Νέα εικόνα για τη σημασία της ομαδικής εργασίας | 2024 Ενημερώθηκε

Τι σημαίνει για εσάς η σημασία της ομαδικής εργασίας; Για να είστε επιτυχημένοι στην εργασία, οι γνωστικές δεξιότητες δεν αρκούν. Οι μη γνωστικές δεξιότητες στις μέρες μας απαιτούνται περισσότερο από τους εργοδότες. Αυτές οι δεξιότητες γίνονται σταδιακά η νέα μέτρηση της εργασιακής απόδοσης. Το μυστικό μιας ομάδας υψηλών επιδόσεων είναι η ομαδική εργασία.

Μπορείτε να αναπτύξετε δεξιότητες ομαδικής εργασίας από την αρχή του σχολείου όταν εργάζεστε με συμμαθητές για να ολοκληρώσετε εργασίες. Και όταν βρίσκεστε στο χώρο εργασίας, η αποτελεσματική ομαδική εργασία γίνεται ακόμη πιο κρίσιμη, γεγονός που αντιπροσωπεύει τουλάχιστον το 50% της επιτυχίας του έργου. Οι εργαζόμενοι πρέπει να συνειδητοποιήσουν το σημασία της ομαδικής εργασίας στην εταιρεία και η διατήρηση της αποτελεσματικής συνεργασίας είναι απαραίτητη για τη βελτίωση της παραγωγικότητας.

Έτσι, η κατανόηση της ουσίας της ομαδικής εργασίας, της σημασίας της και των θετικών και αρνητικών παραδειγμάτων μπορεί να βοηθήσει την επιχείρηση να αντιμετωπίσει τους κακούς υπαλλήλους της ομαδικής εργασίας και να βελτιώσει τη συνεργασία στην επιχείρησή τους.

Πίνακας περιεχομένων

• Επισκόπηση
• Η σημασία της ομαδικής εργασίας: 5 οφέλη της αποτελεσματικής ομαδικής εργασίας
• Κακή ομαδική εργασία που πρέπει να αποφεύγετε: 6 παραδείγματα
• Συμβουλές για τη βελτίωση των δεξιοτήτων ομαδικής εργασίας
• 8 Δεξιότητες Ομαδικής Εργασίας για Μάστερ
• Η κατώτατη γραμμή
• Συχνές Ερωτήσεις

Επισκόπηση

Περισσότερες συμβουλές αφοσίωσης με το AhaSlides

• Δεξιότητες απασχολησιμότητας
• Timeboxing τεχνικές & παραδείγματα
• Πλεονεκτήματα της εξ αποστάσεως εργασίας

Η σημασία της ομαδικής εργασίας: 5 οφέλη της αποτελεσματικής ομαδικής εργασίας

Γιατί είναι σημαντική η ομαδική εργασία στο χώρο εργασίας; Η μεγάλη ομαδική εργασία μπορεί να αποφέρει πολλά οφέλη τόσο σε άτομα όσο και σε οργανισμούς. Είναι επίσης ο λόγος για τον οποίο οι επιχειρήσεις προσπαθούν να βελτιώσουν τις δεξιότητες ομαδικής εργασίας μέσα σε ομάδες και εταιρείες.

# 1. Μειώστε τις συγκρούσεις στο χώρο εργασίας – The importance of teamwork

Συχνά συμβαίνουν συγκρούσεις σε έναν ανθυγιεινό ανταγωνιστικό χώρο εργασίας, καθώς οι συμπαίκτες λαμβάνουν άνιση μεταχείριση και συμφέροντα. Στο χώρο εργασίας, συχνά παρατηρούνται συγκρούσεις εργασιών, συγκρούσεις σχέσεων και συγκρούσεις αξιών. Ειδικότερα, οι συγκρούσεις καθηκόντων αναφέρονται σε διαφωνίες σε απόψεις και ενέργειες όταν διαφορετικά μέλη της ομάδας έχουν διαφορετικές προοπτικές και υπόβαθρο. Όταν κάνουν καλή ομαδική εργασία, μπορούν να μείνουν μαζί για να λύσουν προβλήματα, να βρουν αποτελεσματικές λύσεις για συγκρούσεις και να επανασυνδεθούν με τα μέλη της ομάδας. Forbes υποδεικνύει ότι η αποτροπή όλων των συγκρούσεων μπορεί να βοηθήσει τις ομάδες να αναπτυχθούν γρήγορα και να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους.

