bedeutet nicht, auch ein effektiver Leiter zu sein, und ein guter Leiter muss nicht unbedingt ein Chef sein. Führung kann auch in verschiedene Stile unterteilt werden, wie zum Beispiel charismatisch, transformativ, bürokratisch, demokratisch und mehr.

Inhaltsverzeichnis

• Leiter der charismatischen Führung
• Welche Arten charismatischer Führung gibt es?
• Wer sind charismatische Führungspersönlichkeiten, denen man ein Beispiel gibt?
• Wie wird man ein charismatischer Anführer?
• Fazit

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• Beispiele für Führungsstile
• Transaktionsführung
• Bürokratische Führung

Leiter der charismatischen Führung

Was ist die Definition eines charismatischen Führers? Charismatische Führung ist der beste Weg, Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren, sich sowohl kurzfristig als auch langfristig für gemeinsame Ziele einzusetzen. Das Aufkommen charismatischer Führungsrollen in Unternehmen ist in den letzten Jahrzehnten deutlicher geworden, da die Zahl der Arbeitnehmer, die ihren Job kündigen oder Leises Beenden.

Viele Eigenschaften definieren einen idealen charismatischen Führer. In seiner Theorie der charismatischen Führung nannte Robert House vier Merkmale, die charismatische Führung definieren: den dominanten, starken Wunsch, andere zu beeinflussen, Selbstvertrauen und ein starkes Gespür für die eigenen moralischen Werte.

Lernen Sie aus der obigen Literaturübersicht und den Untersuchungen anderer. Im folgenden Teil haben wir die fünf beliebtesten Eigenschaften zusammengestellt, von denen Sie lernen können.

#1. Kommunikation

Charismatische Führungskräfte zeigen ihre Rücksichtnahme und Bedachtsamkeit in der Art und Weise, wie sie zur Problemlösung kommunizieren. Sie vermeiden Fachjargon und finden eine möglichst einfache Sprache, die allen klar verständlich ist. Sie sind außerdem aufmerksame Zuhörer und versuchen, die Ideen und Meinungen des Teams aus ihrer breiten Perspektive zu fördern und zu verstehen. Sie werden im Gespräch mit Ihrem charismatischen Manager oder Ihrer Führungskraft Respekt, Offenheit und Freundlichkeit spüren.

#2. Mitgefühl

Wenn es um Mitgefühl geht, gibt es sechs Elemente, die Ihre Führungskraft als charismatisch definieren: Empathie zeigen, aufmerksam zuhören, ohne Vorurteile oder Urteile, mit der leidenden Person teilen, Fehler tolerieren, andere zu positivem und eindringlicherem Denken motivieren und ihnen Anteilnahme zeigen, bevor sie überhaupt danach fragen. Es geht auch darum, sich über den Erfolg anderer zu freuen, anstatt neidisch zu sein.

#3. Kreativität

Kreative, charismatische Führungspersönlichkeiten denken oft über den Tellerrand hinaus und sind bereit, Risiken einzugehen. Gerade im digitalen Zeitalter müssen Führungskräfte stets mit der globalen Innovation Schritt halten, aufgeschlossen sein, sich mit dem Verlangen nach neuem Wissen und neuen Erkenntnissen auseinandersetzen und Kreativität fördern. Neugier ist die beste Beschreibung kreativer Menschen. Charismatische Führungspersönlichkeiten beschränken sich nie auf ihre Komfortzone, sondern versuchen, ihre Grenzen zu verstehen und sie zu überwinden, um Wissenslücken effektiv zu schließen.

#4. Festlegung

Konsequent, fokussiert, leidenschaftlich und selbstbewusst sind einige beeindruckende Eigenschaften entschlossener, charismatischer Führungspersönlichkeiten. Sie wissen, wie wichtig Anstrengungen sind, denn sie wissen, dass Veränderungen nicht über Nacht geschehen. Negativität und Pessimismus helfen ihnen weder, Probleme zu lösen, noch verschlimmern sie sie. Führungskräfte setzen sich zwar ehrgeizige Ziele, wissen aber, dass es ebenso wichtig ist, realistische und erreichbare Ziele als Ausgangspunkt zu setzen.

#5. Vision

Ein charismatischer Anführer ist ein Visionär Auch sie erkennen großes Potenzial in Menschen und Ideen, machen sich selten Sorgen über Misserfolge und fördern Herausforderungen. Sie haben den Überblick, anstatt sich auf den gegenwärtigen Moment zu konzentrieren. Sie stellen sicher, dass jede Entscheidung die endgültige ist, anstatt die erste zu treffen.

