Εάν εργάζεστε στο τμήμα HR, ξέρετε πόσο σημαντικό είναι να έχετε τους σωστούς ανθρώπους στη σωστή δουλειά.
Εδώ ακριβώς έρχεται να παίξει ρόλο ο σχεδιασμός ανθρώπινου δυναμικού.
Όταν κατακτάτε την τέχνη του σχεδιασμού ανθρώπινου δυναμικού, μπορείτε να εξοικονομήσετε πολλά χρήματα για την εταιρεία, ενώ κάνετε όλα τα μέλη της ομάδας να λειτουργούν αποτελεσματικά και συντονισμένα μεταξύ τους.
Βουτήξτε για να ξεκλειδώσετε βασικές στρατηγικές για να προστατέψετε το μέλλον του εργατικού σας δυναμικού!
Πίνακας περιεχομένων
- Τι είναι ο Σχεδιασμός Ανθρώπινου Δυναμικού και γιατί είναι σημαντικός;
- Παράγοντες που επηρεάζουν τον Σχεδιασμό Ανθρώπινου Δυναμικού
- Ποια είναι τα 5 Βήματα στον Σχεδιασμό Ανθρώπινου Δυναμικού;
- Κατώτατη γραμμή
- Συχνές Ερωτήσεις
Τι είναι ο Σχεδιασμός Ανθρώπινου Δυναμικού και γιατί είναι σημαντικός;
Ο προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού είναι διαδικασια μας πρόβλεψη των μελλοντικών αναγκών ενός οργανισμού σε ανθρώπινο δυναμικό και σχεδιασμός δραστηριοτήτων για την κάλυψη αυτών των αναγκών.
Είναι σημαντικό για διάφορους λόγους:
• Εξασφαλίζει τον σωστό αριθμό εργαζομένων: Ο σχεδιασμός ανθρώπινου δυναμικού βοηθά τους οργανισμούς να καθορίσουν πόσους υπαλλήλους θα χρειαστούν στο μέλλον για να ανταποκριθούν στους στόχους και τις απαιτήσεις. Έτσι αποφεύγονται οι πολύ λίγοι ή πάρα πολλοί υπάλληλοι.
• Εντοπίζει κενά δεξιοτήτων: Η διαδικασία εντοπίζει τυχόν κενά μεταξύ των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του τρέχοντος εργατικού δυναμικού έναντι αυτού που θα χρειαστεί στο μέλλον. Αυτό επιτρέπει στο HR να αναπτύξει προγράμματα για να καλύψει αυτά τα κενά.
• Βοηθά τον σχεδιασμό διαδοχής: Ο σχεδιασμός ανθρώπινου δυναμικού παρέχει πληροφορίες για σχέδια διαδοχής εντοπίζοντας κρίσιμους ρόλους, πιθανούς διαδόχους και ανάγκες ανάπτυξης. Αυτό διασφαλίζει μια σειρά από κατάλληλα προσοντούχους εσωτερικούς υποψηφίους.
• Υποστηρίζει τις προσπάθειες πρόσληψης: Με την πρόβλεψη των αναγκών εκ των προτέρων, το HR μπορεί να αναπτύξει στοχευμένες στρατηγικές πρόσληψης για να βρει και να προσλάβει το κατάλληλο ταλέντο όταν χρειάζεται. Αυτό μειώνει την πίεση χρόνου σε περιόδους υψηλής ζήτησης.
• Εναρμονίζεται με τους στρατηγικούς στόχους: Ο σχεδιασμός ανθρώπινου δυναμικού βοηθά στην ευθυγράμμιση των στρατηγικών και των προγραμμάτων ανθρώπινου δυναμικού με το στρατηγικό επιχειρηματικό σχέδιο του οργανισμού. Διασφαλίζει ότι οι επενδύσεις σε ανθρώπινο κεφάλαιο υποστηρίζουν τους βασικούς στόχους.
• Βελτιώνει τη συγκράτηση: Με τον εντοπισμό των μελλοντικών αναγκών, ο σχεδιασμός ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να βοηθήσει στη δημιουργία προγραμμάτων για τη διατήρηση κρίσιμων ταλέντων και όσων έχουν δυσεύρετες δεξιότητες. Αυτό μειώνει το κόστος πρόσληψης και εκπαίδευσης.
• Ενισχύει την παραγωγικότητα: Η ύπαρξη του σωστού αριθμού εργαζομένων με τις σωστές δεξιότητες τη σωστή στιγμή βελτιώνει την οργανωτική αποτελεσματικότητα και την παραγωγικότητα, καθώς η έρευνα δείχνει ότι οι εταιρείες με εργαζομένους που είναι ιδιαίτερα αφοσιωμένοι τείνουν να 21% πιο κερδοφόρα. Επίσης, μειώνει το κόστος από το υπερβολικό προσωπικό ή τους περιορισμούς χωρητικότητας.