#2. Encourage Innovation and Creativity – The importance of teamwork

When doing teamwork brainstorming and team bonding activities, employees are easier to get inspired. As other teammates are willing to listen and support others’ opinions and thoughts, they can be free to think out of the box and speak out their ideas. When an individual comes up with an idea, another team member might show their straight and reasonable criticism and advice while working together to bring these ideas to life, which drives innovations and breakthroughs.

# 3. Διατηρήστε έναν θετικό χώρο εργασίας – The importance of teamwork

Η ομαδική εργασία είναι σημαντική καθώς η καλή ομαδική εργασία κάνει τους εργαζόμενους πιο ευτυχισμένους και παραμένει ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον όλη την ώρα. Η ομαδική εργασία μπορεί να αποτρέψει τους free riders, τις παρεξηγήσεις και τα περιττά επιχειρήματα. Ακόμη και μετά από έναν σκληρό καυγά, τα μέλη μπορούν να καταλάβουν ο ένας τον άλλον καλύτερα. Ένα καλό μέλος της ομάδας μπορεί να μοιραστεί την προθυμία του να βοηθήσει στην κάλυψη της εργασίας ή να δώσει οδηγίες σε άλλους συμπαίκτες όταν είναι άπειροι σε νέες καταστάσεις ή πρέπει να αντιμετωπίσουν προσωπικές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.

# 4. Ενισχύστε την προσωπική και οργανωτική ανάπτυξη – The importance of teamwork

Σε μια ομάδα υψηλών επιδόσεων, θα αναπτύξετε ευκαιρίες για να μάθετε από ειδικούς ή έμπειρους ηλικιωμένους. Όταν υπάρχει ένα άτομο στην ομάδα σας που έχει αυτοπειθαρχία, καλή διαχείριση χρόνου και προσοχή στη λεπτομέρεια, θα μπορείτε να τα μάθετε αυτά καλές δεξιότητες ομαδικού παίκτη and master them and help you to improve your knowledge, have higher job performance, better decisions, and result in higher promotion. A company with many high-performing teams is a thriving company, they are the main factor that accounts for the company’s success in the market, getting a better reputation and attracting more talent.

# 5. Μειώστε το άγχος και την εξουθένωση – The importance of teamwork

Γιατί είναι σημαντική η ομαδική εργασία στο χώρο εργασίας; Τα οφέλη της ομαδικής εργασίας φαίνονται επίσης στη μείωση του άγχους και της εξουθένωσης μεταξύ των εργαζομένων. Η αποτελεσματικότητα της ομαδικής εργασίας σημαίνει ότι συνήθως τηρούν την προθεσμία, παράγουν τα καλύτερα αποτελέσματα και αποφεύγουν λάθη και λάθη. Όλη η ομάδα είναι υπεύθυνη και υπόλογη για το καθήκον της, επομένως είναι λιγότερο πιθανό να καταπονηθούν ή να έχουν ελεύθερους αναβάτες. Μπορεί να είναι λιγότερο νευρικοί και απογοητευμένοι όταν γνωρίζουν ότι μπορούν να λάβουν πλήρη υποστήριξη από την αξιόπιστη ομάδα σας όταν βρίσκονται σε δύσκολη κατάσταση.

Κακή ομαδική εργασία προς αποφυγή: 6 παραδείγματα

Have you ever wondered why your team doesn’t work? You have many talents in your teams, but when it comes to teamwork, they seem reluctant to collaborate with others or better work independently. There might be reasons that lie behind them. Here are 5 examples of bad teamwork that might help you to check your collaboration level in your team:

• Εστίαση μόνο στα αποτελέσματα

Many leaders don’t realize the importance of teamwork. They are likely to keep their eyes on results and ignore how their team works together to generate the outcomes. It is good for a team to set a goal but don’t care how your team performs a task, dividing workload unfairly, and unstable team regulations and culture are some of the reasons leading to team conflicts and team incoherence.

