Kulturelles Engagement wird in den nächsten Jahrzehnten ein wichtiger Faktor für die Gewinnung und Bindung von Talenten sein. Kein Unternehmen kann die Bedeutung einer Engagement-Kultur von unten bis oben ignorieren.
Jeder Mitarbeiter, vom Einstiegs- bis zum Management-Level, ist ein unverzichtbarer Bestandteil dieser Kultur. Was sind also die besten Strategien für den Aufbau einer engagierten Mitarbeiterkultur? Fördern Sie die Engagement-Kultur mit diesen 10 effektiven Ideen!
Table of Contents:
- Was sind die Vorteile einer kulturellen Einbindung?
- 10 Möglichkeiten zur Förderung einer Kultur des Engagements
- Key Take Away
- Häufig gestellte Fragen
Was sind die Vorteile einer kulturellen Einbindung?
Investitionen in die Mitarbeiter-Engagement-Kultur sind nicht nur eine Wohlfühlinitiative, sondern eine strategische Investition in den zukünftigen Erfolg Ihres Unternehmens. Wenn Sie sich fragen, warum die Mitarbeiter-Engagement-Kultur für Ihr Unternehmen so wichtig ist, finden Sie hier einige Vorteile mit hervorgehobenen Statistiken.
Engagierte Mitarbeiter sind das Erfolgsgeheimnis
- Unternehmen mit hoch engagierten Mitarbeitern übertreffen ihre Konkurrenten bei wichtigen Kennzahlen wie Rentabilität und Umsatz um 20 %. (Gallup)
- Engagierte Mitarbeiter sind 17 % produktiver und erzielen eine um 21 % höhere Rentabilität. (CIPD)
- In hoch engagierten Teams ist die Personalfluktuation um 50 % geringer. (Gallup)
Im dynamischen und wettbewerbsintensiven Umfeld der kommenden Jahrzehnte sind engagierte Mitarbeiter der Kern der Unternehmensvorteile. Sie engagieren sich stärker für ihre Arbeit, was zu höherer Produktivität führt. Wenn sich Mitarbeiter mit ihrer Rolle verbunden fühlen und davon überzeugt sind, dass ihr Beitrag wichtig ist, sind sie motiviert, über sich hinauszuwachsen.
Zufriedene Mitarbeiter bedeuten zufriedene Kunden
- Engagierte Mitarbeiter führen zu einer Steigerung der Kundenzufriedenheit um 12 %. (Aberdeen Group)
- Hoch engagierte Mitarbeiter sorgen für eine um 10 % höhere Kundenzufriedenheit. (Gallup)
Früher fragte man: „Was ist wichtiger: die Zufriedenheit der Mitarbeiter oder die Zufriedenheit der Kunden?“ Tatsächlich können nur zufriedene Mitarbeiter positive Kundenerlebnisse schaffen. Fühlen sich Mitarbeiter wertgeschätzt, unterstützt und motiviert, bieten sie automatisch besseren Kundenservice. Ihre Begeisterung und ihr Engagement führen zu positiven Interaktionen und hinterlassen einen bleibenden Eindruck bei den Kunden.
Engagement führt zu Innovation und Agilität
- Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern sind doppelt so häufig Innovationsführer. (Hay Group)
- Engagement korreliert mit einer Steigerung der organisatorischen Agilität um 22 %. (Aon Hewitt)
Eine Kultur des Engagements fördert eine proaktive Herangehensweise an Problemlösungen und verbessert so das Kundenerlebnis. Der Grund dafür ist, dass engagierte Mitarbeiter eher innovative Ideen und Lösungen einbringen. In einer Kultur des Engagements werden sie ermutigt, Risiken einzugehen und in großen Dimensionen zu denken. Wenn Mitarbeiter ihre Aufgaben mit Leidenschaft erfüllen und sich ermutigt fühlen, ihre Gedanken einzubringen, führt dies zu einem kontinuierlichen Fluss innovativer Ideen.
