Ultimativer Jahresrückblick | Beispiele, Tipps und Sätze | 2024 enthüllt

How to Ace the Year End Review? What to say in Year End Review? Even if you are not good at writing, A Year End Review is a must for years to come. Check out the ultimate guide plus examples, and phrases to write your best Year End Review. 

Year End Reviews can be very beneficial for a company in many ways. When organizations know how to make the most of Year End Reviews, it will be a competitive advantage for companies to stay ahead of their rivals. And individuals, of course, become a better version of themselves. 

Inhaltsverzeichnis

• Zwecke eines Jahresendrückblicks
• How to Write a Year-End Review? (9 Tips to Practices)
• Beispiele für Jahresrückblicke
• 35 Year End Review Phrases
• Abschließende Überlegungen

Tipps für besseres Engagement

• Mitarbeiterleistungsbewertung
• Beispiele für die Selbsteinschätzung
• Beispiele für Arbeitsziele zur Bewertung

Zwecke eines Jahresendrückblicks

Year End Reviews are a common practice for both individuals and businesses to reflect on the past year and plan for the upcoming year. While some people may view the Year End Review as a tedious task, it is actually an important practice that serves several purposes, particularly in a professional setting.

Bewertungsleistung

Einer der Hauptzwecke einer Jahresabschlussprüfung ist die Leistungsbewertung. Im beruflichen Umfeld bedeutet dies, auf die gesetzten Jahresziele zurückzublicken und zu beurteilen, wie gut diese erreicht wurden. Dieser Prozess hilft Einzelpersonen und Organisationen dabei, Erfolge, Herausforderungen und Wachstumschancen zu erkennen.

Planen Sie für die Zukunft

Another important purpose of a Year End Review is to plan for the future. Based on the successes and challenges of the past year, individuals and organizations can set new goals for the upcoming year. This process helps ensure that efforts are focused on achieving the most important objectives and that resources are allocated appropriately.

Erkennen Sie Leistungen an

Nehmen Sie sich die Zeit, um die zu überprüfen Errungenschaften des vergangenen Jahres ist auch ein wichtiger Zweck des Jahresrückblicks. Diese Praxis hilft Einzelpersonen und Organisationen, die harte Arbeit und Mühe anzuerkennen, die in das Erreichen dieser Errungenschaften geflossen sind. Die Anerkennung von Leistungen kann auch dazu beitragen, die Moral und Motivation für das kommende Jahr zu stärken.

Identifizieren Sie Verbesserungsbereiche:

Year End Review also helps to identify areas for improvement. This practice helps individuals and organizations pinpoint areas where changes need to be made in order to improve performance or achieve new goals. Identifying areas for improvement can also help prevent repeating past mistakes.

Rückmeldung geben

Der Jahresrückblick bietet auch Gelegenheit für Feedback. Einzelpersonen können Feedback zu ihrer eigenen Leistung geben, während Manager dies tun können Feedback zur Leistung ihrer Teammitglieder. Dieser Prozess kann Einzelpersonen helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen sie zusätzliche Unterstützung oder Schulung benötigen, und kann auch Managern dabei helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen ihre Teammitglieder hervorragende Leistungen erbringen oder Schwierigkeiten haben.

How to write a Year End Review? (9 Tips to Practice)

Year End Review is a valuable opportunity to reflect on your past year and set the stage for your growth and success in the upcoming year. By following these tips, you can write a comprehensive and effective Year End Review that will help you achieve your goals and continue to grow and develop.

• Früh anfangen: Don’t wait until the last minute to start your Year End Review. Give yourself enough time to reflect on the past year, gather your thoughts, and write a well-organized review.
• Seien Sie ehrlich und objektiv: Wenn Sie auf das vergangene Jahr zurückblicken, seien Sie ehrlich zu sich selbst und vermeiden Sie es, Ihre Erfolge oder Misserfolge zu beschönigen. Erkennen Sie Ihre Stärken und Schwächen und identifizieren Sie Bereiche für Wachstum.
• Verwenden Sie konkrete Beispiele: Verwenden Sie bei der Diskussion Ihrer Errungenschaften und Herausforderungen konkrete Beispiele, um Ihre Argumente zu veranschaulichen. Dies wird Ihren Jahresabschluss aussagekräftiger machen und Ihren Wert für Ihre Organisation oder Ihr persönliches Wachstum demonstrieren.
• Konzentrieren Sie sich auf Ergebnisse: Wenn es um Erfolge geht, sollten Sie sich auf die Ergebnisse und Ergebnisse konzentrieren, die Sie erreicht haben, anstatt nur Ihre Verantwortlichkeiten aufzuzählen. Heben Sie die Wirkung hervor, die Sie erzielt haben, und den Wert, den Sie Ihrer Organisation oder Ihrem Privatleben gebracht haben.
• Herausforderungen analysieren: Denken Sie an die Herausforderungen you faced over the past year, both personal and professional. Consider what caused these challenges and how you overcame them. Did you learn anything from these experiences that will help you in the future?
• Feedback einbeziehen: If you received feedback from colleagues or supervisors over the past year, include it in your Year End Review. This demonstrates your willingness to listen and learn from others, and can show your commitment to self-improvement.