• Εξασφαλίζει τη νομική και κανονιστική συμμόρφωση. Ο σχεδιασμός ανθρώπινου δυναμικού βοηθά στη διασφάλιση επαρκούς συμμορφούμενου εργατικού δυναμικού σε τομείς όπως η ασφάλεια, η υγεία και η κυβέρνηση.Παράγοντες που επηρεάζουν τον Σχεδιασμό Ανθρώπινου Δυναμικού
Παρά το γεγονός ότι αποτελεί ζωτικό μέρος οποιουδήποτε οργανισμού, μεγάλου ή μικρού, ο σχεδιασμός ανθρώπινων πόρων αντιμετωπίζει ορισμένες προκλήσεις καθώς συνεργάζεται τόσο με εσωτερικούς όσο και με εξωτερικούς ενδιαφερόμενους, όπως:
• Επιχειρηματική στρατηγική και στόχοι – Οι στρατηγικοί στόχοι, τα σχέδια ανάπτυξης, οι νέες πρωτοβουλίες και οι στόχοι της εταιρείας επηρεάζουν άμεσα τα σχέδια ανθρώπινου δυναμικού. Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να ευθυγραμμιστεί με την επιχειρηματική στρατηγική.
• Τεχνολογικές αλλαγές – Οι νέες τεχνολογίες μπορούν να αυτοματοποιήσουν ή να αλλάξουν τους ρόλους εργασίας, να δημιουργήσουν νέες απαιτήσεις δεξιοτήτων και να επηρεάσουν τις ανάγκες σε προσωπικό. Τα σχέδια ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να λαμβάνουν υπόψη αυτό.
• Κυβερνητικοί κανονισμοί – Οι αλλαγές στους νόμους περί απασχόλησης, εργασίας, μετανάστευσης και ασφάλειας επηρεάζουν τις πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού και την ικανότητα πρόσληψης και διατήρησης προσωπικού.
• Οικονομικές συνθήκες – Η κατάσταση της οικονομίας επηρεάζει παράγοντες όπως η προσφορά εργασίας, οι ευκαιρίες πρόσληψης, τα ποσοστά φθοράς και οι προϋπολογισμοί αποζημιώσεων. Τα σχέδια ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να είναι προσαρμόσιμα.
• Ανταγωνισμός – Οι ενέργειες των ανταγωνιστών επηρεάζουν παράγοντες όπως η φθορά του προσωπικού, η ζήτηση για ορισμένες δεξιότητες και οι τάσεις αποδοχών, τους οποίους πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στα σχέδια HR.
• Οργανωτική αναδιάρθρωση – Οι αλλαγές στη δομή, τις διαδικασίες ή η επέκταση σε νέες αγορές απαιτούν προσαρμογές στους ρόλους εργασίας, τις δεξιότητες και τον αριθμό του προσωπικού στα σχέδια HR.
• Ανάγκες επαγγελματικής εξέλιξης – Οι ανάγκες μάθησης και ανάπτυξης των υφιστάμενων εργαζομένων για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στα σχέδια ανθρώπινου δυναμικού, καθώς 22% των εργαζομένων ανέφερε την έλλειψη ευκαιριών ανάπτυξης ως παράγοντα που τους οδήγησε να σκεφτούν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους.
• Προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού – Οι στρατηγικές για την εσωτερική κάλυψη κρίσιμων θέσεων εργασίας με κατάλληλα προσοντούχους υποψηφίους επηρεάζουν τα επίπεδα στελέχωσης και τα σχέδια ανάπτυξης στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Μπορεί επίσης να είναι δύσκολο να διατηρηθούν τα κρίσιμα ταλέντα και οι εργαζόμενοι με δυσεύρετες δεξιότητες για το χρονικό διάστημα που απαιτείται στο πλαίσιο των σχεδίων Ανθρώπινου Δυναμικού. Η απρόβλεπτη αποχώρηση μπορεί να διαταράξει τα σχέδια.
• Δημογραφικά στοιχεία – Οι μεταβολές στη διαθεσιμότητα ορισμένων ηλικιακών ομάδων ή τύπων εργαζομένων στην αγορά εργασίας αποτελούν παράγοντα για τις στρατηγικές πρόσληψης και διατήρησης.
• Πιέσεις κόστους – Οι επενδύσεις σε ανθρώπινο δυναμικό ενδέχεται να χρειαστεί να ευθυγραμμιστούν με τους άκαμπτους κύκλους του προϋπολογισμού, ακόμη και αν ο σχεδιασμός ανθρώπινου δυναμικού εντοπίζει διαφορετικές ανάγκες ή προτεραιότητες. Αυτό απαιτεί συμβιβασμούς.
