Κορυφαία+ 15 προγράμματα δέσμευσης εργαζομένων για οποιονδήποτε HR το 2024

Let’s explore a few key findings regarding Προγράμματα δέσμευσης εργαζομένων, according to Gallup’s recent surveys:

• Εκτιμά 7.8 τρισεκατομμύρια χαμένη παραγωγικότητα, ίσο με το 11% του παγκόσμιου ΑΕΠ το 2022
• Nearly 80% of employees worldwide are still not engaged or are actively disengaged at work, despite companies’ effort
• Οι αθόρυβοι παραιτητές αυξάνονται και θα μπορούσαν να αποτελούν περισσότερο από το 50% των εργαζομένων στις ΗΠΑ
• Ένα ιδιαίτερα αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό αυξάνει την κερδοφορία κατά 21%.

Οι δεσμευμένοι υπάλληλοι υπόσχονται υψηλότερη συγκράτηση, χαμηλότερες απουσίες και καλύτερη απόδοση εργασίας. Καμία επιτυχημένη επιχείρηση δεν μπορεί να αγνοήσει τη σημασία του προγράμματα δέσμευσης εργαζομένων. Ωστόσο, ορισμένες εταιρείες αντιμετωπίζουν αποτυχία προγραμμάτων δέσμευσης στο χώρο εργασίας και υπάρχουν πολλοί λόγοι πίσω από αυτό.

So, let’s check out the Best Employee Engagement Programs for 2024 to improve employee engagement. 

Επισκόπηση

Πίνακας περιεχομένων

• Επισκόπηση
• Τα 15 καλύτερα προγράμματα δέσμευσης εργαζομένων
• #1. Δημιουργία εταιρικής κουλτούρας
• #2. Αναγνωρίστε δημόσια τις επιτυχίες των εργαζομένων
• #3. Συνεδρία καταιγισμού ιδεών ανοιχτότητας
• #4. Ισχυρά προγράμματα ενσωμάτωσης
• #5. Ρύθμιση Virtual Watercooler Chats
• #6. Having best friends at work
• #7. Γεύματα ομάδας υποδοχής
• #8. Offer highly personalized employee training and development
• #9. Have more fun with quick team-building
• #10. Προσφορά προνόμια
• #11. Send employee appreciation gift
• #12. Καλώς ορίσατε Σχόλια εργαζομένων
• #13. Δώστε έμφαση στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
• #14. Give people a chance to set their own goals
• #15. Νέες προκλήσεις
• Συχνές Ερωτήσεις
• Βασικές τακτικές

Συμβουλές για καλύτερη δέσμευση

• Σημασία της δέσμευσης των εργαζομένων
• Καλές δικαιολογίες για να χάσεις τη δουλειά
• Ενδυνάμωση των εργαζομένων

Τα 15 καλύτερα προγράμματα δέσμευσης εργαζομένων

For a decade, there has been a shift of key drivers to high employee engagement. Besides paychecks, they are more inclined to connect to the company goals, professional development, purpose and meaning at work, feeling cared about at work, and more. Understanding what really mean to employees can help business build strong employee engagement programs. 

#1. Δημιουργία εταιρικής κουλτούρας

Η οικοδόμηση μιας ισχυρής εταιρικής κουλτούρας μπορεί να είναι ένα αποτελεσματικό πρόγραμμα αφοσίωσης των εργαζομένων, καθώς μπορεί να βοηθήσει στη δημιουργία μιας αίσθησης κοινότητας και κοινού σκοπού μεταξύ των εργαζομένων. Καθορίστε τις βασικές αξίες που καθοδηγούν την εταιρεία σας και κοινοποιήστε τις ξεκάθαρα στους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, προωθήστε προγράμματα βιωσιμότητας της δέσμευσης των εργαζομένων.

#2. Αναγνωρίστε δημόσια τις επιτυχίες των εργαζομένων

Recognize and reward employees who demonstrate the values and behaviors that align with the company culture and excel at work. Make the recognition public by sharing it with the broader organization or even publicly on social media. This can help boost the employee’s confidence and create a sense of pride within the organization.

In addition, managers can use multiple channels to enhance employee recognition and engagement, such as in-person announcements, emails, or company newsletters. This can help ensure that all employees have the opportunity to hear about and celebrate each other’s successes.

#3. Συνεδρία καταιγισμού ιδεών ανοιχτότητας

Η διαφάνεια στις συνεδρίες καταιγισμού ιδεών μπορεί να αυξήσει τη δέσμευση της ομάδας δημιουργώντας ένα ασφαλές και συνεργατικό περιβάλλον για την ανταλλαγή ιδεών. Όταν οι εργαζόμενοι νιώθουν ελεύθεροι να εκφράσουν τις σκέψεις και τις ιδέες τους χωρίς φόβο κριτικής ή κρίσης, είναι πιο πιθανό να αισθάνονται ότι τους εκτιμούν και θα συμμετέχουν στη διαδικασία του καταιγισμού ιδεών.

