Τα 5 καλύτερα οφέλη της εξ αποστάσεως εργασίας + Στατιστικά εργασίας από το σπίτι το 2024

Η απομακρυσμένη εργασία έχει περισσότερα οφέλη από την απλή εξοικονόμηση χρόνου μετακίνησης.

Από το 2023 , το 12.7% των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης εργάζονται από το σπίτι, ενώ το 28.2% εργάζονται σε υβριδικό σύστημα.

Και το 2022, εμείς στην AhaSlides προσλάβαμε επίσης εργαζόμενους από διαφορετικά μέρη της ηπείρου, πράγμα που σημαίνει ότι εργάζονται 100% εξ αποστάσεως.

Τα αποτελέσματα? Η ανάπτυξη των επιχειρήσεων σχεδόν διπλασιάστηκε επωφελούμενη από τη στρατολόγηση ταλέντων χωρίς περιορισμό σε μια συγκεκριμένη γεωγραφική τοποθεσία.

Βουτήξτε, γιατί όλα όσα θέλετε να μάθετε για τα οφέλη της τηλεργασίας θα εξηγηθούν με σαφήνεια σε αυτό το άρθρο.

Πίνακας περιεχομένων

• Πώς σημαίνει η εξ αποστάσεως εργασία για τους εργοδότες και τους εργαζομένους
• Οφέλη από τις στατιστικές απομακρυσμένης εργασίας
• Ποια είναι τα οφέλη της απομακρυσμένης εργασίας;
• Ποιες είναι οι προκλήσεις κατά την εξ αποστάσεως εργασία;
• Ποιοι τύποι βιομηχανιών πρέπει να εργάζονται εξ αποστάσεως;
• Συμβουλές για αποτελεσματική εργασία από το σπίτι
• Η κατώτατη γραμμή

Πώς σημαίνει η εξ αποστάσεως εργασία για τους εργοδότες και τους εργαζομένους

Ο εφιάλτης ενός μικροδιαχειριστή

… καλά, άρα δεν ξέρω το αφεντικό σου.

Αλλά είναι μάλλον δίκαιο να πούμε ότι αν συμφωνούν με τη στάση του Έλον Μασκ σχετικά με την εξ αποστάσεως εργασία, τότε είναι υπέρμαχοι της μικροδιαχείρισης.

Αν τους βρίσκετε συχνά να στέκονται πάνω από τον ώμο σας, να σας υπενθυμίζουν να τους προσθέτετε σε κάθε email ή να απαιτούν λεπτομερείς αναφορές για εργασίες που σας χρειάζονται 5 λεπτά για να τις κάνετε αλλά μισή ώρα για να τις αξιολογήσετε, τότε ξέρετε ότι το αφεντικό σας είναι ένας Μασκ.

Και αν συμβαίνει αυτό, μπορώ σχεδόν να εγγυηθώ ότι το αφεντικό σας είναι κατά της τηλεργασίας.

Γιατί; Επειδή η μικροδιαχείριση είναι πολύ πιο δύσκολη με μια απομακρυσμένη ομάδα. Δεν μπορούν να χτυπούν επίμονα τον ώμο σας ή να μετρούν επιθετικά τα λεπτά που περνάτε στην τουαλέτα ανά ημέρα.

Όχι ότι αυτό τους εμπόδισε να προσπαθήσουν. Μερικές από τις πιο ακραίες περιπτώσεις του συνδρόμου του «υπερβολικού αφεντικού» προέκυψαν μετά το lockdown, με « αφεντικό λογισμικό » που ακούγεται αποκαλυπτικό και μπορεί να παρακολουθεί την οθόνη σας, ακόμη και να διαβάζει τα μηνύματά σας για να διαπιστώσει πόσο «ευτυχισμένοι» είστε.

Η ειρωνεία, φυσικά, είναι ότι θα ήσουν πολύ, πολύ πιο ευτυχισμένος αν δεν συνέβαινε τίποτα από αυτά.

Αυτή η έλλειψη εμπιστοσύνης από τους ηγέτες μεταφράζεται σε φόβο, υψηλό ποσοστό εναλλαγής προσωπικού και έλλειμμα δημιουργικότητας από τους εργαζόμενους εξ αποστάσεως. Κανείς δεν είναι ευτυχισμένος σε έναν μικροδιαχειριζόμενο χώρο εργασίας και, ως εκ τούτου, κανείς δεν είναι παραγωγικός.

Αλλά αυτό δεν θέλετε να δείξετε στο αυταρχικό αφεντικό σας, σωστά; Θέλετε να προβάλετε την εικόνα κάποιου που δουλεύει καλά υπό πίεση και κάποιου που αρνείται να κοιτάξει μακριά από τον υπολογιστή του ακόμα και όταν ακούει σχετικά θορύβους από το σκυλί του.

Τι κάνεις, λοιπόν; Γίνεσαι ένας από τα εκατομμύρια εργαζομένων παγκοσμίως που σπαταλούν 67 λεπτά καθημερινά κάνοντας άσκοπη δουλειά για να φανεί ότι κάνουν κάτι.

Εάν έχετε βρει ποτέ τον εαυτό σας να στέλνει μηνύματα στο Slack ή να μετακινείτε τυχαίες εργασίες σε έναν πίνακα Kanban, απλώς για να δείξετε ρητά στη διοίκησή σας ότι δεν έχετε επιστρέψει στο κρεβάτι με έναν ελεγκτή Netflix, τότε είστε απολύτως μικροδιαχείριση. Ή απλά είστε πολύ ανασφαλείς για τη θέση εργασίας σας.

