Beispiele für Führungsstile im Jahr 2024 | 7 Arten von Führung

If Harry Potter needed the “sorting hat” to know which house he belonged to, a person who wants to be a good leader also needs to know what types of leadership he/she fits into. These are few best Beispiele für Führungsstile davon solltest du lernen.

Do leaders share the same leadership style in all situations? Or do they need the flexibility to use different leadership styles to choose the best results?

To address these questions and find the types of leadership that are right for you. AhaSlide will provide the following information:

• Übersicht
• #1 – What are Types of Leadership?
• #2 – Why Do Types of Leadership matter?
• #3 – 7 Typical Types of Leadership and Examples
• #4 – How to choose the right Types of Leadership?
• Häufig gestellte Fragen

Übersicht

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What are Types of Leadership?

Arten von Führung oder Führungsstil sind eine Methode oder ein Weg, um Führungskräften dabei zu helfen, Pläne und Anweisungen zu erstellen, um Umsetzungsziele festzulegen. Gleichzeitig zeigen sie allen untergeordneten Mitarbeitern Ermutigung, Austausch, Einfluss und Motivation.

From an employee’s point of view, leadership style is based on their leader’s explicit or implied actions. Types of leadership are also a factor that directly affects the management effectiveness of leaders. 

Why Do Types of Leadership Matter?

Eine gute Führungskraft bedeutet nicht, dass Sie für jeden Mitarbeiter immer nur einen Führungsstil anwenden, sondern Sie müssen Führungsarten wählen, die für ihr Niveau geeignet sind.

Viele Menschen scheitern an der Leitung des Teams, weil sie sich dessen nicht bewusst sind. 

Sie stellen zum Beispiel zu hohe Anforderungen an neue Mitarbeiter oder lassen guten Mitarbeitern zu wenig Freiraum, um bei der Arbeit proaktiv und kreativ zu sein. Dies führt dazu, dass Mitarbeitern auf niedrigeren Ebenen das Vertrauen fehlt oder sie gehorsam bleiben, sich aber nicht wohl dabei fühlen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Wenn Sie also das Beste aus den menschlichen Ressourcen machen oder bauen möchten leistungsstarke Teams (Talent, Intelligenz, Enthusiasmus usw.) müssen Führungskräfte ein tiefes Verständnis für verschiedene Arten der Führung haben, sich auf verschiedene Beispiele für Führungsstile beziehen und lernen, diese bei der Führung von Mitarbeitern oder Teams anzuwenden.

Benefits of Knowing what type of leadership are suited? In addition, knowing what kind of leaders you fit into has the following benefits:

• Strengthen the necessary Führungsfähigkeiten
• Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern 
• Steigern Sie das Engagement und Feedback Ihrer Mitarbeiter
• Verbessern Sie die Teamleistung
• Mitarbeiter länger binden

7 Typical Leadership Style Examples

Beispiel für partizipative Führungs

Participative leadership, also known as Democratic leadership, is a clear example of leadership styles in which members are more involved in the decision-making process.

Die demokratische Art der Führung ermöglicht es Einzelpersonen, Ideen frei zu diskutieren und auszutauschen. Während der Fokus auf der Gruppengleichheit und dem freien Austausch von Ideen liegt, ist der Leiter immer noch in erster Linie für die endgültige Meinung verantwortlich.

In different types of leadership, participative leadership is one of the most effective management styles to improve team productivity, and members’ ability to contribute to common goals and improve morale and internal cohesion.

Dieser Führungsansatz kann auf jede Organisation angewendet werden, von Privatunternehmen bis hin zu Schulen und Regierungsbehörden.

Beispiele aus dem wirklichen Leben: George Washington

• Washington ist außergewöhnlich demokratisch, wenn es darum geht, die US-Regierung zu leiten. 
• Er zeigte frühe Anzeichen seines demokratischen Führungsstils, indem er starke Führungskräfte für seine Mitarbeiter einsetzte. 
• Seine Entscheidung, keine dritte Amtszeit zu absolvieren, war das Beispiel eines demokratischen Führers, der wusste, wann er die Fackel weitergeben musste.

