Appraisal Comment - Why it's important, what it means, how to use it in 2024?

Το εργατικό δυναμικό παίζει πάντα σημαντικό ρόλο στην οργανωτική ανάπτυξη. Κάθε οργανισμός έχει διαφορετική στρατηγική αξιολόγησης και εκπαίδευσης των εργαζομένων του για μακροπρόθεσμους και βραχυπρόθεσμους στόχους. Η αναγνώριση και τα βραβεία ήταν το κύριο μέλημα των εργαζομένων να λάβουν σχόλια αξιολόγησης για αυτό που συνεισφέρουν.

Furthermore, it is important to understand their inner employees’ desires while they are working for the organization. In fact, recognition has been one of the top employee’s concerns which means that they do hope to receive appraisal comments for what they are contributing. But how employers give employee feedback and appraisal comment are always complicated problem.

Σε αυτό το άρθρο, θα σας δώσουμε μια καλύτερη ιδέα για το πώς είναι το σχόλιο αξιολόγησης των εργαζομένων και πώς διευκολύνουμε αυτήν τη μέθοδο για τη βελτίωση της απόδοσης και της ποιότητας εργασίας των εργαζομένων.

Πίνακας περιεχομένων

Ορισμός σχολίου αξιολόγησης
Σκοπός Σχόλιο Αξιολόγησης
Παραδείγματα σχολίων αξιολόγησης
Αποτελεσματικά εργαλεία αξιολόγησης απόδοσης

Καλύτερη εργασιακή δέσμευση με το AhaSlides

Εναλλακτικό κείμενο

Ψάχνετε για ένα εργαλείο δέσμευσης στη δουλειά;

Χρησιμοποιήστε το διασκεδαστικό κουίζ στο AhaSlides για να βελτιώσετε το περιβάλλον εργασίας σας. Εγγραφείτε για να λάβετε δωρεάν κουίζ από τη βιβλιοθήκη προτύπων AhaSlides!

🚀 Πιάσε το δωρεάν κουίζ ☁️

Ορισμός σχολίου αξιολόγησης

Όταν πρόκειται για όρους σχολίων αξιολόγησης, έχουμε αξιολογήσεις αυτοαξιολόγησης και οργανωτικές αξιολογήσεις. Εδώ, εστιάζουμε σε μια ευρύτερη έννοια του συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης του οργανισμού.

Ένα σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων παράγει έγκυρες πληροφορίες σχετικά με την αποτελεσματικότητα της εργασίας των εργαζομένων για τη λήψη τεκμηριωμένων αποφάσεων ανθρώπινου δυναμικού. Μια συστηματική αξιολόγηση του πόσο αποτελεσματικά εκτελείται κάθε εργασία, η αξιολόγηση προσπαθεί επίσης να εντοπίσει τις αιτίες για ένα συγκεκριμένο επίπεδο απόδοσης και αναζητά τρόπους βελτίωσης της μελλοντικής απόδοσης.

Αναγνωρίζεται ότι η αξιολόγηση ή η αξιολόγηση των εργαζομένων θα πρέπει να διεξάγεται τακτικά για την παροχή ακριβών σχολίων ή εποικοδομητικών σχολίων στους εργαζόμενους για κάθε εργασία και καθήκον που έκαναν, τα οποία διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν το σωστό μήνυμα για τα εργασιακά τους καθήκοντα.

Without a formal appraisal process, employees may doubt about their performance reviews are unfair and inaccurate. Therefore, employers must come up with the right appraisal comment based on employee performance and a professional appraisal system.

Περισσότερη δέσμευση στην εργασία

Σκοπός του σχολίου αξιολόγησης

Όσον αφορά την αξιολόγηση των εργαζομένων, υπάρχουν πολλοί στόχοι για τους οργανισμούς να βελτιώσουν την απόδοση του ατόμου και την εταιρική κουλτούρα. Ακολουθούν μερικά από τα οφέλη των αξιολογήσεων επαγγελματιών εργαζομένων:

They help employees better understand the expectation of responsibilities
Βοηθούν στην αύξηση της αφοσίωσης και της αναγνώρισης των εργαζομένων
Οι εργοδότες έχουν την ευκαιρία να έχουν μια εικόνα για τα δυνατά σημεία και τα κίνητρα του εργαζομένου
Προσφέρουν χρήσιμη ανατροφοδότηση στους υπαλλήλους σχετικά με τον τομέα και πώς μπορούν να βελτιώσουν την ποιότητα της εργασίας στο μέλλον
Μπορούν να βοηθήσουν στη βελτίωση του διαχειριστικού σχεδίου στο μέλλον
They give objective reviews of people based on standard metrics, which can be useful to make decisions about salary increases, promotions, bonuses, and training.