Σε ένα σημείωμα προς τους εργαζομένους του, ο Μασκ είπε «όσο μεγαλύτερος είσαι, τόσο πιο ορατή πρέπει να είναι η παρουσία σου». Αυτό συμβαίνει επειδή, στην Tesla, η «παρουσία» ενός αφεντικού είναι η εξουσία τους. Όσο πιο παρόντες είναι, τόσο μεγαλύτερη πίεση υπάρχει για να είναι παρόντες και εκείνοι από κάτω τους.

Αλλά επίσης, το γεγονός ότι τα ανώτερα μέλη είναι πιο παρόντα διευκολύνει τους ανώτερούς τους , συμπεριλαμβανομένου του Μασκ, να τους παρακολουθούν . Είναι ένας τυραννικός κύκλος.

Αυτό που είναι σαφές είναι ότι αυτό το είδος τυραννίας είναι δύσκολο να επιβληθεί με όλους τόσο διασκορπισμένους.

Λοιπόν, κάντε τη χάρη στο αφεντικό μικροδιαχείρισής σας. Πηγαίνετε στο γραφείο, κολλήστε τα μάτια σας στην οθόνη σας και μην σκέφτεστε καν να πάτε στην τουαλέτα, έχετε ήδη συμπληρώσει την ποσόστωσή σας για την ημέρα.

Ο εφιάλτης ενός δημιουργού ομάδας

Οι ομάδες που παίζουν μαζί σκοτώνουν μαζί.

Αν και μόλις το είπα αυτό επί τόπου, υπάρχει αρκετή αλήθεια σε αυτό. Τα αφεντικά θέλουν τα μέλη της ομάδας τους να συνεργάζονται, επειδή αυτό οδηγεί σε υψηλότερη παραγωγικότητα με έναν πολύ φυσικό τρόπο, μη εταιρικό τρόπο.

Τις περισσότερες φορές, ενθαρρύνουν αυτό το ενδεχόμενο μέσω παιχνιδιών ομαδικής εργασίας, δραστηριοτήτων, βραδινών εξόδων και αποδράσεων. Πολύ λίγα από αυτά είναι δυνατά σε έναν απομακρυσμένο χώρο εργασίας.

Ως αποτέλεσμα, η διοίκηση σας μπορεί να αντιληφθεί την ομάδα σας ως λιγότερο συνεκτική και λιγότερο συνεργάσιμη. Αυτό, για να είμαι ειλικρινής, είναι απολύτως δικαιολογημένο και μπορεί να οδηγήσει σε πολλά προβλήματα, όπως κακή διαχείριση ροών εργασίας, χαμηλό ηθικό της ομάδας και υψηλό κύκλο εργασιών.

Αλλά το χειρότερο από όλα είναι η μοναξιά . Η μοναξιά είναι η ρίζα μυριάδων προβλημάτων στον απομακρυσμένο χώρο εργασίας και είναι ο μεγαλύτερος παράγοντας που συμβάλλει στη δυστυχία κατά την εργασία από το σπίτι.

Η λύση; Εικονική ανάπτυξη ομάδας.

Αν και οι επιλογές δραστηριοτήτων στο διαδίκτυο είναι πιο περιορισμένες, κάθε άλλο παρά αδύνατες είναι. Έχουμε 14 εξαιρετικά εύκολα παιχνίδια ομαδικής εργασίας εξ αποστάσεως για να δοκιμάσετε εδώ.

Αλλά υπάρχουν περισσότερα στο χτίσιμο της ομάδας από τα παιχνίδια. Οτιδήποτε βελτιώνει την επικοινωνία και τη συνεργασία ανάμεσα σε εσάς και την ομάδα σας μπορεί να θεωρηθεί ομαδική δημιουργία και υπάρχουν πολλά που μπορούν να κάνουν τα αφεντικά για να το διευκολύνουν στο διαδίκτυο:

• Μαθήματα μαγειρικής
• Λέσχες βιβλίου
• Δείξτε και λέει
• Διαγωνισμοί ταλέντων
• Παρακολούθηση χρόνων εκτέλεσης στους πίνακες κατάταξης
• Πολιτιστικές ημέρες που φιλοξενούνται από μέλη της ομάδας από διάφορα μέρη του κόσμου 👇

Η προεπιλεγμένη θέση των περισσότερων αφεντικών είναι να βλέπουν μια λίστα εικονικών δημιουργών ομάδων και να μην επιδιώκουν κανέναν από αυτούς.

Σίγουρα, είναι δύσκολο να τα κανονίσουμε, ειδικά όσον αφορά το κόστος και την ανάγκη να βρούμε την κατάλληλη ώρα για όλους σε πολλές ζώνες ώρας. Ωστόσο, οποιαδήποτε βήματα γίνονται για την εξάλειψη της μοναξιάς στην εργασία είναι πολύ σημαντικά βήματα για κάθε εταιρεία.

💡 Η σύνδεσή σας έχει διακοπεί – 15 τρόποι για να καταπολεμήσετε τη μοναξιά από απόσταση

Ένα όνειρο ευελιξίας

Άρα στον πλουσιότερο άνθρωπο του κόσμου δεν αρέσει η εξ αποστάσεως εργασία, αλλά τι γίνεται με τον πιο παράξενο άνθρωπο του κόσμου;

Ο Μαρκ Ζάκερμπεργκ έχει ως αποστολή να οδηγήσει την εταιρεία του, Meta, στα άκρα της τηλεργασίας.