• Ελλειψη εμπιστοσύνης

One of the typical examples of poor teamwork is the lack of trust. A team without trust is not a good team. When team players lost their trust in anyone on their team is a team and organizational misfortune. Lack of belief refers to the condition of employees who keep scepticism about the business or their coworkers and don’t find anyone reliable enough to get tasks done together. They are more likely to get tension and burnout when they try to bite off more than they can chew. And in the long term, it can lead to high διατήρηση του προσωπικού και χαμηλά ποσοστά εναλλαγής προσωπικού.

• Έλλειψη λογοδοσίας

Η δωρεάν ιππασία συμβαίνει συνεχώς, ακόμη και η πιο αποτελεσματική ομάδα έχει ελεύθερο αναβάτη. Είναι υπάλληλοι που συνεισφέρουν τόσο λίγα στην ομαδική εργασία. Αυτό που μπορεί να κάνει ένας ηγέτης είναι να προσπαθήσει να αποτρέψει άτομα με έλλειψη υπευθυνότητας και υπευθυνότητας στην ομάδα τους. Οι παραγωγικοί εργαζόμενοι θα επηρεαστούν και θα χάσουν την έμπνευση και το κίνητρό τους να εργαστούν σκληρά και να βελτιώσουν τον εαυτό τους καθώς βλέπουν άλλους ελεύθερους αναβάτες με παρόμοιες ανταμοιβές με αυτούς.

• Αρνητική ανταγωνιστικότητα

Ανάμεσα σε πολλά λόγοι που μπορεί να καταστρέψουν την ομάδα σας, ένας ηγέτης μπορεί να εξετάσει το ενδεχόμενο να αποτρέψει τον επιβλαβή ανταγωνισμό. Ο ανταγωνισμός είναι καλός για να κάνει τους ανθρώπους να βελτιώνονται. Κάθε μέλος της ομάδας θα προσπαθήσει ό,τι καλύτερο μπορεί για να λάβει αναγνώριση και ανταμοιβές για ή την εξαιρετική του απόδοση. Αλλά όταν το πάει πολύ μακριά, πολλοί υπάλληλοι προσπαθούν να κάνουν βρώμικα κόλπα για να βλάψουν άλλους υπαλλήλους ή να επιδείξουν τις γνώσεις και τα ταλέντα τους χωρίς σκέψη, μπορεί να εξαλείψει την αίσθηση της ομαδικής εργασίας και της ομαδικής συνοχής.

• Εγώ

When employees ignore the importance of teamwork, they seem to put their egos first and are likely stubborn to listen to others’ advice. They believe in themselves and are less willing to learn new things. They won’t want to communicate with their team and just focus on forcing others to follow them. At the same time, there are specific team players who are consistently placing blame on others. This is one of the most poor teamwork examples and can make other teammates annoyed and irritated.

• Φτωχή επικοινωνία

Ένα κοινό φαινόμενο στην ομαδική εργασία πρόσφατα είναι η κακή επικοινωνία, ειδικά όσον αφορά τις εικονικές ομάδες. Όλο και περισσότεροι άνθρωποι τεμπελιάζουν να επικοινωνήσουν και να αλληλεπιδράσουν με τους συμπαίκτες τους. Η έλλειψη αποτελεσματικής επικοινωνίας μπορεί να προκαλέσει μια ποικιλία προβλημάτων, όπως ξεχασμένες εργασίες, διπλές εργασίες, λάθη, αύξηση εντάσεων, χαμένες προθεσμίες, εσφαλμένες υποθέσεις και άλλα.

Tips to Improve Teamwork Skills –Η σημασία της ομαδικής εργασίας

If you have heard about teamwork’s five C’s, which stand for communication, camaraderie, commitment, confidence, and coachability, you might find it helpful in the process of planning an effective teamwork strategy. You can combine these concepts and the following tips to improve teamwork within your team and workplace.

