Ανάγκη παραδείγματα πρόσθετων παροχών να το εφαρμόσετε σωστά το 2023; Γνωρίζετε ότι οι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται για κάτι περισσότερο από τον βασικό μισθό τους; Ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον με διάφορες πρόσθετες παροχές είναι επίσης κρίσιμο για αυτούς! Επομένως, η προσφορά μιας ποικίλης και πρακτικής γκάμας πρόσθετων παροχών είναι ζωτικής σημασίας για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας σας και την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων, επιτρέποντας παράλληλα στους εργαζόμενους να παραμένουν αφοσιωμένοι και παραγωγικοί.
Σε αυτό το άρθρο, θα εξερευνήσουμε όλες τις πτυχές των πρόσθετων παροχών – τι είναι, τους διαφορετικούς τύπους και μερικά παραδείγματα πρόσθετων παροχών που θα μπορούσατε να προσφέρετε. Είτε είστε εργοδότης που θέλει να ορίσει το πακέτο παροχών σας είτε εργαζόμενος που θέλει να καταλάβει τι είναι διαθέσιμο, σας καλύπτουμε!
- Ποια είναι τα πρόσθετα οφέλη;
- Παραδείγματα πρόσθετων παροχών
- Πώς λειτουργούν τα πρόσθετα οφέλη
- 4 Συνήθεις Τύποι Παροχών
- Πώς να δημιουργήσετε ένα κατάλληλο πρόγραμμα πρόσθετων παροχών
- Βασικές τακτικές
Περισσότερες συμβουλές εργασίας
Ασχοληθείτε με τους υπαλλήλους σας.
Αντί για έναν βαρετό προσανατολισμό, ας ξεκινήσουμε ένα διασκεδαστικό κουίζ για να ανανεώσουμε τη νέα μέρα. Εγγραφείτε δωρεάν και επιλέξτε ό,τι θέλετε από τη βιβλιοθήκη προτύπων!
🚀 Στα σύννεφα ☁️
Ποια είναι τα πρόσθετα οφέλη;
Τα πρόσθετα επιδόματα είναι επιπλέον αποζημίωση ή παροχές που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι από τον εργοδότη τους επιπλέον του τακτικού μισθού ή των αποδοχών τους. Ας δούμε, λοιπόν, παραδείγματα παροχών Fringe!
Τα πρόσθετα επιδόματα έχουν διάφορες μορφές, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που απαιτούνται από τον νόμο, όπως η κοινωνική ασφάλιση και η ασφάλιση υγείας, και εκείνων που προσφέρονται οικειοθελώς από τους εργοδότες. Επιπλέον, τα πρόσθετα επιδόματα μπορεί να διαφέρουν μεταξύ των εργαζομένων διαφορετικών βαθμίδων, με τους υπαλλήλους διευθυντικού επιπέδου να λαμβάνουν συχνά μια ευρύτερη επιλογή δώρων.
Μπορεί να ειπωθεί ότι τα πρόσθετα επιδόματα αποτελούν έναν εξαιρετικό τρόπο για τους εργοδότες να δείξουν την εκτίμησή τους προς τους υπαλλήλους τους και να οικοδομήσουν μια θετική εταιρική κουλτούρα. Μπορούν να αποτελέσουν μια κατάσταση win-win τόσο για τον εργοδότη όσο και για τους υπαλλήλους.
Παραδείγματα πρόσθετων παροχών
Ακολουθούν μερικά συνηθισμένα παραδείγματα πρόσθετων παροχών:
- Ετήσια άδεια. Επίσης γνωστή ως άδεια διακοπών ή άδεια μετ' αποδοχών, οι εργαζόμενοι μπορούν να πάρουν άδεια από την εργασία τους ενώ εξακολουθούν να λαμβάνουν την κανονική τους αμοιβή.
- Εταιρικά αυτοκίνητα. Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν εταιρικά αυτοκίνητα σε υπαλλήλους που χρειάζεται να ταξιδεύουν συχνά για δουλειά.
- Συνδρομές γυμναστηρίου. Υποστήριξη για τα έξοδα γυμναστηρίου, καθώς και κάλυψη του κόστους των συνδρομών σε γυμναστήρια, ως τρόπος ενθάρρυνσης της ευεξίας των εργαζομένων.
