What are elements of high performing teams?

These are the high functioning team characteristics: Trust, Clear communication, Defined roles and responsibilities, Engaged leadership and Collective Goals.

Requirement for high performance team leadership?

Productive feedback, knowing your members on individual level, communicate expectations clearly, take the blame, share the credit and of course, always listen to your team members

What is the best example of a team member role?

Members are prepared to be responsible and accountable of team tasks.

How many people are high performers?

2% to 5% of the overall number of workers

6 Παραδείγματα ομάδων υψηλών επιδόσεων το 2023 που αλλάζουν τον κόσμο!

Q: High performing teams are able to...

High-performed team is able to execute quickly, make effective decisions, solve complex problems, do more to enhance creativity and build skills for team members.

Είναι εύκολο να διαχειριστείς μια ομάδα με υψηλές επιδόσεις; Η δημιουργία και η ανάπτυξη ομάδων υψηλών επιδόσεων είναι πάντα ο μεγαλύτερος στόχος των ηγετών επιχειρήσεων. Απαιτεί θάρρος και τροφή για να βοηθηθούν καλύτερες επιχειρηματικές πρακτικές.

Let’s find out how to build high-performing teams, and ομάδες με υψηλές επιδόσεις που πέτυχε τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα μέσω της ομαδικής εργασίας και άλλαξε τον κόσμο σε αυτό το άρθρο.

Πίνακας περιεχομένων

Τι είναι οι ομάδες υψηλών επιδόσεων;
Αποκλειστικές συμβουλές από το AhaSlides
Χαρακτηριστικά Ιδιαίτερα Αποτελεσματικών Ομάδων
Πώς να δημιουργήσετε ομάδες υψηλών επιδόσεων
6 Παραδείγματα ομάδων υψηλών επιδόσεων
Τελική Συμπέρασμα
Συχνές Ερωτήσεις

#1 Τι είναι οι ομάδες υψηλών επιδόσεων;

Before diving into building and developing a high performing team, let’s define what it is!

Μια ομάδα υψηλών επιδόσεων είναι μια ομάδα που επιδιώκει την αριστεία στην εργασία μέσω ανοιχτής, αμφίδρομης επικοινωνίας, εμπιστοσύνης, κοινών στόχων, σαφών εργασιακών ρόλων και καλής επίλυσης προβλημάτων σε κάθε σύγκρουση. Κάθε μέλος της ομάδας θα αναλάβει την ευθύνη για το δικό του φόρτο εργασίας και τις ενέργειές του.

Εν ολίγοις, μια ομάδα υψηλών επιδόσεων είναι ένα μοντέλο με εξαιρετικά άτομα που χτίζουν μια εξαιρετική ομάδα για την επίτευξη ανώτερων επιχειρηματικών αποτελεσμάτων.

Θα κατανοήσουμε αυτήν την έννοια καλύτερα με Παραδείγματα ομάδων υψηλών επιδόσεων αργότερα.

Οφέλη από τη δημιουργία ομάδων με κορυφαίες επιδόσεις:

Είναι μια συλλογή ταλέντων και δεξιοτήτων
Έχουν πολλές πρωτοποριακές ιδέες και συνεισφορές
Έχουν δεξιότητες κριτικής σκέψης και ανατροφοδότηση στη διαδικασία εργασίας
Ξέρουν πώς να βελτιώνουν το ηθικό σε δύσκολες ώρες εργασίας
Εγγυούνται πάντα καλύτερη παραγωγικότητα από πριν

Αποκλειστικές συμβουλές από το AhaSlides

Εναλλακτικό κείμενο

Ξεκινήστε σε δευτερόλεπτα.

Κατεβάστε δωρεάν πρότυπα Teambuilding για τις ομάδες σας με υψηλές επιδόσεις. Εγγραφείτε δωρεάν και πάρτε ό,τι θέλετε από τη βιβλιοθήκη προτύπων!

🚀 Στα σύννεφα ☁️

#2 Χαρακτηριστικά Ομάδων Υψηλής Απόδοσης

Η δημιουργία ομάδων υψηλών επιδόσεων απαιτεί τα άτομα να μπορούν να περιγραφούν ως εκείνα που:

Έχετε σαφή κατεύθυνση, στόχους και φιλοδοξίες

Ένα εξαιρετικό άτομο πρέπει να είναι κάποιος που καταλαβαίνει τι θέλει και τι πρέπει να γίνει για να πετύχει τον στόχο. Συγκεκριμένα, οι στόχοι τους είναι πάντα σαφείς και συγκεκριμένοι για κάθε βήμα και κάθε ορόσημο.

