Ein neues Team verbringt die ersten Wochen mit Rätselraten. Wer möchte alle Details sofort wissen, wer muss eine Idee erst einmal besprechen, wer verstummt, wenn sich ein Plan in letzter Minute ändert? Ein Persönlichkeitstest zur Teambildung macht aus diesem Rätselraten ein kurzes Gespräch.
Googles eigene Untersuchungen seiner Teams deuten in dieselbe Richtung. 180 Teams wurden untersuchtAm wichtigsten war, wie das Team zusammenarbeitete. Eine gemeinsame Sprache für die Art und Weise, wie die Teammitglieder gerne zusammenarbeiten, ist ein schneller Weg dorthin.
Dieser Leitfaden zeigt, wie man einen Team-Persönlichkeitstest live durchführt, bei dem alle gleichzeitig über ihre Handys antworten, und wie man die Ergebnisse in eine sinnvolle Diskussion anstatt in eine Reihe von Etiketten verwandelt.
Wozu dient ein Persönlichkeitstest für Teambuilding?
Ein Persönlichkeitstest zur Teambildung dient als Gesprächsanlass. Alle beantworten dieselben kurzen Aussagen, erhalten ein Ergebnis, und die Gruppe bespricht anschließend, was die Zusammensetzung der Antworten für die Zusammenarbeit bedeutet.
Es ist kein Instrument zur Personalauswahl und keine Leistungsbeurteilung. Solange es so bleibt, antworten die Leute ehrlich, weil vom Ergebnis nichts abhängt.
Viele Persönlichkeitstests verlangen von jedem Teilnehmer, vor dem Treffen einen langen Fragebogen allein auszufüllen. Das funktioniert zwar, teilt die Aktivität aber in zwei Hälften und setzt voraus, dass jeder seine Hausaufgaben macht. Die Durchführung in Echtzeit sorgt dafür, dass alle im selben Moment dabei sind: Die Teilnehmer beantworten die Fragen gemeinsam, die Ergebnisse werden gleichzeitig bekanntgegeben, und die Diskussion beginnt, solange die Neugier noch da ist.
Wann sollte man einen Team-Persönlichkeitstest durchführen?
- Anstoß und neue Teams. Ein unterhaltsamer Persönlichkeitstest zur Teambildung bietet neuen Gruppen Gesprächsstoff jenseits der Berufsbezeichnungen. Er eignet sich hervorragend als Eisbrecher für neue Teams und geht über die üblichen Fragen wie „Zwei Wahrheiten und eine Lüge“ hinaus.
- Aufbau ausgewogener Teams. Wenn man die Zusammensetzung der Gruppe in einem Diagramm sieht, erkennt man leicht eine Projektgruppe mit fünf Leistungsträgern und niemandem, der gerne neue Ideen ausprobiert.
- Aufteilung von Workshop- oder Klassengruppen. Ausbilder und Lehrer können verschiedene Typen in unterschiedlichen Gruppen mischen oder ähnliche Typen für eine passende Aufgabe zusammenbringen.
- Onboarding. Neue Mitarbeiter erhalten eine schnelle und unkomplizierte Möglichkeit, ihre Arbeitsweise mitzuteilen, und ihr Vorgesetzter kann sich so optimal auf das erste Einzelgespräch vorbereiten.
How to run a personality test live in AhaSlides
AhaSlides has a Personality Test slide built for this. Everyone answers ten quick statements on their phone and gets one of five types. Your screen shows the whole room’s mix, and each participant gets a result card made for sharing.
Die Folie basiert auf der Big Five PersönlichkeitsmodellDie fünf Hauptmerkmale, die Psychologen zur Beschreibung der Persönlichkeit verwenden: Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und emotionale Stabilität (das Gegenteil des von Forschern als Neurotizismus bezeichneten Persönlichkeitsmerkmals). Die Antworten werden auf einer Skala bewertet, sodass die Befragten nicht durch eine einzige Antwort in eine Schublade gesteckt werden.
Richten Sie es ein
- Füge die Folie hinzu. Klicken Sie auf „Neue Folie“ und suchen Sie im Folienauswahlfeld nach „Persönlichkeitstest“. Dieser enthält zehn vorgefertigte Aussagen, zwei pro Persönlichkeitsmerkmal.
- Nennen Sie es. Geben Sie unter Ihrer Frage einen Titel ein, zum Beispiel „Welcher Persönlichkeitstyp sind Sie?“
- Mach es dir zu eigen, wenn du magst. Sie können jede Aussage umformulieren, zwischen 5 und 20 davon behalten und die drei Antwortmöglichkeiten (Ablehnen, Neutral, Zustimmen) an Ihre Gruppe anpassen. Die Umbenennung der Antwortmöglichkeiten hat keinen Einfluss auf die Bewertung.
- Entscheiden Sie, wann Sie das Diagramm anzeigen möchten. Aktivieren Sie „Ergebnisse manuell anzeigen“, wenn Sie das Raumdiagramm bis zur Enthüllung ausblenden möchten. Die Teilnehmer sehen ihren eigenen Typ trotzdem sofort.
Die vollständige Schritt-für-Schritt-Anleitung finden Sie im Hilfe zum Persönlichkeitstest.
Starte es
Klicken Sie auf „Präsentieren“ und teilen Sie den Zugangscode. Jede Person tippt bei jeder Aussage auf „Ablehnen“, „Neutral“ oder „Zustimmen“ und anschließend auf „Mein Profil anzeigen“. Auf dem Smartphone werden der Typ, eine kurze Beschreibung und der Prozentsatz der Teilnehmer im Raum angezeigt, die diesen Typ teilen, sowie ein Button zum Speichern des Ergebnisses. Die Teilnehmer können dann eine Karte erstellen, die sie behalten oder im Team-Chat posten können.