• Αποσαφηνίστε τους κανόνες της ομάδας και τα προσωπικά καθήκοντα

Είναι σημαντικό για μια ομάδα να ορίζει σαφείς κανόνες και πολιτικές ομάδας πριν αρχίσετε να εργάζεστε μεταξύ τους. Οι συναντήσεις γνωριμίας μπορεί να είναι μια καλή ιδέα για νεοϊδρυθείσες ομάδες ή για νεοφερμένους, ώστε να μπορούν σύντομα να ευθυγραμμιστούν με τους στόχους της ομάδας και να είναι υπεύθυνοι για τους ρόλους τους. Όταν ο καθένας προσαρμόζεται στη συνεργασία με άλλους, μπορεί να αισθάνεται ελεύθερος να μοιραστεί τις ιδέες του και να δεσμευτεί για την ομάδα και τον οργανισμό μακροπρόθεσμα.

• Αυξάνουν Δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας

Ποιες είναι λοιπόν οι καλύτερες δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας για να κάνουν τους ανθρώπους να συνειδητοποιήσουν τη σημασία της ομαδικής εργασίας; Όσον αφορά τη δημιουργία δραστηριοτήτων δημιουργίας ομάδας, υπάρχουν 5 κύριοι τύποι που περιλαμβάνουν την έναρξη της συνάντησης, την επικοινωνία, την επίλυση προβλημάτων, τον καταιγισμό ιδεών και τη σύνδεση εργαζομένων. Ανάλογα με τη ρύθμιση στόχου κάθε εκδήλωσης, μπορείτε να σχεδιάσετε κατάλληλες δραστηριότητες. Μπορείτε να σκεφτείτε να φιλοξενήσετε παγοθραυστικά και ζωντανές δημοσκοπήσεις για να ξεκινήσετε μια συνάντηση. Μπορείτε να προσαρμόσετε ένα κουίζ trivia για να αμφισβητήσετε πόσα γνωρίζει κάθε μέλος της ομάδας για το άλλο. Ή να εκτελέσετε ένα ταξίδι κινήτρου σε μια διάσημη παραλία ή περιοχή κάμπινγκ για να ανταμείψετε την ομάδα σας, δίνοντάς της ταυτόχρονα την ευκαιρία να αλληλεπιδράσουν και να δημιουργήσουν δέσιμο με τους συμπαίκτες τους.

• Εφαρμόστε εργαλεία υψηλής τεχνολογίας

In the digital era, don’t forget to upgrade your team with high-tech software to improve productivity and lessen employees ‘workload. Nowadays, there are more organizations that prefer hybrid work models, and using suitable virtual conference platforms and presentation tool is beneficial. AhaSlides είναι ένα ιδανικό εργαλείο για να προσαρμόσετε μια επιτυχημένη και συναρπαστική παρουσίαση. Μπορείτε να επεξεργαστείτε γρήγορα τις ζωντανές δημοσκοπήσεις, τα διαδραστικά κουίζ και τα παιχνίδια σε πραγματικό χρόνο για να εκπλήξετε την ομάδα και τον οργανισμό σας. Για παράδειγμα, μπορείτε να ρυθμίσετε έναν Spinner Wheel για να καλεί τυχαία τα ονόματα των συμμετεχόντων στο κουίζ σας για να γνωρίσετε τα στοιχεία της ομάδας σας.

8 Teamwork Skills to Master –Η σημασία της ομαδικής εργασίας

#1 – Communication

Be it a boardroom or a classroom – effective communication is the key to success. You must be able to communicate and convey the necessary info, so there’s no room for doubt, whether it’s in person, via meeting workspaces, or via emails and phones.

Η επικοινωνία περιλαμβάνει και τα δύο λεκτική και μη λεκτική συνθήματα. Η λεκτική επικοινωνία περιλαμβάνει την άποψή σας, τα λόγια σας και τη σιγουριά και τη σαφήνεια με την οποία χρησιμοποιείτε αυτές τις λέξεις και τον τόνο της φωνής που χρησιμοποιείτε για να εκφράσετε την άποψή σας.