Να ξέρουν πώς να δεσμεύονται στη δική τους αποστολή

Οι ομάδες υψηλών επιδόσεων ξέρουν πώς να δημιουργούν πειθαρχία και κίνητρο από τις περισσότερες καθημερινές συνήθειες για να παραμείνουν αφοσιωμένες στους στόχους τους.

Για παράδειγμα, κάνουν βαθιά δουλειά μόνο για 2 ώρες και αρνούνται τελείως ότι χρησιμοποιούν ή δεν αποσπούν την προσοχή τους από τη συνομιλία, το Facebook ή την ανάγνωση ειδήσεων στο διαδίκτυο.

Πάντα να συνεισφέρετε, να συνεργάζεστε και να ενθαρρύνετε τα μέλη της ομάδας

High-powered team members always know how to work as a team. They not only have good listening skills but also have empathy skills to support teammates at the right time and always put the team’s goals first.

Εργασία με υψηλές απαιτήσεις

Φυσικά, για να είναι σε μια αποτελεσματική και υψηλής απόδοσης ομάδα, κάθε άτομο πρέπει να γίνει ειδικός στον τομέα του και να έχει εξαιρετικά καλή διαχείριση χρόνου, διαχείριση εργασιών και επικοινωνιακές δεξιότητες.

Επιπλέον, η εργασία υπό έντονη πίεση απαιτεί επίσης να έχουν έναν υγιεινό τρόπο ζωής για να ισορροπήσουν την επαγγελματική τους ζωή.

Παραδείγματα ομάδων υψηλών επιδόσεων είναι συνήθως εκείνες με όχι περισσότερα από 8 άτομα. Πάρα πολλοί άνθρωποι σημαίνει «πρόκληση συντονισμού, αυξημένο άγχος και μειωμένη παραγωγικότητα». Σκεφτείτε να χρησιμοποιήσετε μια μορφή στρατολόγησης, η οποία επιτρέπει στα σημερινά μέλη της ομάδας να διαδραματίσουν ρόλο στην προσέλκυση και την επιλογή των μελλοντικών συναδέλφων τους.

#3 Πώς να δημιουργήσετε ομάδες υψηλών επιδόσεων

Θέστε στόχους Stretch

Οι ηγέτες που ξέρουν πώς να θέτουν Stretch Goals θα δημιουργήσουν τεράστια, κίνητρα για τα μέλη.

According to Maslow’s pyramid of motivation, the instinctive part of each of us wants to do something extraordinary that other people can not do as a way to “express oneself”.

Εάν οι υπάλληλοί σας θέλουν να συνεισφέρουν σε κάτι εξαιρετικό. Δώστε τους μια ευκαιρία θέτοντας έναν στόχο καινοτομίας, έτσι ώστε κάθε εργαζόμενος να αισθάνεται περήφανος που είναι μέλος της ομάδας.

Διευθύνει αντί να δίνει εντολές

If you work in a “command and control” business, you would be used to “ordering” employees. This will make the employees become passive. They will just be busy waiting for the boss to assign work and ask what to do.

Γίνε λοιπόν το αφεντικό που ξέρει προσανατολισμό αντί να ρωτάει και δίνει προτάσεις αντί για λύσεις. Οι υπάλληλοί σας θα πρέπει να κάνουν αυτόματα καταιγισμό ιδεών και να είναι πολύ πιο ενεργοί και δημιουργικοί με τα καθήκοντά τους για να αναπτύξουν μια ομάδα υψηλών επιδόσεων.

Επικοινωνήστε και εμπνεύστε

Σε συνομιλίες με υπαλλήλους, θα πρέπει να μοιραστείτε την αποστολή, το όραμα της εταιρείας ή απλώς τον στόχο.

Ενημερώστε τους υπαλλήλους σας:

Ποιες είναι οι προτεραιότητες της εταιρείας και της ομάδας;
Πώς συμβάλλουν σε αυτό το κοινό όραμα και στόχο;

Do you think your employees already know? No, they don’t yet.

If you do not believe it, ask the employee this question: “What is the team’s top priority right now?”

Χτίζω εμπιστοσύνη

If employees think their boss is not trustworthy, then they will have no commitment to work. The biggest thing that creates a leader’s trust is integrity. Keep your promises to your employees. If it doesn’t work, deal with the consequences and make a new promise instead.

Ειδικότερα, θα πρέπει να υπάρχει τακτική δεσμούς της ομάδας και δραστηριότητες οικοδόμησης ομάδας για την ενίσχυση της ενότητας της ομάδας.