Beispiel autokratische Führung

In this leadership style, the leader is the one who holds all the power and makes the decisions. They often assign tasks and show their employees how to do those tasks without listening to employees’ suggestions. 

Sie leiten Organisationen und Unternehmen nach eigenem Willen und lehnen den Willen und die Initiative aller Mitglieder ab.

There are many opinions that the imperative/authoritarian leadership style limits work efficiency and creates a tense atmosphere for the team. However, this style does not mean constantly scolding or telling employees. If applied correctly, this style can be effective.

Beispiele aus der Praxis:

• Elon Musk – is famous as a leader with an iron fist and even openly threatens to fire employees who dare to go beyond the limit.
• Steve Jobs – The head of Apple is known to have a high degree of control over and is a high micromanager. He was even kicked out of the company for a while due to his autocratic style.

Beispiel für transaktionale Führung

Transaktionsführung konzentriert sich auf die Steuerung, Organisation und kurzfristige Planung von Projekten und Kampagnen.

Führungskräfte in diesem Stil sind Führungskräfte oder Manager, die Aktivitäten durchführen, die Mitarbeiter durch Belohnungen, Bestrafungen und Anreize zur Arbeit motivieren. Họ có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề, 

Wenn der Untergebene gute Arbeit leistet und die Arbeit korrekt oder besser als erwartet erledigt, wird er belohnt. Im Gegenteil, Mitarbeiter werden bestraft, wenn ihre Arbeit nicht effektiv ist.

Beispiel aus der Praxis:

• Howard Schultz – was the chairman and CEO of Starbucks Coffee from 1986 to 2000 and then from 2008 to 2017. 
• Er machte aus einer kleinen lokalen Kaffeekette eine der bekanntesten Marken der Welt.
• Leistung, Loyalität, Mitarbeiterschulung, Beständigkeit, Mitarbeitermotivation und Nebenleistungen sind Werte, die Schultz von seinen Mitarbeitern fordert.

Beispiel für einen Laissez-faire-Führungsstil

Need laissez-faire leadership example? Laissez-faire style ist die liberalste Form der Führung. Laissez-faire bedeutet auf französisch lass sie machen

In einem Start-up werden Sie beispielsweise feststellen, dass der Direktor keine allgemeinen Regeln/Richtlinien zu Arbeitszeiten oder Projektabschlusszeiten aufstellt. Sie setzen ihr ganzes Vertrauen in ihre Mitarbeiter und konzentrieren sich fast ausschließlich auf die Führung des Unternehmens.

Besonderheiten des Laissez-faire-Führungsstils:

• Manager mischen sich überhaupt nicht in die Arbeit der Mitarbeiter ein, sondern sind stets bemüht, Mitarbeiter zu schulen und zu unterstützen.
• Alle Entscheidungen werden vom Mitarbeiter getroffen. Das Management kann zu Beginn des Projekts Anweisungen geben, aber später können die Teammitglieder ihre Aufgaben ohne ständige Überwachung ausführen.

Research shows that this style that often results in the lowest team productivity. However, this approach still has advantages in cases.

Beispiel aus dem wirklichen Leben: Queen Victoria

• „Der Himmel hilft denen, die sich selbst helfen“, wurde oft verwendet, um den viktorianischen Führungsstil im Vereinigten Königreich zu fördern.

• Diese Ära ist auch als Zeitalter des Individualismus bekannt, da viele Menschen hart daran gearbeitet haben, ihre Fähigkeiten und Talente einzusetzen, um dabei zu helfen, eine der reichsten und mächtigsten Nationen dieser Zeit zu schaffen.

Transformational – Leadership Style Examples

Wie der Name schon sagt, sind transformative Führungskräfte immer bereit, sich zu verändern und zu verbessern. Den Mitarbeitern werden wöchentlich/monatlich Aufgaben und Ziele zugewiesen, die sie erreichen müssen.