Die finanziellen Auswirkungen sind unbestreitbar
- Unmotivierte Mitarbeiter kosten US-Unternehmen jährlich rund 550 Milliarden Dollar. (Gallup)
- Eine Steigerung des Mitarbeiterengagements um 10 % kann zu einer Steigerung des Nettoeinkommens um 3 % führen. (Hay Group)
Wenn Sie den Begriff „leises AufhörenSie verstehen vielleicht, wie unmotivierte Mitarbeiter mit der Unternehmensfinanzen zusammenhängen. Stille Aussteiger sind oft körperlich anwesend, aber geistig desinteressiert. Sie erledigen die Arbeit nur oberflächlich, ohne sich voll anzustrengen, was die Gesamtleistung des Teams und die Arbeitsqualität beeinträchtigt. Darüber hinaus trägt eine engagierte Unternehmenskultur dazu bei, die Auswirkungen auf die Fluktuation zu reduzieren. Hohe Fluktuation ist kostspielig: Unternehmen investieren jährlich erhebliche Ressourcen in die Rekrutierung, Schulung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
10 Möglichkeiten zur Förderung einer Kultur des Engagements
Der Aufbau und die Pflege einer starken Engagementkultur kann für Unternehmen enorme Anstrengungen und einen kontinuierlichen Prozess bedeuten. Hier sind die 10 besten umsetzbaren Strategien:
1/ Psychologische Sicherheit aufbauen
Ein Element einer starken Engagementkultur ist ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld. Hier fühlen sich Mitarbeiter wohl, Risiken einzugehen, Ideen auszutauschen und ihre Meinung zu äußern, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Wenn Mitarbeiter sich sicher fühlen, unkonventionelle Ideen zu teilen, fördert dies eine Kultur der Innovation und Kreativität. So bleibt Ihr Unternehmen stets auf dem neuesten Stand und kann sich an veränderte Marktbedingungen anpassen.
2/ Offene Kommunikation fördern
Transparenz und Offenheit sind der Schlüssel zum Engagement der Mitarbeiter. Versuchen Sie, offene Kommunikation am Arbeitsplatz, wo relevante Informationen mit den Mitarbeitern geteilt werden, auch wenn es nicht nur positive Nachrichten sind. Es ist auch notwendig, die Gründe für Entscheidungen und deren Auswirkungen auf verschiedene Teams oder Einzelpersonen zu erläutern. Dies kann durch die Schaffung sicherer Räume für einen offenen Dialog, wie z. B. anonyme Vorschlagsboxen oder Bürgerversammlungen.
3/ Fördern Sie Einzelgespräche
Ein weiterer Schritt zum Aufbau einer Kultur des Engagements ist die Förderung Einzelchat Das bedeutet, dass Mitarbeiter und ihre Vorgesetzten oder Teamleiter direkt und persönlich in einem intensiveren und fokussierten Gespräch kommunizieren können. Dieser Ansatz geht über traditionelle Hierarchien hinaus und fördert einen offenen, informellen Dialog, der personalisiertes Feedback, Coaching und Beratung umfasst.
4/ Anerkennung und Wertschätzung fördern
Zu den wichtigsten Motivationsfaktoren für Mitarbeiter zählen Anerkennung und Wertschätzung stehen immer ganz oben auf der Liste. Das ist verständlich, denn jeder möchte für seinen Einsatz und seine Beiträge Anerkennung erhalten. Die Implementierung eines soliden Mitarbeiteranerkennungsprogramms ist eine wirksame Strategie, um das Engagement zu steigern und eine positive Arbeitskultur zu schaffen.
5/ Organisieren Sie unterhaltsame Teambuilding-Aktivitäten
Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl und ein stärkeres Eingebundensein empfinden, ist die Organisation von Teambuilding-Aktivitäten der einfachste Weg. Das können wöchentliche kurze Kennenlerntreffen, monatliche Treffen usw. sein. Exerzitien und Ausflüge, Jahresabschlussfeiern, tägliches Bürotrainingund mehr. Beschränken Sie sich nicht nur auf körperliche Aktivitäten. Auch virtuelle Events mit Firmenquiz und Kneipenquizzen sind wunderbare Ideen, insbesondere für Remote-Teams.