Ο σχεδιασμός ανθρώπινου δυναμικού λαμβάνει υπόψη πολλούς εξωτερικούς και εσωτερικούς παράγοντες που επηρεάζουν τις μελλοντικές ανάγκες σε ανθρώπινο κεφάλαιο ενός οργανισμού. Η πρόβλεψη και η συνεκτίμηση αυτών των παραγόντων στις προβλέψεις και τις στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού βοηθά στη διασφάλιση ότι τα σχέδια παραμένουν επίκαιρα και μπορούν να εκτελεστούν αποτελεσματικά με την πάροδο του χρόνου.
Ποια είναι τα 5 Βήματα στον Σχεδιασμό Ανθρώπινου Δυναμικού;
Ενώ κάθε οργανισμός μπορεί να έχει τον δικό του συγκεκριμένο τρόπο να κάνει πράγματα, αυτά τα πέντε βήματα είναι γενικά τα ίδια σε όλα τα επίπεδα.
#1. Εκτίμηση των αναγκών των ανθρώπων σας
Αυτό το βήμα περιλαμβάνει την εκτίμηση των μελλοντικών απαιτήσεων σε εργατικό δυναμικό με βάση τους στρατηγικούς στόχους του οργανισμού, τα σχέδια ανάπτυξης, τις τάσεις του κλάδου και άλλους σχετικούς παράγοντες.
Περιλαμβάνει την ανάλυση του τρέχοντος εργατικού δυναμικού, τον εντοπισμό τυχόν κενών ή πλεονασμάτων και την προβολή των μελλοντικών αναγκών του οργανισμού.
Δοκιμάστε να κάνετε καταιγισμό ιδεών με το AhaSlides για τον σχεδιασμό ανθρώπινου δυναμικού
Καταιγισμός ιδεών διαδραστικά με την ομάδα σας για να προωθήσετε το όραμά σας προς τα εμπρός.
#2. Λήψη απογραφής του τρέχοντος πληρώματος σας
Αυτό το βήμα σημαίνει να ρίξετε μια προσεκτική ματιά στους καταπληκτικούς ανθρώπους που υπάρχουν ήδη στην ομάδα σας.
Ποια ταλέντα, δεξιότητες και εμπειρίες φέρνουν στο τραπέζι;
Υπάρχουν κενά μεταξύ της θέσης της ομάδας σας τώρα και της θέσης που θα θέλατε να βρίσκεται;
Θα λάβετε επίσης υπόψη διάφορες μεταβλητές του εργατικού δυναμικού που είναι προς το παρόν άγνωστες, όπως παράγοντες ανταγωνισμού, παραιτήσεις και ξαφνικές μεταθέσεις ή απολύσεις.
#3. Σάρωση του ορίζοντα για νέες προσλήψεις
Τώρα είναι η ώρα να περιηγηθείτε στον έξω κόσμο για να δείτε ποιοι άλλοι σπουδαίοι άνθρωποι μπορεί να θέλουν να συμμετάσχουν στην αποστολή σας.
Ποιες δεξιότητες έχουν μεγάλη ζήτηση; Ποιες εταιρείες παράγουν κορυφαία ταλέντα που μπορείτε να στρατολογήσετε; Αξιολογείτε όλες τις εξωτερικές επιλογές πρόσληψης.
Αυτή η αξιολόγηση βοηθά στον εντοπισμό πιθανών πηγών ταλέντων, όπως κανάλια στρατολόγησης ή συνεργασίες με εκπαιδευτικά ιδρύματα.
#4. Ανάπτυξη στρατηγικών για την αντιμετώπιση των κενών
Έχοντας μια εικόνα των τρεχόντων δυνατών σημείων της ομάδας σας και των μελλοντικών αναγκών της, μπορείτε πλέον να σχεδιάσετε στρατηγικές για να καλύψετε τυχόν κενά.
Η επένδυση στην υπάρχουσα ομάδα σας είναι πάντα μια έξυπνη επιλογή. Ακολουθούν μερικοί τρόποι με τους οποίους θα μπορούσατε να βοηθήσετε στην ενίσχυση των δεξιοτήτων της ομάδας σας και στην κοινή ανάπτυξη:
• Παρέχετε εκπαίδευση και ανάπτυξη για την ομάδα σας. Όταν τα μέλη της ομάδας έχουν ευκαιρίες να μάθουν νέες δεξιότητες και γνώσεις, τα ενδυναμώνει και καθιστά ολόκληρη την ομάδα σας πιο αποτελεσματική.
