Εμείς, ως τακτικοί υπάλληλοι, φιλοδοξούμε καθημερινά να επιτύχουμε επαγγελματικά ορόσημα και πάντα θέλουμε να τα δίνουμε όλα. Μερικές φορές κάνουμε ένα λάθος και χρειαζόμαστε βοήθεια και καθοδήγηση από συμπονετικούς και ενημερωμένους διευθυντές.
Φυσικά, οι περιπτώσεις λήψης επίπληξης, προειδοποίησης ή δυσάρεστου βλέμματος από τον προϊστάμενο είναι συχνές στο χώρο εργασίας. Ακόμη και ένα καλό αφεντικό μπορεί να συμπεριφέρεται κάπως πολύ σκληρά όταν μας επιπλήττει. Ωστόσο, θα πρέπει να μάθετε να είστε προσεκτικοί εάν αντιμετωπίζετε περιστάσεις όπως οι ηγέτες σας να έχουν συνεχώς κακή στάση, ακόμα και όταν αποδίδετε καλά, δεν υπάρχουν σφάλματα ή ακόμα και όταν αποτυγχάνετε να αναγνωρίσετε τα λάθη σας.
Θα πρέπει να διαβάσετε αυτό το άρθρο αμέσως αν είστε περίεργοι να μάθετε αν οι ενέργειες του ηγέτη σας είναι πολύ εκτός ορίων. Τα ακόλουθα επτά παραδείγματα αρνητικής συμπεριφοράς στη δουλειά σας βοηθά να εντοπίσετε ένα τοξικό αφεντικό, να κατανοήσετε γιατί συνέβη και να ενεργήσετε γρήγορα για να αντιμετωπίσετε την κατάσταση με την καλύτερη λύση.
Περιεχόμενα:
- 7 Συνήθη Παραδείγματα Αρνητικής Συμπεριφοράς στο Χώρο Εργασίας
- Πώς να αντιμετωπίσετε την αρνητική συμπεριφορά ενός τοξικού αφεντικού
- Βασικές τακτικές
- Συχνές Ερωτήσεις
Περισσότερες συμβουλές από το AhaSlides
- Τι πραγματικά πιστεύει ο προϊστάμενός σας για την τηλεργασία
- 7 σημάδια ενός τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος και καλύτερες συμβουλές για να προστατεύσετε τον εαυτό σας
- Τι είναι η διαχείριση του άγχους | 5 βέλτιστες πρακτικές για να χειριστείτε το άγχος | 2024 Αποκαλύπτει
Ασχολήστε τους υπαλλήλους σας
Ξεκινήστε ουσιαστική συζήτηση, λάβετε χρήσιμα σχόλια και εκπαιδεύστε τους υπαλλήλους σας. Εγγραφείτε για να λάβετε δωρεάν πρότυπο AhaSlides
🚀 Πιάσε το δωρεάν κουίζ ☁️
7 Συνήθη Παραδείγματα Αρνητικής Συμπεριφοράς στο Χώρο Εργασίας
Έχεις εξαιρετικό δάσκαλο αν έχεις καλό αφεντικό». Κανείς δεν μπορεί να συναντήσει απλώς έναν επαγγελματία προϊστάμενο που τον παρακινεί να εργάζεται σκληρά, να μαθαίνει ή να αποτελεί μέρος ενός ωραίου χώρου εργασίας όλη την ώρα. Είναι πάντα μια δύσκολη στιγμή όταν ο προϊστάμενός σας ενεργεί επιθετικά ως δικαιολογία για να φροντίζει τους υπαλλήλους. Μπορεί να μπερδέψετε τις κακές αλληλεπιδράσεις με το γνήσιο ενδιαφέρον. Ας μάθουμε για τα συνηθισμένα παραδείγματα... αρνητική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας.
Κακή ανατροφοδότηση
Πριν συζητήσουν ή λύσουν ένα ζήτημα, οι εργαζόμενοι ζητούν συχνά συμβουλές από τον προϊστάμενό τους. Εάν αρνηθούν να παράσχουν σχόλια, να προσφέρουν γενικές πληροφορίες ή να εκφράσουν γνώμη, μπορεί να αντιμετωπίσετε μια κατάσταση όπου το αφεντικό σας είναι ανίκανο ή ανεύθυνο.