Welche Arten charismatischer Führung gibt es?

Obwohl charismatische Führungskräfte einige Prinzipien gemeinsam haben, orientieren und unterstützen sie ihre Mitglieder und bewältigen Krisen mit unterschiedlichen Strategien. Durch das Erlernen charismatischer Führungsstile können Sie die charismatischen Führungsprinzipien besser kennenlernen und herausfinden, was Ihr bester Führungsstil ist und was Sie tun müssen, um Ihre Macht zu bewahren und andere zu stärken. Wir haben charismatische Führung wie folgt in 5 Hauptstile unterteilt.

Sozialisierte charismatische Führer Sie beschränken ihre Macht zum Vorteil anderer und gleichen Teamwünsche und persönliche Belange aus, indem sie die Werte anderer mit ihren eigenen in Einklang bringen. Um ihre Ziele besser zu erreichen, sind sie bereit, ihre Untergebenen mit intellektuellen Impulsen und Ressourcen zu versorgen. 

Personalisierte charismatische Führungskräfte Sie orientieren sich meist an ihrem Eigeninteresse und bieten dem Team Rücksichtnahme und Unterstützung, um ihre eigenen Ziele zu erreichen. Sie nutzen ihre Macht und Intelligenz, um die Bedürfnisse ihrer Anhänger und die der Organisation zu manipulieren und so ihre Interessen zu erfüllen. 

Neocharismatische Führer kann den Veränderungsprozess bewältigen und die Transformation der Follower berücksichtigen. Sie können ihre Mitarbeiter ermutigen, sich auf das gemeinsame Ziel und nicht auf ihre eigenen Interessen zu konzentrieren.

Göttliche charismatische Führer Betrachten sich selbst als Vertreter Gottes, als magnetische Retter. Sie glauben, dass sie Menschen mit göttlicher Gnade dazu bringen können, Gottes Anweisungen zu befolgen. 

Charismatische Führer mit Amtsträgern ihre Macht und Autorität im Amt behalten, aber ihren Einfluss und ihren hohen Status verlieren, wenn sie das Amt verlassen oder zurücktreten.

Wer sind die Vorbilder charismatischer Führungspersönlichkeiten?

Die Geschichte charismatischer Führung hat viele Veränderungen und Ersetzungen erlebt. Es gibt eine Vielzahl charismatischer Führungspersönlichkeiten auf der Welt, manche von ihnen wurden zu Legenden der Geschichte, andere sind moderne charismatische Führungspersönlichkeiten. Es wäre ein Fehler, diese herausragenden Führungspersönlichkeiten und ihre charismatischen Führungseigenschaften nicht vorzustellen.

#1. Martin Luther King Jr. charismatische Führung

Eines der unvergesslichsten Vorbilder für charismatische Führung aller Zeiten ist Martin Luther King Jr. Sein typischer Stil besteht darin, Essays über charismatische Führung zu nutzen und eloquent und ernsthaft zu kommunizieren, um Menschen zu berühren und einzubeziehen sowie ihre Anhänger zu beeinflussen, insbesondere mit der inspirierendsten „I Have a Dream“-Rede.

#2. Mahatma Gandhis charismatische Führung

Als Beispiel charismatischer Führungspersönlichkeiten sei Mahatma Gandhi genannt, ein indischer Anwalt und politischer Ethiker. Der Kern von Mahatma Gandhis Charisma liegt in seiner umfassenden Vision kultureller, politischer, ethischer und spiritueller Perspektiven. Er förderte ein tolerantes Herz, das das Gute in jedem Menschen ohne Diskriminierung aufgrund von Religion oder Herkunft erkannte, selbst gegenüber seinen Feinden.

#3. Oprah Winfreys charismatische Führung

Unter vielen weiblichen Führungskräften ist Oprah Winfrey ein charismatisches Führungsmodell der Spitzenklasse. Sie versäumt es nie, ihre Follower zu fesseln und inspiriert die Menschen immer wieder mit ihren motivierenden Gedanken. Ihre eigene ikonische Netzwerksendung hat das Leben von Millionen von Menschen auf der ganzen Welt verändert.

