Als feste Mitarbeiter haben wir täglich den Anspruch, berufliche Meilensteine zu erreichen und immer unser Bestes zu geben. Manchmal machen wir einen Fehler und brauchen Hilfe und Anleitung von mitfühlenden und sachkundigen Managern.
Natürlich kommt es am Arbeitsplatz häufig vor, dass der Vorgesetzte einen Verweis, eine Verwarnung oder einen bösen Blick erhält. Sogar ein guter Chef kann etwas zu hart vorgehen, wenn er uns zurechtweist. Sie sollten jedoch lernen, vorsichtig zu sein, wenn Sie auf Situationen stoßen, in denen Ihre Führungskräfte ständig eine schlechte Einstellung haben, selbst wenn Sie gute Leistungen erbringen, keine Fehler gefunden werden oder Ihre Fehler gar nicht eingestehen.
Sie sollten diesen Artikel unbedingt lesen, wenn Sie sich fragen, ob das Verhalten Ihrer Führungskraft unangemessen ist. Die folgenden sieben Beispiele für negatives Verhalten am Arbeitsplatz helfen Ihnen, einen problematischen Chef zu erkennen, die Hintergründe zu verstehen und schnell die beste Lösung für die Situation zu finden.
Table of Contents:
- 7 häufige Beispiele für negatives Verhalten am Arbeitsplatz
- Wie man mit dem negativen Verhalten eines giftigen Chefs umgeht
- Wichtige Erkenntnisse
- Häufig gestellte Fragen
Weitere Tipps von AhaSlides
- Was Ihr Chef wirklich von Remote-Arbeit hält
- 7 Anzeichen einer giftigen Arbeitsumgebung und die besten Tipps, um sich zu schützen
- Was ist Stressmanagement? 5 Best Practices zum Umgang mit Stress | 2024 enthüllt
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7 häufige Beispiele für negatives Verhalten am Arbeitsplatz
„Ein guter Chef ist wie ein hervorragender Lehrer.“ Es ist nicht selbstverständlich, einen Chef zu finden, der einen stets motiviert, hart zu arbeiten, zu lernen oder für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgt. Besonders schwierig ist es, wenn der Chef aggressives Verhalten als Vorwand nutzt, um sich nicht um seine Mitarbeiter zu kümmern. Manchmal verwechselt man negative Interaktionen mit echter Fürsorge. Schauen wir uns einige typische Beispiele für negatives Verhalten am Arbeitsplatz an.
Schlechtes Feedback
Bevor Mitarbeiter ein Problem besprechen oder lösen, wenden sie sich häufig an ihren Vorgesetzten. Wenn er es ablehnt, Feedback zu geben, allgemeine Informationen anzubieten oder eine Meinung zu äußern, könnte es sein, dass Ihr Chef unfähig oder verantwortungslos ist.
Stellen Sie zu viele Anfragen
Kein Feedback geben, wenig Feedback geben oder zu viele Forderungen stellen – all das sind Beispiele für negatives Verhalten, die äußerst typisch und weit verbreitet sind. Ein Chef, der zu hohe Anforderungen stellt, könnte es Ihnen absichtlich schwer machen (oder von Ihnen erwarten, dass Sie sich besser machen). Sie sollten die Anforderungen sorgfältig prüfen, um festzustellen, ob sie übertrieben sind und Ihre aktuellen Aufgaben beeinträchtigen.
Kein Vertrauen in den Mitarbeiter
Mitarbeiter, denen es an Vertrauen mangelt, zeigen nicht nur negative Persönlichkeitsmerkmale, sondern auch einen Mangel an Professionalität und Erfahrung in der Personalführung, obwohl sie wissen, dass sie in der Lage sind, mit Menschen umzugehen. Diese schlechte Angewohnheit fördert nicht nur ein Klima des Misstrauens, sondern kann auch Teammitglieder daran hindern, kreativ zu sein.