- Ασφάλεια υγείας. Αυτό είναι ένα από τα πιο συνηθισμένα πρόσθετα οφέλη που παρέχουν στους εργαζομένους ιατρική κάλυψη.
- Επίδομα σίτισης. Αυτό το επίδομα παρέχει στους εργαζομένους ένα γεύμα ή ένα επίδομα γεύματος, το οποίο μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την αγορά γευμάτων ή ειδών παντοπωλείου.
Πώς λειτουργούν τα πρόσθετα οφέλη
Τα πρόσθετα επιδόματα αποτελούν ουσιαστικό μέρος οποιουδήποτε προγράμματος παροχών εργαζομένων και μπορούν να κάνουν μεγάλη διαφορά στη συνολική ικανοποίηση και ευημερία των εργαζομένων από την εργασία τους.
Εργάζονται παρέχοντας πρόσθετη αξία και υποστήριξη στους εργαζομένους πέρα από τον κανονικό μισθό και τα οφέλη τους και μπορούν να συμπεριληφθούν σε ένα συνολικό πακέτο αποδοχών.
1/ Τα πρόσθετα οφέλη δεν είναι τα ίδια μεταξύ των εταιρειών
Αυτά τα οφέλη μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τον κλάδο, το μέγεθος της εταιρείας και τις ανάγκες και τις προτιμήσεις των εργαζομένων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ενδέχεται να απαιτούνται από το νόμο πρόσθετα οφέλη, όπως η αποζημίωση εργαζομένων και η ασφάλιση ανεργίας. Άλλα προνόμια, όπως η ασφάλιση υγείας και τα συνταξιοδοτικά προγράμματα, μπορούν να προσφέρονται οικειοθελώς από τον εργοδότη.
2/ Δικαιώματα και υποχρεώσεις για τη λήψη πρόσθετων παροχών
Τα πρόσθετα επιδόματα συνήθως κοινοποιούνται στους εργαζομένους μέσω εγχειριδίου εργαζομένου, συμβάσεων εργασίας ή άλλων γραπτών πολιτικών. Και οι εργαζόμενοι ενδέχεται να υποχρεούνται να πληρούν ορισμένες προϋποθέσεις επιλεξιμότητας για να λάβουν ορισμένα επιδόματα.
- Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειάζεται να εργαστούν 200 ώρες ή να έχουν εργαστεί για δύο μήνες για να είναι επιλέξιμοι για ορισμένα επιδόματα.
3/ Τα πρόσθετα επιδόματα διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τους εργοδότες
Είναι απαραίτητο οι εργοδότες να εξετάζουν προσεκτικά τους τύπους πρόσθετων παροχών και να διασφαλίζουν τη συμμόρφωση με τους σχετικούς νόμους και κανονισμούς. Οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να επανεξετάζουν τακτικά τις προσφορές παροχών τους, ώστε να διασφαλίζουν ότι ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εργαζομένων τους και είναι ανταγωνιστικές με άλλους εργοδότες του κλάδου.
Ενώ η παροχή πρόσθετων παροχών στους εργαζομένους διασφαλίζει την ευτυχία τους στην εργασία, κάνει επίσης την εταιρεία να ξεχωρίζει για τον υποψήφιο εργαζόμενο.
Τύποι πρόσθετων παροχών
Ακολουθούν ορισμένοι συνήθεις τύποι πρόσθετων παροχών που μπορούν να προσφέρουν οι εργοδότες στους υπαλλήλους τους:
1/ Οφέλη για την υγεία και την ευεξία
Τα οφέλη για την υγεία και την ευεξία είναι πρόσθετα οφέλη που έχουν σχεδιαστεί για να βελτιώσουν την ευημερία των εργαζομένων, να μειώσουν το κόστος υγειονομικής περίθαλψης και να αυξήσουν την εμπλοκή και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Μερικά παραδείγματα καθημερινών παραδειγμάτων πρόσθετων παροχών για την υγεία και την ευεξία περιλαμβάνουν:
- Ασφάλεια υγείας: Πρόκειται για ένα είδος ασφάλισης που παρέχει κάλυψη για ιατρικά έξοδα (επισκέψεις σε γιατρό, νοσηλεία, συνταγογραφούμενα φάρμακα κ.λπ.). Οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν ασφάλιση υγείας ή να καλύπτουν μέρος ή το σύνολο του κόστους των ασφαλίστρων.
