So stellen Sie Fragen | 7 Tipps, um im Jahr 2024 besser Fragen zu stellen

Wondering wie man Fragen stellt richtig? Gute Fragen zu stellen erfordert mehr Aufwand, als Sie denken.

Let’s face it, starting conversations with strangers can be daunting. Just like Jenny at a party, many of us struggle to find the right questions. Dies gilt nicht nur für soziale Situationen, sondern für verschiedene Aspekte des Lebens, in denen es wichtig ist, ein Gespräch zu beginnen.

In today’s world, many of us find ourselves unsure of how to ask effective questions. Whether it’s following up on interview results, checking in on someone’s well-being, or simply sparking a conversation, the ability to ask questions is important.

In diesem Artikel geht es um die Macht des Fragenstellens, darum, was einen guten Fragesteller ausmacht, und um praktische Strategien zur Verbesserung Ihrer Fragetechniken.

Inhaltsverzeichnis

• Was macht gute Fragen aus?
• Wer kann gut Fragen stellen?
• Wie man in bestimmten Szenarien mit einer erfolgreichen Strategie Fragen stellt
• 7 effektive Fragetechniken
  • Stellen Sie offene Fragen
  • Leitfragen vermeiden
  • Nutzen Sie reflektierendes Zuhören
  • Stellen Sie Folgefragen
  • Hypothetische Fragen
  • Symbolische Analyse
  • Leiter
• So stellen Sie effektiv Fragen: Die 7 besten Tipps
• Key Take Away
• Häufig gestellte Fragen

Tipps für besseres Engagement

• Live-Fragen und Antworten Tool zur Stärkung Ihrer Präsentation
• Q & A-Sitzung
• Wie geht es dir? Antwort

Was macht gute Fragen aus?

Sie denken vielleicht, dass das Stellen einer guten Frage mit der Suche nach guten Antworten beginnt. Aber in erster Linie eine klare und prägnante Frage is a must. The question itself should start with getting right to the point so that the person you’re talking to won’t get confused and understand exactly what you mean.

Zweitens a Gute Frage ist relevant. It should be related to the topic or subject being discussed. Asking irrelevant questions can derail a conversation or presentation and waste everyone’s time. Therefore, it’s crucial to ensure that your question is relevant to the topic at hand.

Drittens, Eine gute Frage ist offen. It should encourage discussion and allow for a variety of answers. Closed-ended questions, which can be answered with a simple “yes” or “no,” can stifle conversation and limit the information you receive. Open-ended questions, on the other hand, invite people to share their opinions and ideas, leading to a deeper and more productive discussion.

Schließlich Eine gute Frage ist eine, die fesselt das Publikum, indem es interessant ist und Neugier weckt. Solche Fragen können ein positives und anregendes Umfeld schaffen, in dem Menschen dazu ermutigt werden, sich aktiv an der Diskussion zu beteiligen und ihre einzigartigen Erkenntnisse und Ideen zu teilen. Indem Sie spannende Fragen stellen, können Sie einen produktiveren und kollaborativeren Dialog fördern, der zu einem tieferen Verständnis des jeweiligen Themas führt.

Wer kann gut Fragen stellen?

Manchen Menschen fällt das Hinterfragen leicht, für andere ist es eine Herausforderung. Haben Sie sich jemals gefragt, warum manche Menschen so gut darin sind, Fragen zu stellen, während andere damit Schwierigkeiten haben? Es stellt sich heraus, dass die Fähigkeit, gute Fragen zu stellen, eine wertvolle Fähigkeit ist, die nicht jeder besitzt. 

Beispielsweise sind Fachleute wie Psychologen für ihre Fähigkeit bekannt, zum Nachdenken anregende Fragen zu stellen, die ihre Klienten dazu inspirieren, tiefer über sich selbst und ihr Leben nachzudenken. Aber was macht sie so gut darin?

Betrachten Sie es als strategischen Ansatz und prüfen Sie einige Merkmale, die eine Person als guten Fragesteller ausmachen:

Die Fähigkeit, aktiv und einfühlsam zuzuhören. By paying close attention to what others are saying, you can ask follow-up questions that clarify and deepen their understanding of the audience’s situation.

Die Fähigkeit, bohrende Fragen zu stellen. Sondierende Fragen sind solche, die Annahmen in Frage stellen und die befragte Person dazu ermutigen, kritisch über ihre Überzeugungen und Perspektiven nachzudenken. Ein guter Fragesteller weiß, wie er bohrende Fragen auf eine nicht wertende und unterstützende Weise stellt, was dazu beitragen kann, zum Nachdenken anzuregen und das persönliche Wachstum zu fördern.

Tapferkeit im Befragen leads to deeper insights, understanding, and positive change. It requires stepping outside of one’s comfort zone with curiosity and an open mind, balancing bravery with sensitivity and respect for the person being questioned. 