Fehlende Kommunikation
Ein weiteres negatives Beispiel des Chefs für negatives Verhalten, das dem Unternehmen schaden kann, ist schlechte Kommunikation. Dieses schlechte Verhalten zeigt sich häufig darin, dass man nicht zuhört oder nicht klar mit anderen Teammitgliedern kommunizieren kann.
Ineffektive Kommunikation kann zu Missverständnissen führen und den Mitarbeitern den Eindruck vermitteln, dass ihnen nicht zugehört wird. Schlechte Kommunikation seitens der Vorgesetzten verringert die Produktivität und erhöht den Stress am Arbeitsplatz.
Geben Sie immer dem Personal die Schuld
Schuldzuweisungen sind eines der bekanntesten Beispiele für negatives Verhalten am Arbeitsplatz. Eine Schuldzuweisungskultur ist häufig das Ergebnis unzureichender Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten. Für schlechte Chefs wird es eine Herausforderung sein, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, wenn sie nicht in der Lage sind, Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen.
Hören Sie nicht auf Vorschläge
Ihr Feedback, Ihre Vorschläge und Ihre Bedenken werden nicht als Beispiele für das schlechte Verhalten Ihres Chefs angeführt. „Keine Organisation kann gedeihen, wenn die Menschen nicht voneinander lernen. Sonst machen wir alle immer das Gleiche.“
Casciaro, Professor für Organisationsverhalten und Personalmanagement an der Universität Toronto, sagte: „Wenn Ihr Chef es Ihnen nahezu unmöglich macht, mit Ihren Vorgesetzten zu kommunizieren und Fehler mitzuteilen, gibt es keine Entwicklung.“ Wenn Sie nicht in der Lage sind, mit Ihrem Vorgesetzten zu kommunizieren, haben Sie möglicherweise das Gefühl, Ihre Arbeit oder Ideen seien unwichtig, und verpassen wichtige Gelegenheiten, zu lernen und sich zu verbessern.
Unkontrollierter Zorn
Ein wütender Vorgesetzter kann im Gespräch mit Mitarbeitern tadelnd reagieren. Wut löst nie wirklich etwas. Vermeiden Sie, dass das stressige Arbeitsumfeld Ihres Vorgesetzten Ihre Moral, Arbeitszufriedenheit oder Motivation mindert.
Wie Sie mit dem negativen Verhalten Ihrer Führungskraft umgehen
Sind Ihnen in Ihrem Management Abweichungen von den wenigen Beispielen für negatives Verhalten aufgefallen, die wir zuvor besprochen haben? Was können Sie tun, wenn Sie feststellen, dass Ihr Chef giftig ist? Hier finden Sie einige Ratschläge, wenn Sie unsicher sind, wie Sie richtig damit umgehen sollen.
Geben Sie ihnen konstruktives Feedback
Manche Führungskräfte sind sich der schädlichen Auswirkungen ihres Handelns möglicherweise nicht bewusst. Es gibt viele Beispiele für negatives Verhalten von Vorgesetzten, die einen großen Einfluss auf die Angst der Mitarbeiter und deren Kündigung haben.
Versuchen Sie zunächst, klar und prägnant mit ihnen zu kommunizieren. Dies kann auch hilfreich sein, um herauszufinden, ob der Führungsstil Ihres Chefs einfach falsch ist oder ob er toxisch – also respektlos, egoistisch und störend – ist. Entspricht Ihrer Komfortzone.
Wenn Ihre Reaktion auf professionelle, höfliche Kritik herzlos oder unsensibel ist, wissen Sie zumindest, womit Sie es zu tun haben.
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Kultivieren Sie Selbstfürsorge
Vergessen Sie nie, dass nur Sie für Ihre Sicherheit sorgen können. Durch das Erkennen schädlicher Verhaltensweisen können Sie Selbstverteidigung entwickeln.