Τώρα, η Tesla και η Meta είναι δύο πολύ διαφορετικές εταιρείες, επομένως δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι δύο CEO τους έχουν πολικά αντίθετες απόψεις για την απομακρυσμένη εργασία.

Στα μάτια του Μασκ, το φυσικό προϊόν του Τέσλα απαιτεί φυσική παρουσία, ενώ θα ήταν σοκ αν, στην αποστολή του να δημιουργήσει το διαδίκτυο εικονικής πραγματικότητας, ο Ζούκερμπεργκ απαιτούσε από όλους τους εμπλεκόμενους να βρίσκονται σε ένα μέρος για να το κάνουν.

Ανεξάρτητα από το προϊόν ή την υπηρεσία που προωθεί η εταιρεία σας, οι επαναλαμβανόμενες μελέτες υποστηρίζουν τον Zuck σε αυτό:

Είστε πιο παραγωγικοί όταν είστε ευέλικτοι.

Μια μελέτη από εκείνα τα χαμένα χρόνια πριν από την πανδημία διαπίστωσε ότι το 77% των ανθρώπων είναι πιο παραγωγικοί όταν εργάζονται εξ αποστάσεως, με το 30% να καταφέρνει να κάνει περισσότερη δουλειά σε λιγότερο χρόνο ( ConnectSolutions ).

Αν ακόμα αναρωτιέστε πώς θα μπορούσε να είναι αυτό, σκεφτείτε πόσο χρόνο αφιερώνετε σε πράγματα που δεν σχετίζονται με την εργασία στο γραφείο.

Μπορεί να μην μπορείτε να το πείτε με σιγουριά, αλλά τα δεδομένα δείχνουν ότι εσείς και άλλοι υπάλληλοι γραφείου αφιερώνετε περίπου 8 ώρες την εβδομάδα σε πράγματα που δεν σχετίζονται με την εργασία σας , όπως περιήγηση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, αγορές στο διαδίκτυο και ενασχόληση με προσωπικές εργασίες.

Αφεντικά όπως ο Elon Musk κατηγορούν συνεχώς τους απομακρυσμένους εργαζόμενους για έλλειψη προσπάθειας, αλλά σε οποιοδήποτε τυπικό περιβάλλον γραφείου, αυτή η ίδια έλλειψη δράσης είναι σχεδόν ενσωματωμένη στα θεμέλια και συμβαίνει ακριβώς κάτω από τη μύτη τους. Οι άνθρωποι δεν μπορούν να εργαστούν με συνέπεια για δύο τετράγωνα των 4 ή 5 ωρών και δεν είναι ρεαλιστικό να περιμένουμε να το κάνουν.

Το μόνο που μπορεί να κάνει ο προϊστάμενός σας είναι να είναι ευέλικτος . Σε λογικά πλαίσια, θα πρέπει να επιτρέπει στους εργαζόμενους να επιλέγουν την τοποθεσία τους, τις ώρες τους, τα διαλείμματά τους και να επιλέγουν να κολλήσουν σε μια τρύπα στο YouTube για πυγολαμπίδες ενώ κάνουν έρευνα για αυτό το άρθρο (συγγνώμη από τον προϊστάμενό μου, Ντέιβ).

Το τελικό αποτέλεσμα όλης αυτής της ελευθερίας στην εργασία είναι απλώς πολύ περισσότερη ευτυχία . Όταν είσαι χαρούμενος, έχεις λιγότερο άγχος, περισσότερο ενθουσιασμό για τη δουλειά και μεγαλύτερη επιμονή στις εργασίες και στην εταιρεία σου.

Τα καλύτερα αφεντικά είναι αυτά που επικεντρώνουν τις προσπάθειές τους γύρω από την ευτυχία των υπαλλήλων τους. Μόλις επιτευχθεί αυτό, όλα τα άλλα θα μπουν στη θέση τους.

Το όνειρο ενός στρατολογητή

Η πρώτη επαφή που είχατε με την απομακρυσμένη εργασία (ή την «τηλεεργασία») ήταν πιθανότατα με τον Peter, τον ευγενικό Ινδό που θα σας καλούσε από ένα τηλεφωνικό κέντρο στη Μπανγκαλόρ και θα σας ρωτούσε αν χρειάζεστε εκτεταμένη εγγύηση στην σανίδα κοπής.

Τη δεκαετία του '80 και στις αρχές της δεκαετίας του '90, η εξωτερική ανάθεση όπως αυτή ήταν το μόνο είδος «εξ αποστάσεως εργασίας» που υπήρχε. Δεδομένου ότι η σανίδα κοπής σας έχει από καιρό πεταχτεί στα σκουπίδια, η αποτελεσματικότητα της εξωτερικής ανάθεσης είναι προς συζήτηση, αλλά σίγουρα άνοιξε το δρόμο για την παγκόσμια προσέλκυση προσωπικού στην οποία προβαίνουν πολλές σύγχρονες εταιρείες σήμερα.

Το Meta του Zuckerberg είναι ένα από τα καλύτερα παραδείγματα στρατολόγησης χωρίς γεωγραφικά όρια. Τουλάχιστον υπολογίζονται (Ιούνιος 2022) είχαν περίπου 83,500 υπαλλήλους που εργάζονταν σε 80 διαφορετικές πόλεις.

