In nine out of ten interviews, top question like “Was motiviert Sie bei der Arbeit?” is what almost all interviewers want to know about your work motivation to apply for the job or work hard.
Wir alle haben unterschiedliche Motivationen bei der Arbeit. Diese Arbeitsmotivationen sind für das Unternehmen die beste Möglichkeit, wirksame Wege zur Steigerung der Mitarbeiterleistung, der Arbeitsqualität und der allgemeinen Arbeitszufriedenheit zu finden.
In this article, we together find out the best ways to answer the question “What motivates you at work?”. So let’s go over it!
Inhaltsverzeichnis
- Warum ist Arbeitsmotivation wichtig?
- How to answer: “What motivates you at work?”
- Was motiviert Sie, hart zu arbeiten?
- Was macht für Sie Spaß und Motivation an einem Job aus?
- Die zentralen Thesen
- Häufig gestellte Fragen
Tipps für besseres Engagement
Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter
Starten Sie sinnvolle Diskussionen, erhalten Sie nützliches Feedback und wertschätzen Sie Ihre Mitarbeiter. Melden Sie sich für die kostenlose AhaSlides-Vorlage an
🚀 Holen Sie sich ein kostenloses Quiz ☁️
Do you think you’re looking for motivational quotes about change at work? Check out AhaSlides Best 65+ Motivierende Zitate für die Arbeit in 2023!
Warum ist Arbeitsmotivation wichtig?
Es ist wichtig zu wissen, was Sie bei der Arbeit motiviert, da es sich direkt auf Ihre Arbeitszufriedenheit, Produktivität und Ihren gesamten beruflichen Erfolg auswirkt.
Im Kern ist es die Arbeitsmotivation, die unser Handeln und Verhalten antreibt. Es treibt uns voran, wenn wir vor Herausforderungen stehen, hält uns auf unsere Ziele konzentriert und befähigt uns, Hindernisse zu überwinden. Arbeitsmotivation ist eng mit Leistung verknüpft. Wenn Sie motiviert sind, sind Sie eher bereit, Herausforderungen anzunehmen und die Extrameile zu gehen, um in Ihrer Arbeit Spitzenleistungen zu erbringen.
Da viele Menschen einen erheblichen Teil ihres Lebens am Arbeitsplatz verbringen, ist es wichtig, ihre persönlichen Werte und Wünsche mit ihren beruflichen Zielen in Einklang zu bringen. Wenn Sie herausfinden, was Sie wirklich motiviert, können Sie Karrierewege finden, die Ihren Leidenschaften, Interessen und langfristigen Zielen entsprechen.
How to answer: “What motivates you at work?”
Wenn Sie Ihre Antwort auf die Frage entwickeln, was Sie bei der Arbeit motiviert, sollten Sie die folgenden Tipps berücksichtigen:
- Sich selbst reflektieren: Wenn Sie sich die Zeit nehmen, über Ihre Werte, Ziele und Leidenschaften nachzudenken, können Sie besser verstehen, was Sie motiviert, jeden Tag zu erscheinen und Ihre beste Arbeit zu leisten.
- Vermeiden Sie mehrdeutige Antworten: Vermeiden Sie allgemeine oder klischeehafte Antworten, die auf jeden zutreffen könnten. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf bestimmte Aspekte, die mit Ihren persönlichen Erfahrungen und Wünschen übereinstimmen.
- Seien Sie authentisch: It’s natural to have moments of uncertainty, but it is believed that being authentic with yourselves is the best way to find true motivation.
- Halten Sie prägnante Botschaftspunkte bereit: Bereiten Sie Kernpunkte vor, die Ihre Beweggründe prägnant zusammenfassen. Ordnen Sie Ihre Gedanken, um eine klare und kohärente Antwort zu liefern.
- Sei optimistisch: When it comes to discussing what motivates us at work during an interview, it’s important to be upbeat and positive. Focus on your passion for the work you do and how it aligns with the goals of the company.
- Link zu Ihren Erfolgen: By sharing your past successes, you’ll demonstrate to the interviewer that you are a capable and driven candidate who is committed to delivering results.
