Brauchst Du Beispiele für Nebenleistungen Wie man es 2023 richtig umsetzt? Wussten Sie, dass Mitarbeitern mehr als nur ihr Grundgehalt wichtig ist? Ein gesundes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Zusatzleistungen ist ihnen ebenso wichtig! Daher ist ein vielfältiges und praktisches Angebot an Zusatzleistungen entscheidend, um die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens zu steigern, Top-Talente anzuziehen und gleichzeitig die Mitarbeiter motiviert und produktiv zu halten.
In diesem Artikel beleuchten wir alle Aspekte von Zusatzleistungen – was sie sind, welche Arten es gibt und welche Beispiele Sie anbieten können. Egal, ob Sie als Arbeitgeber Ihr Leistungspaket definieren oder als Arbeitnehmer wissen möchten, welche Möglichkeiten es gibt – wir haben die Lösung für Sie!
- Was sind Zusatzleistungen?
- Beispiele für Zusatzleistungen
- Wie Nebenleistungen funktionieren
- 4 gängige Arten von Zusatzleistungen
- So erstellen Sie ein geeignetes Zusatzleistungsprogramm
- Key Take Away
Weitere Arbeitstipps
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Was sind Zusatzleistungen?
Zusatzleistungen sind zusätzliche Vergütungen oder Leistungen, die Arbeitnehmer zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt oder Lohn von ihrem Arbeitgeber erhalten. Schauen wir uns also die Beispiele für Zusatzleistungen an!
Zusatzleistungen gibt es in verschiedenen Formen, darunter gesetzlich vorgeschriebene Leistungen wie Sozial- und Krankenversicherung sowie freiwillige Leistungen des Arbeitgebers. Darüber hinaus können die Zusatzleistungen je nach Mitarbeiterrang variieren, wobei Führungskräfte oft eine größere Auswahl an Geschenken erhalten.
Man kann sagen, dass Zusatzleistungen für Arbeitgeber eine hervorragende Möglichkeit sind, Wertschätzung für ihre Mitarbeiter zu zeigen und eine positive Unternehmenskultur aufzubauen. Sie können sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Mitarbeiter eine Win-Win-Situation darstellen.
Beispiele für Zusatzleistungen
Hier sind einige Beispiele für gängige Zusatzleistungen:
- Jahresurlaub. Auch als Urlaubsurlaub oder bezahlte Freistellung bekannt, können Mitarbeiter eine Auszeit von der Arbeit nehmen und trotzdem ihren regulären Lohn erhalten.
- Firmenwagen. Manche Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern, die beruflich häufig reisen müssen, einen Firmenwagen an.
- Mitgliedschaften im Fitnessstudio. Unterstützung bei Fitnessstudio-Ausgaben sowie Übernahme der Kosten für Fitnessstudio-Mitgliedschaften als Möglichkeit, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
- Krankenversicherung. Dies ist eine der häufigsten Zusatzleistungen, die Mitarbeitern eine Krankenversicherung bietet.
- Verpflegungszuschuss. Mit diesem Vorteil erhalten Mitarbeiter eine Mahlzeit oder einen Essenszuschuss, der für den Kauf von Mahlzeiten oder Lebensmitteln verwendet werden kann.
Wie Nebenleistungen funktionieren
Zusatzleistungen sind ein wesentlicher Bestandteil jedes Mitarbeiterleistungsprogramms und können einen großen Beitrag zur allgemeinen Arbeitszufriedenheit und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter leisten.
Sie funktionieren, indem sie den Mitarbeitern über ihr reguläres Gehalt und ihre Leistungen hinaus zusätzlichen Wert und Unterstützung bieten und in ein Gesamtvergütungspaket einbezogen werden können.
1/ Zusatzleistungen sind bei verschiedenen Unternehmen unterschiedlich
Diese Leistungen können je nach Branche, Unternehmensgröße und den Bedürfnissen und Präferenzen der Mitarbeiter variieren. In manchen Fällen sind Zusatzleistungen gesetzlich vorgeschrieben, wie z. B. eine Unfall- und Arbeitslosenversicherung. Weitere Vergünstigungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge können vom Arbeitgeber freiwillig angeboten werden.
2/ Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit dem Erhalt von Zusatzleistungen
Zusatzleistungen werden den Mitarbeitern in der Regel in einem Mitarbeiterhandbuch, Arbeitsverträgen oder anderen schriftlichen Richtlinien mitgeteilt. Für den Erhalt bestimmter Leistungen müssen Mitarbeiter unter Umständen bestimmte Voraussetzungen erfüllen.
- Beispielsweise müssen Mitarbeiter möglicherweise 200 Stunden arbeiten oder seit zwei Monaten beschäftigt sein, um Anspruch auf bestimmte Leistungen zu haben.
3/ Zusatzleistungen spielen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber eine entscheidende Rolle
Arbeitgeber sollten die Art der Zusatzleistungen sorgfältig prüfen und die Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften sicherstellen. Sie sollten außerdem regelmäßig ihre Leistungsangebote überprüfen, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter entsprechen und im Branchenvergleich wettbewerbsfähig sind.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Zusatzleistungen anbieten, ist deren Zufriedenheit bei der Arbeit gewährleistet und das Unternehmen fällt potenziellen Mitarbeitern dadurch auch auf.
Arten von Zusatzleistungen
Hier sind einige gängige Arten von Zusatzleistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anbieten können:
1/ Gesundheits- und Wellnessvorteile
Gesundheits- und Wellnessleistungen sind Zusatzleistungen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern, die Gesundheitskosten senken und das Engagement und die Produktivität steigern sollen. Beispiele für alltägliche Gesundheits- und Wellnessleistungen sind:
- Krankenversicherung: Diese Versicherung deckt medizinische Kosten (Arztbesuche, Krankenhausaufenthalte, verschreibungspflichtige Medikamente usw.) ab. Arbeitgeber können Krankenversicherungen anbieten oder die Prämien ganz oder teilweise übernehmen.