• Η πρόσληψη νέων μελών της ομάδας με συμπληρωματικές δεξιότητες μπορεί να καλύψει τα κενά και να φέρει νέες προοπτικές. Αναζητήστε υποψηφίους που θα συνδυάζονται καλά με την τρέχουσα κουλτούρα σας.
• Αξιολογήστε τον ρόλο και τις αρμοδιότητες κάθε μέλους της ομάδας. Είναι οι θέσεις εργασίας ταιριαστές με τα ενδιαφέροντα και την εξειδίκευσή τους; Η προσαρμογή των ρόλων, όπου είναι δυνατόν, μπορεί να βελτιστοποιήσει τα δυνατά σημεία όλων.
Με απλά λόγια, η βοήθεια στην ομάδα σας για την επέκταση των δυνατοτήτων της είναι μια αμοιβαία επωφελής λύση. Οι άνθρωποί σας θα είναι πιο παρακινημένοι, με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και παραγωγικοί. Και μαζί, θα έχετε το μείγμα ταλέντων που απαιτείται για να αντιμετωπίσετε τις προκλήσεις και να αξιοποιήσετε νέες ευκαιρίες.
#5. Παρακολούθηση, αξιολόγηση και αναθεώρηση του σχεδίου
Τα καλύτερα σχέδια ανθρώπων απαιτούν αλλαγές με την πάροδο του χρόνου.
Καθώς υλοποιείτε νέες πρωτοβουλίες, ελέγχετε συνεχώς με την ομάδα σας.
Συγκεντρώστε σχόλια για να εντοπίσετε τι λειτουργεί καλά και τι θα μπορούσε να βελτιωθεί.
Μείνετε ευκίνητοι στις μεταβαλλόμενες συνθήκες και πάντα αλλάζετε και προσαρμόζεστε για την επιτυχία της ομάδας.
Κάντε τα δικά σας σχόλια και φιλοξενήστε τα ζωντανά.
Δωρεάν φόρμες σχολίων όποτε και όπου τις χρειάζεστε. Προκαλέστε δέσμευση, λάβετε ουσιαστικές απόψεις!
Ξεκινήστε δωρεάν
Κατώτατη γραμμή
Επαναλαμβάνοντας αυτά τα βασικά βήματα του σχεδιασμού ανθρώπινου δυναμικού, μπορείτε να διαμορφώσετε προσεκτικά την ανθρώπινη πλευρά της επιχείρησής σας. Θα φέρετε τους κατάλληλους συναδέλφους την κατάλληλη στιγμή για να προωθήσουν το όραμά σας. Και με συνεχή ακρόαση, μάθηση και προσαρμογή, θα δημιουργήσετε το ισχυρό, ακμάζον πλήρωμα που απαιτείται για βιώσιμη ανάπτυξη.
Συχνές Ερωτήσεις
Τι εννοείτε με τον προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού;
Ο σχεδιασμός ανθρώπινων πόρων αναφέρεται στις διαδικασίες που χρησιμοποιούν οι οργανισμοί για να καθορίσουν τις τρέχουσες και μελλοντικές τους ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό. Ο αποτελεσματικός σχεδιασμός ανθρώπινου δυναμικού βοηθά τους οργανισμούς να αποκτήσουν, να αναπτύξουν και να διατηρήσουν το ανθρώπινο δυναμικό που χρειάζονται για να επιτύχουν στρατηγικούς στόχους και να παραμείνουν ανταγωνιστικοί.
Ποια είναι τα 6 βήματα στο σχεδιασμό ανθρώπινου δυναμικού;
Η διαδικασία σχεδιασμού ανθρώπινων πόρων περιλαμβάνει την αξιολόγηση των τρεχόντων ανθρώπινων πόρων, την πρόβλεψη μελλοντικών αναγκών, τον εντοπισμό κενών, την ανάπτυξη και εφαρμογή σχεδίων για την κάλυψη αυτών των κενών και στη συνέχεια την παρακολούθηση και προσαρμογή των σχεδίων με την πάροδο του χρόνου. Τα 6 βήματα καλύπτουν τον πλήρη κύκλο από την ανάλυση, την ανάπτυξη στρατηγικής, την εκτέλεση και την αξιολόγηση.
Σε τι χρησιμεύει ο προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού;
Ο σχεδιασμός ανθρώπινου δυναμικού χρησιμοποιείται για να βοηθήσει τους οργανισμούς να επιτύχουν τους στρατηγικούς τους στόχους, παρέχοντας μια διαδικασία για την απόκτηση, ανάπτυξη και διαχείριση του κατάλληλου εργατικού δυναμικού για την κάλυψη των τρεχουσών και μελλοντικών αναγκών. Όταν γίνεται σωστά, μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την απόδοση και την επιτυχία ενός οργανισμού.