- Vermeiden Sie Geldbetonung: Obwohl Gehalt und Vergütung wichtig sind (das wissen wir alle), könnte es Arbeitgeber abschrecken, sie als Hauptmotivator zu betrachten.
Was motiviert Sie, hart zu arbeiten?
According to Motivation Theory, we’ve explored that there are five major hard work motivations that drive people’s actions at the workplace, which include Achievement, Power, Affiliation, Security, and Adventure. Let’s explore each of these motivations:
#fünfzehn. Leistung
Leistungsmotivierte Menschen werden von dem starken Wunsch angetrieben, herausragende Leistungen zu erbringen und sinnvolle Ziele zu erreichen. Sie freuen sich über Herausforderungen und sind stolz auf ihre Erfolge. Solche Personen sind zielorientiert und suchen ständig nach Möglichkeiten, ihre beruflichen Bemühungen zu verbessern und erfolgreich zu sein.
#2. Leistung
Machtorientierte Menschen werden durch den Wunsch motiviert, an ihrem Arbeitsplatz Einfluss zu nehmen und etwas zu bewirken. Sie suchen Führungspositionen und gedeihen in Rollen, die es ihnen ermöglichen, Entscheidungen zu treffen, Teams zu leiten und organisatorische Ergebnisse zu gestalten. Für sie ist die Fähigkeit, andere zu beeinflussen und Veränderungen voranzutreiben, eine wichtige Motivationsquelle.
#3. Zugehörigkeit
Wenn Zugehörigkeit eine Person motiviert, legt sie wahrscheinlich großen Wert auf den Aufbau und die Pflege positiver Beziehungen zu Kollegen und Arbeitskollegen. Sie legen in ihrem Arbeitsumfeld Wert auf Teamarbeit, Zusammenarbeit und Kameradschaftsgefühl. Solche Personen zeichnen sich durch Rollen aus, die ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordern und gedeihen in einer unterstützenden und kooperativen Arbeitskultur.
#4. Sicherheit
Security is someone’s primary motivation if they prefer stability and predictability in their work environment. They value job security, a sense of stability, and the reassurance of long-term prospects within an organization. These individuals may prioritize benefits like health insurance, retirement plans, and job stability when making career decisions.
#5. Abenteuer
Wenn jemand von Neuem, Aufregung und der Möglichkeit, Veränderungen anzunehmen und sich neuen Herausforderungen zu stellen, angetrieben wird, spricht man von abenteuerlustigen Menschen. Sie gedeihen in dynamischen und innovativen Arbeitsumgebungen und sind oft frühe Anwender neuer Technologien und Prozesse. Diese Personen suchen nach kontinuierlichen Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, um ihre Arbeit spannend und anregend zu gestalten.
Was macht für Sie Spaß und Motivation an einem Job aus?
Nicht viele Menschen teilen gleichzeitig die gleichen Arbeitsmotivationen. Solange Sie sich in Ihrer beruflichen Weiterentwicklung berufliche Entwicklungsziele setzen, werden Sie überrascht sein, dass sich Ihre Motivation wahrscheinlich weiterentwickeln und verändern wird.
Wenn Sie auf unterschiedliche Herausforderungen und Erfolge stoßen, können sich Ihre Prioritäten und Leidenschaften weiterentwickeln, was zu neuen Motivationen führt, die Ihren beruflichen Werdegang prägen.
Wenn Sie Ihren Job von Zeit zu Zeit immer noch als unterhaltsam und spannend empfinden, anstatt die Motivation bei der Arbeit zu verlieren, können die folgenden Punkte Gründe dafür sein.
#1. Arbeiten in einer vielfältigen Kultur
Viele Menschen lieben es, mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammenzuarbeiten. Interkultureller Austausch erweitert Ihre Perspektiven, fördert die Kreativität und fördert ein integrativeres und dynamischeres Arbeitsumfeld. Es erhöht die Chance, einzigartige Perspektiven, Problemlösungsansätze und Ideen hervorzubringen.
#2. Spaß haben
Viele Unternehmen schätzen Teamarbeit und einen freundlichen, familiären Arbeitsplatz, an dem sich die Mitarbeiter wie eine zweite Familie fühlen. Viele ansprechende Teambuilding-Maßnahmen, insbesondere Betriebsausflüge, können den Mitarbeitern eine Auszeit vom gewohnten Alltag bieten, eine gesündere Work-Life-Balance fördern und sie wirklich motivieren, sich für das Unternehmen zu engagieren.
