Είναι Ηθική και Εργασία Σχετικό? Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι η ηθική στο χώρο εργασίας αφορά απλώς την τήρηση κανόνων και κανονισμών. Ωστόσο, υπερβαίνει κατά πολύ την απλή συμμόρφωση.
Η αληθινή ηθική συμπεριφορά έχει τις ρίζες της στη βαθιά δέσμευση για ακεραιότητα, ειλικρίνεια και αίσθημα ευθύνης έναντι όλων των ενδιαφερομένων. Στον επιχειρηματικό κόσμο, η καλλιέργεια μιας κουλτούρας ηθικής όχι μόνο συμβάλλει στην α θετικό περιβάλλον εργασίας αλλά έχει επίσης σημαντικές επιπτώσεις στη μακροπρόθεσμη επιτυχία.
What are common ethics and workplace examples? Want to know more about ethics and workplace issues that are happening in today’s business? Read through this article and learn from our experts.
Περιεχόμενα:
- Ηθική και χώρος εργασίας: Τι είναι η συνάφεια;
- 8 Παραδείγματα δημοφιλής ηθικής και εργασιακού χώρου
- Οικοδόμηση ηθικής στο χώρο εργασίας
- Βασικές τακτικές
- Συχνές Ερωτήσεις
Ασχολήστε τους υπαλλήλους σας
Ξεκινήστε ουσιαστική συζήτηση, λάβετε χρήσιμα σχόλια και εκπαιδεύστε τους υπαλλήλους σας. Εγγραφείτε για να λάβετε δωρεάν πρότυπο AhaSlides
🚀 Πιάσε το δωρεάν κουίζ ☁️
Ηθική και χώρος εργασίας: Γιατί σχετικό;
Υπάρχει μια ισχυρή σχέση μεταξύ ηθικής και εργασιακού χώρου. Η ηθική στο χώρο εργασίας, γνωστή και ως επιχειρηματική ηθική, υποδηλώνει τις ηθικές αρχές και αξίες που καθοδηγούν τη συμπεριφορά και τις αποφάσεις των ατόμων και των οργανισμών στο επαγγελματικό περιβάλλον.
Αυτή η σχέση είναι ζωτικής σημασίας για τη δημιουργία μιας θετικής και βιώσιμης κουλτούρας στο χώρο εργασίας. Η σημασία της ηθικής στο χώρο εργασίας εξηγείται παρακάτω:
Αυξήστε την παραγωγικότητα
Ο Sudarso εξηγεί, «Η ηθική στο χώρο εργασίας είναι εξαιρετικά σημαντική γιατί Η καλή ηθική προωθεί την υψηλότερη παραγωγικότητα και την ευημερία των εργαζομένων.” This is totally true. When employees feel valued, respected, and treated fairly, they are more likely to be motivated and engaged in their work. This positive work culture, in turn, fosters higher levels of productivity. Employees are likely to be more committed to their tasks, collaborate effectively with colleagues, and take pride in their work, resulting in overall increased efficiency.
Διατηρήστε μια καλή φήμη
Η ηθική είναι καλό για την εταιρεία να θρέψει μια θετική εικόνα της μάρκας μαζί με τη βιώσιμη ανάπτυξη ακόμα και όταν υπάρχει αλλαγή στην αγορά. Σε μια εποχή όπου οι πληροφορίες είναι άμεσα διαθέσιμες και κοινές, η θετική φήμη είναι ένα πολύτιμο πλεονέκτημα.
- Οι εταιρείες που λειτουργούν με ηθικό τρόπο μπορούν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν επενδυτές. Ποιος θέλει να συνεργαστεί με κάποιον που μια μέρα θα σε προδώσει;
- Οι καταναλωτές, οι πελάτες και οι συνεργάτες είναι πιο πιθανό να συνεργαστούν, να εμπιστευτούν και να υποστηρίξουν μια επιχείρηση που είναι γνωστή για ηθικές πρακτικές.
- Οι ηθικοί οργανισμοί είναι εγγενώς πιο ανθεκτικοί απέναντι στην αλλαγή. Αυτή η θετική αντίληψη συμβάλλει στη μακροπρόθεσμη επιτυχία και το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην αγορά.
Βελτιώστε την ικανοποίηση των εργαζομένων
Είναι αναμφισβήτητο ότι η ηθική επιχείρηση ενισχύει το επίπεδο ικανοποίησης των εργαζομένων. Η επιχειρηματική ηθική μπορεί να υπόκειται στις αξίες που ακολουθεί μια εταιρεία. Το γεγονός είναι ότι οι εργαζόμενοι θέλουν να ενταχθούν στην εταιρική κουλτούρα που ταιριάζει στις αξίες τους. Οι ηθικές επιχειρήσεις έχουν συχνά καλύτερες αποδοχές και κίνητρα στους εργαζόμενους και πιο υγιή εργασιακά περιβάλλοντα, όπου οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο πιθανό να βιώσουν άγχος και εξάντληση.