Και δεν είναι μόνο αυτοί. Κάθε μεγαλόσωμος σκύλος που μπορείτε να σκεφτείτε, από το Amazon μέχρι το Zapier, έχει πρόσβαση σε μια παγκόσμια δεξαμενή ταλέντων και έχει επιλέξει τους καλύτερους απομακρυσμένους εργάτες για τη δουλειά.

Μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να σκεφτείτε ότι, με όλον αυτόν τον αυξημένο ανταγωνισμό, η δουλειά σας κινδυνεύει τώρα να μεταβιβαστεί σε έναν άλλο Peter από την Ινδία, ο οποίος θα μπορούσε να κάνει την ίδια δουλειά με πολύ χαμηλότερο κόστος.

Λοιπόν, εδώ είναι δύο πράγματα για να σας καθησυχάσουν:

1. Είναι πολύ πιο ακριβό να προσλάβεις έναν νεοσύλλεκτο παρά να σε κρατήσεις.
2. Αυτή η ευκαιρία για παγκόσμια εργασία ωφελεί και εσάς.

Το πρώτο είναι αρκετά γνωστό, αλλά συχνά φαινόμαστε τυφλωμένοι από τον φόβο του δεύτερου.

Όλο και περισσότερες εταιρείες προσλαμβάνουν εξ αποστάσεως, κάτι που είναι καλά νέα για τους υποψήφιους πελάτες σας στο μέλλον. Έχετε πρόσβαση σε πολύ περισσότερες θέσεις εργασίας από αυτές που βρίσκονται απευθείας στη χώρα, την πόλη και την περιφέρειά σας. Εφόσον μπορείτε να διαχειριστείτε τη διαφορά ώρας, μπορείτε να εργαστείτε για οποιαδήποτε εταιρεία εξ αποστάσεως στον κόσμο.

Και ακόμα κι αν δεν μπορείτε να διαχειριστείτε τις χρονικές διαφορές, μπορείτε πάντα να εργαστείτε ως ελεύθερος επαγγελματίας . Στις ΗΠΑ, η «οικονομία των περιστασιακών επαγγελματικών αποδοχών» αναπτύσσεται 3 φορές ταχύτερα από το πραγματικό εργατικό δυναμικό , πράγμα που σημαίνει ότι αν η ιδανική σας δουλειά δεν είναι διαθέσιμη για ελεύθερους επαγγελματίες τώρα, μπορεί να είναι στο μέλλον.

Η εργασία ως ελεύθερος επαγγελματίας έχει αποδειχθεί σωτήρια για εταιρείες που έχουν κάποια δουλειά να κάνουν, αλλά όχι αρκετή για να προσλάβουν ένα εσωτερικό προσωπικό πλήρους απασχόλησης.

Είναι επίσης σωτήριο για άτομα που δεν τους πειράζει να παραιτηθούν από μερικά εταιρικά προνόμια για την πιο ακραία ευελιξία εργασίας.

Επομένως, ανεξάρτητα από το πώς το κοιτάξετε, η εξ αποστάσεως εργασία ήταν μια επανάσταση στη στρατολόγηση. Εάν ούτε εσείς ούτε η εταιρεία σας έχετε νιώσει ακόμη τα οφέλη, μην ανησυχείτε. σύντομα θα.

Επιπλέον, υπάρχουν πλέον τόσα πολλά νέα ψηφιακά εργαλεία, συμπεριλαμβανομένου του Freelancer Planner , που θα κάνουν τους εργαζόμενους εξ αποστάσεως ακόμη πιο παραγωγικούς και αποτελεσματικούς. Γι' αυτό αξίζει πραγματικά να τα εξετάσετε.

Οφέλη από τις στατιστικές απομακρυσμένης εργασίας

Είστε πιο παραγωγικοί εργαζόμενοι από το σπίτι; Αυτά τα στατιστικά στοιχεία που έχουμε συγκεντρώσει από διαφορετικές πηγές υποδηλώνουν ότι οι εργαζόμενοι εξ αποστάσεως ευδοκιμούν μακριά από το γραφείο.

• Το 77% των απομακρυσμένων υπαλλήλων αναφέρουν ότι αισθάνονται πιο συγκεντρωμένοι όταν εγκαταλείπουν τις μετακινήσεις για τον χώρο εργασίας τους στο σπίτι. Με λιγότερες περισπασμούς και πιο ευέλικτο χρονοδιάγραμμα, οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι μπορούν να εισέλθουν σε υπερπαραγωγικές ζώνες χωρίς ψύξη νερού ή θορυβώδη ανοιχτά γραφεία να τους απομακρύνουν.

• Οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι ξοδεύουν ολόκληρα 10 λεπτά λιγότερα την ημέρα σε μη παραγωγικές εργασίες σε σύγκριση με τους συναδέλφους στο γραφείο. Αυτό προσθέτει έως και 50 ώρες επιπλέον παραγωγικότητας κάθε χρόνο μόνο και μόνο από την εξάλειψη των περισπασμών.

• Αλλά η αύξηση της παραγωγικότητας δεν σταματά εκεί. Μια μελέτη του Πανεπιστημίου Στάνφορντ διαπίστωσε Οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι είναι κατά 47% πιο παραγωγικοί από εκείνους που περιορίζονται στο παραδοσιακό γραφείο. Σχεδόν η μισή δουλειά γίνεται έξω από τους τοίχους του γραφείου.

• Η απομακρυσμένη εργασία είναι μια εξοικονόμηση χρημάτων. Οι εταιρείες μπορούν εξοικονομήστε κατά μέσο όρο 11,000 $ ετησίως για κάθε υπάλληλο που εγκαταλείπει την παραδοσιακή εγκατάσταση γραφείου.

