What are elements of high performing teams?

These are the high functioning team characteristics: Trust, Clear communication, Defined roles and responsibilities, Engaged leadership and Collective Goals.

Requirement for high performance team leadership?

Productive feedback, knowing your members on individual level, communicate expectations clearly, take the blame, share the credit and of course, always listen to your team members

What is the best example of a team member role?

Members are prepared to be responsible and accountable of team tasks.

How many people are high performers?

2% to 5% of the overall number of workers

6 Beispiele für leistungsstarke Teams im Jahr 2023, die die Welt verändern!

Q: High performing teams are able to...

High-performed team is able to execute quickly, make effective decisions, solve complex problems, do more to enhance creativity and build skills for team members.

Q: What is a famous example of a high performing team?

Carlisle Indians Team, Ford Motor, Manhattan Project

Ist es einfach, ein leistungsstarkes Team zu führen? Der Aufbau und die Entwicklung leistungsstarker Teams ist immer das größte Ziel von Führungskräften. Es erfordert Mut und pflegende Eigenschaften, um zu besseren Geschäftspraktiken beizutragen.

Let’s find out how to build high-performing teams, and leistungsstarke Teams die durch Teamwork die bestmöglichen Ergebnisse erzielt und in diesem Artikel die Welt verändert haben.

#1 Was sind Hochleistungsteams?

Before diving into building and developing a high performing team, let’s define what it is!

Ein Hochleistungsteam ist ein Team, das durch offene, wechselseitige Kommunikation, Vertrauen, gemeinsame Ziele, klare Arbeitsrollen und eine gute Problemlösung in jedem Konflikt nach Exzellenz bei der Arbeit strebt. Jedes Teammitglied übernimmt die Verantwortung für seine eigene Arbeitsbelastung und seine eigenen Aktionen.

Kurz gesagt, ein Hochleistungsteam ist ein Modell mit hervorragenden Einzelpersonen, die ein hervorragendes Team aufbauen, um hervorragende Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Wir werden dieses Konzept später anhand von Beispielen für leistungsstarke Teams besser verstehen.

Vorteile des Aufbaus leistungsstarker Teams:

Sie sind eine Sammlung von Talenten und Fähigkeiten
Sie haben viele bahnbrechende Ideen und Beiträge
Sie verfügen über Fähigkeiten zum kritischen Denken und Feedback im Arbeitsprozess
Sie wissen, wie man die Moral in harten Arbeitszeiten verbessert
Sie garantieren immer eine bessere Produktivität als zuvor

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#2 Merkmale leistungsstarker Teams

Die Schaffung von Hochleistungsteams erfordert, dass Einzelpersonen als diejenigen beschrieben werden können, die:

Haben Sie eine klare Richtung, Ziele und Ambitionen

Eine hervorragende Person muss jemand sein, der versteht, was er will und was getan werden muss, um das Ziel zu erreichen. Insbesondere sind ihre Ziele immer klar und spezifisch für jeden Schritt und jeden Meilenstein.

Wissen, wie man sich seiner eigenen Mission verpflichtet

Hochleistungsteams wissen, wie sie aus den meisten täglichen Gewohnheiten Disziplin und Motivation erzeugen können, um ihren Zielen treu zu bleiben.

Zum Beispiel leisten sie nur 2 Stunden lang intensive Arbeit und lehnen es vollständig ab, Chatten, Facebook oder das Lesen von Online-Nachrichten zu nutzen oder sich von ihnen ablenken zu lassen.

Tragen Sie immer bei, kooperieren Sie und ermutigen Sie Teammitglieder

High-powered team members always know how to work as a team. They not only have good listening skills but also have empathy skills to support teammates at the right time and always put the team’s goals first.

Arbeiten mit hohen Anforderungen

Um in einem effektiven und leistungsstarken Team zu sein, muss natürlich jeder Einzelne ein Experte auf seinem Gebiet werden und über ein extrem gutes Zeitmanagement, Aufgabenmanagement und Kommunikationsfähigkeiten verfügen.

Darüber hinaus erfordert die Arbeit unter hohem Druck auch einen gesunden Lebensstil, um das Arbeitsleben in Einklang zu bringen.

Beispiele für leistungsstarke Teams sind in der Regel solche mit nicht mehr als 8 Personen. Zu viele Menschen bedeuten „Koordinationsprobleme, erhöhten Stress und verminderte Produktivität“. Erwägen Sie die Verwendung eines Rekrutierungsformats, das es aktuellen Teammitgliedern ermöglicht, eine Rolle bei der Gewinnung und Auswahl ihrer zukünftigen Kollegen zu spielen.

#3 Wie man leistungsstarke Teams aufbaut

Legen Sie Stretch-Ziele fest

Führungskräfte, die wissen, wie man Stretch Goals setzt, schaffen eine enorme Motivation für die Mitglieder.

According to Maslow’s pyramid of motivation, the instinctive part of each of us wants to do something extraordinary that other people can not do as a way to “express oneself”.

