Τι είναι η άδεια FMLA; 4 σωστοί τρόποι εξάσκησης το 2024 (Με συχνές ερωτήσεις)

Όταν αντιμετωπίζετε μια σοβαρή κατάσταση υγείας που επηρεάζει τον εαυτό σας, τον σύντροφό σας ή την οικογένειά σας, η απουσία από την εργασία μπορεί να είναι απαραίτητη αλλά αγχωτική, ειδικά όταν ανησυχείτε για τη διατήρηση της σταθερότητας της εργασίας και του εισοδήματος. Ευτυχώς, η άδεια FMLA μπορεί να προσφέρει κάποια ανακούφιση. Είτε δεν μπορείτε να εργαστείτε λόγω σοβαρών παθήσεων υγείας είτε χρειάζεται να φροντίζετε τους αγαπημένους σας, Άδεια FMLA προσφέρει άδεια άνευ αποδοχών και προστασία εργασίας. 

Έτσι, εάν είστε εργαζόμενος ή εργοδότης που αναζητάτε να μάθετε περισσότερα για την άδεια FMLA, συνεχίστε να διαβάζετε!

• Τι είναι η άδεια FMLA; 
• Ποιος μπορεί να χρησιμοποιήσει την άδεια FMLA;
• Πώς να εξασκήσετε σωστά την άδεια FMLA;
• Συχνές ερωτήσεις σχετικά με την άδεια FMLA 
• Βασικές τακτικές

Περισσότερες χρήσιμες συμβουλές ανθρώπινου δυναμικού

• Best Employee Engagement Survey
• Ποσοστό διατήρησης εργαζομένων 
• Σχεδιασμός Εκπαιδευτικής Συνεδρίας
• Λειτουργία διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού
• Σαββατιάτικη άδεια
• Παραδείγματα παροχών περιθωρίου

Τι είναι η άδεια FMLA; 

Η άδεια FMLA (Family and Medical Leave Act) είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος στις Ηνωμένες Πολιτείες που παρέχει σε ορισμένους υπαλλήλους έως και 12 εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών σε 12 μήνες για συγκεκριμένους οικογενειακούς και ιατρικούς λόγους.

Το FMLA δημιουργήθηκε για να βοηθήσει τους υπαλλήλους να διατηρήσουν τις επαγγελματικές και οικογενειακές τους ευθύνες, επιτρέποντάς τους να αποχωρήσουν από την εργασία τους για καθορισμένες συνθήκες χωρίς φόβο ότι θα χάσουν τη δουλειά τους ή τις παροχές ασφάλισης υγείας.

Σύμφωνα με το FMLA, οι εργαζόμενοι που πληρούν τις προϋποθέσεις μπορούν να λάβουν απουσία για τους ακόλουθους λόγους:

• Η γέννηση και η φροντίδα ενός νεογέννητου παιδιού.
• Η τοποθέτηση παιδιού για υιοθεσία ή ανάδοχη φροντίδα.
• Να φροντίζει ένα άμεσο μέλος της οικογένειας (σύζυγος, παιδί ή γονέας) με σοβαρή κατάσταση υγείας·
• Να λάβει ιατρική άδεια εάν ένας εργαζόμενος έχει σοβαρή κατάσταση υγείας που τον εμποδίζει να εργαστεί.

Ποιος μπορεί να χρησιμοποιήσει την άδεια FMLA;

Για να δικαιούται να λάβει άδεια FMLA, ένας υπάλληλος πρέπει να πληροί τα ακόλουθα κριτήρια:

• Εργασία για καλυμμένο εργοδότη: Το FMLA ισχύει για ιδιωτικούς εργοδότες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους, δημόσιους φορείς και σχολεία πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. 
• Ικανοποιήστε την απαίτηση διάρκειας υπηρεσίας: Οι εργαζόμενοι πρέπει να εργαστούν για τον εργοδότη τους για τουλάχιστον 12 μήνες με 1,250 ώρες. 
• Ικανοποιήστε την απαίτηση τοποθεσίας: Οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται όπου ο εργοδότης έχει 50 ή περισσότερους υπαλλήλους σε ακτίνα 75 μιλίων. 

Πώς να εξασκήσετε σωστά την άδεια FMLA;

If you are eligible and must take FMLA leave, follow your employer’s established policies and procedures for requesting and taking leave. Here are the general steps to practice:

1/ Ενημερώστε τον εργοδότη σας

Ενημερώστε τον εργοδότη σας ότι χρειάζεστε FMLA. 

• For foreseeable rest, give at least 30 days’ notice.
• Για απρόβλεπτη άδεια, ενημερώστε το συντομότερο δυνατό, συνήθως την ίδια ημέρα που θα μάθετε για την ανάγκη ή την επόμενη εργάσιμη ημέρα.
• If you’re receiving emergency medical treatment, your spokesperson (your spouse or adult family member) can do it for you.