• Οι εργαζόμενοι κάνουν οικονομίες και με απομακρυσμένη εργασία. Κατά μέσο όρο, Οι μετακινήσεις καταναλώνουν 4,000 $ ετησίως σε κόστος φυσικού αερίου και μεταφοράςΓια όσους ζουν σε μεγάλες μητροπολιτικές περιοχές με γνωστά υψηλά έξοδα διαβίωσης, αυτά είναι πραγματικά χρήματα πίσω στις τσέπες τους κάθε μήνα.

Με αυτό το είδος βελτίωσης, δεν είναι περίεργο που οι εταιρείες συνειδητοποιούν ότι μπορούν να κάνουν το ίδιο με λιγότερους εργαζόμενους χάρη στην άνοδο των εξ αποστάσεως και ευέλικτων ρυθμίσεων. Το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι επικεντρώνονται στην απόδοση και όχι στον χρόνο που αφιερώνουν στα γραφεία τους σημαίνει μεγάλη εξοικονόμηση κόστους και ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα για τους οργανισμούς που κάνουν τη μετάβαση.

Ποια είναι τα οφέλη της απομακρυσμένης εργασίας;

Εδώ είναι τα 5 μεγαλύτερα οφέλη της απομακρυσμένης εργασίας που μπορείτε εύκολα να ανακαλύψετε όταν διαχειρίζεστε μια ομάδα εργασίας εξ αποστάσεως τόσο βραχυπρόθεσμα όσο και μακροπρόθεσμα.

#1 - Ευελιξία

Η εξ αποστάσεως εργασία είναι καλύτερη όσον αφορά την προσφορά ευελιξίας στους εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν πότε, πού και πώς θα εργαστούν. Ειδικότερα, Πολλές απομακρυσμένες εργασίες συνοδεύονται επίσης από προσαρμόσιμα χρονοδιαγράμματα, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να ξεκινούν και να τελειώνουν τη μέρα τους όπως προτιμούν, αρκεί να μπορούν να επιτύχουν και να παράγουν ισχυρά αποτελέσματα. Τους επιτρέπει επίσης να διατηρούν τον φόρτο εργασίας τους με πλεονεκτικό ρυθμό, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να επιλέγουν πώς να ολοκληρώσουν τις εργασίες τους.

#2 - Εξοικονόμηση χρόνου και κόστους

Ένα από τα μεγαλύτερα οφέλη της εξ αποστάσεως εργασίας είναι η εξοικονόμηση χρόνου και κόστους τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους. Όσον αφορά τις επιχειρήσεις, η εταιρεία μπορεί να εξοικονομήσει προϋπολογισμό για τα ευρύχωρα γραφεία των εγκαταστάσεων, μαζί με άλλους ακριβούς λογαριασμούς. Και οι υπάλληλοι μπορούν να εξοικονομήσουν χρήματα και χρόνο για μεταφορά εάν ζουν σε μια μακρινή τοποθεσία. Αν κάποιος προτιμά να ζει στην ύπαιθρο για να απολαμβάνει καλύτερο κλιματισμό και λιγότερη ηχορύπανση, μπορεί να αντέξει οικονομικά ένα οικονομικό τέλος ενοικίασης σπιτιού με καλύτερο χώρο και άνεση.

#3 - Την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής

Όταν οι ευκαιρίες εργασίας δεν περιορίζονται από γεωγραφικούς παράγοντες, οι εργαζόμενοι μπορούν να βρουν μια καλύτερη δουλειά και να εργαστούν για μια καλύτερη εταιρεία σε μια διαφορετική πόλη, κάτι που παλαιότερα τους απασχολούσε ο χρόνος που αφιέρωναν στη φροντίδα της οικογένειας και των παιδιών. Είναι λιγότερο πιθανό να εμφανίσουν επαγγελματική εξουθένωση, καθώς λέγεται ότι η μείωση του εργασιακού άγχους κατά περίπου 20% και η αύξηση της ικανοποίησης από την εργασία βελτιώνονται κατά 62%. Επιπλέον, θα μπορούν να τρώνε πιο υγιεινά και να κάνουν περισσότερη σωματική άσκηση. Μπορούν να αποφύγουν την αντιμετώπιση τοξικών σχέσεων στο γραφείο με άλλους κακούς συναδέλφους και τις ακατάλληλες συμπεριφορές τους.

#4 - Παραγωγικότητα

Πολλοί εργοδότες ρωτούν αν η τηλεργασία μας κάνει πραγματικά πιο παραγωγικούς και η απάντηση είναι απλή. Δεν υπάρχει τίποτα που να εγγυάται 100% ότι η τηλεργασία βελτιώνει την παραγωγικότητα εάν η ομάδα σας είναι μια ομάδα χαμηλής απόδοσης με ανεύθυνα μέλη. Ωστόσο, με καλή διοίκηση, μπορούν να βελτιώσουν την παραγωγικότητα κατά τουλάχιστον 4.8% , σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα σε περισσότερους από 30,000 Αμερικανούς υπαλλήλους που εργάζονται από το σπίτι.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να επικεντρωθούν στο καθήκον τους αντί να αφιερώνουν χρόνο σε ψιλοκουβέντες. Αποκτούν αρκετή ενέργεια και συγκέντρωση για να βελτιώσουν την εργασιακή τους απόδοση, καθώς δεν χρειάζεται να ξυπνούν νωρίς και να τρέχουν στο λεωφορείο ή να κοιμούνται αν ο εγκέφαλός τους είναι υπερφορτωμένος ή σε δημιουργικό μπλοκάρισμα.