Wenn Ihre Mitarbeiter etwas Außergewöhnliches leisten wollen. Geben Sie ihnen eine Chance, indem Sie sich ein bahnbrechendes Ziel setzen, damit jeder Mitarbeiter stolz darauf ist, Teil des Teams zu sein.

Regie führen statt befehlen

If you work in a “command and control” business, you would be used to “ordering” employees. This will make the employees become passive. They will just be busy waiting for the boss to assign work and ask what to do.

Seien Sie also der Chef, der Orientierung kennt, statt zu fragen, und Vorschläge statt Lösungen gibt. Ihre Mitarbeiter müssen automatisch Brainstorming betreiben und viel proaktiver und kreativer mit ihren Aufgaben umgehen, um ein leistungsstarkes Team zu entwickeln.

Kommunizieren und inspirieren

In Gesprächen mit Mitarbeitern sollten Sie die Mission, Vision des Unternehmens oder einfach das Ziel teilen.

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen:

Was sind die Prioritäten des Unternehmens und des Teams?
Wie tragen sie zu dieser gemeinsamen Vision und diesem gemeinsamen Ziel bei?

Do you think your employees already know? No, they don’t yet.

If you do not believe it, ask the employee this question: “What is the team’s top priority right now?”

Vertrauen aufbauen

If employees think their boss is not trustworthy, then they will have no commitment to work. The biggest thing that creates a leader’s trust is integrity. Keep your promises to your employees. If it doesn’t work, deal with the consequences and make a new promise instead.

Insbesondere sollte es regelmäßig sein Teambindungen und Teamgeist fördernde Aktivitäten den Zusammenhalt des Teams zu stärken.

# 4: 6 Beispiele für leistungsstarke Teams

NASA’s ApolloLeistungsstarke Teams

An important milestone for science and humanity, NASA’s 1969 Apollo 11 mission was a stunning demonstration of a high-performing project team.

Neil Armstrong, Buzz Aldrin, and Michael Collins wouldn’t have gone down in history without the efforts of the support team – years of prior research and expertise have allowed this mission to take place and succeed.

Project Aristotle – Google High-Performing Teams Case

That’s exactly what Google researched and learned in 2012 to be able to build “perfect” teams. It was the “Aristotle” project started by Abeer Dubey, one of Google’s People Analytics managers.

Patrick LencioniLeistungsstarke Teams

Der globale Vordenker Patrick Lencioni zeigt, dass ein leistungsstarkes Team auf 4 wesentlichen Säulen aufbaut: Disziplinen, grundlegende Verhaltensweisen, der ideale Teamplayer und Arten von Genies.

Katzenbach and Smith –Leistungsstarke Teams

Katzenbach und Smith (1993) stellten fest, dass leistungsstarke Teams über eine effektive Kombination von Fähigkeiten verfügen müssen, wie z. B. technische Fähigkeiten, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Problemlösung und Entscheidungsfindung.

Schauen Sie sich den Artikel an Katzenbach und Smith

Wisdom: Katzenbach and Smith’s model of team basics

Agile Hochleistungsteams

Leistungsstarke agile Teams bestehen aus Personen mit einem breiten Spektrum an Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Arbeit aus ihrem Rückstand effizient zu erledigen. Die Teammitglieder müssen aufgeschlossen und hochmotiviert sein. Das Team muss sowohl Autorität als auch Verantwortung haben, um die ihm zugewiesenen Ziele zu erreichen.

Wikipedia Leistungsstarke Teams

Wikipedia ist das interessanteste Beispiel für leistungsstarke Teams.

Freiwillige Autoren und Redakteure tragen dazu bei, indem sie Wissen und Fakten über die Welt an die Website weitergeben, um eine zugängliche und leicht verständliche Datenbank zu schaffen.

Schlußfolgerung

Hier sind Beispiele und Strategien zum Aufbau von Beispielen für leistungsstarke Teams. AhaFolien hofft, dass Sie den Weg finden, der für Sie am besten funktioniert, um sowohl eine großartige Führungskraft als auch ein großartiger Mitarbeiter zu sein.

Sehen Sie sich einige Tipps an, wie Sie mit AhaSlides mit Ihren Mitarbeitern interagieren können

Häufig gestellte Fragen

Was sind Elemente leistungsstarker Teams?

Dies sind die Merkmale eines gut funktionierenden Teams: Vertrauen, klare Kommunikation, definierte Rollen und Verantwortlichkeiten, engagierte Führung und gemeinsame Ziele.

Voraussetzung für eine leistungsstarke Teamführung?

Produktives Feedback, Kennen Sie Ihre Mitglieder auf individueller Ebene, kommunizieren Sie Erwartungen klar, nehmen Sie die Schuld auf sich, teilen Sie die Anerkennung und hören Sie Ihren Teammitgliedern natürlich immer zu

High performing teams are able to…

Ein leistungsstarkes Team ist in der Lage, schnell zu handeln, effektive Entscheidungen zu treffen, komplexe Probleme zu lösen, mehr zu tun, um die Kreativität zu steigern und Fähigkeiten für Teammitglieder aufzubauen.