HINT: Using collaborative survey tools like AhaFolien to improve real time respondence and analysis.

• Vergessen Sie nicht zu feiern: It’s important to celebrate your achievements and successes over the past year. Take time to acknowledge your hard work and accomplishments, and use them as motivation to continue to grow and succeed.
• Ziele setzen: Use your Year End Review to set specific, measurable goals for the upcoming year. Make sure these goals are aligned with your personal and/or professional aspirations, and set a plan to achieve them.
• Bearbeiten und Korrektur lesen: After you have written your Year End Review, take some time to edit and proofread it. Make sure it’s clear, concise, and error-free.

Beispiele für Jahresrückblicke

Personal Year End Review example

As the year draws to a close, it’s a good time to reflect on the past year and set goals for the upcoming year. In the Personal Year End Review, you can reflect on your personal goals, accomplishments, and areas for improvement in the past year.

Reflexion über persönliche Ziele

Zu Beginn des Jahres habe ich mir mehrere persönliche Ziele gesetzt, darunter regelmäßiger zu trainieren, mehr Bücher zu lesen und mehr Zeit mit Freunden und Familie zu verbringen. Rückblickend kann ich stolz sagen, dass ich all diese Ziele erreicht habe. Ich machte es mir zur Gewohnheit, dreimal die Woche Sport zu treiben, las das ganze Jahr über 20 Bücher und bemühte mich, mehr Ausflüge mit meinen Lieben zu planen.

Neue persönliche Ziele setzen

Basierend auf früheren Überlegungen könnten Sie mehrere neue persönliche Ziele für das kommende Jahr identifizieren. Zum Beispiel:

• Planen Sie jeden Monat mindestens einen Ausflug mit Freunden oder der Familie
• Begrenzen Sie die Zeit, die Sie in sozialen Medien und im Fernsehen verbringen, um mehr Zeit zum Lesen und zur persönlichen Entwicklung zu haben
• Implementieren Sie eine tägliche Routine, die Bewegung, Meditation und Zielsetzung umfasst

Performance Year End Review example

When it comes to Job Performance Year End Review, the managers or leaders can write Gutachten über seine Erfolge, Herausforderungen und Wachstumsbereiche und schlägt Pläne für das kommende Jahr vor.

Achievements

Over the past year, you’ve achieved several significant milestones. I acknowledged for your contribution on our company several projects which are ahead of schedule and received recognition from other colleagues. You also took the initiative to develop your skills in project management and attended a professional development course to improve your leadership skills.

Wachstumsbereiche

Basierend auf meinen Beobachtungen im vergangenen Jahr habe ich mehrere Bereiche identifiziert, in denen Sie wachsen können. Ein Bereich ist die Weiterentwicklung Ihrer Führungsqualitäten, insbesondere in Bezug auf die Motivation und Führung von Teammitgliedern. Es wird empfohlen, sich auf die Verbesserung Ihrer Zeitmanagementfähigkeiten und Priorisierung zu konzentrieren, damit Sie mein Arbeitspensum im Griff behalten und unnötigen Stress vermeiden.

Business Year End Review example

Here is a sample of Year End Review for a business in it report with their stakeholders. It should deliver the value and benefits which its stakeholders have got in the past year and the reason for continuing collaborate with the company in the next year.

“Dear valued stakeholders,

Zum Abschluss eines weiteren Jahres möchte ich diese Gelegenheit nutzen, um über die Fortschritte nachzudenken, die wir als Unternehmen erzielt haben, und unsere Pläne für die Zukunft vorzustellen.

Dieses Jahr war herausfordernd, aber auch voller Möglichkeiten für Wachstum und Innovation. Wir sind stolz darauf, Ihnen mitteilen zu können, dass wir viele unserer Ziele erreicht haben, darunter die Steigerung des Umsatzes und die Erweiterung unseres Kundenstamms.

Looking ahead, we are excited to continue building on this momentum. Our focus for the next year will be on expanding our product line, increasing efficiency, and continuing to innovate to meet the needs of our customers.”

Sätze zum 35-jährigen Rückblick

Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie in eine Leistungsbeurteilung schreiben sollen, egal ob Sie Manager oder Angestellter sind, finden Sie hier die vollständige Liste der Ausdrücke für die Jahresendbeurteilung, die Sie in Ihr Beurteilungsformular aufnehmen können.

Leistung

1. Demonstrierte eine außergewöhnliche Fähigkeit, neue Fähigkeiten schnell zu erlernen und anzuwenden.

2. Zeigte starke Initiative bei der Suche nach Möglichkeiten zur Entwicklung neuer Fähigkeiten und Kenntnisse.

3. Konsequent ein hohes Maß an Kompetenz in [spezifischen Fähigkeiten oder Bereichen] gezeigt.

4. [Spezifische Fähigkeit oder Bereich] erfolgreich angewendet, um herausragende Ergebnisse in [Projekt/Aufgabe] zu erzielen.