#5 - Παγκόσμια ταλέντα - Πλεονεκτήματα της εξ αποστάσεως εργασίας

Με την πρόοδο του διαδικτύου και της ψηφιακής τεχνολογίας, οι άνθρωποι μπορούν να εργάζονται σχεδόν σε κάθε μέρος του κόσμου, γεγονός που επιτρέπει στην εταιρεία να προσλαμβάνει επαγγελματίες σε όλο τον κόσμο με διαφορετικά εύρη μισθών και προϋποθέσεων. Οι διαφορετικές ομάδες ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να βλέπουν τα πράγματα από πολλές οπτικές γωνίες και να σκέφτονται από το κουτί, οδηγώντας σε πιο καινοτόμες, δημιουργικές ιδέες και αποτελεσματικές λύσεις.

Ποιες είναι οι προκλήσεις κατά την εξ αποστάσεως εργασία;

Τα οφέλη της τηλεργασίας είναι αναμφισβήτητα, αλλά υπάρχουν προκλήσεις στη διαχείριση της εργασίας των εργαζομένων από το σπίτι και άλλα ζητήματα. Είναι καταστροφή αν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι δεν ακολουθούν τα πρότυπα εργασίας και την αυτοπειθαρχία. Υπάρχει επίσης μια προειδοποίηση για ψυχικά προβλήματα για τα άτομα που περνούν πολύ χρόνο στο σπίτι με έλλειψη ανθρώπινης αλληλεπίδρασης και επικοινωνίας.

# 1. Μοναξιά

Γιατί έχει σημασία η μοναξιά; Η μοναξιά μπορεί να είναι μια κατάσταση που είναι πολύ εύκολο να σαρωθεί κάτω από το χαλί. Αλλά αυτό δεν είναι έλκος στομάχου (σοβαρά, θα πρέπει να το ελέγξετε) και αυτό δεν είναι κάτι «εκτός οπτικής γωνίας, εκτός νου».

Η μοναξιά ζει ολοκληρωτικά μέσα στο μυαλό.

Τρώει τις σκέψεις και τις ενέργειές σας μέχρι να γίνετε ένα φλοιό ανθρώπου, κάνοντας το ελάχιστο για τη δουλειά σας στο Διαδίκτυο πριν περάσετε ολόκληρο το βράδυ προσπαθώντας να βγείτε από το αρνητικό σας funk εγκαίρως για τη δουλειά το επόμενο πρωί.

• Εάν είστε μόνοι, έχετε 7 φορές λιγότερες πιθανότητες να ασχοληθείτε με τη δουλειά. (Επιχειρηματία)
• Έχετε διπλάσιες πιθανότητες να σκεφτείτε να παρατήσετε τη δουλειά σας όταν είστε μόνοι. (Cigna)
• Το αίσθημα μοναξιάς στη δουλειά περιορίζει την ατομική και ομαδική απόδοση, μειώνει τη δημιουργικότητα και βλάπτει τη λογική και τη λήψη αποφάσεων. (American Psychiatric Association)

Έτσι, η μοναξιά είναι μια καταστροφή για την απομακρυσμένη εργασία σας , αλλά υπερβαίνει επίσης κατά πολύ την απόδοση της εργασίας σας.

Είναι μια μάχη για την ψυχική και σωματική σας υγεία :

• Η μοναξιά είναι χειρότερη για την υγεία σας από τον εθισμό στο αλκοόλ, την παχυσαρκία ή το κάπνισμα 15 τσιγάρων την ημέρα. (Πανεπιστήμιο του New Hampshire)
• Η μοναξιά συνδέεται με υψηλότερο κίνδυνο καρδιακών παθήσεων, γνωστικής έκπτωσης και Αλτσχάιμερ. (Εθνικό Ινστιτούτο Υγείας)
• Η μοναξιά αυξάνει τον κίνδυνο θανάτου από 60 έως 84%. (American Journal of Epidemiology)

Ουάου. Δεν είναι περίεργο ότι η μοναξιά έχει κηρυχθεί επιδημία υγείας.

Είναι μάλιστα μεταδοτικό. Σοβαρά, σαν ένας πραγματικός ιός. Μια μελέτη του Πανεπιστημίου του Σικάγο διαπίστωσε ότι οι μη μοναχικοί άνθρωποι που κάνουν παρέα με μοναχικούς ανθρώπους μπορούν να κολλήσουν το αίσθημα της μοναξιάς. Έτσι, για χάρη της καριέρας σας, της υγείας σας και των άλλων γύρω σας, ήρθε η ώρα να κάνετε κάποιες αλλαγές.

# 2. Αποσπάσεις της προσοχής

Η τηλεργασία μπορεί να προκαλέσει περισπασμούς στους εργαζομένους κατά την εργασία από το σπίτι. Πολλοί εργοδότες αρνούνται να παραμείνουν στην τηλεργασία, καθώς πιστεύουν σε δύο βασικούς λόγους: πρώτον, την έλλειψη αυτοπειθαρχίας των εργαζομένων τους και, δεύτερον, την αποσπούν εύκολα την προσοχή τους από το «Ψυγείο» και το «Κρεβάτι». Αλλά δεν είναι τόσο απλό.

