Εμείς, ως τακτικοί υπάλληλοι, φιλοδοξούμε καθημερινά να επιτύχουμε επαγγελματικά ορόσημα και πάντα θέλουμε να τα δίνουμε όλα. Μερικές φορές κάνουμε ένα λάθος και χρειαζόμαστε βοήθεια και καθοδήγηση από συμπονετικούς και ενημερωμένους διευθυντές.
Φυσικά, οι περιπτώσεις λήψης επίπληξης, προειδοποίησης ή δυσάρεστου βλέμματος από τον προϊστάμενο είναι συχνές στο χώρο εργασίας. Ακόμη και ένα καλό αφεντικό μπορεί να συμπεριφέρεται κάπως πολύ σκληρά όταν μας επιπλήττει. Ωστόσο, θα πρέπει να μάθετε να είστε προσεκτικοί εάν αντιμετωπίζετε περιστάσεις όπως οι ηγέτες σας να έχουν συνεχώς κακή στάση, ακόμα και όταν αποδίδετε καλά, δεν υπάρχουν σφάλματα ή ακόμα και όταν αποτυγχάνετε να αναγνωρίσετε τα λάθη σας.
You should read this article right away if you’re curious about whether your leader’s actions are too out of line. The following seven παραδείγματα αρνητικής συμπεριφοράς στη δουλειά σας βοηθά να εντοπίσετε ένα τοξικό αφεντικό, να κατανοήσετε γιατί συνέβη και να ενεργήσετε γρήγορα για να αντιμετωπίσετε την κατάσταση με την καλύτερη λύση.
Περιεχόμενα:
- 7 Συνήθη Παραδείγματα Αρνητικής Συμπεριφοράς στο Χώρο Εργασίας
- Πώς να αντιμετωπίσετε την αρνητική συμπεριφορά ενός τοξικού αφεντικού
- Βασικές τακτικές
- Συχνές Ερωτήσεις
Περισσότερες συμβουλές από το AhaSlides
- What Your Boss Really Thinks of Remote Work
- 7 σημάδια ενός τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος και καλύτερες συμβουλές για να προστατεύσετε τον εαυτό σας
- Τι είναι η διαχείριση του άγχους | 5 βέλτιστες πρακτικές για να χειριστείτε το άγχος | 2024 Αποκαλύπτει
Ασχολήστε τους υπαλλήλους σας
Ξεκινήστε ουσιαστική συζήτηση, λάβετε χρήσιμα σχόλια και εκπαιδεύστε τους υπαλλήλους σας. Εγγραφείτε για να λάβετε δωρεάν πρότυπο AhaSlides
🚀 Πιάσε το δωρεάν κουίζ ☁️
7 Συνήθη Παραδείγματα Αρνητικής Συμπεριφοράς στο Χώρο Εργασίας
Έχεις εξαιρετικό δάσκαλο αν έχεις καλό αφεντικό». Nobody can simply meet a professional boss who motivates them to work hard, learn, or be a part of a nice workplace all the time. It is always a difficult time when your boss acts aggressively as an excuse for taking care of employees. You might confuse bad interactions with genuine concern. Let’s learn about the common examples of αρνητική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας.
Κακή ανατροφοδότηση
Πριν συζητήσουν ή λύσουν ένα ζήτημα, οι εργαζόμενοι ζητούν συχνά συμβουλές από τον προϊστάμενό τους. Εάν αρνηθούν να παράσχουν σχόλια, να προσφέρουν γενικές πληροφορίες ή να εκφράσουν γνώμη, μπορεί να αντιμετωπίσετε μια κατάσταση όπου το αφεντικό σας είναι ανίκανο ή ανεύθυνο.
Κάντε πάρα πολλά αιτήματα
Not giving, giving little feedback, or giving too many requests,… are examples of negative behavior that are extremely typical and common. A boss who makes too many demands may be intentionally making things difficult for you (or wanting you to do better). You should carefully consider the requirements to see if they are excessive and affect your current tasks.
Καμία εμπιστοσύνη στον υπάλληλο
Οι εργαζόμενοι που στερούνται εμπιστοσύνης εμφανίζουν όχι μόνο αρνητικά χαρακτηριστικά προσωπικότητας αλλά και έλλειψη επαγγελματισμού και εμπειρίας διαχείρισης ανθρώπων, παρόλο που γνωρίζουν ότι είναι ικανοί να χειριστούν τους ανθρώπους. Εκτός από την καλλιέργεια κλίματος δυσπιστίας, αυτή η κακή συνήθεια μπορεί να εμποδίσει τα μέλη της ομάδας να είναι δημιουργικά.
Ελλειψη επικοινωνίας
Ένα άλλο αρνητικό παράδειγμα αρνητικής συμπεριφοράς του αφεντικού που μπορεί να είναι επιβλαβής για την εταιρεία είναι η κακή επικοινωνία. Αυτή η κακή συμπεριφορά εμφανίζεται συχνά ως αδυναμία ακρόασης ή ως αδυναμία σαφούς επικοινωνίας με άλλα μέλη της ομάδας.
Η αναποτελεσματική επικοινωνία μπορεί να οδηγήσει σε εσφαλμένες αντιλήψεις και να δώσει στους εργαζόμενους την εντύπωση ότι δεν ακούγονται. Η κακή επικοινωνία από τους προϊσταμένους μειώνει την παραγωγικότητα και αυξάνει το άγχος στην εργασία.