# 4: 6 Παραδείγματα ομάδων υψηλών επιδόσεων

NASA’s ApolloΟμάδες υψηλών επιδόσεων

An important milestone for science and humanity, NASA’s 1969 Apollo 11 mission was a stunning demonstration of a high-performing project team.

Neil Armstrong, Buzz Aldrin, and Michael Collins wouldn’t have gone down in history without the efforts of the support team – years of prior research and expertise have allowed this mission to take place and succeed.

Project Aristotle – Google High-Performing Teams Case

That’s exactly what Google researched and learned in 2012 to be able to build “perfect” teams. It was the “Aristotle” project started by Abeer Dubey, one of Google’s People Analytics managers.

Πάτρικ ΛενσιόνιΟμάδες υψηλών επιδόσεων

Ο παγκόσμιος ηγέτης της σκέψης Patrick Lencioni δείχνει ότι μια ομάδα υψηλών επιδόσεων είναι χτισμένη σε 4 βασικούς πυλώνες: Πειθαρχίες, Βασικές Συμπεριφορές, Ο ιδανικός παίκτης ομάδας και Τύποι ιδιοφυΐων.

Katzenbach and Smith –Ομάδες υψηλών επιδόσεων

Οι Katzenbach και Smith (1993) βρήκαν ότι οι ομάδες με κορυφαίες επιδόσεις πρέπει να έχουν έναν αποτελεσματικό συνδυασμό δεξιοτήτων, όπως τεχνικές δεξιότητες, διαπροσωπικές δεξιότητες, επίλυση προβλημάτων και λήψη αποφάσεων.

Δείτε το άρθρο από Κάτζενμπαχ και Σμιθ

Wisdom: Katzenbach and Smith’s model of team basics

Ευέλικτες ομάδες υψηλών επιδόσεων

Οι ευέλικτες ομάδες υψηλών επιδόσεων θα αποτελούνται από άτομα με ένα ευρύ φάσμα δεξιοτήτων που απαιτούνται για την αποτελεσματική εκτέλεση της εργασίας από το ανεκτέλεστο τους έργο. Τα μέλη της ομάδας πρέπει να έχουν ανοιχτό μυαλό και υψηλά κίνητρα. Η ομάδα πρέπει να έχει και εξουσία και υπευθυνότητα για την επίτευξη των στόχων που της έχουν ανατεθεί.

WikipediaΟμάδες υψηλών επιδόσεων

Wikipedia είναι το πιο ενδιαφέρον παράδειγμα ομάδων με υψηλές επιδόσεις.

Εθελοντές συγγραφείς και συντάκτες συμβάλλουν μεταδίδοντας γνώσεις και γεγονότα για τον κόσμο στον ιστότοπο για να δημιουργήσουν μια προσβάσιμη και κατανοητή βάση δεδομένων.

Τελική Συμπέρασμα

Ακολουθούν παραδείγματα και στρατηγικές για τη δημιουργία Παραδειγμάτων ομάδων υψηλών επιδόσεων. AhaSlides ελπίζει ότι μπορείτε να βρείτε τον τρόπο που λειτουργεί καλύτερα για εσάς για να είστε ένας εξαιρετικός ηγέτης καθώς και ένας εξαιρετικός υπάλληλος.

Δείτε μερικές συμβουλές για να αλληλεπιδράσετε με τους υπαλλήλους σας με το AhaSlides

Συχνές Ερωτήσεις

Ποια είναι τα στοιχεία των ομάδων υψηλών επιδόσεων;

Αυτά είναι τα χαρακτηριστικά της ομάδας υψηλής λειτουργικότητας: Εμπιστοσύνη, Σαφής επικοινωνία, Καθορισμένοι ρόλοι και ευθύνες, Δέσμευση ηγεσίας και Συλλογικοί Στόχοι.

Απαίτηση για ηγεσία ομάδας υψηλών επιδόσεων;

Παραγωγική ανατροφοδότηση, γνωρίζοντας τα μέλη σας σε ατομικό επίπεδο, επικοινωνήστε με σαφήνεια τις προσδοκίες σας, αναλάβετε την ευθύνη, μοιραστείτε τα εύσημα και φυσικά, ακούτε πάντα τα μέλη της ομάδας σας

High performing teams are able to…

Η ομάδα υψηλών επιδόσεων είναι σε θέση να εκτελεί γρήγορα, να λαμβάνει αποτελεσματικές αποφάσεις, να επιλύει σύνθετα προβλήματα, να κάνει περισσότερα για να ενισχύσει τη δημιουργικότητα και να αναπτύξει δεξιότητες για τα μέλη της ομάδας.