- Προγράμματα ευεξίας: Έχουν σχεδιαστεί για να προωθούν υγιεινές συνήθειες και συμπεριφορές μεταξύ των εργαζομένων. Μπορεί να είναι εγκαταστάσεις γυμναστικής στο χώρο, συνδρομές σε γυμναστήρια, συμβουλευτική διατροφής και προγράμματα διαχείρισης άγχους.
- Οφέλη ψυχικής υγείας: Αυτά τα οφέλη παρέχουν υποστήριξη και πόρους σε εργαζομένους που αγωνίζονται με προβλήματα ψυχικής υγείας, όπως κατάθλιψη ή άγχος. Μπορεί να περιλαμβάνουν υπηρεσίες συμβουλευτικής, προγράμματα βοήθειας εργαζομένων και ημέρες ψυχικής υγείας.
- Άδεια FMLA: Αν και άδεια FMLA είναι απλήρωτο, εξακολουθεί να θεωρείται ένα είδος πρόσθετου επιδόματος επειδή παρέχει προστασία στην εργασία και επιτρέπει στους εργαζομένους να πάρουν άδεια από την εργασία τους για λόγους που πληρούν τις προϋποθέσεις χωρίς φόβο να χάσουν τη δουλειά τους.
2/ Συνταξιοδοτικά επιδόματα
Τα συνταξιοδοτικά επιδόματα είναι ένα είδος πρόσθετου επιδόματος που έχει σχεδιαστεί για να βοηθά τους εργαζομένους να αποταμιεύουν για τη μελλοντική τους συνταξιοδότηση. Μερικά παραδείγματα πρόσθετων συνταξιοδοτικών επιδομάτων είναι:
- 401 (k): Συνταξιοδοτικά προγράμματα αποταμίευσης που χρηματοδοτούνται από εργοδότες στις Ηνωμένες Πολιτείες επιτρέπουν στους εργαζομένους να συνεισφέρουν ένα μέρος του προ φόρων εισοδήματός τους σε έναν λογαριασμό συνταξιοδότησης. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να προσφέρουν αντίστοιχες εισφορές για να δώσουν κίνητρα στους εργαζομένους να αποταμιεύουν για τη συνταξιοδότηση.
- Συντάξεις: Οι συντάξεις είναι ένα είδος συνταξιοδοτικού προγράμματος στο οποίο οι εργοδότες συνεισφέρουν κεφάλαια για να παρέχουν στους εργαζομένους εισόδημα συνταξιοδότησης. Οι συντάξεις γίνονται λιγότερο συνηθισμένες στον ιδιωτικό τομέα, αλλά ενδέχεται να εξακολουθούν να προσφέρονται από ορισμένους κυβερνητικούς φορείς και μεγάλες εταιρείες.
3/ Οφέλη εκπαίδευσης και κατάρτισης
Τα οφέλη για την εκπαίδευση και την κατάρτιση παρέχουν στους εργαζομένους σας ευκαιρίες να βελτιώσουν τις δεξιότητες, τις γνώσεις και τις ικανότητές τους. Αυτά τα οφέλη μπορούν να βοηθήσουν στην προσέλκυση και διατήρηση κορυφαίων ταλέντων, στη βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων και στην προώθηση της συνολικής οργανωτικής επιτυχίας. Ακολουθούν παραδείγματα παραδειγμάτων πρόσθετων παροχών για την εκπαίδευση και την κατάρτιση:
- Ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης: Οι ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης μπορεί να περιλαμβάνουν την παρακολούθηση συνεδρίων, εργαστηρίων και σεμιναρίων, καθώς και τη συμμετοχή σε προγράμματα καθοδήγησης ή coaching. Αυτό το όφελος επιτρέπει στους εργαζομένους να αποκτήσουν γνώσεις και να επεκτείνουν τα επαγγελματικά τους δίκτυα.
