Παραδείγματα στυλ ηγεσίας το 2024 | 7 Τύποι ηγεσίας

Αν ο Χάρι Πότερ χρειαζόταν το «καπέλο διαλογής» για να ξέρει σε ποιο σπίτι ανήκε, ένα άτομο που θέλει να είναι καλός ηγέτης πρέπει επίσης να ξέρει σε τι είδους ηγεσία ταιριάζει. Αυτά είναι μερικά από τα καλύτερα... Παραδείγματα στυλ ηγεσίας θα πρέπει να μάθετε από.

Μοιράζονται οι ηγέτες το ίδιο στυλ ηγεσίας σε όλες τις καταστάσεις; Ή μήπως χρειάζονται την ευελιξία να χρησιμοποιούν διαφορετικά στυλ ηγεσίας για να επιλέξουν τα καλύτερα αποτελέσματα;

Για να απαντήσετε σε αυτά τα ερωτήματα και να βρείτε τους τύπους ηγεσίας που είναι κατάλληλοι για εσάς, η AhaSlide θα σας παρέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Επισκόπηση
• #1 – Ποιοι είναι οι τύποι ηγεσίας;
• #2 – Γιατί έχουν σημασία οι τύποι ηγεσίας;
• #3 – 7 Τυπικοί Τύποι Ηγεσίας και Παραδείγματα
• #4 – Πώς να επιλέξετε τους σωστούς τύπους ηγεσίας;
• Συχνές Ερωτήσεις

Επισκόπηση

Ασχοληθείτε καλύτερα με το AhaSlides

Ποιοι είναι οι τύποι ηγεσίας;

Οι τύποι ηγεσίας ή το στυλ ηγεσίας είναι μια μέθοδος ή τρόπος για να βοηθήσετε τους ηγέτες να κάνουν σχέδια και κατευθύνσεις ως καθορισμένους στόχους υλοποίησης. Ταυτόχρονα, δείχνουν ενθάρρυνση, ανταλλαγή, επιρροή και κίνητρο σε όλο το υφιστάμενο προσωπικό.

Από την οπτική γωνία ενός εργαζομένου, το στυλ ηγεσίας βασίζεται στις σαφείς ή σιωπηρές ενέργειες του ηγέτη του. Τα είδη ηγεσίας είναι επίσης ένας παράγοντας που επηρεάζει άμεσα την αποτελεσματικότητα της διοίκησης των ηγετών. 

Γιατί έχουν σημασία τα είδη ηγεσίας;

Ένας καλός ηγέτης δεν σημαίνει ότι εφαρμόζετε πάντα μόνο ένα στυλ ηγεσίας σε κάθε διαφορετικό υπάλληλο, αλλά πρέπει να επιλέξετε τύπους ηγεσίας που είναι κατάλληλοι για το επίπεδό τους.

Πολλοί άνθρωποι αποτυγχάνουν να διαχειριστούν την ομάδα επειδή δεν το γνωρίζουν αυτό. 

Για παράδειγμα, θέτουν πολύ υψηλές απαιτήσεις από νέο προσωπικό ή δίνουν στους καλούς υπαλλήλους πολύ λίγο χώρο για να είναι προορατικοί και δημιουργικοί στη δουλειά. Αυτά κάνουν τους υπαλλήλους χαμηλότερου επιπέδου να μην έχουν εμπιστοσύνη ή να παραμένουν υπάκουοι, αλλά δεν αισθάνονται άνετα να αναδείξουν πλήρως τις δυνατότητές τους.

Επομένως, εάν θέλετε να αξιοποιήσετε στο έπακρο το ανθρώπινο δυναμικό ή να χτίσετε ομάδες με υψηλές επιδόσεις (ταλέντο, ευφυΐα, ενθουσιασμός κ.λπ.), οι ηγέτες πρέπει να έχουν βαθιά κατανόηση των διαφορετικών τύπων ηγεσίας, να αναφέρονται σε διάφορα παραδείγματα στυλ ηγεσίας και να μάθουν πώς να τα εφαρμόζουν στη διαχείριση εργαζομένων ή ομάδων.

Οφέλη από τη γνώση του κατάλληλου τύπου ηγεσίας; Επιπλέον, το να γνωρίζετε σε τι είδους ηγέτες ανήκετε έχει τα ακόλουθα οφέλη:

• Ενισχύστε τα απαραίτητα ηγετικές ικανότητες
• Βελτιώστε την επικοινωνία και τη συνεργασία 
• Αυξήστε τη δέσμευση και την ανατροφοδότηση των εργαζομένων
• Βελτιώστε την απόδοση της ομάδας
• Διατηρήστε τους υπαλλήλους περισσότερο

7 Τυπικά Παραδείγματα Στυλ Ηγεσίας

Παράδειγμα Συμμετοχικής Ηγεσίαςs

Η συμμετοχική ηγεσία, γνωστή και ως Δημοκρατική ηγεσία, αποτελεί ένα σαφές παράδειγμα στυλ ηγεσίας στα οποία τα μέλη συμμετέχουν περισσότερο στη διαδικασία λήψης αποφάσεων.