Συγγενεύων: Εικονικός καταιγισμός ιδεών | Κάνοντας υπέροχες ιδέες με την διαδικτυακή ομάδα το 2023

#4. Ισχυρά προγράμματα ενσωμάτωσης

Για νέες προσλήψεις, είναι απαραίτητο ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα ενσωμάτωσης ή συναντήσεις γνωριμίας. Υπολογίζεται ότι περίπου το 69% των εργαζομένων είναι πιο πιθανό να μείνουν σε μια εταιρεία για τρία χρόνια εάν βιώσουν μια καλή διαδικασία ενσωμάτωσης, καθώς αισθάνονται πιο ευπρόσδεκτοι και υποστηριζόμενοι, καθώς και μια ισχυρότερη αίσθηση δέσμευσης στον οργανισμό. από την αρχή.

Συγγενεύων: Παραδείγματα διαδικασίας ενσωμάτωσης: 4 βήματα, βέλτιστες πρακτικές, λίστες ελέγχου και εργαλεία το 2023

#5. Ρύθμιση Virtual Watercooler Chats

Ιδέες για εικονικές δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένων; Η δημιουργία εικονικών συνομιλιών για ψύξη νερού είναι ένας πολύ καλός τρόπος για την προώθηση διαδικτυακών προγραμμάτων αφοσίωσης εργαζομένων, ειδικά σε απομακρυσμένα περιβάλλοντα εργασίας. Οι συνομιλίες Virtual Watercooler είναι ανεπίσημες, διαδικτυακές συναντήσεις όπου τα μέλη της ομάδας μπορούν να συνδεθούν και να κοινωνικοποιηθούν μεταξύ τους. Αυτές οι συνομιλίες μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να αισθάνονται πιο συνδεδεμένοι με τους συναδέλφους τους, να οικοδομήσουν σχέσεις και να προωθήσουν μια αίσθηση κοινότητας εντός του οργανισμού. 

#6. Το να έχεις καλύτερους φίλους στη δουλειά

Το να έχεις καλύτερους φίλους στη δουλειά είναι ένα ισχυρό πρόγραμμα αφοσίωσης των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι που έχουν στενές σχέσεις με τους συναδέλφους τους είναι πιο πιθανό να αισθάνονται συνδεδεμένοι με τον οργανισμό, να είναι πιο παραγωγικοί και να βιώνουν υψηλότερα επίπεδα εργασιακής ικανοποίησης. 

Οι εργοδότες μπορούν να ενθαρρύνουν αυτές τις σχέσεις διευκολύνοντας κοινωνικές εκδηλώσεις και δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας, προωθώντας μια θετική και υποστηρικτική εργασιακή κουλτούρα και ενισχύοντας την ανοιχτή επικοινωνία και συνεργασία μεταξύ των μελών της ομάδας.

#7. Γεύματα ομάδας υποδοχής

Employee engagement programs don’t need to be formal; relaxing and comfortable team lunches can be an awesome activity. It provides an opportunity for team members to socialize and connect in an informal setting without pressure. 

Συγγενεύων: Μετακίνηση ενός κουίζ παμπ στο Διαδίκτυο: Πώς ο Péter Bodor κέρδισε 4,000+ παίκτες με το AhaSlides

#8. Προσφέρετε άκρως εξατομικευμένη εκπαίδευση και ανάπτυξη εργαζομένων 

Έως και το 87% των millennials στον εργασιακό χώρο πιστεύουν ότι η ανάπτυξη είναι σημαντική. Η προσφορά ευκαιριών κατάρτισης και ανάπτυξης, όπως προγράμματα ανάπτυξης ηγεσίας ή εργαστήρια ανάπτυξης δεξιοτήτων, μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους να αισθανθούν ότι έχουν ευκαιρίες για ανάπτυξη και εξέλιξη σταδιοδρομίας εντός του οργανισμού.

Συγγενεύων: Τα καλύτερα 10 παραδείγματα εταιρικής εκπαίδευσης για όλους τους κλάδους το 2023

#9. Διασκεδάστε περισσότερο με το Quick Team-building

Το 33% αυτών που αλλάζουν δουλειά πιστεύει ότι η πλήξη είναι η κύρια αιτία της αποχώρησής τους. Η προσθήκη περισσότερης διασκέδασης στη δουλειά, όπως δραστηριότητες συγκρότησης ομάδας, μπορεί να τους κρατήσει ενεργούς. Ενθαρρύνοντας τους εργαζομένους να διασκεδάσουν και να οικοδομήσουν σχέσεις, οι εργοδότες μπορούν να προωθήσουν την αίσθηση της κοινότητας και της ομαδικής εργασίας, οδηγώντας σε καλύτερο ηθικό και απόδοση των εργαζομένων. 