Κάντε πάρα πολλά αιτήματα
Η μη παροχή, η παροχή λίγων σχολίων ή η υποβολή πάρα πολλών αιτημάτων... είναι παραδείγματα αρνητικής συμπεριφοράς που είναι εξαιρετικά τυπικά και συνηθισμένα. Ένας προϊστάμενος που έχει πάρα πολλές απαιτήσεις μπορεί να δυσκολεύει σκόπιμα τα πράγματα για εσάς (ή να θέλει να τα πάτε καλύτερα). Θα πρέπει να εξετάσετε προσεκτικά τις απαιτήσεις για να δείτε αν είναι υπερβολικές και επηρεάζουν τις τρέχουσες εργασίες σας.
Καμία εμπιστοσύνη στον υπάλληλο
Οι εργαζόμενοι που στερούνται εμπιστοσύνης εμφανίζουν όχι μόνο αρνητικά χαρακτηριστικά προσωπικότητας αλλά και έλλειψη επαγγελματισμού και εμπειρίας διαχείρισης ανθρώπων, παρόλο που γνωρίζουν ότι είναι ικανοί να χειριστούν τους ανθρώπους. Εκτός από την καλλιέργεια κλίματος δυσπιστίας, αυτή η κακή συνήθεια μπορεί να εμποδίσει τα μέλη της ομάδας να είναι δημιουργικά.
Ελλειψη επικοινωνίας
Ένα άλλο αρνητικό παράδειγμα αρνητικής συμπεριφοράς του αφεντικού που μπορεί να είναι επιβλαβής για την εταιρεία είναι η κακή επικοινωνία. Αυτή η κακή συμπεριφορά εμφανίζεται συχνά ως αδυναμία ακρόασης ή ως αδυναμία σαφούς επικοινωνίας με άλλα μέλη της ομάδας.
Η αναποτελεσματική επικοινωνία μπορεί να οδηγήσει σε εσφαλμένες αντιλήψεις και να δώσει στους εργαζόμενους την εντύπωση ότι δεν ακούγονται. Η κακή επικοινωνία από τους προϊσταμένους μειώνει την παραγωγικότητα και αυξάνει το άγχος στην εργασία.
Πάντα κατηγορείτε το προσωπικό
Το φταίξιμο είναι ένα από τα πιο γνωστά παραδείγματα αρνητικής συμπεριφοράς στον εργασιακό χώρο. Η κουλτούρα ευθυνών είναι συχνά το αποτέλεσμα ανεπαρκών ικανοτήτων ηγεσίας και επικοινωνίας. Θα είναι δύσκολο για τα κακά αφεντικά να καλλιεργήσουν ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον εάν δεν είναι σε θέση να αποδεχτούν την ευθύνη για τις πράξεις τους.
Μην ακούτε προτάσεις
Τα σχόλια, οι προτάσεις και οι ανησυχίες σας δεν θα αναφερθούν ως παραδείγματα κακής συμπεριφοράς του προϊσταμένου σας. «Κανένας οργανισμός δεν μπορεί να ευδοκιμήσει αν οι άνθρωποι δεν μαθαίνουν ο ένας από τον άλλον. Διαφορετικά, όλοι κάνουμε τα ίδια πράγματα που κάνουμε πάντα».
Ο Casciaro, καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού στο Πανεπιστήμιο του Τορόντο, δήλωσε: «Όταν ο προϊστάμενός σας καθιστά σχεδόν αδύνατη την επικοινωνία με τους ανωτέρους σας και την επικοινωνία των λαθών σας, δεν υπάρχει ανάπτυξη». Επιπλέον, μπορεί να νιώθετε ότι η εργασία ή οι ιδέες σας είναι ασήμαντες και χάνετε σημαντικές ευκαιρίες για μάθηση και βελτίωση όταν δεν μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον προϊστάμενό σας.
Ανεξέλεγκτος θυμός
Ένας θυμωμένος διευθυντής μπορεί να ενεργεί επικριτικά όταν μιλάει με μέλη του προσωπικού. Ο θυμός δεν λύνει ποτέ τίποτα σωστά. Αποφύγετε να αφήσετε το αγχωτικό εργασιακό περιβάλλον του διευθυντή σας να μειώσει το ηθικό, την ικανοποίηση από την εργασία ή το κίνητρό σας.