6/ Führen Sie regelmäßige Check-Ins durch
Regelmäßige Check-ins helfen, potenzielle Probleme, Sorgen oder Hindernisse frühzeitig zu erkennen. Sie zeigen deutlich, wie sehr Ihnen das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt, was wiederum zu einer engagierteren und motivierteren Belegschaft führt. Darüber hinaus bieten sie die Möglichkeit, Bereiche zu identifizieren, in denen Mitarbeiter möglicherweise Unterstützung benötigen, sei es zusätzliche Schulungen, Ressourcen oder Anpassungen des Arbeitspensums.
7/ Investieren Sie in Schulungen und berufliche Entwicklung
Heutzutage suchen Einzelpersonen nach Unternehmen, die viel in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter investieren. berufliche AufstiegschancenSie möchten für Unternehmen arbeiten, bei denen die Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Dies zeigt sich durch Investitionen in ihre Entwicklung und ihr Wohlbefinden, durch Mentoring-Möglichkeiten und klare Wege zum beruflichen Aufstieg.
8/ Mehr Autonomie und Flexibilität
Eine starke Engagementkultur zeigt sich auch im Grad an Autonomie und Flexibilität. Wenn Mitarbeiter ihre Arbeit selbst bestimmen können, fühlen sie sich vertrauenswürdig und wertgeschätzt, was zu höherer Motivation und einem stärkeren Verantwortungsgefühl für ihre Aufgaben führt. Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort ermöglicht es den Mitarbeitern zudem, ihre Arbeit mit persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Dies reduziert Stress und Burnout und führt letztlich zu mehr Lebenszufriedenheit und Engagement.
9/ Förderung des Bewusstseins für psychische Gesundheit
Bei der Bewertung einer guten Engagementkultur achten viele darauf, wie Unternehmen Bewusstsein für psychische Gesundheit or Stress-Management Programme. Der Grund für diese zunehmende Besorgnis liegt darin, dass die heutigen Arbeitnehmer, insbesondere die jüngeren Generationen, Wert auf Wohlbefinden und eine ausgewogene Work-Life-Balance legen. Es gilt nicht mehr das traditionelle „Erst arbeiten, dann leben“, sondern die neue Generation bevorzugt „Das Leben ist zu kurz, mach es wertvoll“. Sie haben das Gefühl, dass ihre Arbeit zu etwas Größerem beiträgt als nur zu sich selbst. Und Unternehmen, die mehr Talente gewinnen wollen, müssen auch ihr Management und ihre Strategie weiterentwickeln, um sich an diese dramatischen gesellschaftlichen Veränderungen anzupassen.
10/ Konstruktives Feedback geben
Rückmeldung ist entscheidend für persönliches Wachstum und die Gesamtleistung. Wie kann man ansprechende Umfragen durchführen und konstruktives Feedback am Arbeitsplatz geben? Es ist besser, Feedback mit einem hohen Maß an Anonymität zu sammeln, sodass jeder seine Meinung frei äußern kann. Dies kann über AhaSlides erfolgen, dieses interaktive Umfragetool bietet schnelle und ansprechende Umfragevorlagen, bei dem sich die Mitarbeiter am meisten motiviert fühlen, die Umfrage auszufüllen. Gleichzeitig können auch die Absender auf die Ergebnisse zugreifen und ihre Antworten und ihr Feedback in Echtzeit an die Teilnehmer zurücksenden.
Key Take Away
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Häufig gestellte Fragen
Wie messen Sie Kultur und Engagement?
Um Ihre Unternehmenskultur zu messen, gibt es mehrere wirksame Methoden, die von vielen Experten empfohlen werden, wie etwa die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, der Einsatz von Leistungsmanagement-Tools, die Durchführung von Austrittsgesprächen sowie die Einbindung von Frage-und-Antwort-Runden und Bürgerversammlungen.
Was ist ein Beispiel für kulturelles Engagement?
Kulturelles Engagement bedeutet, dass jeder die gleiche Chance hat, sich für das Richtige einzusetzen. Dies kann durch regelmäßige Teambesprechungen, Einzelgespräche und häufige Feedback-Umfragen geschehen.
Ref: BesserUp | Quantenarbeitsplatz
