Als feste Mitarbeiter haben wir täglich den Anspruch, berufliche Meilensteine zu erreichen und immer unser Bestes zu geben. Manchmal machen wir einen Fehler und brauchen Hilfe und Anleitung von mitfühlenden und sachkundigen Managern.
Natürlich kommt es am Arbeitsplatz häufig vor, dass der Vorgesetzte einen Verweis, eine Verwarnung oder einen bösen Blick erhält. Sogar ein guter Chef kann etwas zu hart vorgehen, wenn er uns zurechtweist. Sie sollten jedoch lernen, vorsichtig zu sein, wenn Sie auf Situationen stoßen, in denen Ihre Führungskräfte ständig eine schlechte Einstellung haben, selbst wenn Sie gute Leistungen erbringen, keine Fehler gefunden werden oder Ihre Fehler gar nicht eingestehen.
You should read this article right away if you’re curious about whether your leader’s actions are too out of line. The following seven Beispiele für negatives Verhalten bei der Arbeit helfen Ihnen, einen giftigen Chef zu erkennen, zu verstehen, warum es passiert ist, und schnell zu handeln, um die Situation mit der besten Lösung anzugehen.
Table of Contents:
- 7 häufige Beispiele für negatives Verhalten am Arbeitsplatz
- Wie man mit dem negativen Verhalten eines giftigen Chefs umgeht
- Key Take Away
- FAQs
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- 7 Anzeichen einer giftigen Arbeitsumgebung und die besten Tipps, um sich zu schützen
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7 häufige Beispiele für negatives Verhalten am Arbeitsplatz
Wer einen guten Chef hat, hat einen hervorragenden Lehrer.“ Nobody can simply meet a professional boss who motivates them to work hard, learn, or be a part of a nice workplace all the time. It is always a difficult time when your boss acts aggressively as an excuse for taking care of employees. You might confuse bad interactions with genuine concern. Let’s learn about the common examples of negatives Verhalten am Arbeitsplatz.
Schlechtes Feedback
Bevor Mitarbeiter ein Problem besprechen oder lösen, wenden sie sich häufig an ihren Vorgesetzten. Wenn er es ablehnt, Feedback zu geben, allgemeine Informationen anzubieten oder eine Meinung zu äußern, könnte es sein, dass Ihr Chef unfähig oder verantwortungslos ist.
Stellen Sie zu viele Anfragen
Not giving, giving little feedback, or giving too many requests,… are examples of negative behavior that are extremely typical and common. A boss who makes too many demands may be intentionally making things difficult for you (or wanting you to do better). You should carefully consider the requirements to see if they are excessive and affect your current tasks.
Kein Vertrauen in den Mitarbeiter
Mitarbeiter, denen es an Vertrauen mangelt, zeigen nicht nur negative Persönlichkeitsmerkmale, sondern auch einen Mangel an Professionalität und Erfahrung in der Personalführung, obwohl sie wissen, dass sie in der Lage sind, mit Menschen umzugehen. Diese schlechte Angewohnheit fördert nicht nur ein Klima des Misstrauens, sondern kann auch Teammitglieder daran hindern, kreativ zu sein.
Fehlende Kommunikation
Ein weiteres negatives Beispiel des Chefs für negatives Verhalten, das dem Unternehmen schaden kann, ist schlechte Kommunikation. Dieses schlechte Verhalten zeigt sich häufig darin, dass man nicht zuhört oder nicht klar mit anderen Teammitgliedern kommunizieren kann.
Ineffektive Kommunikation kann zu Missverständnissen führen und den Mitarbeitern den Eindruck vermitteln, dass ihnen nicht zugehört wird. Schlechte Kommunikation seitens der Vorgesetzten verringert die Produktivität und erhöht den Stress am Arbeitsplatz.
Geben Sie immer dem Personal die Schuld
Schuldzuweisungen sind eines der bekanntesten Beispiele für negatives Verhalten am Arbeitsplatz. Eine Schuldzuweisungskultur ist häufig das Ergebnis unzureichender Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten. Für schlechte Chefs wird es eine Herausforderung sein, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, wenn sie nicht in der Lage sind, Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen.