Έρευνα αποτελεσματικά με το AhaSlides

Παραδείγματα σχολίων αξιολόγησης

Σε αυτήν την ανάρτηση, σας παρέχουμε τους καλύτερους τρόπους για να δίνετε σχόλια στους υπαλλήλους σας κάτω από διαφορετικές συνθήκες, από υπαλλήλους χαμηλών τόνων και προσωπικό πλήρους απασχόλησης έως διευθυντικές θέσεις.

Ηγετικές και διοικητικές ικανότητες

Θετικός

You are fair and treat everyone in the office equallyYou are a good model for your team member, and regularly demonstrated your work ethic and capacity as a part of a teamYou ignore contributing ideas that are different from yours.

Αρνητικός

Έχετε την τάση να είστε προκατειλημμένοι σε ορισμένες καταστάσεις, γεγονός που προκαλεί ορισμένα παράπονα του προσωπικού. Παρασύρεστε εύκολα από άλλους, γεγονός που οδηγεί το μέλος της ομάδας σας να αμφιβάλλει για τις ικανότητές σας. Αποτυγχάνετε να αναθέσετε εργασίες αποτελεσματικά και δίκαια μεταξύ της ομάδας σας

Γνώση Εργασίας

Θετικός	You have used technical knowledge innovatively to solve the problemYou have shared good experiences for other colleagues to followYou have applied suitable theoretical concepts to solve the practical challenges
Αρνητικός	What you have said seems cliche and outdatedThe technical skills you have used are inappropriate for the tasks at handYou have ignored opportunities to broaden your expertise and perspectives.

Συνεργασία και ομαδική εργασία

Θετικός	You always supported and helped others in fulfilling their tasksYou respected others and listened to other opinionsYou were an outstanding team member
Αρνητικός	You kept your knowledge and skills to yourselfYou were always absent in team building events and social partiesI hope you will show more team spirit

Ποιότητα δουλειάς

Θετικός	You delivered a high quality of workI appreciated your detail-oriented and result-drivenYou completed tasks thoroughly and beyond expectations
Αρνητικός	You need to be more assertive and decisive when giving out directionsYou did not follow the company’s SOP (standard operating procedure)You left work before all agreed tasks are completed

Επικοινωνία

Θετικός	You asked questions and shared information with the rest of the teamYou communicated effectively and clearly I highly appreciated that you were willing to listen to others and understand their point of view
Αρνητικός	You never asked for help from your team member and team leader when you cannot solve problems by yourself you are poor email etiquette. You sometimes use inappropriate words in formal conversations

Παραγωγικότητα

Θετικός	You met productivity goals in a highly consistent level of performanceYou accomplished tasks faster than I expectedYou come up with novel answers to some of our most complicated situations in short time.
Αρνητικός	You always miss the deadlines.You need to focus more on the details of your projects before submittingYou should focus on urgent tasks first

Αποτελεσματικά Εργαλεία Αξιολόγησης Απόδοσης

Η παροχή εποικοδομητικής ανατροφοδότησης στους υπαλλήλους είναι ζωτικής σημασίας και απαραίτητη, γεγονός που βοηθά στη βελτίωση της υψηλής ποιότητας εργασιακής απόδοσης και στην επίτευξη μακροπρόθεσμων οργανωτικών στόχων. Ωστόσο, μπορείτε να κάνετε το σύστημα αξιολόγησης της απόδοσής σας να γίνει πιο αποτελεσματικό με ορισμένα μπόνους για τη συνεισφορά των εργαζομένων.

Με αυτό το μπόνους, οι εργαζόμενοι θα διαπιστώσουν ότι η αξιολόγηση και η κριτική σας είναι δίκαιες και ακριβείς και η συνεισφορά τους αναγνωρίζεται από την εταιρεία. Συγκεκριμένα, μπορείτε να δημιουργήσετε ενδιαφέροντα τυχερά παιχνίδια για να επιβραβεύσετε τους υπαλλήλους σας. Έχουμε σχεδιάσει ένα Δείγμα παιχνιδιών μπόνους Spinner Wheel ως εναλλακτικός τρόπος παρουσίασης κινήτρων για τους άριστους υπαλλήλους σας.

Καταιγισμός ιδεών καλύτερα με το AhaSlides

Κλειδί Takeaway

Ας δημιουργήσουμε την καλύτερη κουλτούρα και εμπειρίες στο χώρο εργασίας για όλους τους υπαλλήλους σας AhaSlides. Μάθετε πώς να φτιάξετε AhaSlides Spinner Wheel Games για περαιτέρω οργανωτικά έργα σας.