Auf Ihrem Bildschirm wird nach und nach die Verteilung der Merkmale der einzelnen Typen angezeigt, sobald die Ergebnisse eintreffen. Liegen die Merkmale einer Person alle nahe beieinander, erscheint die Meldung „Unentschieden“ und sie kann ihre Antworten ändern oder das Ergebnis beibehalten.
Die fünf Arten
- Der Entdecker (Offenheit für Erfahrungen): Man fühlt sich zu Neuem hingezogen und steht als Erster in der Schlange für eine Idee, die noch niemand ausprobiert hat.
- Der Leistungsträger (Gewissenhaftigkeit): Dinge werden erledigt, und zwar richtig.
- Der Funke (Extraversion): Bringt Energie mit und sorgt für eine angenehme Atmosphäre im Raum.
- Der Verbündete (Verträglichkeit): kümmert sich um andere und hält immer zu anderen.
- Der Anker (emotionale Stabilität): Bleibt in guten wie in schlechten Zeiten ruhig, ist eine verlässliche Präsenz, wenn es hektisch wird.
Fünf Fragen, die man sich nach der Enthüllung stellen sollte
Die Tabelle bildet den Ausgangspunkt der Aktivität. Zeigen Sie ein oder zwei dieser Tabellen im Raum, entweder laut vorgelesen oder auf einer Wortwolke oder einer Folie mit offenen Fragen, damit auch ruhigere Teilnehmer antworten können:
- Entspricht dein Ergebnis deiner Persönlichkeit? Was würdest du daran ändern?
- Welcher Segmenttyp ist der größte in diesem Raum, und worin sind wir dadurch gut?
- Welche Art fehlt oder ist zu klein, und wann könnten wir sie übersehen?
- Was könnte ein Teamkollege eines anderen Typs tun, um Ihnen die Woche zu erleichtern?
- Wie sollte dieses Team angesichts der Mischung auf dem Bildschirm die Nachricht einer Veränderung kommunizieren?
Frage 3 ist eine, für die es sich lohnt, Zeit zu investieren. Ein Team mit wenigen Ankern könnte sich darauf einigen, Stress frühzeitig zu erkennen; ein Team mit wenigen Entdeckern könnte sich Zeit für neue Ideen nehmen.
Tipps für einen unterhaltsamen und fairen Team-Persönlichkeitstest
- Teilen sollte optional sein. Jeder sieht sein eigenes Ergebnis. Jeder soll selbst entscheiden, ob er es laut ausspricht.
- Sprich über die Mischung, nicht über die Person. Im Raumdiagramm geht es um das Team als Ganzes, also sollte man dort anfangen, bevor man über individuelle Ergebnisse spricht.
- Behandeln Sie Typen als Tendenzen. Fünf Typen stellen eine Vereinfachung von fünf fließenden Charakterzügen dar. Niemand ist nur eine Sache, und das Ergebnis „Zu knapp, um es zu beurteilen“ ist eine angemessene Antwort.
- Halten Sie es von Entscheidungen über Personen fern. Nutzen Sie die Ergebnisse niemals für Einstellungs-, Beförderungs- oder Beurteilungsentscheidungen. Eine Studie von Google ergab, dass die Zusammenarbeit im Team wichtiger ist als die Zusammensetzung des Teams. Nutzen Sie die Ergebnisse daher, um Ihre Arbeitsweise abzustimmen, nicht um zu beurteilen, wer im Team sein sollte.
- Komm darauf zurück. Spielen Sie die Folie erneut ab, wenn sich die Teamzusammensetzung ändert, und vergleichen Sie die neue Zusammensetzung mit der alten.
Nutzen Sie die Ergebnisse, um Gruppen zu bilden.
For a workshop or class, write the types on the board and ask people to form groups with at least three different types in each. If you would rather mix people at random first and look at the types afterwards, the AhaSlides zufälliger Teamgenerator Teilt eine Namensliste mit einem Klick in Teams auf.
Verfügbarkeit
The Personality Test slide is on every AhaSlides plan, in the slide picker on presenter.dev.ahaslide.com. It works in 39 languages: participant screens, the chart and the result card follow your presentation’s language. It is not on the EU server yet, so if your account is on the EU server you will not see it in the slide picker for now.
Häufig gestellte Fragen
Welcher Persönlichkeitstest eignet sich am besten für die Teambildung?
One that is short, free of right answers and taken together. A Big Five-based test like the AhaSlides Personality Test suits a team session because it takes ten statements, gives a simple result and shows the whole group’s mix on one screen.
Wie lange dauert ein Team-Persönlichkeitstest?
Für den Test und die anschließende Diskussion benötigen Sie einige Minuten. Der Test selbst besteht aus zehn Aussagen, die jeweils mit einem Fingertipp beantwortet werden. Planen Sie daher ausreichend Zeit für die Besprechung der Ergebnisse ein.
Gibt es kostenlose Persönlichkeitstests für Gruppen?
Yes. The AhaSlides Personality Test slide is on every plan, and participants join from their phones without an account.
Kann ich einen Persönlichkeitstest für die Personalauswahl verwenden?
Verzichten Sie auf einen Teambuilding-Test. Ein kurzer Test mit zehn Aussagen dient als Gesprächseinstieg; nutzen Sie die Ergebnisse daher, um sich auf die Zusammenarbeit im Team zu einigen, und niemals, um über die Stellenvergabe zu entscheiden.
Funktioniert es mit Schülern?
Ja. Lehrkräfte können es nutzen, um eine Klasse in gemischte Gruppen aufzuteilen oder eine Unterrichtseinheit zum Thema Teamarbeit zu beginnen. Die Teilnehmer benötigen lediglich ein Smartphone oder einen Laptop und den Zugangscode.
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