Wie man in bestimmten Szenarien mit einer erfolgreichen Strategie Fragen stellt

What is the hardest time to ask questions in your life? If you are in the following situations, you can take it as a source of inspiration. If not, don’t worry, all the techniques you need for how to ask questions are in the next sections. 

How to ask questions – How to ask someone to talk to you

If you’re looking to ask someone to talk to you, it’s important to be clear and direct while also being respectful of their time and boundaries. Here are examples that you can use in your own circumstances.

• “I’m hoping we can have a conversation about [specific topic]. Would you be open to talking about it with me sometime soon?”
• “I’d really appreciate your insight and perspective on [specific issue]. Would you be willing to chat with me about it when you have some time?”

How to ask questions – How to ask for feedback

Als wichtiger Teil der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bitten wir oft um Feedback von den Menschen um uns herum, von Freunden, Familie, Kollegen und Managern. Und wir alle möchten eine ehrliche und offene Antwort bekommen. Hier ist ein Beispiel für die Frage: 

• From a friend or family member: “Hey [Name], I value your opinion and was hoping you could give me some feedback on the new project I’m working on. Do you think there’s anything I could be doing differently or better?”
• From a customer or client: “Dear [Client Name], we’re always looking for ways to improve our services and would love to hear any feedback you have on your recent experience with us. Is there anything you particularly liked or disliked? Any suggestions for improvement?”

Verwandte:

• Wissenswertes über 360-Grad-Feedback mit +30 Beispielen
• 20+ beste Beispiele für Feedback für Kollegen

How to ask questions – How to ask the right questions in business

Wenn Sie im Geschäftsleben die richtigen und klugen Fragen stellen möchten, ist es entscheidend, fundierte Entscheidungen zu treffen und erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen. Hier ein Beispiel für das Stellen von Fragen am Arbeitsplatz:

• Können Sie Beispiele nennen, wie diese Lösung bei anderen Kunden in ähnlichen Situationen funktioniert hat?
• Anhand welcher Kennzahlen messen Sie den Erfolg dieses Projekts?

How to ask questions – How to ask a question professionally via email

When asking a question professionally in an email, it’s important to be clear, concise, and respectful. A good example of asking questions professionally via email is as follows:

• Ansatz zur Klärung der Frage: Vielen Dank für die Zusendung des Berichts. Ich habe eine kurze Frage zu [bestimmtem Abschnitt]. Könnten Sie mir bitte [einen bestimmten Teil des Berichts] klarstellen? 
• Informationsfrage: Ich hoffe, diese E-Mail kommt bei Ihnen an. Ich wende mich an Sie, um weitere Informationen zu [Thema] anzufordern. Insbesondere bin ich neugierig auf [spezifische Frage]. Könnten Sie mir bitte weitere Einzelheiten zu diesem Thema mitteilen?

How to ask questions – How to ask someone to be your mentor

Jemanden zu bitten, Ihr Mentor zu sein, kann einschüchternd sein, aber es kann auch eine wertvolle Gelegenheit sein, von jemandem mit mehr Erfahrung zu lernen und zu wachsen. Hier ist ein Beispiel dafür, wie Sie jemanden bitten können, Ihr Mentor zu sein:

• Direct approach: “Hi [Mentor’s Name], I’ve been really impressed with your work and I would love to learn from your experience and expertise. Would you be willing to be my mentor?”
• Seeking guidance: “Hi [Mentor’s Name], I’m at a point in my career where I could use some guidance from someone with more experience. I really admire your work and I think you could be a great mentor. Would you be open to the idea?”

How to ask questions – How to ask if someone is ok or not

If you are concerned about someone and want to ask if they are okay, it’s important to approach the conversation with sensitivity and care. The following examples might be useful to you:

• I noticed that you’ve been quiet lately. Is there anything on your mind that you’d like to share?
• You look like you’ve been going through a tough time. If you need someone to talk to or just want to vent, I’m here for you.

Verwandt:

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How to ask questions – How to request a job interview

Wenn Sie um ein Vorstellungsgespräch bitten, müssen Sie taktvoll und professionell vorgehen und Ihren Eifer und Ihre Kompetenz für die Stelle unter Beweis stellen. Damit Sie einen guten Eindruck hinterlassen, finden Sie im Folgenden einige kreative und effektive Möglichkeiten, ein Vorstellungsgespräch anzufordern:

Beispielsweise:

Ich hatte das Vergnügen, Sie letzte Woche beim [Event/Networking-Treffen] zu treffen, und ich war beeindruckt von Ihren Einblicken in die [Branche/das Unternehmen]. Ich schreibe Ihnen, um mein anhaltendes Interesse an [Unternehmen] zum Ausdruck zu bringen und um ein Vorstellungsgespräch für relevante offene Stellen zu bitten.