- Εκπαίδευση στην εργασία: Αυτό το όφελος παρέχει στους εργαζομένους ευκαιρίες να μάθουν νέες δεξιότητες και να αποκτήσουν εμπειρία στην εργασία. Η εκπαίδευση κατά την εργασία μπορεί να περιλαμβάνει παρακολούθηση εργασίας, διασταυρούμενη εκπαίδευση και άλλες πρακτικές.
4/ Εκπτώσεις και προνόμια εργαζομένων
Αυτό το όφελος μπορεί να βοηθήσει στη βελτίωση της παραγωγικότητας των εργαζομένων και στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Μερικά παραδείγματα
τα πρόσθετα οφέλη είναι:- Εκπτώσεις σε προϊόντα ή υπηρεσίες: Οι εργοδότες μπορούν να συνεργαστούν με άλλες επιχειρήσεις για να προσφέρουν μειωμένες τιμές σε προϊόντα ή υπηρεσίες για τους υπαλλήλους τους, όπως ταξίδια, ψυχαγωγία, ηλεκτρονικά είδη ή συνδρομές σε προγράμματα γυμναστικής.
- Δωρεάν γεύματα: Οι εργοδότες μπορούν να παρέχουν δωρεάν ή επιδοτούμενα γεύματα στους εργαζομένους κατά τις ώρες εργασίας μέσω καφετεριών στις εγκαταστάσεις ή συνεργασιών με τοπικά εστιατόρια ή υπηρεσίες παράδοσης φαγητού. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργοδότες μπορούν να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε θρεπτικά γεύματα καθ' όλη τη διάρκεια της ημέρας.
- Εταιρικά αυτοκίνητα ή προγράμματα κινητής τηλεφωνίας: Οι εργοδότες μπορούν να παρέχουν εταιρικά αυτοκίνητα ή προγράμματα κινητής τηλεφωνίας με πληρωμή από την εταιρεία σε υπαλλήλους που πρέπει να ταξιδεύουν συχνά ή να είναι διαθέσιμοι για εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου λειτουργίας.
Πώς να δημιουργήσετε ένα κατάλληλο πρόγραμμα πρόσθετων παροχών
Μια πρακτική προσέγγιση για τη δημιουργία κατάλληλων πρόσθετων παροχών είναι η διεξαγωγή ανώνυμης έρευνας για τη συλλογή σχολίων και την απάντηση σε ερωτήματα του προσωπικού σχετικά με τα οφέλη HR.
Με AhaSlides, οι εργοδότες μπορούν εύκολα να δημιουργήσουν και να προσαρμόσουν πρότυπα, έρευνες, ανώνυμοι Ερωτήσεις και απαντήσεις συνεδρίες και δημοσκοπήσεις για την παρακολούθηση των απαντήσεων σε πραγματικό χρόνο. Αυτό μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες να εντοπίσουν γρήγορα και αποτελεσματικά τομείς βελτίωσης και να δημιουργήσουν ένα πρόγραμμα προσαρμοσμένο στις ανάγκες και τις προτιμήσεις των εργαζομένων τους.
Επιπλέον, αξιοποιώντας τις γνώσεις και τις απόψεις των μελών του προσωπικού, οι εργοδότες μπορούν να δημιουργήσουν πιο ολοκληρωμένα και πρακτικά πρόσθετα οφέλη που υποστηρίζουν την ικανοποίηση, τη συμμετοχή και τη διατήρηση των εργαζομένων.
Βασικές τακτικές
Ελπίζω ότι αυτό το άρθρο σας έδωσε βασικές πληροφορίες σχετικά με τα επιδόματα πρόσθετων παροχών, συμπεριλαμβανομένων παραδειγμάτων επιδομάτων πρόσθετων παροχών, των τύπων τους και του τρόπου λειτουργίας τους. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι ο σκοπός των επιδομάτων πρόσθετων παροχών είναι να παρέχουν στους εργαζομένους προστιθέμενη αξία και υποστήριξη. Προσφέροντάς τα, οι εργοδότες μπορούν να διατηρήσουν το κίνητρο και την αφοσίωση των εργαζομένων και να ξεχωρίσουν στην αγορά προσλήψεων.
