Whether you’re reviewing a new product, rating your teacher’s class, or sharing your political views – chances are you’ve encountered the classic Likert-Skala vor.
Aber haben Sie jemals darüber nachgedacht, wie Forscher diese Dinge nutzen oder was sie enthüllen können?
We’ll look at some creative ways people put the Fragebögen mit Likert-Skala zu verwenden und sogar Ihre eigenen zu entwerfen, wenn Sie umsetzbares Feedback wünschen✅
Inhaltsverzeichnis
- Beispiele für Fragebögen auf der Likert-Skala
- #1. Fragebogen mit Likert-Skala für akademische Leistungen
- #2. Likert-Skala-Fragebogen zum Online-Lernen
- #3. Likert-Skala-Fragebogen zum Kaufverhalten von Verbrauchern
- #4. Likert-Skala-Fragebogen zu sozialen Medien
- #5. Likert-Skala-Fragebogen zur Mitarbeiterproduktivität
- #6. Likert-Skala-Fragebogen zur Rekrutierung und Auswahl
- #7. Likert-Skala-Fragebogen zu Schulung und Entwicklung
- So erstellen Sie Fragebögen mit Likert-Skala
- Häufig gestellte Fragen
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Beispiele Fragebögen auf der Likert-Skala
After you’ve explored all the simple steps, now it’s time to see the Likert scale questionnaires in action!
#1. Fragebogen mit Likert-Skala für akademische Leistungen
Wenn Sie wissen, wo Sie stehen, können Sie einen geeigneten Studienplan erstellen, der auf Ihre Schwächen abzielt und Ihre Stärken verbessert. Finden Sie mit diesem Likert-Skala-Fragebogen heraus, wie Sie sich in Bezug auf die bisherigen Noten in diesem Semester fühlen.
#1. I’m hitting the marks I set for my classes:
- Auf keinen Fall
- Nicht wirklich
- Meh
- Ja
- Du weißt es
#2. I’m keeping up with all the readings and assignments:
- Nie
- Selten
- Manchmal
- Häufig
- Immer
#3. I’m putting in the time needed to succeed:
- Definitiv nicht
- gut
- Eh
- Ja schon
- 100%
#4. Meine Lernmethoden sind effektiv:
- Ganz und gar nicht
- Nicht wirklich
- Gut
- Gut
- erstklassig
#5. Overall I’m satisfied with my performance:
- Nie
- Äh-äh
- Neutral
- OK
- Absolut
Bewertungsanweisung:
“1” is scored (1); “2” is scored (2); “3” is scored (3); “4” is scored (4); “5” is scored (5).
| Score | Evaluierung |
| 20 - 25 | Ausgezeichnete Leistung |
| 15 - 19 | Durchschnittliche Leistung, verbesserungswürdig |
| <14 | Schlechte Leistung, viele Verbesserungen erforderlich |
#2. Likert-Skala-Fragebogen zum Online-Lernen
Virtual learning is not an easy thing to do when it comes to engaging the students. A post-class survey to monitor their motivation and focus would assist you in organising a better learning experience that fights “Zoom-Düsternis".
| 1. Entschieden widersprechen | 2. Nicht zustimmen | 3. weder zustimmen noch abstreiten | 4. zustimmen | 5. Stimme voll und ganz zu | |
| Die Kursmaterialien waren gut organisiert und leicht zu befolgen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Technische Probleme wie langsame Internetgeschwindigkeiten oder defekte Links behinderten mein Lernen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ich fühlte mich mit den Inhalten beschäftigt und motiviert zum Lernen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Der Dozent gab klare Erklärungen und Feedback. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Die Gruppen-/Projektarbeit wurde mithilfe von Online-Tools gut erleichtert. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Lernaktivitäten wie Diskussionen, Aufgaben usw. trugen zur Vertiefung des Lernens bei. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Bei Bedarf nutzte ich Unterstützungsdienste wie Online-Nachhilfe und Bibliotheksressourcen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Insgesamt hat meine Online-Lernerfahrung meine Erwartungen erfüllt. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Likert-Skala-Fragebogen zum Kaufverhalten von Verbrauchern
A product that resonates with the customers will gain a competitive edge – and there’s no faster way to dive into their behaviours than spreading surveys! Here are some Likert scale questionnaires to study their buying behaviours.
#1. Wie wichtig ist Qualität beim Einkaufen?
- Ganz und gar nicht
- Ein bisschen
- Manchmal
- Wichtig
- Äußerst entscheidend
#2. Vergleichen Sie verschiedene Shops vor dem Kauf?