#3. Ein Gefühl des Fortschritts verspüren
Viele Mitarbeiter sind durch den beruflichen Fortschritt motiviert. Aus diesem Grund setzen sie sich häufig persönliche oder berufliche Entwicklungsziele für ihre Arbeit. Das Erfolgs- und Fortschrittsgefühl treibt die Mitarbeiter dazu an, härter zu arbeiten, steigert die Arbeitszufriedenheit und trägt zum allgemeinen Wohlbefinden und der Begeisterung für ihre Arbeit bei.
#4. Etwas Neues lernen
What motivates you at work can come from awesome opportunities to learn new things. Many companies offer professional development programs and workshops to enhance employees’ knowledge and expertise. These programs can cover a wide range of topics, from technical skills to leadership and communication.
#5. Der Gemeinschaft etwas zurückgeben
Beim Arbeiten geht es nicht nur darum, Geld zu verdienen oder viel Geld zu verdienen. Viele Menschen, die für gemeinnützige Organisationen oder Projekte arbeiten, finden die Motivation, zur Arbeit zu gehen, aus Freude und Leidenschaft, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben. Zu wissen, dass ihre Beiträge wichtig sind und von der Community geschätzt werden, kann unglaublich lohnend sein.
Key Take Away
Did you find out yourself in this article? Don’t worry if the answer is not. You might want to test yourself with more quizzes relevant to work motivation and personality.
Verwandte
- 7 kostenlose Karrieretests, die es wert sind, ausprobiert zu werden, um Ihre Zukunft zu gestalten
- Was ist mein Zweck-Quiz? So finden Sie Ihren wahren Lebenszweck im Jahr 2023
- 8+ effektive Strategien zur Mitarbeitermotivation | Vollständiger Leitfaden, den Sie im Jahr 2023 kennen müssen
Für Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, zu verstehen, was Mitarbeiter bei der Arbeit motiviert bzw. welche Motivation sie hat, damit weitere Maßnahmen ergriffen werden können, um die Arbeitszufriedenheit zu verbessern, Talente zu fördern und die Fluktuationsraten zu senken. Wenn Sie darüber nachdenken, Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu motivieren, schauen Sie sich diese an AhaFolien um mehr Inspiration durch Live-Quiz, Spiele und Teambuilding, Training und mehr zu erhalten.
Verwandte
- On-the-Job-Trainingsprogramme – Best Practice 2023
- Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit – Best Way to Create im Jahr 2023
- Top 10 kostenlose Online-Teambuilding-Spiele, die Ihre Einsamkeit vertreiben
- Betriebsausflüge | 20 ausgezeichnete Möglichkeiten, Ihr Team im Jahr 2023 zurückzuziehen
- Die 9 besten Geschenkideen zur Wertschätzung von Mitarbeitern im Jahr 2023
Häufig gestellte Fragen
Was ist die Arbeitsmotivation?
Work motivation can be defined as the internal psychological process that energizes, directs, and sustains an individual’s work-related behaviors. Work motivation can be classified into intrinsic motivation, which comes from internal factors like enjoyment and personal satisfaction, and extrinsic motivation, which arises from external rewards or incentives, such as salary, bonuses, or recognition.
Was sind die 7 Motivatoren für die Arbeit?
Laut der Beratungsfirma McKinsey & Company gehören zu den sieben Motivatoren für die Arbeit Lob und Anerkennung, Erfolgserlebnisse, persönliches Wachstum und persönliche Entwicklung, Autonomie und Selbstbestimmung, unterstützendes Arbeitsumfeld, Work-Life-Balance, faire Vergütung und Sozialleistungen.
Wie motiviere ich mich zur Arbeit?
Um bei der Arbeit motiviert zu bleiben, können Sie verschiedene Dinge ausprobieren, z. B. klare Ziele setzen, regelmäßig Pausen einlegen, größere Aufgaben in kleinere Schritte aufteilen, Ihre Erfolge anerkennen, egal wie klein, und organisiert sein.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