Όσον αφορά την ψυχική κατάσταση, οι άνθρωποι είναι πιθανό να αποσπώνται συνεχώς και η κατάσταση χειροτερεύει αν δεν υπάρχει κανείς να τους ελέγχει και να τους το υπενθυμίζει, όπως οι συνάδελφοί τους και οι διευθυντές τους στο γραφείο. Με χαμηλές δεξιότητες διαχείρισης χρόνου, πολλοί εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν πώς να διατηρούν ένα σωστό πρόγραμμα για την ολοκλήρωση των εργασιών.

Η απόσπαση της προσοχής συμβαίνει επίσης σε ακατάλληλους και κακούς χώρους εργασίας. Το σπίτι δεν είναι το ίδιο με την εταιρεία. Για πολλούς εργαζομένους, τα σπίτια τους μπορεί να είναι πολύ μικρά, ανοργάνωτα ή γεμάτα με μέλη της οικογένειάς τους για να εργαστούν συγκεντρωμένα.

Η έκθεση, που δημοσιεύθηκε από το Τμήμα Έρευνας της Statista , παρουσιάζει τα τεράστια δεδομένα σχετικά με τους λόγους που επηρεάζουν την συγκέντρωση των εργαζομένων στην εργασία τους κατά τη διάρκεια της έξαρσης του κορονοϊού στις Ηνωμένες Πολιτείες, από τον Ιούνιο του 2020.

# 3. Θέματα ομαδικής εργασίας και διαχείρισης

Είναι δύσκολο να αποφευχθεί η αποτυχία στην ομαδική εργασία και τη διαχείριση λόγω της εργασίας από απόσταση.

Η διαχείριση απομακρυσμένων ομάδων είναι πιο δύσκολη από όσο νομίζετε. Είναι ένα σύνολο προκλήσεων από την έλλειψη επίβλεψης πρόσωπο με πρόσωπο, την έλλειψη καθοδήγησης και σαφείς προσδοκίες για να μάθετε πώς να επιτύχετε τον στόχο, την παρακολούθηση της ολοκλήρωσης και της προόδου των εργασιών και τη χαμηλή παραγωγικότητα.

Όταν πρόκειται για ομαδική εργασία, οι ηγέτες συχνά αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην αντιμετώπιση της γλώσσας και των πολιτισμικών διαφορών των μελών της ομάδας. Η έλλειψη συχνής πρόσωπο με πρόσωπο αλληλεπίδρασης και επικοινωνίας μπορεί να οδηγήσει σε παρεξηγήσεις, μεροληπτικές κρίσεις και συγκρούσεις που παραμένουν άλυτες για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αυτά τα ζητήματα είναι ιδιαίτερα διαδεδομένα σε ομάδες με διαφορετικά υπόβαθρα.

#4. Μετάβαση πίσω στο γραφείο

Στην περίοδο μετά την πανδημία, οι άνθρωποι επιστρέφουν σταδιακά στην κανονική ζωή χωρίς καραντίνα στο σπίτι και κοινωνική απόσταση. Σημαίνει ότι και οι εταιρείες σιγά-σιγά μεταβαίνουν από ένα γραφείο στο σπίτι σε ένα επιτόπιο γραφείο. Το μεγάλο πρόβλημα είναι ότι πολλοί υπάλληλοι διστάζουν να επιστρέψουν στο γραφείο.

Η πανδημία έχει μεταμορφώσει για πάντα την εργασιακή κουλτούρα και οι άνθρωποι που είναι συνηθισμένοι στην εργασιακή ευελιξία φαίνεται να αντιτίθενται στην επιστροφή στις άκαμπτες ώρες εργασίας. Πολλοί εργαζόμενοι δείχνουν ακραίο άγχος για την επιστροφή στην εργασία τους, καθώς μπορεί να επηρεάσει τις υγιεινές συνήθειές τους και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Ποιοι τύποι βιομηχανιών πρέπει να εργάζονται εξ αποστάσεως;

Σύμφωνα με έρευνα της McKinsey, περίπου το 90% των οργανισμών που συμμετείχαν στην έρευνα μεταβαίνουν σε υβριδική εργασία , τον συνδυασμό τηλεργασίας και κάποιας εργασίας γραφείου επί τόπου. Επιπλέον, η FlexJob αναφέρει επίσης στην τελευταία της έκθεση ότι 7 κλάδοι μπορούν να αξιοποιήσουν την τηλεργασία την περίοδο 2023-2024. Κάποιοι είναι πιθανό να επωφεληθούν από την τηλεργασία, ενώ κάποιοι έχουν αυξανόμενη ζήτηση για τη δημιουργία περισσότερων εικονικών ομάδων για ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας, όπως:

1. Υπολογιστής & IT
2. ΙΑΤΡΙΚΗ ΥΓΕΙΑ
4. Project Management
5. HR & Recruiting
6. Λογιστική και Χρηματοοικονομία
7. Εξυπηρέτηση πελατών

Συμβουλές για αποτελεσματική εργασία από το σπίτι

#1 – Βγες από το σπίτι

Έχετε 3 φορές περισσότερες πιθανότητες να νιώσετε κοινωνικά ικανοποιημένοι ενώ εργάζεστε σε έναν χώρο συνεργασίας.

Έχουμε την τάση να θεωρούμε ότι εργαζόμαστε από το «σπίτι» ως αυστηρά από το σπίτι, αλλά το να κάθεσαι μόνος στην ίδια καρέκλα με τους ίδιους τέσσερις τοίχους όλη μέρα είναι ένας σίγουρος τρόπος για να κάνεις τον εαυτό σου όσο πιο μίζερο γίνεται.