- Ganz und gar nicht
- Ein bisschen
- Manchmal
- Wichtig
- Extrem wichtig
#3. Do other people’s reviews sway your decisions?
- Kein Einfluss
- Ein bisschen
- Etwas
- Ja schon
- Großer Einfluss
#4. Wie wichtig ist am Ende der Preis?
- Ganz und gar nicht
- Nicht wirklich
- Etwas
- Ja schon
- Absolut
#5. Bleiben Sie Ihren Lieblingsmarken treu oder sind Sie bereit, Neues auszuprobieren?
- Ganz und gar nicht
- Nicht wirklich
- Etwas
- Ja schon
- Absolut
#6. What’s the average time you spend on social media every day?
- Weniger als 30 Minuten
- 30 Minuten zu 2 Stunden
- 2 Stunden bis 4 Stunden
- 4 Stunden bis 6 Stunden
- Mehr als 6 Stunden
#4. Likert-Skala-Fragebogen zu sozialen Medien
Soziale Medien sind ein fester Bestandteil unseres täglichen Lebens. Wenn diese Fragen persönlicher werden, könnten sie neue Perspektiven aufzeigen, wie sich soziale Medien über die bloße Nutzung hinaus tatsächlich auf das Verhalten, die Selbstwahrnehmung und Interaktionen in der realen Welt auswirken.
#1. Soziale Medien sind ein wichtiger Teil meines täglichen Lebens:
- Benutze sie kaum
- Manchmal einchecken
- Regelmäßige Gewohnheit
- Großer Zeitverschwendung
- Couldn’t live without
#2. Wie oft postest du deine eigenen Sachen?
- Nie teilen
- Selten getroffener Beitrag
- Gelegentlich habe ich mich da draußen aufgehalten
- Regelmäßige Aktualisierung
- Ständige Chronik
#3. Haben Sie manchmal das Gefühl, scrollen zu müssen?
- Egal
- Manchmal werde ich neugierig
- Werde öfters vorbeischauen
- Auf jeden Fall eine Gewohnheit
- Fühlen Sie sich ohne verloren
#4. Wie sehr beeinflussen soziale Medien Ihrer Meinung nach täglich Ihre Stimmung?
- Ganz und gar nicht
- Selten
- Manchmal
- Häufig
- Immer
#5. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie etwas kaufen, nur weil Sie eine Anzeige dafür in sozialen Netzwerken gesehen haben?
- Sehr unwahrscheinlich
- Einsatz
- Neutral
- Wahrscheinlich
- Sehr wahrscheinlich
#5. Likert-Skala-Fragebogen zur Mitarbeiterproduktivität
There are many factors that could affect an employee’s productivity. As an employer, knowing their pressure points and work expectations would help you provide more focal support to individuals in specific roles or teams.
#1. Ich verstehe, was von mir erwartet wird, um meiner beruflichen Verantwortung gerecht zu werden:
- Entschieden widersprechen
- Nicht zustimmen
- weder zustimmen noch abstreiten
- zustimmen
- Stimme voll und ganz zu
#2. Ich verfüge über die notwendigen Ressourcen/Werkzeuge, um meine Arbeit effizient zu erledigen:
- Entschieden widersprechen
- Nicht zustimmen
- weder zustimmen noch abstreiten
- zustimmen
- Stimme voll und ganz zu
#3. Ich fühle mich motiviert in meiner Arbeit:
- Überhaupt nicht engagiert
- Leicht verlobt
- Mäßig engagiert
- Sehr engagiert
- Äußerst engagiert
#4. Ich fühle mich unter Druck gesetzt, mit meinen Aufgaben Schritt zu halten:
- Entschieden widersprechen
- Nicht zustimmen
- weder zustimmen noch abstreiten
- zustimmen
- Stimme voll und ganz zu
#5. I’m satisfied with my outputs:
- Sehr unzufrieden
- Unzufrieden
- weder zufrieden noch unzufrieden
- Zufrieden
- Sehr zufrieden
#6. Likert-Skala-Fragebogen zur Rekrutierung und Auswahl
Wenn Sie offenes Feedback zu den Schwachstellen und den wirklich herausragenden Punkten erhalten, können Sie wertvolle Perspektiven aus erster Hand gewinnen und so das Bewerbererlebnis stärken. Dieses Beispiel eines Likert-Fragebogens könnte Einblicke in Rekrutierungs- und Auswahlprozesse liefern.
#1. Wie klar wurde die Rolle erklärt?
- Überhaupt nicht klar
- Leichtklar
- In Maßenklar
- Veryklar
- Äußerstklar
#2. Ist es einfach, die Stelle zu finden und sich auf unserer Website zu bewerben?