Συγγενεύων: 11+ Δραστηριότητες ομαδικής σύνδεσης Μην ενοχλείτε ποτέ τους συναδέλφους σας το 2023

#10. Προσφορά προνόμια

Τα προνόμια που προσφέρονται μπορεί να είναι ένα από τα καταπληκτικά προγράμματα δέσμευσης εργαζομένων, καθώς μπορούν να περιλαμβάνουν ένα ευρύ φάσμα πλεονεκτημάτων, όπως ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, δέσμευση για την ευεξία των εργαζομένων, εκπτώσεις εργαζομένων και επαγγελματικές ευκαιρίες ανάπτυξης. Προσφέροντας αυτά τα πρόσθετα οφέλη, οι εργοδότες μπορούν να δείξουν στους υπαλλήλους τους ότι εκτιμώνται και επενδύονται στην ευημερία και την επαγγελματική τους ανάπτυξη.

#11. Αποστολή δώρου εκτίμησης υπαλλήλου

Ένα από τα αποτελεσματικά προγράμματα δέσμευσης εργαζομένων που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι εταιρείες είναι η αποστολή απτών δώρων για να εκτιμήσουν τους εργαζομένους. Τα δώρα εκτίμησης των εργαζομένων μπορεί να ποικίλλουν από μικρά δείγματα ευγνωμοσύνης, όπως χειρόγραφες σημειώσεις, δωροκάρτες ή εμπορεύματα με επωνυμία εταιρείας, έως πιο σημαντικές ανταμοιβές, όπως κίνητρα. Μπορεί να βοηθήσει στην οικοδόμηση μιας θετικής εταιρικής κουλτούρας και να προωθήσει την πίστη και τη διατήρηση μεταξύ των εργαζομένων.

Συγγενεύων:

• 9 καλύτερες ιδέες για δώρα εκτίμησης εργαζομένων το 2023
• 20+ καλύτερες ιδέες δώρων για υπαλλήλους με προϋπολογισμό το 2023

#12. Καλώς ορίσατε Σχόλια εργαζομένων

Το να ζητάτε σχόλια από έναν υπάλληλο είναι επίσης ένα καλό παράδειγμα προγράμματος δέσμευσης εργαζομένων. Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι οι απόψεις και οι ιδέες τους εκτιμώνται και ακούγονται, είναι πιο πιθανό να αισθάνονται επενδύσεις στη δουλειά τους και αφοσιωμένοι στον οργανισμό.

Creating an engaging survey won’t take you too much time and effort if you try AhaSlides customizable survey templates. 

#13. Δώστε έμφαση στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Επιτρέποντας ευέλικτο ωράριο εργασίας και προώθηση υβριδικά μοντέλα εργασίας can be effective employee engagement programs. Employees can customize their work schedules to fit their personal needs and preferences and combine remotely and in the office – which can offer them more flexibility and freedom to manage their work and personal lives.

#14. Δώστε στους ανθρώπους την ευκαιρία να θέσουν τους δικούς τους στόχους

To make employee engagement programs more successful, let’s offer employees opportunities to set their own goals and objectives. When employees have a say in the goals they are working towards, they are more likely to feel invested in their work and committed to achieving those goals. Employers can facilitate this process by encouraging employees to set goals during performance reviews or through regular check-ins with managers.

Συγγενεύων: 7 Steps To Create A Effective Personal Development Plan (w Template in 2023)

#15. Νέες προκλήσεις

Μπορούν τα προγράμματα για τη δέσμευση των εργαζομένων να σχεδιαστούν ως προκλήσεις; Οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν νέες και συναρπαστικές προκλήσεις είναι πιο πιθανό να αισθάνονται παρακινημένοι και γεμάτοι ενέργεια για τη δουλειά τους. Οι εργοδότες μπορούν να εισαγάγουν νέες προκλήσεις προσφέροντας εκτεταμένες εργασίες, παρέχοντας ευκαιρίες για διαλειτουργική συνεργασία ή ενθαρρύνοντας τους υπαλλήλους να επιδιώξουν νέες δεξιότητες ή τομείς εξειδίκευσης.

Συγγενεύων: Καλές Ηγετικές Δεξιότητες – Κορυφαίες 5 σημαντικές ιδιότητες και παραδείγματα

Βασικές τακτικές

Αυτά είναι μόνο μερικά παραδείγματα προγραμμάτων δέσμευσης εργαζομένων που μπορούν να αξιοποιήσουν οι οργανισμοί για να προωθήσουν ένα θετικό και ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον. Ωστόσο, τα επιτυχημένα προγράμματα δέσμευσης εργαζομένων ενδέχεται επίσης να απαιτούν ισχυρή δέσμευση από τη διοίκηση και προθυμία να επενδύσουν στην ανάπτυξη και την ευημερία των εργαζομένων.

Αναφορά: Ομαδικό Στάδιο | Gallup