Πάντα κατηγορείτε το προσωπικό
Το φταίξιμο είναι ένα από τα πιο γνωστά παραδείγματα αρνητικής συμπεριφοράς στον εργασιακό χώρο. Η κουλτούρα ευθυνών είναι συχνά το αποτέλεσμα ανεπαρκών ικανοτήτων ηγεσίας και επικοινωνίας. Θα είναι δύσκολο για τα κακά αφεντικά να καλλιεργήσουν ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον εάν δεν είναι σε θέση να αποδεχτούν την ευθύνη για τις πράξεις τους.
Μην ακούτε προτάσεις
Your feedback, suggestions, and concerns will not be cited as examples of your boss’s poor behavior. “No organization can thrive if people don’t learn from each other. Otherwise, we all do the same things we always do,”
Casciaro, Professor of Organizational Behavior and HR Management at the University of Toronto said: “When your boss makes it nearly impossible for you to communicate with your superiors and communicate mistakes, there is no growth.” Additionally, you might feel as though your work or ideas are unimportant and lose out on important opportunities to learn and improve when you are unable to communicate with your supervisor.
Ανεξέλεγκτος θυμός
An angry manager may act censoriously when speaking with staff members. Anger never solves anything properly. Avoid letting your manager’s stressful work environment lower your morale, job satisfaction, or motivation.
Πώς να αντιμετωπίσετε την αρνητική συμπεριφορά του ηγέτη σας
Έχετε παρατηρήσει τυχόν αποκλίσεις στη διοίκησή σας από τα λίγα παραδείγματα αρνητικής συμπεριφοράς που συζητήσαμε νωρίτερα; Τι μπορείτε να κάνετε αν ανακαλύψετε ότι το αφεντικό σας είναι τοξικό; Εδώ είναι μερικές συμβουλές εάν δεν είστε σίγουροι για το πώς να το χειριστείτε σωστά.
Δώστε τους εποικοδομητικά σχόλια
Some managers may be unaware of the harmful effects of what they’re doing. There are many examples of negative behavior from bosses that have a major impact on employee anxiety and leaving.
First, try to communicate with them clearly and concisely. This can also be useful in figuring out whether your boss’s management style is just wrong or if they are toxic—that is, disrespectful, egotistical, and disruptive. meets your comfort zone.
You’ll see that if their response to professional, courteous criticism is callous or insensitive, you’ll at least know what you’re dealing with.
⭐️Διαβάστε επίσης: How To Give Feedback Effectively | 12 Tips & Examples (2023 Updates)
Καλλιεργήστε την αυτοφροντίδα
Μην ξεχνάτε ποτέ ότι μόνο εσείς μπορείτε να κρατήσετε τον εαυτό σας ασφαλή. Ο εντοπισμός περιπτώσεων επιβλαβούς συμπεριφοράς είναι ο τρόπος με τον οποίο μπορείτε να αναπτύξετε αυτοάμυνα.
Furthermore, record specific instances of your boss’s abusive behavior, gather them, and arrange someone with whom to discuss your concerns when they arise. It’s a practical self-defense strategy. This is particularly crucial if you run the risk of your boss finding out that you’re talking negatively about them and taking revenge.
Ζητήσετε βοήθεια
You have very little power when you are an ordinary staff. Ask someone else for advice on how to handle the situation or get out before it becomes too much for you to handle. It might be your senior manager (also known as your boss’s boss), a human resources employee, or a trusted advisor. It really should be someone outside the workplace in certain cases, such as when your toxic boss is a member of a larger toxic management team or represents a deeper τοξική καλλιέργεια. εκτελέστε τα καθήκοντά σας.
⭐️ Also read: Mastering One-on-One Chats | 5 Στρατηγικές για Αποτελεσματική Επικοινωνία στο Χώρο Εργασίας | 2024 Αποκαλύπτει
Μιλήστε με τους συναδέλφους σας
Think about discussing it with a coworker if your manager behaves in an unprofessional manner toward you. It’s possible that your boss treats a lot of people in this manner, or other people may think your boss is treating you unfairly. They may also offer insightful counsel. This can also assist you in deciding what to do next when bringing up the matter with your manager or the human resources division of the business.
Αναζητήστε μια νέα δουλειά
If your level of dissatisfaction at work doesn’t improve, you should think about changing careers. Revise your resume and dedicate a couple of hours on a weekend to perusing job boards and submitting applications for new roles.
You can always apply for a different job in a different department or branch if you work for a larger company. A large body of research indicates that most people quit their managers rather than their jobs. If you want to work for a new company and be happier, healthier, and more productive, there’s nothing wrong with switching jobs.
Βασικές τακτικές
Every workplace has bad bosses with negative behaviors, but there are strategies to deal with them. Remind yourself not to let uncomfortable or stressful situations cause you to become less productive at work. Don’t let it get too far and find a quick solution. Even if you are a new employee, nobody should have to endure unjust treatment.
🚀 Additionally, cooperation and professional tools like AhaSlides can improve communication and relationships between bosses and employees.
Συχνές Ερωτήσεις
Πώς μοιάζει ένα τοξικό αφεντικό;
The characteristics in question are lack of empathy, excessive talking, undermanaging, and fake friendliness. Legg, who has 20 years of experience in corporate professional learning, stated that many employees “seem to desire all these traits, not only because they seem harmless.”
Τι είναι η αρνητική συμπεριφορά των εργαζομένων;
Μερικά παραδείγματα αρνητικής συμπεριφοράς είναι η επιθετικότητα, η έλλειψη ευθύνης ή υπευθυνότητας, ο ναρκισσισμός, η αγένεια, η περιφρόνηση ή ο εκφοβισμός των πελατών ή των συναδέλφων, τα λόγια ή οι πράξεις που υπονομεύουν τους εταιρικούς στόχους ή το ομαδικό πνεύμα και την αντίθεση στην κριτική ή την αλλαγή.
Αναφορά: η μούσα