- Nicht einfach
- LeichtEinfache
- In MaßenEinfache
- VeryEinfache
- ÄußerstEinfache
#3. Die Kommunikation über den Prozess erfolgte zeitnah und klar:
- Entschieden widersprechen
- Nicht zustimmen
- weder zustimmen noch abstreiten
- zustimmen
- Stimme voll und ganz zu
#4. Im Auswahlverfahren wurde meine Eignung für die Stelle genau beurteilt:
- Entschieden widersprechen
- Nicht zustimmen
- weder zustimmen noch abstreiten
- zustimmen
- Stimme voll und ganz zu
#5. Sind Sie insgesamt mit Ihrer Kandidatenerfahrung zufrieden?
- Sehr unzufrieden
- Unzufrieden
- weder zufrieden noch unzufrieden
- Zufrieden
- Sehr zufrieden
#7. Likert-Skala-Fragebogen zu Schulung und Entwicklung
Dieser Likert-Skala-Fragebogen kann verwendet werden, um die Wahrnehmung der Mitarbeiter hinsichtlich kritischer Aspekte des Schulungsbedarfs zu verstehen. Organisationen können die Ergebnisse nutzen, um Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten in ihren Schulungs- und Entwicklungsprogrammen zu identifizieren.
| 1. Entschieden widersprechen | 2. Nicht zustimmen | 3. weder zustimmen noch abstreiten | 4. zustimmen | 5. Stimme voll und ganz zu | |
| Der Schulungsbedarf wird auf der Grundlage individueller und organisatorischer Ziele ermittelt. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ich verfüge über eine ausreichende Ausbildung, um meine Arbeit gut erledigen zu können. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Schulungsprogramme sind so konzipiert, dass sie auf identifizierte Bedürfnisse eingehen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Methoden zur Schulungsvermittlung (z. B. im Klassenzimmer, online) sind effektiv. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ich habe während der Arbeitszeit genügend Zeit, an Schulungen teilzunehmen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Schulungsprogramme verbessern effektiv berufliche Fähigkeiten und Kenntnisse. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Mir werden Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung geboten. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Insgesamt bin ich mit den Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zufrieden. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
So erstellen Sie Fragebögen mit Likert-Skala
Entdecken Sie 5 einfache Schritte zum Erstellen einer ansprechenden und schnellen Umfrage Verwenden Sie die Likert-Skala-Fragebögen auf AhaSlides. Sie können die Skala für Mitarbeiter-/Servicezufriedenheitsumfragen, Produkt-/Feature-Entwicklungsumfragen, Studentenfeedback und vieles mehr verwenden.
Schritt 1: Melden Sie sich für ein kostenlose AhaSlides Konto.
Schritt 2: Erstellen Sie eine neue Präsentation oder gehen Sie zu unserem 'Vorlagenbibliothek“ und holen Sie sich eine Vorlage aus dem Abschnitt „Umfragen“.
Schritt 3: Wählen Sie in Ihrer Präsentation die Option „Tonleiter' Folientyp.
Schritt 4: Geben Sie jede Aussage ein, damit Ihre Teilnehmer sie bewerten können, und legen Sie die Skala von 1 bis 5 oder einen beliebigen Bereich Ihrer Wahl fest.
Schritt 5: Wenn Sie möchten, dass sie es sofort tun, klicken Sie auf die Schaltfläche „Gegenwart, damit sie über ihre Geräte auf Ihre Umfrage zugreifen können. Sie können auch zu „Einstellungen“ – „Wer übernimmt die Führung?“ – gehen und die Option „Publikum (selbstgesteuert)' Möglichkeit, jederzeit Meinungen einzuholen.
???? Tipp: Klicken Sie auf die Schaltfläche „ErgebnisseMit der Schaltfläche ' können Sie die Ergebnisse nach Excel/PDF/JPG exportieren.
Häufig gestellte Fragen
Was ist eine Likert-Skala in Fragebögen?
Eine Likert-Skala ist eine häufig in Fragebögen und Umfragen verwendete Skala zur Messung von Einstellungen, Wahrnehmungen oder Meinungen. Die Befragten geben den Grad ihrer Zustimmung zu einer Aussage an.
Was sind die Fragebögen mit der 5-Likert-Skala?
The 5-point Likert scale is the most commonly used Likert scale structure in questionnaires. The classic options are: Strongly Disagree – Disagree – Neutral – Agree – Strongly Agree.
Kann man eine Likert-Skala für einen Fragebogen verwenden?
Ja, die ordinale, numerische und konsistente Natur der Likert-Skalen macht sie ideal für standardisierte Fragebögen zur Suche nach quantitativen Einstellungsdaten.
