Τι είναι Το μέλλον της εργασίαςΕνώ ο κόσμος έχει αρχίσει να ανακάμπτει από δύο χρόνια πανδημίας Covid, υπάρχει μια αβέβαιη οικονομική προοπτική παράλληλα με μια μεταβαλλόμενη αλλαγή στην αγορά εργασίας. Σύμφωνα με τις εκθέσεις του Παγκόσμιου Φόρουμ Οικονομίας τα τελευταία χρόνια, εξετάζοντας το μέλλον της εργασίας, αυξάνεται η ζήτηση για εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας, με τεράστιες νέες ευκαιρίες για την πλήρη αξιοποίηση των ανθρώπινων δυνατοτήτων και φιλοδοξιών.
Επιπλέον, είναι απαραίτητο να αποκτήσουμε μια βαθύτερη εικόνα για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, τη μετατόπιση της εστίασης στο εργατικό δυναμικό και την απασχόληση στο μέλλον, τις αναδυόμενες τάσεις στην εργασία και τους λόγους πίσω από αυτές, καθώς και πώς μπορούμε να βελτιωθούμε για να αξιοποιήσουμε αυτές τις ευκαιρίες με την έννοια της προσαρμογής και της ευημερίας στον συνεχώς μεταβαλλόμενο κόσμο.
Σε αυτό το άρθρο, εξηγούμε 5 κύριες μελλοντικές τάσεις στην εργασία που διαμορφώνουν το μέλλον του εργατικού δυναμικού και της απασχόλησης.
- #1: Αυτόματη και τεχνολογική υιοθέτηση
- #2: Τεχνητή Νοημοσύνη στο Ανθρώπινο Δυναμικό
- #3: Το απομακρυσμένο και υβριδικό εργατικό δυναμικό
- #4: 7 Επαγγελματικά Clusters στο επίκεντρο
- #5: Ζήτηση για Επανεκπαίδευση και Αναβάθμιση Δεξιοτήτων για Επιβίωση και Ευημερία
- Τι βοηθάει στο μέλλον της εργασίας
Το μέλλον της εργασίας – Αυτόματη και τεχνολογική υιοθέτηση
Την τελευταία δεκαετία, από την έναρξη της Τέταρτης Βιομηχανικής Επανάστασης, παρατηρείται αύξηση στην υιοθέτηση του αυτοματισμού και της τεχνολογίας σε πολλά είδη βιομηχανιών, η οποία οδήγησε σε έναν αναπροσανατολισμό των στρατηγικών κατευθύνσεων πολλών επιχειρήσεων.
Σύμφωνα με την Έκθεση για το Μέλλον της Εργασίας 2020, εκτιμάται ότι οι δυνατότητες των μηχανημάτων και των αλγορίθμων θα χρησιμοποιηθούν ευρύτερα από ό,τι σε προηγούμενες περιόδους και οι ώρες εργασίας που θα εκτελούνται από αυτόματες μηχανές θα αντιστοιχούν στον χρόνο εργασίας των ανθρώπων έως το 2025. Έτσι, ο χρόνος που θα αφιερώνεται σε τρέχουσες εργασίες στην εργασία από ανθρώπους και μηχανές θα είναι ίσος με τον προβλεπόμενο χρόνο.
Επιπλέον, σύμφωνα με πρόσφατη επιχειρηματική έρευνα, το 43% των ερωτηθέντων σχεδιάζει να εισαγάγει περαιτέρω αυτοματοποίηση μειώνοντας παράλληλα το εργατικό δυναμικό του, και το 43% στοχεύει να επεκτείνει τη χρήση εργολάβων για εξειδικευμένες εργασίες, σε αντίθεση με το 34% των ερωτηθέντων που σχεδιάζουν να διευρύνουν το εργατικό δυναμικό τους λόγω της ενσωμάτωσης της τεχνολογίας.
Η ραγδαία άνοδος των εφαρμογών αυτοματισμού θα έχει ισχυρό αντίκτυπο στον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων και οι εργαζόμενοι θα αναγκάζονται να μάθουν νέες δεξιότητες για να εργαστούν παράλληλα με αυτές.
Το μέλλον της εργασίας – Τεχνητή Νοημοσύνη στο Ανθρώπινο Δυναμικό
Η τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ) δεν αποτελεί πλέον έναν καινοτόμο όρο σε κάθε τομέα της οικονομίας και της ζωής, ο οποίος έχει προσελκύσει σημαντική προσοχή και ενθουσιασμό τα τελευταία χρόνια. Θέτει το ερώτημα κατά πόσον η ΤΝ μπορεί να αντικαταστήσει πλήρως τους ανθρώπους, ειδικά στον τομέα των ανθρώπινων πόρων και της ανάπτυξης.