Ich glaube, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen gut zu [Unternehmen] passen würden, und ich würde die Gelegenheit begrüßen, meine Qualifikationen weiter mit Ihnen zu besprechen. Wenn Sie bereit wären, ein Vorstellungsgespräch mit mir zu vereinbaren, teilen Sie mir bitte mit, welche Zeiten für Sie am günstigsten sind. Ich stehe Ihnen für Gespräche telefonisch oder persönlich zur Verfügung, je nachdem, was für Sie am bequemsten ist.

7 Effektive Fragetechniken

There are cases where you have to leverage different questioning techniques to look for what you want. If you still don’t know how to ask questions, here are several productive questioning techniques that you can use in both formal and informal contexts: 

# 1. Stellen Sie offene Fragen: Open-ended questions encourage the person to share more information and can help to elicit deeper insights and understanding. These questions often start with “what,” “how,” or “why.”

# 2. Leitfragen vermeiden: Leading questions can bias the response and limit the person’s ability to share their true thoughts and feelings. Avoid questions that suggest a particular answer or assume a certain perspective.

# 3. Nutzen Sie reflektierendes Zuhören: Beim reflektierenden Zuhören müssen Sie wiederholen oder paraphrasieren, was die Person gesagt hat, um zu zeigen, dass Sie ihre Perspektive gehört und verstanden haben. Dies kann dazu beitragen, Vertrauen aufzubauen und einen sicheren Raum für offene Kommunikation zu schaffen.

# 4. Stellen Sie Folgefragen: Follow-up questions can help to clarify information, explore a topic more deeply, and show that you are actively engaged in the conversation. These questions often start with “Can you tell me more about…” or “What do you mean when you say…”

# 5. Hypothetische Fragen: These types of questions ask respondents to imagine a hypothetical situation and provide a response based on that scenario. For example, “What would you do if…?”

# 6. Symbolische Analyse: Questions that focus on logical opposites, and attempt to learn what it is not, questions include “without”, “not”, “no longer”,… can be used to explore different options and scenarios. 

# 7. Leiter kann ein wirkungsvolles Werkzeug zur Erforschung zugrunde liegender Überzeugungen und Werte sein und Ihnen helfen, die Motivationen und Perspektiven anderer besser zu verstehen. Es kann besonders im Marketing und Vertrieb nützlich sein.

So stellen Sie effektiv Fragen: 7 beste Tipps

Asking questions is an essential part of effective communication and gaining knowledge. However, it’s not just about asking any question; it’s about asking the right question at the right time and in the right way. So, how can you ask questions that leave a positive and lasting impression on others? Or What is a polite way to ask questions? 

Schaffen Sie ein ansprechendes, ehrliches und offenes Umfeld: Effektive Kommunikation geht in beide Richtungen. AhaSlides' Offene Plattform wird lebhafte Köpfe entfachen, in denen Menschen ihre Ideen gegenseitig austauschen, einreichen und für die besten stimmen können.

Definieren Sie Ihre Ziele: Bevor Sie Fragen stellen, machen Sie sich klar, welche Ziele Sie verfolgen und welche Informationen Sie zur Erreichung dieser Ziele benötigen. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Fragen zu fokussieren und keine Zeit mit irrelevanten Themen zu verschwenden.

Vermeide Annahmen: Don’t make assumptions about what you think you know or what you think the other person knows. Instead, ask open-ended questions that encourage the other person to share their thoughts and insights.

Sei genau: Stellen Sie konkrete Fragen, die mit klaren, prägnanten Informationen beantwortet werden können. Vage oder zu weit gefasste Fragen können zu Verwirrung und unproduktiven Diskussionen führen.

Höre aktiv zu: Asking the right questions is only half the equation. You also need to actively listen to the responses you receive. Pay attention to the speaker’s tone, body language, and the nuances of their responses to gain a deeper understanding of their perspective.

Formulieren Sie Ihre Fragen positiv und konstruktiv: Vermeiden Sie negative Ausdrücke oder anklagende Töne, da dies die Person in die Defensive drängen und sie von einem produktiven Gespräch abhalten kann.

Konzentriert bleiben: Konzentrieren Sie sich auf das jeweilige Thema und lassen Sie sich nicht von Themen ablenken, die nichts damit zu tun haben. Wenn Sie ein anderes Thema ansprechen müssen, vereinbaren Sie ein separates Gespräch, um es zu besprechen.

Key Take Away

Möglicherweise haben Sie gerade Ihre eigenen Antworten und Entscheidungen darüber, wie Sie Fragen stellen sollen. Es ist völlig sicher, dass Sie, wenn Sie sich das nächste Mal in einer Situation befinden, in der Sie mit Fragen beginnen müssen, möglicherweise keine Probleme mehr haben werden. 

Häufig gestellte Fragen

Ref: HBYR