Τι είναι ένα Πρόγραμμα Εργασίας 9-80; Τα ανείπωτα οφέλη, τα μειονεκτήματα και τα παραδείγματα το 2024

Ever feel like the classic 9-5 schedule is just too boring and restricting these days? Well, you’re not alone – tons of people think it’s time for something new.

More and more companies are realising this, as they’re starting to offer alternatives to the normal 9-5 grind.

One option that’s gaining popularity is the 80/9 work schedule.

Not sure if it would be a good fit for you or your team? No worries, we’ll break it all down for you.

We’ll explain exactly how the 9-80 ωράριο εργασίας λειτουργεί, τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τους εργοδότες, και εάν θα μπορούσε να είναι κατάλληλο για την επιχείρησή σας.

Πίνακας περιεχομένων

• Τι είναι ένα Πρόγραμμα Εργασίας 9-80;
• Τι είναι ένα παράδειγμα προγράμματος εργασίας 80-9;
• Ποια είναι τα οφέλη ενός προγράμματος εργασίας 9-80;
  • Για τους Υπαλλήλους
  • Για τους Εργοδότες
• Πιθανά μειονεκτήματα ενός ωραρίου εργασίας 9-80
• Βασικές τακτικές 
• Συχνές Ερωτήσεις

Συμβουλές για καλύτερη δέσμευση

• Σεβασμός στο χώρο εργασίας
• Ευέλικτη ώρα

Ψάχνετε για περισσότερη διασκέδαση κατά τη διάρκεια των συγκεντρώσεων;

Συγκεντρώστε τα μέλη της ομάδας σας με ένα διασκεδαστικό κουίζ στο AhaSlides. Εγγραφείτε για να λάβετε δωρεάν κουίζ από τη βιβλιοθήκη προτύπων AhaSlides!

🚀 Πιάσε το δωρεάν κουίζ ☁️

Τι είναι ένα Πρόγραμμα Εργασίας 9-80;

Ένα πρόγραμμα εργασίας 9/80 είναι μια εναλλακτική λύση παραδοσιακό 9-5, πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα όπου αντί να εργάζεστε 8 ώρες την ημέρα, Δευτέρα έως Παρασκευή, εσείς δουλεύουν 9 ώρες την ημέρα κατά τη διάρκεια μιας περιόδου εργασίας δύο εβδομάδων.

Αυτό προσθέτει έως και 80 ώρες κάθε δύο εβδομάδες (9 ημέρες x 9 ώρες = 81 ώρες, μείον 1 ώρα υπερωριών).

Παίρνετε άδεια κάθε δεύτερη Παρασκευή flex day. So one week you’ll work Monday-Thursday and the next Monday-Friday.

Αυτό σας δίνει ένα 3ήμερο Σαββατοκύριακο κάθε δεύτερη εβδομάδα, ώστε να έχετε ουσιαστικά επιπλέον χρόνο χωρίς να χρησιμοποιείτε ημέρες διακοπών.

Το πρόγραμμά σας ρυθμίζεται συνήθως έτσι ώστε η ευέλικτη ημέρα σας να πέφτει την ίδια ημέρα κάθε περιόδου πληρωμής. Αυτό διατηρεί τη συνέπεια.

Η χρονομέτρηση εξακολουθεί να ακολουθεί τα πρότυπα 40 ώρες την εβδομάδα κανόνες για τις υπερωρίες. Οτιδήποτε πάνω από 8 ώρες την ημέρα ή 80 ώρες σε περίοδο πληρωμής ενεργοποιεί το OT.

Τι είναι ένα παράδειγμα προγράμματος εργασίας 80/9;

Here’s a sample of what the 9/80 work schedule looks like, with a one-hour lunch break each day:

Εβδομάδα 1	Εβδομάδα 2
Δευτέρα 8:00 – 6:00 Τρίτη 8:00 – 6:00 Τετάρτη 8:00 – 6:00 Πέμπτη 8:00 – 6:00 Παρασκευή 8:00 - 5:00	Δευτέρα 8:00 – 6:00 Τρίτη 8:00 – 6:00 Τετάρτη 8:00 – 6:00 Πέμπτη 8:00 – 6:00 Παρασκευή ρεπό

Ορισμένες κοινές βιομηχανίες που χρησιμοποιούν το πρόγραμμα εργασίας 9-80 περιλαμβάνουν:

Κυβερνητικά γραφεία – Federal, state and local agencies frequently offer 9-80 to employees. Things like DMVs, postal services, and public works departments.

Φροντίδα Υγείας – Hospitals want coverage 7 days a week, so the rotating Fridays off help with that. Office staff like clinics and labs also adopt it.

Utilities – Places like water treatment facilities, power companies, etc. need constant monitoring so the schedule improves coverage.

Βιομηχανίες – For 24/7 production floors, 9/80 helps ensure proper staffing across shifts while giving flexibility.

Τηλεφωνικά κέντρα – Customer service roles work well with the schedule since wait times remain low with staggered weekends.