Πολλές εταιρείες έχουν εφαρμόσει αυτήν την πρόοδο σχεδόν σε κάθε στάδιο του κύκλου ζωής του HR, συμπεριλαμβανομένης της Αναγνώρισης και Προσέλκυσης, της Απόκτησης, της Ανάπτυξης, της Ανάπτυξης, της Διατήρησης και της Απόλυσης. Αυτό το κιτ εργαλείων έχει σχεδιαστεί για να επιταχύνει βασικές εργασίες όπως η αναθεώρηση βιογραφικών και ο προγραμματισμός συνεντεύξεων, η μεγιστοποίηση της απόδοσης και της εμπλοκής των εργαζομένων, η αξιολόγηση νέων υποψηφίων για την κατάλληλη θέση εργασίας, ακόμη και η πρόβλεψη της εναλλαγής προσωπικού και η προσαρμογή της ατομικής εξέλιξης της σταδιοδρομίας...
Ωστόσο, υπάρχουν μειονεκτήματα των συστημάτων ανθρώπινου δυναμικού που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη, καθώς ενδέχεται να δημιουργήσουν ακούσια προκαταλήψεις και να αποκλείσουν κατάλληλους, ποικίλους υποψηφίους με μεροληπτική εισαγωγή μεταβλητών.
Το μέλλον της εργασίας – Το απομακρυσμένο και υβριδικό εργατικό δυναμικό
Στο πλαίσιο της πανδημίας Covid-19, η ευελιξία των εργαζομένων αποτελεί ένα βιώσιμο μοντέλο για πολλούς οργανισμούς, όπως και η προώθηση της τηλεργασίας και της νέας υβριδικής εργασίας. Ένας εξαιρετικά ευέλικτος χώρος εργασίας θα συνεχίσει να αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο του μέλλοντος της εργασίας ακόμη και μετά την πανδημία, παρά τα αμφιλεγόμενα και αβέβαια αποτελέσματα.
Ωστόσο, πολλοί εργαζόμενοι με δυνατότητα εξ αποστάσεως εργασίας πιστεύουν ότι η υβριδική εργασία μπορεί να εξισορροπήσει τα οφέλη της εργασίας στο γραφείο και από το σπίτι. Εκτιμάται ότι έως και το 70% των επιχειρήσεων, από μικρές εταιρείες έως τεράστιες πολυεθνικές όπως η Apple, η Google, η Citi και η HSBC, σχεδιάζουν να εφαρμόσουν κάποια μορφή υβριδικών εργασιακών ρυθμίσεων για τους υπαλλήλους τους.
Πολλές έρευνες δείχνουν ότι η τηλεργασία μπορεί να κάνει τις εταιρείες πιο παραγωγικές και κερδοφόρες, ωστόσο, οι εργαζόμενοι και οι ηγέτες πρέπει επίσης να προσαρμόσουν νέα εργαλεία διαχείρισης για να διασφαλίσουν ότι το εργατικό δυναμικό τους παραμένει αφοσιωμένο και πραγματικά συμπεριληπτικό.
Το μέλλον της εργασίας – 7 Επαγγελματικές ομάδες στο επίκεντρο
Οι Εκθέσεις για το Μέλλον της Εργασίας, που διεξήχθησαν από το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, το 2018 και το 2020 έδειξαν ότι 85 εκατομμύρια θέσεις εργασίας ενδέχεται να εκτοπιστούν από μια μετατόπιση στην κατανομή της εργασίας μεταξύ ανθρώπων και μηχανών, ενώ 97 εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας ενδέχεται να προκύψουν σε 15 κλάδους και 26 οικονομίες.
Συγκεκριμένα, οι κορυφαίοι ρόλοι στην αυξανόμενη ζήτηση ανήκουν στα αναδυόμενα επαγγελματικά clusters που αντιπροσώπευαν 6.1 εκατομμύρια ευκαιρίες εργασίας παγκοσμίως από το 2020-2022, συμπεριλαμβανομένων 37% στην Οικονομία Φροντίδας, 17% στις Πωλήσεις, το Μάρκετινγκ και το Περιεχόμενο, 16% στα Δεδομένα και την Τεχνητή Νοημοσύνη, 12% στη Μηχανική και το Cloud Computing, 8% στο Ανθρώπινο Δυναμικό και τον Πολιτισμό και 6% στην Ανάπτυξη Προϊόντων. Ωστόσο, τα επαγγελματικά clusters Δεδομένων και Τεχνητής Νοημοσύνης, Πράσινης Οικονομίας και Μηχανικής και Cloud Computing έχουν τους υψηλότερους ετήσιους ρυθμούς ανάπτυξης, 41%, 35% και 34% αντίστοιχα.