Hören Sie nicht auf Vorschläge
Your feedback, suggestions, and concerns will not be cited as examples of your boss’s poor behavior. “No organization can thrive if people don’t learn from each other. Otherwise, we all do the same things we always do,”
Casciaro, Professor of Organizational Behavior and HR Management at the University of Toronto said: “When your boss makes it nearly impossible for you to communicate with your superiors and communicate mistakes, there is no growth.” Additionally, you might feel as though your work or ideas are unimportant and lose out on important opportunities to learn and improve when you are unable to communicate with your supervisor.
Unkontrollierter Zorn
An angry manager may act censoriously when speaking with staff members. Anger never solves anything properly. Avoid letting your manager’s stressful work environment lower your morale, job satisfaction, or motivation.
Wie Sie mit dem negativen Verhalten Ihrer Führungskraft umgehen
Sind Ihnen in Ihrem Management Abweichungen von den wenigen Beispielen für negatives Verhalten aufgefallen, die wir zuvor besprochen haben? Was können Sie tun, wenn Sie feststellen, dass Ihr Chef giftig ist? Hier finden Sie einige Ratschläge, wenn Sie unsicher sind, wie Sie richtig damit umgehen sollen.
Geben Sie ihnen konstruktives Feedback
Some managers may be unaware of the harmful effects of what they’re doing. There are many examples of negative behavior from bosses that have a major impact on employee anxiety and leaving.
First, try to communicate with them clearly and concisely. This can also be useful in figuring out whether your boss’s management style is just wrong or if they are toxic—that is, disrespectful, egotistical, and disruptive. meets your comfort zone.
You’ll see that if their response to professional, courteous criticism is callous or insensitive, you’ll at least know what you’re dealing with.
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Kultivieren Sie Selbstfürsorge
Vergessen Sie nie, dass nur Sie für Ihre Sicherheit sorgen können. Durch das Erkennen schädlicher Verhaltensweisen können Sie Selbstverteidigung entwickeln.
Furthermore, record specific instances of your boss’s abusive behavior, gather them, and arrange someone with whom to discuss your concerns when they arise. It’s a practical self-defense strategy. This is particularly crucial if you run the risk of your boss finding out that you’re talking negatively about them and taking revenge.
Um Hilfe bitten
You have very little power when you are an ordinary staff. Ask someone else for advice on how to handle the situation or get out before it becomes too much for you to handle. It might be your senior manager (also known as your boss’s boss), a human resources employee, or a trusted advisor. It really should be someone outside the workplace in certain cases, such as when your toxic boss is a member of a larger toxic management team or represents a deeper giftige Kultur. Erledige deine Aufgaben.
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Sprechen Sie mit Ihren Kollegen
Think about discussing it with a coworker if your manager behaves in an unprofessional manner toward you. It’s possible that your boss treats a lot of people in this manner, or other people may think your boss is treating you unfairly. They may also offer insightful counsel. This can also assist you in deciding what to do next when bringing up the matter with your manager or the human resources division of the business.
Suchen Sie nach einem neuen Job
If your level of dissatisfaction at work doesn’t improve, you should think about changing careers. Revise your resume and dedicate a couple of hours on a weekend to perusing job boards and submitting applications for new roles.
You can always apply for a different job in a different department or branch if you work for a larger company. A large body of research indicates that most people quit their managers rather than their jobs. If you want to work for a new company and be happier, healthier, and more productive, there’s nothing wrong with switching jobs.
Key Take Away
Every workplace has bad bosses with negative behaviors, but there are strategies to deal with them. Remind yourself not to let uncomfortable or stressful situations cause you to become less productive at work. Don’t let it get too far and find a quick solution. Even if you are a new employee, nobody should have to endure unjust treatment.
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FAQs
Wie sieht ein giftiger Chef aus?
The characteristics in question are lack of empathy, excessive talking, undermanaging, and fake friendliness. Legg, who has 20 years of experience in corporate professional learning, stated that many employees “seem to desire all these traits, not only because they seem harmless.”
Was ist negatives Mitarbeiterverhalten?
Einige Beispiele für negatives Verhalten sind Aggression, mangelnde Verantwortung oder Rechenschaftspflicht, Narzissmus, Unhöflichkeit, Verachtung oder Einschüchterung von Kunden oder Kollegen, Worte oder Taten, die die Unternehmensziele oder den Teamgeist untergraben, und Widerstand gegen Kritik oder Veränderungen.
Ref: die Muse