Dokumentieren Sie außerdem konkrete Fälle von missbräuchlichem Verhalten Ihres Chefs, sammeln Sie diese und organisieren Sie jemanden, mit dem Sie Ihre Bedenken besprechen können, wenn sie auftreten. Das ist eine praktische Selbstverteidigungsstrategie. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie Gefahr laufen, dass Ihr Chef herausfindet, dass Sie negativ über ihn sprechen und sich rächen könnte.
Um Hilfe bitten
Als einfacher Angestellter haben Sie wenig Einfluss. Bitten Sie jemanden um Rat, wie Sie mit der Situation umgehen sollen, oder kündigen Sie, bevor sie Ihnen über den Kopf wächst. Das kann Ihr Vorgesetzter (auch bekannt als der Vorgesetzte Ihres Chefs), ein Mitarbeiter der Personalabteilung oder ein vertrauter Berater sein. In manchen Fällen sollte es sich um jemanden außerhalb des Unternehmens handeln, beispielsweise wenn Ihr toxischer Chef Teil eines größeren toxischen Managementteams ist oder eine tiefer liegende toxische Unternehmenskultur repräsentiert . Erledigen Sie Ihre Aufgaben.
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Sprechen Sie mit Ihren Kollegen
Sprechen Sie mit einem Kollegen, wenn sich Ihr Vorgesetzter Ihnen gegenüber unprofessionell verhält. Möglicherweise behandelt Ihr Chef viele Mitarbeiter so, oder andere denken, Ihr Chef behandelt Sie unfair. Sie können Ihnen auch hilfreiche Ratschläge geben. Dies kann Ihnen auch dabei helfen, zu entscheiden, wie Sie die Angelegenheit mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung Ihres Unternehmens ansprechen.
Suchen Sie nach einem neuen Job
Wenn sich Ihre Unzufriedenheit im Job nicht verbessert, sollten Sie über einen Berufswechsel nachdenken. Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf und nehmen Sie sich am Wochenende ein paar Stunden Zeit, um Jobbörsen zu durchforsten und sich auf neue Stellen zu bewerben.
Wenn Sie in einem größeren Unternehmen arbeiten, können Sie sich jederzeit auf eine andere Stelle in einer anderen Abteilung oder Niederlassung bewerben. Zahlreiche Studien zeigen, dass die meisten Menschen eher ihren Vorgesetzten als ihren Job kündigen. Wenn Sie in einem neuen Unternehmen arbeiten und glücklicher, gesünder und produktiver sein möchten, ist ein Jobwechsel völlig in Ordnung.
Wichtige Erkenntnisse
An jedem Arbeitsplatz gibt es schlechte Chefs mit negativem Verhalten, aber es gibt Strategien, mit ihnen umzugehen. Erinnern Sie sich daran, dass unangenehme oder stressige Situationen Ihre Produktivität bei der Arbeit nicht beeinträchtigen. Lassen Sie es nicht zu weit kommen und finden Sie schnell eine Lösung. Auch als neuer Mitarbeiter sollte niemand ungerechte Behandlung ertragen müssen.
🚀 Darüber hinaus können Kooperation und professionelle Tools wie AhaSlides die Kommunikation und die Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verbessern.
Häufig gestellte Fragen
Wie sieht ein giftiger Chef aus?
Die fraglichen Eigenschaften sind mangelnde Empathie, übermäßiges Reden, mangelnde Führung und aufgesetzte Freundlichkeit. Legg, der über 20 Jahre Erfahrung in der betrieblichen Weiterbildung verfügt, erklärte, dass viele Mitarbeiter „alle diese Eigenschaften zu wünschen scheinen, nicht nur, weil sie harmlos erscheinen“.
Was ist negatives Mitarbeiterverhalten?
Einige Beispiele für negatives Verhalten sind Aggression, mangelnde Verantwortung oder Rechenschaftspflicht, Narzissmus, Unhöflichkeit, Verachtung oder Einschüchterung von Kunden oder Kollegen, Worte oder Taten, die die Unternehmensziele oder den Teamgeist untergraben, und Widerstand gegen Kritik oder Veränderungen.
Ref: themuse