Πώς να αντιμετωπίσετε την αρνητική συμπεριφορά του ηγέτη σας
Έχετε παρατηρήσει τυχόν αποκλίσεις στη διοίκησή σας από τα λίγα παραδείγματα αρνητικής συμπεριφοράς που συζητήσαμε νωρίτερα; Τι μπορείτε να κάνετε αν ανακαλύψετε ότι το αφεντικό σας είναι τοξικό; Εδώ είναι μερικές συμβουλές εάν δεν είστε σίγουροι για το πώς να το χειριστείτε σωστά.
Δώστε τους εποικοδομητικά σχόλια
Ορισμένοι διευθυντές μπορεί να μην γνωρίζουν τις βλαβερές συνέπειες αυτού που κάνουν. Υπάρχουν πολλά παραδείγματα αρνητικής συμπεριφοράς από τους προϊσταμένους που έχουν σημαντικό αντίκτυπο στο άγχος των εργαζομένων και την αποχώρηση.
Καταρχάς, προσπαθήστε να επικοινωνήσετε μαζί τους με σαφήνεια και συνοπτικότητα. Αυτό μπορεί επίσης να σας φανεί χρήσιμο για να καταλάβετε αν το στυλ διοίκησης του αφεντικού σας είναι απλώς λάθος ή αν είναι τοξικός - δηλαδή, ασεβής, εγωιστής και ανατρεπτικός. Αν αυτό ταιριάζει στη ζώνη άνεσής σας, θα πρέπει να είστε προσεκτικοί.
Θα δείτε ότι αν η αντίδρασή τους στην επαγγελματική, ευγενική κριτική είναι σκληρή ή αναίσθητη, τουλάχιστον θα ξέρετε με τι έχετε να κάνετε.
⭐️Διαβάστε επίσης: Πώς να Δώσετε Αποτελεσματική Ανατροφοδότηση | 12 Συμβουλές & Παραδείγματα (Ενημερώσεις 2023)
Καλλιεργήστε την αυτοφροντίδα
Μην ξεχνάτε ποτέ ότι μόνο εσείς μπορείτε να κρατήσετε τον εαυτό σας ασφαλή. Ο εντοπισμός περιπτώσεων επιβλαβούς συμπεριφοράς είναι ο τρόπος με τον οποίο μπορείτε να αναπτύξετε αυτοάμυνα.
Επιπλέον, καταγράψτε συγκεκριμένα περιστατικά κακοποιητικής συμπεριφοράς του αφεντικού σας, συγκεντρώστε τα και κανονίστε κάποιον με τον οποίο θα συζητήσετε τις ανησυχίες σας όταν προκύψουν. Είναι μια πρακτική στρατηγική αυτοάμυνας. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν διατρέχετε τον κίνδυνο να ανακαλύψει το αφεντικό σας ότι μιλάτε αρνητικά γι' αυτόν και να πάρει εκδίκηση.
Ζητήσετε βοήθεια
Έχετε πολύ λίγη δύναμη όταν είστε ένα συνηθισμένο προσωπικό. Ζητήστε συμβουλές από κάποιον άλλο για το πώς να χειριστείτε την κατάσταση ή αποχωρήστε πριν γίνει πολύ δύσκολο για εσάς. Μπορεί να είναι ο ανώτερος διευθυντής σας (γνωστός και ως ο προϊστάμενος του αφεντικού σας), ένας υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού ή ένας έμπιστος σύμβουλος. Θα πρέπει πραγματικά να είναι κάποιος εκτός χώρου εργασίας σε ορισμένες περιπτώσεις, όπως όταν ο τοξικός προϊστάμενός σας είναι μέλος μιας μεγαλύτερης ομάδας τοξικής διαχείρισης ή αντιπροσωπεύει μια βαθύτερη... τοξική καλλιέργεια. εκτελέστε τα καθήκοντά σας.