5. Demonstrierte hervorragende Fähigkeiten zur Problemlösung und fand konsequent kreative Lösungen für komplexe Probleme.

6. Entwicklung neuer Fähigkeiten, die maßgeblich zum Erfolg des Projekts/Teams/Unternehmens beigetragen haben.

7. Kontinuierliche Verbesserung [spezifische Fähigkeit oder Bereich] durch kontinuierliche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

8. Displayed a strong work ethic and dedication to improving [specific skill or area] in order to achieve personal/professional growth.”

9. Positiv zur Arbeitsplatzkultur beigetragen, Teamarbeit und Zusammenarbeit gefördert.

10. Demonstrierte starke Führungsqualitäten bei der Führung des Teams zur Erreichung unserer Ziele.

Nachteile

11. Zeigte eine Tendenz zu zögern oder sich leicht ablenken zu lassen, was sich negativ auf die Produktivität auswirkte.

12. Feedback zu [spezifischem Verhalten oder Leistung] erhalten und sich bemüht, Verbesserungen vorzunehmen.

13. Wichtige Details übersehen oder Fehler gemacht, die Korrekturmaßnahmen erforderten.

14. Auf Herausforderungen im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit oder Kommunikation mit Teammitgliedern gestoßen, die zu Verzögerungen oder Missverständnissen führten.

15. Hatte mit Zeitmanagement und Priorisierung zu kämpfen, was zu unvollständiger oder unvollendeter Arbeit führte.

16. Schwierigkeiten bei der Bewältigung von Stress oder Arbeitsbelastung, was zu verminderter Produktivität oder Burnout führt.

17. Erlebte Schwierigkeiten, sich an Veränderungen am Arbeitsplatz anzupassen, einschließlich [spezifischer Veränderungen].

Brauche Verbesserung

18. Identifizierte Möglichkeiten zur Verbesserung [spezifische Fähigkeiten oder Bereiche] und suchte proaktiv nach Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

19. Demonstrierte die Bereitschaft, Feedback zu erhalten, und ergriff Maßnahmen, um verbesserungswürdige Bereiche anzugehen.

20. Übernahm zusätzliche Verantwortlichkeiten, um Fähigkeiten zu entwickeln und Erfahrungen in Schwachstellen zu sammeln.

21. Erkannte die Wichtigkeit der Verbesserung [spezifischer Fähigkeiten oder Bereiche] und setzte dies das ganze Jahr über bewusst in den Vordergrund.

22. Fortschritte bei der Verbesserung von [spezifischen Fähigkeiten oder Bereichen] gemacht und im Laufe des Jahres konsequent Fortschritte gezeigt.

23. Verantwortung für Fehler übernommen und aktiv daran gearbeitet, daraus zu lernen und sich zu verbessern.

24. Bereiche mit größerer Aufmerksamkeit erkannt und Maßnahmen ergriffen, um die Gesamtproduktivität zu verbessern.

Zielsetzung

25. Teilnahme an Schulungsprogrammen oder Workshops, die sich auf verbesserungsbedürftige Bereiche konzentrierten.

26. Identifizierte Erfolgshindernisse und entwickelte Strategien zu ihrer Überwindung.

27. Beschäftigt sich mit laufender Selbstreflexion, um Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren und Ziele für das kommende Jahr festzulegen.

28. Überarbeitete und angepasste Ziele nach Bedarf, um sicherzustellen, dass sie relevant und erreichbar blieben.

29. Herausfordernde, aber erreichbare Ziele setzen, die mich dazu gebracht haben, zu wachsen und meine Fähigkeiten zu entwickeln.

30. Potenzielle Hindernisse für das Erreichen meiner Ziele identifiziert und Strategien zu ihrer Überwindung entwickelt.

Geschäftsrückblick

31. Wir haben unsere Umsatzziele für das Jahr übertroffen und eine starke Rentabilität erzielt.

32. Unser Kundenstamm ist erheblich gewachsen und wir haben positives Feedback zu unseren Produkten/Dienstleistungen erhalten.

33. Trotz der Herausforderungen durch die Pandemie haben wir uns schnell angepasst und unseren Betrieb aufrechterhalten, um unsere Geschäftskontinuität zu gewährleisten.

34. Wir haben in unsere Mitarbeiter investiert und eine positive Arbeitsplatzkultur geschaffen, die zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führte.

35. Wir haben uns der sozialen Verantwortung von Unternehmen verpflichtet, indem wir nachhaltige Praktiken umgesetzt, lokale Gemeinschaften unterstützt und für wohltätige Zwecke gespendet haben.

Abschließende Überlegungen

Many people reckon that performance review is more biased and subjective. But Year End review is always two-way communication between the company and the employee, and other stakeholders, you and yourself. It is the best occasion to take stock of things that were valuable and things that weren’t from the previous year.

Ref: Forbes