Although goals may seem simple at the beginning, leaders could speed up deadlines or come up with more challenging goals – especially with senior employees.

This style is highly recommended at companies with a growth mindset – thanks to its ability to motivate employees to reach their full potential.

Bei der Umsetzung dieses Ansatzes müssen die Mitarbeiter ein angemessenes Coaching erhalten, um neue Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.

Beispiel aus der Praxis:

• Barack Obama ist berühmt dafür, das Weiße Haus mit einem transformativen Stil zu führen. Er ermutigt alle, die für ihn arbeiten, offen über ihre Ideen und Gedanken zur Verbesserung zu sprechen. 
• Er hat keine Angst vor Veränderungen und ermutigt jeden, der mit ihm arbeitet, dazu.

Charismatic – Leadership Style Examples

Have you ever met someone who radiates intense charisma? This inexplicable charisma is something charismatic leaders –

Charismatische Führungskräfte nutzen ihre Kommunikations-, Ermutigungs- und Persönlichkeitsstärken, um andere zu einem bestimmten Verhalten für ein gemeinsames Ziel zu motivieren. 

This leadership ability depends on the leader’s eloquence, firm belief in their mission, and ability to make their followers or subordinates feel the same way.

Beispiel aus der Praxis: Adolf Hitler

• Bekannt als einer der am meisten gehassten Männer der Welt, stieg Adolf Hitler allein aufgrund seiner Atemfähigkeit, einer Schlüsseleigenschaft charismatischer Führer, an die Macht. 
• Er bewegte seine Zuhörer, indem er betonte, dass die Deutschen direkte Nachkommen der arischen Ergo-Rasse und besser als alle anderen seien. 
• Er nutzte seine charismatischen Führungsqualitäten, um den Untergang der Deutschen den Juden anzulasten.

How to Choose the Right Types of Leadership?

All leadership styles have its strengthens and weaknesses, and deciding what types of leadership belong to many factors:

Know yourself well

Wer du bist? Was ist Ihre Kapazität? Was ist dein Ziel? 

Diese Fragen sind wichtig bei der Wahl, Pflege und Weiterentwicklung Ihres Führungsstils und spiegeln sich in zwei Aspekten wider:

• Zunächst sollten Sie ehrlich sein und sich Ihrer Fähigkeiten bewusst sein. Seien Sie bereit, auf Feedback von jemandem zu hören, dem Sie vertrauen, einem Berater oder Ihrem Mitarbeiter, und, was noch wichtiger ist, bewerten Sie sich selbst. 
• Zweitens sollten Sie Ihre Überzeugungen anerkennen und ehrlich zu ihnen sein. Wenn Sie wirklich an einen Führungsstil glauben, werden Sie dazu neigen, Ihre Gedanken und Verhaltensweisen an diesen Stil anzupassen.

Learn about employee needs

You can tailor types of leadership to suit real-world situations, but never ignore the needs of your employees. An employee cannot stick to his or her mission if the leader has a leadership style that does not match their needs. You can use tools like surveys and Umfragen to get feedback from employees or organize a town-hall meeting. 

Bereit zum Wechseln

One of the core elements of any leader. No matter how hard you try, and how many goals you achieve, it is not perfect. Therefore, you need to know exactly what you are doing, listen and be ready to correct when necessary. 

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Schlüssel zum Mitnehmen 

Der Führungsstil ist die Methode und Form, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Um sich ein umfassendes Bild exzellenter Führungsqualitäten zu machen, können Sie auch bekannte Führungskräfte und ihre Führungsstile beobachten und dann von ihnen lernen. Im Geschäftsleben kann niemand alles vorhersagen, was passieren wird. Daher müssen Sie je nach Situation konsequent, intelligent und selbstbewusst eine oder mehrere Führungsarten wählen.

But no matter what type of leader, do not forget to motivate employees and help them be creative and inspired at work with Live-Präsentationen. Viel Glück!