⭐️ Διαβάστε επίσης: Mastering One-on-One Chats | 5 Στρατηγικές για Αποτελεσματική Επικοινωνία στο Χώρο Εργασίας | 2024 Αποκαλύπτει
Μιλήστε με τους συναδέλφους σας
Σκεφτείτε να το συζητήσετε με έναν συνάδελφο εάν ο διευθυντής σας συμπεριφέρεται με αντιεπαγγελματικό τρόπο απέναντί σας. Είναι πιθανό ο προϊστάμενός σας να φέρεται σε πολλούς ανθρώπους με αυτόν τον τρόπο ή άλλοι άνθρωποι να πιστεύουν ότι ο προϊστάμενός σας σας φέρεται άδικα. Μπορεί επίσης να σας προσφέρει διορατικές συμβουλές. Αυτό μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να αποφασίσετε τι να κάνετε στη συνέχεια όταν θέσετε το θέμα στον διευθυντή σας ή στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της επιχείρησης.
Αναζητήστε μια νέα δουλειά
Αν το επίπεδο δυσαρέσκειάς σας στην εργασία δεν βελτιωθεί, θα πρέπει να σκεφτείτε να αλλάξετε καριέρα. Αναθεωρήστε το βιογραφικό σας και αφιερώστε μερικές ώρες το Σαββατοκύριακο στην περιήγηση σε ιστότοπους αγγελιών εργασίας και στην υποβολή αιτήσεων για νέες θέσεις εργασίας.
Μπορείτε πάντα να υποβάλετε αίτηση για διαφορετική θέση εργασίας σε διαφορετικό τμήμα ή υποκατάστημα, εάν εργάζεστε για μια μεγαλύτερη εταιρεία. Ένα μεγάλο σύνολο ερευνών δείχνει ότι οι περισσότεροι άνθρωποι παραιτούνται από τους διευθυντές τους αντί για τη δουλειά τους. Εάν θέλετε να εργαστείτε για μια νέα εταιρεία και να είστε πιο ευτυχισμένοι, πιο υγιείς και πιο παραγωγικοί, δεν υπάρχει τίποτα κακό στο να αλλάξετε δουλειά.
Βασικές τακτικές
Κάθε χώρος εργασίας έχει κακούς προϊσταμένους με αρνητικές συμπεριφορές, αλλά υπάρχουν στρατηγικές για την αντιμετώπισή τους. Υπενθυμίστε στον εαυτό σας να μην αφήνετε τις άβολες ή αγχωτικές καταστάσεις να σας κάνουν λιγότερο παραγωγικούς στην εργασία. Μην αφήσετε το θέμα να πάει πολύ μακριά και βρείτε μια γρήγορη λύση. Ακόμα κι αν είστε νέος υπάλληλος, κανείς δεν πρέπει να υφίσταται άδικη μεταχείριση.
🚀 Επιπλέον, συνεργασία και επαγγελματικά εργαλεία όπως AhaSlides μπορεί να βελτιώσει την επικοινωνία και τις σχέσεις μεταξύ προϊσταμένων και εργαζομένων.
Συχνές Ερωτήσεις
Πώς μοιάζει ένα τοξικό αφεντικό;
Τα χαρακτηριστικά που εξετάζονται είναι η έλλειψη ενσυναίσθησης, η υπερβολική ομιλία, η υποδιεύθυνση και η ψεύτικη φιλικότητα. Ο Legg, ο οποίος έχει 20 χρόνια εμπειρίας στην εταιρική επαγγελματική μάθηση, δήλωσε ότι πολλοί εργαζόμενοι «φαίνεται να επιθυμούν όλα αυτά τα χαρακτηριστικά, όχι μόνο επειδή φαίνονται ακίνδυνα».
Τι είναι η αρνητική συμπεριφορά των εργαζομένων;
Μερικά παραδείγματα αρνητικής συμπεριφοράς είναι η επιθετικότητα, η έλλειψη ευθύνης ή υπευθυνότητας, ο ναρκισσισμός, η αγένεια, η περιφρόνηση ή ο εκφοβισμός των πελατών ή των συναδέλφων, τα λόγια ή οι πράξεις που υπονομεύουν τους εταιρικούς στόχους ή το ομαδικό πνεύμα και την αντίθεση στην κριτική ή την αλλαγή.
Αναφορά: η μούσα