- Wellnessprogramme: Sie sollen gesunde Gewohnheiten und Verhaltensweisen bei den Mitarbeitern fördern. Dazu können betriebseigene Fitnesseinrichtungen, Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Ernährungsberatung und Stressbewältigungsprogramme gehören.
- Vorteile für die psychische Gesundheit: Diese Leistungen bieten Unterstützung und Ressourcen für Mitarbeiter, die mit psychischen Problemen wie Depressionen oder Angstzuständen zu kämpfen haben. Dazu können Beratungsdienste, Mitarbeiterhilfsprogramme und Tage der psychischen Gesundheit gehören.
- FMLA-Urlaub: Obwohl FMLA-Urlaub Obwohl es sich um eine unbezahlte Vergütung handelt, wird sie dennoch als eine Art Zusatzleistung betrachtet, da sie einen Arbeitsplatzschutz bietet und es den Mitarbeitern ermöglicht, sich aus bestimmten Gründen von der Arbeit freistellen zu lassen, ohne Angst haben zu müssen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
2/ Altersvorsorge
Altersvorsorgeleistungen sind eine Art Zusatzleistung, die Mitarbeitern helfen soll, für ihren zukünftigen Ruhestand zu sparen. Einige Beispiele für Zusatzleistungen im Rahmen der Altersvorsorge sind:
- 401 (k) Pläne: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorgepläne in den USA Mitarbeiter können einen Teil ihres Bruttoeinkommens auf ein Altersvorsorgekonto einzahlen. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern auch entsprechende Beiträge anbieten, um sie zum Sparen für den Ruhestand zu motivieren.
- Pensionen: Renten sind eine Form der Altersvorsorge, bei der Arbeitgeber Geld einzahlen, um den Arbeitnehmern ein Ruhestandseinkommen zu sichern. Renten werden im privaten Sektor immer seltener angeboten, werden aber möglicherweise noch von einigen Behörden und großen Unternehmen angeboten.
3/ Leistungen im Bereich Bildung und Ausbildung
Weiterbildungsleistungen bieten Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten zu erweitern. Diese Leistungen können dazu beitragen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten, die Mitarbeiterleistung zu verbessern und den Gesamterfolg des Unternehmens zu fördern. Hier sind Beispiele für Weiterbildungsleistungen:
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung: Zu den Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung gehören die Teilnahme an Konferenzen, Workshops und Seminaren sowie an Mentoring- und Coaching-Programmen. Dieser Vorteil ermöglicht es den Mitarbeitern, Wissen zu erwerben und ihr berufliches Netzwerk zu erweitern.
- Ausbildung am Arbeitsplatz: Dieser Vorteil bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und praktische Erfahrungen zu sammeln. Die betriebliche Weiterbildung kann Hospitationen, Cross-Training und andere Maßnahmen umfassen.
4/ Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen
Dieser Vorteil kann dazu beitragen, die Produktivität der Mitarbeiter und die Work-Life-Balance zu verbessern. Einige Beispiele für
Nebenleistungen sind:- Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen: Arbeitgeber können mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um ihren Mitarbeitern ermäßigte Preise für Produkte oder Dienstleistungen anzubieten, beispielsweise für Reisen, Unterhaltung, Elektronik oder Fitness-Mitgliedschaften.
- Kostenlose Mahlzeiten: Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern während der Arbeitszeit kostenlose oder subventionierte Mahlzeiten anbieten, sei es in betriebseigenen Kantinen oder in Kooperation mit lokalen Restaurants oder Lieferdiensten. So können sie sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter den ganzen Tag über Zugang zu nahrhaften Mahlzeiten haben.
- Firmenwagen oder Handytarife: Arbeitgeber können Mitarbeitern, die häufig reisen müssen oder außerhalb der regulären Geschäftszeiten für die Arbeit verfügbar sind, Firmenwagen oder vom Unternehmen bezahlte Mobilfunktarife zur Verfügung stellen.
So erstellen Sie ein geeignetes Zusatzleistungsprogramm
Ein praktischer Ansatz zur Schaffung geeigneter Zusatzleistungen besteht darin, eine anonyme Umfrage durchzuführen, um Feedback zu sammeln und auf Anfragen der Mitarbeiter zu den Personalleistungen einzugehen.
Bei AhaFolienkönnen Arbeitgeber einfach erstellen und anpassen Vorlagen, Umfragen, anonym F&A Sitzungen und Umfragen um Reaktionen in Echtzeit zu verfolgen. Dies kann Arbeitgebern helfen, Verbesserungspotenziale schnell und effektiv zu identifizieren und ein auf die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Mitarbeiter zugeschnittenes Programm zu entwickeln.
Darüber hinaus können Arbeitgeber durch die Nutzung der Erkenntnisse und Perspektiven ihrer Mitarbeiter umfassendere und praktischere Zusatzleistungen schaffen, die die Zufriedenheit, das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter fördern.
Key Take Away
Ich hoffe, dieser Artikel hat Ihnen wichtige Einblicke in Zusatzleistungen gegeben, einschließlich Beispielen, Arten und Funktionsweisen. Wichtig ist, sich daran zu erinnern, dass Zusatzleistungen den Mitarbeitern Mehrwert und Unterstützung bieten sollen. Durch sie können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter motivieren und engagieren und sich auf dem Arbeitsmarkt profilieren.