You don’t need to disclose your diagnosis, but you should provide information showing that your leave is due to an FMLA-protected condition.

2/ Ζητήστε έγγραφα FMLA 

Your employer should provide you with this paperwork within five business days of your request and notify you of your FMLA eligibility (eligible or ineligible – If you’re ineligible, give you at least one reason why).

Πρέπει επίσης να σας ειδοποιήσουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις σας βάσει του FMLA.

3/ Πλήρης γραφειοκρατία FMLA

Συμπληρώστε τα έγγραφα FMLA πλήρως και με ακρίβεια. Φροντίστε να παρέχετε όλες τις απαραίτητες πληροφορίες, συμπεριλαμβανομένου του λόγου της άδειας και της αναμενόμενης διάρκειας των διακοπών σας. Εάν ο εργοδότης σας ζητήσει ιατρική πιστοποίηση, έχετε συνήθως 15 ημερολογιακές ημέρες για να το προσκομίσετε. 

4/ Πάρτε άδεια FMLA

Μόλις ο εργοδότης σας εγκρίνει το αίτημά σας για FMLA, μπορείτε να πάρετε την εγκεκριμένη άδεια. 

Ο εργοδότης σας πρέπει να συνεχίσει την υγειονομική κάλυψη της ομάδας σας όσο είστε στο FMLA. Ακόμα κι αν η άδεια σας είναι άνευ αποδοχών, θα πληρώνετε συνήθως το ίδιο μερίδιο των ασφαλίστρων υγειονομικής περίθαλψης με πριν. Και μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε στην ίδια ή παρόμοια δουλειά μετά την επιστροφή σας.

Συχνές ερωτήσεις σχετικά με την άδεια FMLA 

1/ Η άδεια FMLA είναι αμειβόμενη ή άνευ αποδοχών; 

Οι άδειες FMLA είναι συνήθως απλήρωτες. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν οποιαδήποτε άδεια μετ' αποδοχών (όπως ασθένεια, διακοπές ή προσωπικές ημέρες) κατά τη διάρκεια της άδειας FMLA.

2/ Μπορεί ένας εργοδότης να απαιτήσει από έναν εργαζόμενο να χρησιμοποιεί άδεια μετ' αποδοχών ενώ παίρνει FMLA; 

Ναί. Οι εργοδότες μπορούν να απαιτήσουν από τους εργαζομένους να χρησιμοποιούν οποιαδήποτε άδεια μετ' αποδοχών κατά τη διάρκεια της άδειας FMLA.

3/ What happens to an employee’s health benefits during FMLA? 

Employees’ health benefits must be maintained during their FMLA leave, as if they were still actively working. However, the employee may be responsible for paying their share of any health insurance premiums.

4/ Μπορεί ένας υπάλληλος να απολυθεί επειδή πήρε FMLA; 

Όχι, οι υπάλληλοι δεν μπορούν να απολυθούν επειδή πήραν άδεια FMLA. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι μπορούν να απολυθούν για λόγους που δεν σχετίζονται με την άδεια FMLA, όπως η κακή απόδοση εργασίας.

Στην περίπτωση της άδειας FMLA, μπορεί να είναι απαραίτητο να συγκεντρωθούν σχόλια από τους υπαλλήλους για να διασφαλιστεί ότι η πολιτική εφαρμόζεται σωστά και ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι υποστηρίζονται σε όλη τη διαδικασία. Οι έρευνες μπορούν επίσης να βοηθήσουν στον εντοπισμό περιοχών όπου μπορούν να γίνουν βελτιώσεις και να παρέχουν στο HR πολύτιμες γνώσεις σχετικά με τις εμπειρίες των εργαζομένων που λαμβάνουν FMLA.

Χρησιμοποιώντας AhaSlides can be a great way to get feedback. Additionally, AhaSlides’ χαρακτηριστικά επιτρέψτε την ανωνυμία, η οποία βοηθά να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται άνετα να παρέχουν ειλικρινή ανατροφοδότηση χωρίς φόβο αντιποίνων. Επιτρέποντας στο προσωπικό να υποβάλλει ερωτήσεις και ανησυχίες ανώνυμα, οι ομάδες ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να αποκτήσουν πολύτιμες πληροφορίες για το πώς οι εργαζόμενοι βιώνουν τη διαδικασία άδειας FMLA και να εντοπίσουν τομείς προς βελτίωση. 

Βασικές τακτικές

In conclusion, FMLA leave can be a real lifesaver when you or a loved one faces a serious health condition. Remember to check if you are eligible and follow the correct procedures for requesting leave. Don’t hesitate to communicate openly with your employer and provide the necessary documentation. 

And if you’re an employer, consider using anonymous surveys to gather feedback from your staff and improve your HR policies. By working together, we can create a supportive work environment that prioritizes the health and well-being of everyone involved.

*Επίσημο έγγραφο για Άδεια FMLA