Η μη λεκτική επικοινωνία είναι ο τρόπος που αντιδράς όταν μιλούν οι άλλοι. Η γλώσσα του σώματός σας, οι εκφράσεις του προσώπου (το βλέμμα, οι βαθιοί αναστεναγμοί), το επίπεδο προσοχής (αυτό περιλαμβάνει το εύρος της προσοχής σας ή τις στιγμές που βγάζετε ζώνη) και την οπτική επαφή (είτε μετατοπίζεστε, διατηρείτε κανονική οπτική επαφή ή παίζετε ένα επίμονο παιχνίδι) είναι όλα παραδείγματα μη λεκτικής επικοινωνίας.

#2 – Collaboration

Ομαδικές Ικανότητες

Οι δεξιότητες συνεργασίας δίνουν τη δυνατότητα στους ανθρώπους και τις ομάδες να συνεργάζονται καλά μεταξύ τους για την επίτευξη ενός κοινού στόχου. Στο τρέχον σενάριο, σημαίνει, μαζί με καλές δεξιότητες επικοινωνίας, πρέπει να είστε ενεργός ακροατής, να είστε υπεύθυνοι, να κατανοείτε τα καθήκοντα και τα βήματα που εμπλέκονται, να έχετε ενσυναίσθηση και να αναγνωρίζετε τους προσωπικούς στόχους, τις προκλήσεις και την ποικιλομορφία των συναδέλφων σας.

Για παράδειγμα, επιτρέψτε στα μέλη της ομάδας σας να παρουσιάσουν το POV τους για ένα θετικό περιβάλλον συνεργασίας. Εάν δεν καταλαβαίνετε, ζητήστε διευκρινίσεις και συνοψίστε τις για να δείξετε ότι είστε στην ίδια σελίδα πριν προχωρήσετε. Προσέξτε εάν ένα μέλος της ομάδας είναι ευερέθιστο ή ήσυχο και δεν φαίνεται ο συνηθισμένος εαυτός του. ίσως χρειάζονται κάποιον να μιλήσουν. Με άτομα που προέρχονται από διαφορετικά υπόβαθρα, μπορεί να υπάρξουν περιπτώσεις όπου ένας συνάδελφος αγνοείται ή συζητείται συνεχώς κατά τη διάρκεια συναντήσεων.

Κάντε μια σκόπιμη προσπάθεια να επαναφέρετε τη συζήτηση σε αυτό το άτομο και να δημιουργήσετε ένα ανοιχτό περιβάλλον. Αυτοί είναι μερικοί μόνο τρόποι για να χρησιμοποιήσετε τις δεξιότητές σας στη συνεργασία και να δημιουργήσετε μια επιτυχημένη ομάδα.

#3 – Ενεργητική Ακρόαση

Αν και η ενεργητική ακρόαση είναι μέρος της μη λεκτικής επικοινωνίας, είναι μια από τις πιο σημαντικές δεξιότητες ομαδικής εργασίας και αξίζει να αναφερθεί από μόνη της. Εάν είστε ικανός ενεργός ακροατής, δεν θα δίνετε προσοχή μόνο σε αυτά που λέει δυνατά ο ομιλητής. αλλά θα μπορείτε επίσης κατανοήσουν το ανείπωτο μήνυμα. Ως ενεργός ακροατής, ακούτε χωρίς κρίση και καταλαβαίνετε από πού προέρχονται οι συμπαίκτες σας καθώς μοιράζονται τις ιδέες, τις απόψεις και τα συναισθήματά τους για ένα συγκεκριμένο θέμα.

Για παράδειγμα, ενώ εργάζεστε σε ένα έργο, η πλειοψηφία της ομάδας μπορεί να συμφωνήσει σε έναν καθορισμένο αριθμό ορόσημων του έργου. Μερικές φωνές που διαφωνούν μπορεί να έχουν βάσιμες ανησυχίες, αλλά κλείνουν. Εσείς, ως αρχηγός ομάδας ή ακόμα και ως υποστηρικτικός συνάδελφος, μπορείτε να επαναφέρετε τη συζήτηση όπου τα POV τους ενθαρρύνονται και συζητούνται με μια ανοιχτή και μη επικριτική νοοτροπία.