Το μέλλον της εργασίας – Ζήτηση για Επανειδίκευση και Αναβάθμιση Δεξιοτήτων για Επιβίωση και Ευημερία
Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, η υιοθέτηση της τεχνολογίας έχει διευρύνει τα κενά δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας τόσο σε τοπικό όσο και σε διεθνές επίπεδο. Οι ελλείψεις δεξιοτήτων είναι πιο έντονες σε αυτούς τους αναδυόμενους επαγγελματίες. Κατά μέσο όρο, οι εταιρείες εκτιμούν ότι περίπου το 40% των εργαζομένων θα χρειαστεί επανεκπαίδευση έξι μηνών ή λιγότερο και το 94% των επιχειρηματικών ηγετών αναφέρουν ότι αναμένουν από τους εργαζόμενους να αποκτήσουν νέες δεξιότητες στην εργασία, μια απότομη αύξηση από το 65% το 2018. Η αυξανόμενη ζήτηση για επαγγέλματα υψηλής ανάπτυξης έχει οδηγήσει περαιτέρω στην αξία πολλών διακριτών συνόλων δεξιοτήτων που ανήκουν σε αυτές τις επτά επαγγελματικές ομάδες και στην υπόσχεσή τους για ευημερία και ακμή στη νέα οικονομία.
Ακολουθούν οι 15 κορυφαίες δεξιότητες για το 2025
- Αναλυτική σκέψη και καινοτομία
- Ενεργητική μάθηση και στρατηγικές μάθησης
- Σύνθετη επίλυση προβλημάτων
- Κρίσιμη σκέψη και ανάλυση
- Δημιουργικότητα, πρωτοτυπία και πρωτοβουλία
- Ηγεσία και κοινωνική επιρροή
- Χρήση, παρακολούθηση και έλεγχος τεχνολογίας
- Τεχνολογικός σχεδιασμός και προγραμματισμός
- Ανθεκτικότητα, ανοχή στο στρες και ευελιξία
- Συλλογιστική σκέψη, επίλυση προβλημάτων και ιδεασμός
- Συναισθηματική νοημοσύνη
- Αντιμετώπιση προβλημάτων και εμπειρία χρήστη
- Προσανατολισμός υπηρεσίας
- Ανάλυση και αξιολόγηση συστημάτων
- Πειθώ και διαπραγμάτευση
Κορυφαίες διατομεακές, εξειδικευμένες δεξιότητες του μέλλοντος έως το 2025
- Μάρκετινγκ προϊόντων
- Ψηφιακό Μάρκετινγκ
- Κύκλος ζωής ανάπτυξης λογισμικού (SDLC)
- Διοίκηση Επιχειρήσεων
- Διαφήμιση
- Αλληλεπίδραση Ανθρώπου-Υπολογιστή
- Εργαλεία ανάπτυξης
- Τεχνολογίες αποθήκευσης δεδομένων
- Δικτύωση υπολογιστών
- Web Development
- Παροχή υπηρεσιών συμβούλου διαχείρισης
- Επιχειρηματικότητα
- Τεχνητή νοημοσύνη
- Επιστήμη δεδομένων
- Λιανικές Πωλήσεις
- Τεχνική υποστήριξη
- Social Media
- Γραφιστικές Υπηρεσίες
- Διαχείριση πληροφοριών
Πράγματι, οι δεξιότητες που σχετίζονται με την τεχνολογία αποτελούν πάντα εξειδικευμένες δεξιότητες υψηλής ζήτησης για πολλά είδη εργασίας. Εξασκηθείτε σε αυτές τις βασικές δεξιότητες με AhaSlides για να βελτιώσετε την ποιότητα της εργασίας σας και να κερδίσετε πιο κερδοφόρα εισοδήματα παράλληλα με την αναγνώριση των εργοδοτών σας.
Τι βοηθάει στο μέλλον της εργασίας
Είναι αναμφισβήτητο ότι η επιθυμία των εργαζομένων να εργάζονται σε απομακρυσμένους και υβριδικούς χώρους εργασίας αυξάνεται, γεγονός που οδηγεί στην πιθανότητα έλλειψης εμπλοκής, ευημερίας και ποιότητας εργασίας των εργαζομένων. Το ερώτημα είναι πώς να ελεγχθούν και να ενθαρρυνθούν οι εργαζόμενοι να δεσμευτούν στους οργανισμούς μακροπρόθεσμα χωρίς πίεση. Γίνεται εύκολο με ένα μόνο κλικ. Λύσεις AhaSlideΈχουμε σχεδιάσει αρραβώνωνδραστηριότητες και κινήτρων για την αύξηση της απόδοσης των εργαζομένων.
Βελτιώστε τις τεχνικές σας δεξιότητες μαθαίνοντας περισσότερα για AhaSlides.
Αναφορά: SHRM