#4. Barack Obamas charismatische Führung

Barack Obama ist ein typisches Beispiel charismatischer Autorität. Es gibt viele kontroverse Kritikpunkte an Barack Obamas Führungsstil als amerikanischer Präsident. Dennoch ist es unbestreitbar, dass seine Hingabe, sein Engagement und seine bemerkenswerten Fähigkeiten als Redner ihn zu einem höchst inspirierenden charismatischen politischen Führer machen.

Wie wird man ein charismatischer Anführer?

Um eine charismatische Führungskraft zu werden, müssen bestimmte Fähigkeiten und Qualitäten entwickelt werden. Hier sind einige Strategien für diejenigen, die sich fragen, wie sie als charismatische Führungskraft ihre charismatische Führung stärken können:

1. Entwickeln Sie Selbstvertrauen: Kultivieren Sie Selbstvertrauen, indem Sie Ihre Stärken, Fähigkeiten und Erfolge erkennen. Zeigen Sie Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und Entscheidungen, da dies Vertrauen und Anhängerschaft weckt.
2. Verfeinern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten: Effektive Kommunikation ist für eine charismatische Führung unerlässlich. Arbeiten Sie daran, Ihre Fähigkeiten im öffentlichen Reden, Geschichtenerzählen und aktiven Zuhören zu verbessern. Passen Sie Ihre Botschaft so an, dass sie bei Ihrem Publikum Anklang findet, und verwenden Sie eine überzeugende Sprache, um zu inspirieren und zu motivieren.
3. Erstellen Sie eine überzeugende Vision: Erstellen Sie eine klare und überzeugende Vision, die andere inspiriert. Kommunizieren Sie Ihre Vision mit Leidenschaft und Begeisterung, heben Sie deren Vorteile hervor und bringen Sie sie mit den Werten und Wünschen Ihrer Follower in Einklang.
4. Bauen Sie Beziehungen auf und vernetzen Sie sich mit anderen: Entwickeln Sie starke Beziehungen zu Ihren Teammitgliedern. Zeigen Sie echtes Interesse an ihren Perspektiven, Emotionen und Bedürfnissen. Zeigen Sie Empathie, aktives Zuhören und Verständnis, was Vertrauen, Loyalität und ein Zugehörigkeitsgefühl fördert.
5. Zeigen Sie Begeisterung und Energie: Seien Sie begeistert von Ihrer Arbeit und Ihren Zielen. Bringen Sie Ihre Begeisterung und positive Energie zum Ausdruck, denn das kann ansteckend sein und andere motivieren, sich Ihrer Sache anzuschließen.
6. Gehen Sie mit gutem Beispiel voran: Zeigen Sie Integrität, Authentizität und ethisches Verhalten. Setzen Sie hohe Ansprüche an sich selbst und halten Sie diese konsequent ein. Seien Sie ein Vorbild für die Werte und Verhaltensweisen, die Sie in Ihrem Team sehen möchten.
7. Ermutigen und stärken Sie andere: Schaffen Sie ein Umfeld, das individuelles Wachstum und Entwicklung fördert. Stärken Sie Ihre Teammitglieder, indem Sie Verantwortlichkeiten delegieren, Unterstützung leisten und ihre Leistungen anerkennen. Fördern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit, in der unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden.
8. Kontinuierlich lernen und sich anpassen: Nehmen Sie eine Wachstumsmentalität an und suchen Sie nach Möglichkeiten zur Selbstverbesserung. Bleiben Sie über Branchentrends auf dem Laufenden, erweitern Sie Ihr Wissen und lernen Sie aus Erfolgen und Misserfolgen. Passen Sie Ihren Führungsansatz an unterschiedliche Situationen und Personen an.

Denken Sie daran: Charisma hat nichts mit Extrovertiertheit oder einer überragenden Persönlichkeit zu tun. Es geht darum, authentisch mit anderen in Kontakt zu treten, sie zu inspirieren und ihr Handeln positiv zu beeinflussen. Üben Sie diese Strategien konsequent, und mit der Zeit können Sie Ihre charismatischen Führungsqualitäten verbessern und zu einer echten charismatischen Führungspersönlichkeit werden.

Fazit

Nicht jeder ist perfekt, und charismatische Führer sind es auch. Es gibt auch eine dunkle Seite charismatischer Führer wie Narzissmus, Sucht und Psychopathie. Charisma sollte angemessen eingesetzt werden, um ein besseres Leben zu führen, nicht um Menschen zu kontrollieren und zu manipulieren.

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