#4 – Consciousness

Στην ομαδική εργασία, πρέπει να είστε πάντα conscious of the team’s dynamics. This consciousness comes from knowing your team members’ personalities, which is not always something you will get straight away, but something that builds over time.

Once you have figured out who is who in the team, it’s easier to navigate how and when you are going to voice yourself or help others voice themselves.

For example, suppose you know a team member is shy and has had ideas shot down before. In that case, you’ll likely come across situations where they will be uncomfortable in presenting their ideas publicly. Don’t forget them. You can ask them to submit their ideas privately with you, which you can promise them will happen without judgement.

Ένας άλλος τρόπος είναι να χρησιμοποιήσετε διαδραστικό λογισμικό δέσμευσης. Δωρεάν πλατφόρμες όπως AhaSlides μπορεί να επιτρέψει σε όλους να υποβάλουν τις ιδέες τους ανώνυμα από οπουδήποτε, που σημαίνει ότι αισθάνονται πιο ενθαρρυμένοι να μοιραστούν τις σκέψεις τους.

Δοκιμάστε το AhaSlides δωρεάν! – Important of Team Work

#5 – Conflict Management

Ας το δεχτούμε, οι συγκρούσεις μέσα στις ομάδες είναι συχνές και αναπόφευκτες. Αλλά αυτό που θα συμβεί στη συνέχεια μπορεί να φτιάξει ή να σπάσει μια ομάδα, και κατ' επέκταση, την οργάνωση. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο υπάρχουν ειδικές δεξιότητες διαχείρισης συγκρούσεων πάντα σε ζήτηση.

Μια ομάδα αποτελείται από διαφορετικούς ανθρώπους. Άτομα με διαφορετικό υπόβαθρο, συμπεριφορές, εμπειρίες ζωής, προσωπικότητες, ήθος και επαγγελματικούς και προσωπικούς στόχους. Ως εκ τούτου, είναι σύνηθες για τους ανθρώπους να μην μοιράζονται παρόμοια άποψη σε όλα τα στάδια μιας καμπάνιας ή ενός έργου.

It’s the leader’s responsibility to dive deep into their conflict management skillset and build a consensus among everyone. You have to take the role of the negotiator, provide constructive feedback and resolve differences among your teammates. And at the end, they should accept the team’s decision with a happy heart.

#6 – Accountability

Είτε είστε αρχηγός ομάδας είτε μέλος ομάδας, πρέπει να είστε υπόλογοι για τις ενέργειες και τις αποφάσεις σας. Πρέπει να είστε αξιόπιστοι και υπεύθυνοι έτσι οι συνάδελφοί σας μπορούν να σας εμπιστευτούν – είτε πρόκειται για τα προσωπικά τους στοιχεία, είτε για τυχόν ευαίσθητες πληροφορίες που σχετίζονται με την εταιρεία.

Μπορεί να υπάρξουν περιπτώσεις όπου πρέπει να λάβετε γρήγορες αποφάσεις για να λύσετε πολύπλοκα ζητήματα, όπως απρόβλεπτα εμπόδια που μπορεί να καθυστερήσουν το έργο σας ή να αντιμετωπίσετε έναν συνάδελφο για την απόσυρση της ομάδας του. Αυτές είναι ανεπιθύμητες καταστάσεις όπου εσείς, ως ομάδα, πρέπει να βρείτε την πηγή αυτών των ζητημάτων, να κατανοήσετε το «γιατί» και το «πώς» αυτών των καθυστερήσεων και να ενεργήσετε ανάλογα. Το αίσθημα ευθύνης και υπευθυνότητάς σας θα ενθάρρυνε την ομάδα σας να καταβάλει προσπάθεια και να εργαστεί μαζί για ένα υψηλό επίπεδο ποιότητας εργασίας και ηθικής εργασίας.

#7 – Conviction

It is not right to hope that a team or an organization will always have good days. There will be setbacks, rejections, unexpected roadblocks, project delays, and even personal losses that might hamper a company’s growth. During these times, you must muster a sense of conviction and approach tough times with a growth mindset. Simply put, you need to reinforce the belief that ‘you can do it’ within your team and move forward with hard work and persistence.