Είναι ένας μεγάλος κόσμος εκεί έξω και γεμάτος με ανθρώπους σαν εσάς. Βγείτε σε μια καφετέρια, βιβλιοθήκη ή χώρο συνεργασίας . Θα βρείτε άνεση και συντροφιά παρουσία άλλων εργαζομένων εξ αποστάσεως και θα έχετε ένα διαφορετικό περιβάλλον που προσφέρει περισσότερη διέγερση από το γραφείο στο σπίτι σας.

Α, και αυτό περιλαμβάνει και το μεσημεριανό γεύμα! Κατευθυνθείτε σε ένα εστιατόριο ή απολαύστε το δικό σας γεύμα σε ένα πάρκο, που περιβάλλεται από τη φύση.

#2 – Οργανώστε μια μικρή προπόνηση

Μείνε μαζί μου σε αυτό…

Δεν είναι μυστικό ότι η άσκηση αυξάνει την ποσότητα ντοπαμίνης στον εγκέφαλο και γενικά ανεβάζει τη διάθεσή σου. Το μόνο πράγμα καλύτερο από το να το κάνεις μόνος είναι να το κάνεις με άλλους ανθρώπους.

Ορίστε 5 ή 10 λεπτά κάθε μέρα για να γυμνάζεστε μαζί . Απλώς καλέστε κάποιον στο γραφείο και κανονίστε τις κάμερες έτσι ώστε να βιντεοσκοπούν εσάς και την ομάδα σας να κάνετε λίγα λεπτά σανίδας, μερικές κάμψεις, κοιλιακούς και οτιδήποτε άλλο.

Αν το κάνετε για λίγο, θα σας συσχετίσουν με το χτύπημα ντοπαμίνης που δεχτούν κάθε μέρα. Σύντομα, θα έχουν την ευκαιρία να σας μιλήσουν.

#3 – Κάντε σχέδια εκτός δουλειάς 

Το μόνο πράγμα που μπορεί πραγματικά να καταπολεμήσει τη μοναξιά είναι να περνάς χρόνο με ανθρώπους που αγαπάς.

Ίσως φτάσετε στο τέλος μιας εργάσιμης ημέρας όπου δεν έχετε μιλήσει με κανέναν. Εάν δεν ελέγχεται, αυτό το αρνητικό συναίσθημα μπορεί πραγματικά να παραμείνει καθ' όλη τη διάρκεια της βραδιάς σας, ακόμη και το επόμενο πρωί, όταν εκδηλώνεται με τρόμο μια άλλη εργάσιμη ημέρα.

Ένα απλό ραντεβού 20 λεπτών για καφέ με έναν φίλο μπορεί να κάνει τη διαφορά. Οι σύντομες συναντήσεις με κοντινά σας πρόσωπα μπορούν να λειτουργήσουν ως κουμπί επαναφοράς και να σας βοηθήσουν να ανταπεξέλθετε σε μια ακόμη μέρα στο απομακρυσμένο γραφείο.

#4 – Χρησιμοποιήστε εργαλεία απομακρυσμένης εργασίας

Η επιτυχία έρχεται σε μεγάλο βαθμό με την καλή αυτοπειθαρχία. Αλλά για την τηλεργασία, είναι δύσκολο να πούμε ότι κάθε εργαζόμενος μπορεί να παραμείνει αυτοπειθαρχημένος. Τόσο για τους διευθυντές όσο και για τους εργαζόμενους, γιατί να μην το κάνετε πιο εύκολο για τον εαυτό σας; Μπορείτε να ανατρέξετε στα 14 κορυφαία εργαλεία τηλεργασίας (100% δωρεάν) για να βρείτε έναν κατάλληλο τρόπο για να βελτιώσετε την αποτελεσματικότητα και την ομαδική εργασία της απομακρυσμένης ομάδας σας.

Μπορείτε να βρείτε την πλήρη λίστα με συμβουλές για να κάνετε την απομακρυσμένη ομάδα σας πιο ευτυχισμένη και να εργαστείτε σκληρότερα με τους 15 τρόπους μας για να καταπολεμήσετε την απομακρυσμένη εργασία.

Η κατώτατη γραμμή

Πολλές εταιρείες, ειδικά οι βιομηχανίες υψηλής τεχνολογίας, προβλέπεται να αναπτυχθούν αισιόδοξα προς τα εικονικά οφέλη εργασίας. Πιστεύουν ότι μπορούν να ελέγξουν την ποιότητα της εξ αποστάσεως εργασίας αντί να περιορίζονται από τις προκλήσεις τους. Γιατί οι προκλήσεις συνοδεύονται από οφέλη. Όλο και περισσότερες εταιρείες πιστεύουν στα οφέλη της εξ αποστάσεως εργασίας και διευκολύνουν την εξ αποστάσεως εργασία ή την υβριδική εργασία.

Έχετε σημειώσει πολλά πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της εξ αποστάσεως εργασίας, μαζί με πολλές χρήσιμες συμβουλές για την αποτελεσματική διαχείριση μιας απομακρυσμένης ομάδας. Φαίνεται ότι είναι η κατάλληλη στιγμή για την εταιρεία σας να αρχίσει να σκέφτεται τη δημιουργία μιας ομάδας εξ αποστάσεως εργασίας. Μην ξεχάσετε να αξιοποιήσετε το AhaSlides για να σας βοηθήσει να έχετε καλύτερη εικονική αλληλεπίδραση και επικοινωνία με την ομάδα σας.