💡Έρευνα ικανοποίησης εργαζομένων – Ο καλύτερος τρόπος για να δημιουργήσετε ένα το 2023
Οδηγός λήψης αποφάσεων
Όταν μια επιχείρηση προωθεί την ηθική, οι υπάλληλοί της έχουν περισσότερα κίνητρα να λαμβάνουν αποφάσεις ανάλογα με την ηθική. Ειδικά όταν πρόκειται για σύγκρουση συμφερόντων, πειθαρχίες και πιθανά διλήμματα, ένα ηθικό πλαίσιο καθοδηγεί τους υπαλλήλους να πλοηγούνται σε αυτές τις καταστάσεις με ακεραιότητα και δικαιοσύνη. Επιπλέον, οι εξουσιοδοτημένοι υπάλληλοι είναι πιο πιθανό να ενεργούν προς το συμφέρον της εταιρείας και των ενδιαφερομένων της.
💡Παραδείγματα λήψης αποφάσεων | Οδηγός 2024 για τη λήψη αποτελεσματικών αποφάσεων
8 Παραδείγματα δημοφιλής ηθικής και εργασιακού χώρου
Ποια είναι τα κοινά ηθικά ζητήματα στο χώρο εργασίας; Εδώ είναι τα 12 ηθικά και ανήθικα παραδείγματα στο χώρο εργασίας.
Loyalty
Loyalty in business can apply to employees, consumers, and business partners. For example, a manager discovers that an employee is sharing confidential company information with a competitor. Another example of business ethics in loyalty is when companies often hire internally for promotions and have a generous compensation system to reward the employees’ contributions.
«Το 70% της κλοπής πνευματικής ιδιοκτησίας συμβαίνει εντός 90 ημερών πριν από την ανακοίνωση παραίτησης ενός υπαλλήλου».
Σύγκρουση συμφερόντων
Πραγματοποιείται όταν άτομα ή οντότητες αντιμετωπίζουν μια κατάσταση όπου τα συμφέροντα ή οι σχέσεις τους θα μπορούσαν ενδεχομένως να θέσουν σε κίνδυνο την ικανότητά τους να ενεργούν αντικειμενικά και να λαμβάνουν αποφάσεις προς το καλύτερο συμφέρον του οργανισμού ή των ενδιαφερομένων που εξυπηρετούν. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος, σε θέση εξουσίας, αναθέτει μια σύμβαση σε μια εταιρεία που ανήκει σε μέλος της οικογένειάς του ή στενό φίλο του για οικονομικά οφέλη.
Ευθύνη
Όταν μια ομάδα αποτυγχάνει να επιτύχει τους εταιρικούς στόχους ή αποδίδει κακώς, ποιος είναι υπεύθυνος για αυτό; Το να κατηγορείς τα μέλη της ομάδας αντί να παραδέχεσαι τα λάθη και να αναλαμβάνεις δράση για να μειώσεις τα αρνητικά αποτελέσματα, είναι ένα παράδειγμα ανήθικης ηγεσίας.
Παρενόχληση
Αυτό το ζήτημα συμβαίνει κάθε ώρα σχεδόν σε όλες τις εταιρείες, από μικρές εταιρείες έως εταιρείες κολοσσούς. Ένας καλός χώρος εργασίας πρέπει να είναι απαλλαγμένος από κάθε είδους παρενόχληση. Ειδικότερα, πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι το κουτσομπολιό για τους άλλους είναι ένα δευτερεύον ζήτημα, αλλά είναι μια μορφή εκφοβισμού και παρενόχλησης, που επηρεάζει έντονα την ομαδική εργασία και την εταιρική κουλτούρα.
Διαφάνεια
How transparent is your company? Transparency is more than a buzzword; it’s a vital aspect of organizational ακεραιότητα και εμπιστοσύνη. For example, companies frequently hold town hall meetings where leadership shares insights into the company’s strategic direction, financial performance, and upcoming initiatives.
Πειθαρχία
A strong work ethic is founded upon strict discipline. Employees who display discipline aren’t easily influenced by their desires. Instead, they persist in doing what they ought to do until they have accomplished it. Furthermore, workers who exhibit a high degree of discipline demonstrate their commitment and dedication to their work.
Προστασία Δεδομένων
Data protection is one of the most important ethics and workplace examples in business. With the increasing use of technology and data in business nowadays, many organizations are at risk information of customers is stolen or leaked, such as client data, for use by competitors. The unethical practice of selling customers’ personal information has become a significant concern in today’s business landscape.