Κατανοήστε ότι έχετε την επιλογή να αφήσετε αυτή την οπισθοδρόμηση να σας καθορίζει ή να επικεντρωθείτε στη μάθηση και στην εύρεση νέων τρόπων επίλυσης προκλήσεων. Για παράδειγμα, εάν ο νέος σας ιστότοπος δεν έχει λάβει το χειροκρότημα που περιμένατε, αναλύστε τα ελαττώματα του. Μάθετε τι είναι λάθος με αυτό, μάθετε από αυτό και δημιουργήστε μια νεότερη βελτιωμένη έκδοση του. Ή, αν έχετε συνειδητοποιήσει ότι η στρατηγική προσλήψεων δεν λειτουργεί προς ικανοποίηση της εταιρείας σας, μην αφήσετε αυτή τη στρατηγική να σας επηρεάσει περαιτέρω, ενώ χτίζετε μια άλλη στρατηγική από την αρχή.

#8 – Compassion

Η συμπόνια είναι ίσως το πιο υποτιμημένο σύνολο δεξιοτήτων ενός μέλους της ομάδας. Και όμως, στο τρέχον οικονομικό σενάριο, είναι το μεγαλύτερη προσθήκη αξίας σε έναν οργανισμό. Η συμπόνια σάς δίνει τη δυνατότητα να κοιτάξετε πέρα ​​από την επιφάνεια. Σας ανοίγει σε μια καλύτερη κατανόηση των κινήτρων και των συναισθημάτων των συναδέλφων σας και σας παρακινεί να αναλάβετε σκόπιμη δράση.

Η συμπόνια είναι στην πραγματικότητα ένα βήμα πιο πέρα ​​από την ενσυναίσθηση, όπου όχι μόνο νιώθεις αυτό που αισθάνεται το άλλο άτομο, αλλά και παίρνεις μέτρα για να μειώσεις αυτή την αρνητική δύναμη των συναισθημάτων. Τους ακούς, καταλαβαίνεις από πού προέρχονται, βάζεις τον εαυτό σου στη θέση τους και δημιουργείς την κατάλληλη απάντηση για την κατάσταση. Ίσως χρειαστεί να είστε συμπονετικοί οπουδήποτε - σε συνεδρίες ομάδας, συνεντεύξεις ένας προς έναν, εικονικές συνεδρίες ή μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Από τη στιγμή που μπορείτε να μεταφέρετε αυτή την ικανότητα σε κάθε μέλος της ομάδας, μπορεί να κάνει θαύματα για την αυτοπεποίθησή τους και το πώς αντιδρούν σε παρόμοιες καταστάσεις αργότερα στη ζωή τους. Οι προαναφερθείσες δεξιότητες ομαδικής εργασίας δεν προορίζονται μόνο για τον χώρο εργασίας. Μπορείτε να τα χρησιμοποιήσετε στην τάξη, κατά τη διάρκεια ομαδικές καταιγίδες ιδεών, ακόμα και στο θέατρο. Το κλειδί είναι να συνεχίσετε την εξάσκηση. Παρακολουθήστε πώς κάνουν τη διαφορά την επόμενη φορά που θα τα ενσωματώσετε στις καθημερινές σας συνεδρίες.

Η κατώτατη γραμμή

Η δύναμη της ομαδικής εργασίας είναι αναμφισβήτητη, καθώς μπορείτε να δείτε τη σημασία της ομαδικής εργασίας. Τώρα που καταλαβαίνετε τη σημασία της ομαδικής εργασίας, το κλειδί για να ξεκλειδώσετε ομάδες υψηλής απόδοσης σε οποιαδήποτε εργασία σε οποιονδήποτε κλάδο.

Bear in mind that today’s teams are different from the teams of the past, they are more diverse, dynamic, high-demand, and tech-savvy. Don’t let them down with minor mistakes in leadership and teamwork.

Ξεκλειδώστε AhaSlides διαθέτει δωρεάν για να εξερευνήσετε έναν ευγενή τρόπο βελτίωσης της ομαδικής εργασίας και του δεσμού της ομάδας.

Συχνές Ερωτήσεις:

Αναφορά: Havard Business Review