Η επιβολή του νόμου – Police stations, jails and courthouses adopted it early on to align with operating hours.

Λιανεμποριο – Stores that are open at weekends see it as a retention perk for full-time employees.

Μεταφορά – Anything from airlines to freight companies to the motor vehicles department.

Τεχνολογία – Startups and tech companies might want to recruit this work schedule to increase flexibility and attract talent.

Ποια είναι τα οφέλη ενός προγράμματος εργασίας 9-80;

Can a 9-80 work schedule be implemented in your company? Consider these benefits to see if it’s a good fit:

Για τους Υπαλλήλους

• Every other Friday off – This bi-weekly schedule gives employees an additional half-day off every other week, essentially providing an extra day off each pay period. This allows for 3-day weekends or a mid-week break.
• Maintains a 40-hour workweek – Employees still work 80 hours over the two-week period, so they don’t lose any paid hours. This can help maintain a healthy work-life balance.
• Flexibility – The schedule offers more flexibility than a traditional Mon-Fri schedule. Employees can schedule appointments or handle personal matters on their “off” Fridays without using PTO.
• Reduced commute costs – By getting every other Friday off, employees save on gas and transportation one week out of two. This can lower their monthly expenses.
• Increased productivity – Some studies show ένα ευέλικτο πρόγραμμα οδηγεί σε υψηλότερη εργασιακή ικανοποίηση και λιγότερη εξουθένωση, η οποία μπορεί να ενισχύσει τη δέσμευση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων.
• More time for a part-time job – Though we don’t recommend it as it can take a toll on one’s mental and physical health, the extra day off provides the opportunity for some to take on a side gig or part-time work to earn additional income.

Για τους Εργοδότες

• Increased productivity – Studies show the schedule can reduce stress and burnout, leading to higher quality work. Employees may be more focused and engaged.
• Reduced overhead costs – Offices can be closed every other Friday, saving on utilities, maintenance and other overhead expenses for that half-day each week.
• Attract and retain talent – It gives the company an advantage in recruiting and keeping top performers who value workplace flexibility.
• Improved customer service – Maintaining coverage for extra hours allows for servicing clients or handling appointments/calls throughout the workweek.
• Schedule flexibility – Managers have the flexibility to adequately staff projects or assignments throughout the full working hours of each day.
• Less absenteeism – Employees likely will use fewer sick days or unplanned time off since they have additional scheduled time elsewhere.
• Boost in morale and cooperation – Increased job satisfaction from the schedule leads to better company culture and relations between departments.

Πιθανά μειονεκτήματα ενός ωραρίου εργασίας 9-80

Before jumping ahead to changing policy, you’ll need to consider the flip side of this distinct work schedule, such as:

• Administrative complexity – It requires more coordination and scheduling to ensure adequate coverage across departments every day.
• Potential lack of coverage – There may not be enough staff available on the longer workdays or the “off” Fridays for some roles.
• Overtime costs – Employees working over 8 hours on their scheduled longer days trigger overtime pay requirements.
• Inflexibility – The schedule is rigid and doesn’t allow easy switching of days/hours as needs change. May not fit all roles.
• Tracking hours – It’s more difficult for managers and payroll to track hours accurately under a non-standard workweek. A structured implementation is important with the timeline for signups and a transition period for coordination/communication.
• Miscommunications – There is an increased risk of miscommunications if staff availability changes biweekly.
• Impacts collaborations – Working different schedules across teams can negatively impact collaboration and group work.
• Inequities – Not all jobs or functions may be suitable for the schedule, creating inequities among roles. Some roles like customer service, healthcare or shift work may not allow schedule flexibility.
• Imbalanced workloads – Work may end up getting unevenly distributed across the biweekly schedule.
• Integration issues – It may be challenging for 9/80 staff to coordinate effectively with partners on a standard M-F schedule.

Βασικές τακτικές

Το πρόγραμμα εργασίας 9-80 παρέχει περισσότερο χρόνο χωρίς μείωση των αποδοχών ή αύξηση των ωρών, διατηρώντας παράλληλα υψηλό επίπεδο ευελιξίας.

Παρέχει πολλά οφέλη με τον σωστό προγραμματισμό, αλλά μπορεί να μην ταιριάζει σε όλους τους κλάδους ή τις εταιρικές κουλτούρες/προτιμήσεις επικοινωνίας.

Η εκπαίδευση σε συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα, όπως η χρονομέτρηση, οι κανόνες παρουσίας και ο συντονισμός με τους συναδέλφους του τυπικού προγράμματος είναι ζωτικής σημασίας για τη διατήρηση μιας απρόσκοπτης ροής εργασίας.

Εκπαιδευτείτε αποτελεσματικά όποτε και όπου κι αν πάτε

Οι νέες πολιτικές χρειάζονται χρόνο για να υιοθετηθούν. Κοινοποιήστε τις πληροφορίες σας ξεκάθαρα με ενδιαφέρουσες δημοσκοπήσεις και Q&A.

Συχνές Ερωτήσεις