Τιμιότητα
Η ειλικρίνεια είναι αναμφισβήτητα η πιο κρίσιμη ηθική στο χώρο εργασίας. Πώς να διατηρήσετε την ειλικρίνεια όταν δεν σας κοιτάζει κανείς ή δεν σας επιβλέπει εργοδότες; Ειδικά όταν πρόκειται για εργασία από απόσταση, το ζήτημα της ηθικής συμπεριφοράς γίνεται πιο έντονο.
"Έρευνα από κορυφαία τράπεζα δείχνει ότι οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι είχαν 7.3% πιθανότητες για ανάρμοστη συμπεριφορά."
Οικοδόμηση ηθικής στο χώρο εργασίας
How to build a workplace with ethics and trust? Follow this golden rule of ethics: “Να συμπεριφέρεστε στους άλλους όπως θα θέλατε να σας συμπεριφέρονται».
“Do unto others as you would have them do unto you.”
Ο Ιησούς από τη Ναζαρέτ
Μερικές συμβουλές για την ενίσχυση των ηθικών συμπεριφορών στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν:
- Ορίστε Προσωπικά Πρότυπα: Καθιερώστε σαφή προσωπικά πρότυπα για την ειλικρίνεια και την ηθική συμπεριφορά. Καθορίστε τι σημαίνει να είσαι ειλικρινής σε διάφορες καταστάσεις και να τηρείς αυτά τα πρότυπα με συνέπεια, ανεξάρτητα από την εξωτερική επίβλεψη.
- Αναζητήστε σχόλια: Ζητήστε σχόλια από συναδέλφους ή εργοδότες σχετικά με τη συμπεριφορά σας. Εποικοδομητική ανατροφοδότηση, όπως π.χ Ανατροφοδότηση 360 μοιρών can provide valuable insights into areas where the company can further enhance employees’ commitment to honesty and ethical conduct.
- Επενδύστε στην Επαγγελματική Ανάπτυξη: Είναι σημαντικό να ενημερώνονται οι εργαζόμενοι για τα ηθικά πρότυπα στον κλάδο συνεχής επαγγελματική εξέλιξη. Companies should promote training sessions and workshops that enhance employees’ understanding of ethical considerations in both normal and απομακρυσμένη εργασία.
- Δημιουργήστε μια κουλτούρα ηθικής: Η ανάπτυξη μιας ηθικής εταιρικής κουλτούρας περιλαμβάνει περισσότερα από την απλή εφαρμογή πολιτικών και διαδικασιών. Απαιτεί τη συνεχή επίδειξη καλών αξιών, τη μεταχείριση των άλλων με σεβασμό και την καθοδήγηση των ενεργειών με αρχές εμπιστευτικότητας, ειλικρίνειας και διαφάνειας. Οργανωτικούς ηγέτες είναι καθοριστικής σημασίας σε αυτή τη διαδικασία, καθώς πρέπει να μοντελοποιήσουν τις επιθυμητές συμπεριφορές.
Βασικές τακτικές
💡Δεν είναι εύκολο να διατηρηθεί η ηθική και ο χώρος εργασίας και οι προσπάθειες πρέπει να προέρχονται και από τις δύο πλευρές: άτομα και οργανώσεις. Αν ψάχνετε για έναν καινοτόμο τρόπο για να δημιουργήσετε ελκυστικές και ενδιαφέρουσες εικονικές συναντήσεις, συγκρότηση ομάδας και εκπαίδευση, ελέγξτε έξω AhaSlides τώρα για να λάβετε τις καλύτερες προσφορές. Περιορισμένες προσφορές!
Συχνές Ερωτήσεις
Τι είναι η ηθική στο χώρο εργασίας;
Η ηθική στο χώρο εργασίας αναφέρεται στις ηθικές αρχές, αξίες και πρότυπα που ακολουθούν τόσο τα άτομα όσο και οι οργανισμοί στο επιχειρηματικό τοπίο. Ο πυρήνας του εστιάζει στην καθοδήγηση των ανθρώπων ώστε να διαφοροποιήσουν τι είναι λάθος και σωστό κατά τη λήψη αποφάσεων.
Ποιοι είναι οι τέσσερις τύποι εργασιακής ηθικής;
Τέσσερις κύριοι τύποι ηθικής στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν:
- Νομική επιχειρηματική ηθική
- Εταιρική ηθική ευθύνη
- Προσωπική ηθική ευθύνη
- Επίσημη ηθική ευθύνη
Ποιες είναι οι 5 βασικές ηθικές αρχές;
The five principles of workplace ethics are autonomy, justice, beneficence, nonmaleficence, and fidelity, which have their roots in healthcare. These principles are commonly attributed to ethicists Tom Beauchamp and James Childress, who introduced them in their influential work titled “Principles of Biomedical Ethics,” first published in 1979.