Ο δημοκρατικός τύπος ηγεσίας επιτρέπει στα άτομα να συζητούν ελεύθερα και να μοιράζονται ιδέες. Ενώ η εστίαση είναι στην ισότητα των ομάδων και στην ελεύθερη ανταλλαγή ιδεών, ο ηγέτης εξακολουθεί να είναι ο πρωταρχικός υπεύθυνος για την τελική γνώμη.

Σε διαφορετικούς τύπους ηγεσίας, η συμμετοχική ηγεσία είναι ένα από τα πιο αποτελεσματικά στυλ διοίκησης για τη βελτίωση της παραγωγικότητας της ομάδας και της ικανότητας των μελών να συμβάλλουν σε κοινούς στόχους και να βελτιώνουν το ηθικό και την εσωτερική συνοχή.

Αυτή η προσέγγιση ηγεσίας μπορεί να εφαρμοστεί σε οποιονδήποτε οργανισμό, από ιδιωτικές επιχειρήσεις έως σχολεία και κρατικούς φορείς.

Παραδείγματα πραγματικής ζωής: Τζορτζ Ουάσιγκτον

• Η Ουάσιγκτον είναι εξαιρετικά δημοκρατική όσον αφορά την καθοδήγηση της κυβέρνησης των ΗΠΑ. 
• Έδειξε από νωρίς σημάδια του δημοκρατικού στυλ ηγεσίας του διορίζοντας ισχυρούς ηγέτες για τους υπαλλήλους του. 
• Η απόφασή του να μην υπηρετήσει για τρίτη θητεία έθεσε το παράδειγμα ενός δημοκρατικού ηγέτη που ήξερε πότε να περάσει τη δάδα.

Παράδειγμα αυταρχικής ηγεσίας

Σε αυτό το στυλ ηγεσίας, ο ηγέτης είναι αυτός που κατέχει όλη την εξουσία και λαμβάνει τις αποφάσεις. Συχνά αναθέτει εργασίες και δείχνει στους υπαλλήλους του πώς να τις εκτελούν χωρίς να ακούει τις προτάσεις των υπαλλήλων. 

Διαχειρίζονται οργανισμούς και επιχειρήσεις με δική τους θέληση, απορρίπτοντας τη βούληση και την πρωτοβουλία όλων των μελών.

Υπάρχουν πολλές απόψεις ότι το επιτακτικό/αυταρχικό στυλ ηγεσίας περιορίζει την αποτελεσματικότητα της εργασίας και δημιουργεί μια τεταμένη ατμόσφαιρα για την ομάδα. Ωστόσο, αυτό το στυλ δεν σημαίνει συνεχή επίπληξη ή υπαινιγμό στους υπαλλήλους. Εάν εφαρμοστεί σωστά, μπορεί να είναι αποτελεσματικό.

Παραδείγματα πραγματικής ζωής:

• Ο Έλον Μασκ είναι διάσημος ως ηγέτης με σιδηρά πυγμή και μάλιστα απειλεί ανοιχτά να απολύσει υπαλλήλους που τολμούν να ξεπεράσουν τα όριά τους.
• Στιβ Τζομπς – Ο επικεφαλής της Apple είναι γνωστός για τον υψηλό βαθμό ελέγχου και την υψηλή του μικροδιεύθυνση. Μάλιστα, αποβλήθηκε από την εταιρεία για ένα διάστημα λόγω του αυταρχικού του στυλ.

Παράδειγμα Συναλλακτικής Ηγεσίας

Συναλλακτική ηγεσία επικεντρώνεται στον έλεγχο, την οργάνωση και τον βραχυπρόθεσμο σχεδιασμό έργων και εκστρατειών.

Οι ηγέτες αυτού του στυλ είναι ηγέτες ή διευθυντές που πραγματοποιούν δραστηριότητες που παρακινούν τους εργαζόμενους να εργαστούν μέσω ανταμοιβών, τιμωριών και κινήτρων. Họ có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề, 

Εάν ο υφιστάμενος τα πάει καλά και ολοκληρώσει τη δουλειά σωστά ή καλύτερα από το αναμενόμενο, θα ανταμειφθεί. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι θα τιμωρηθούν εάν η εργασία τους δεν είναι αποτελεσματική.

Παράδειγμα πραγματικής ζωής:

• Χάουαρντ Σουλτς – ήταν πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Starbucks Coffee από το 1986 έως το 2000 και στη συνέχεια από το 2008 έως το 2017. 
• Μετέτρεψε μια μικρή τοπική αλυσίδα καφέ σε μια από τις πιο διάσημες μάρκες στον κόσμο.
• Η δύναμη, η αφοσίωση, η εκπαίδευση των εργαζομένων, η συνέπεια, τα κίνητρα των εργαζομένων και τα παράπλευρα οφέλη είναι όλες αξίες που απαιτεί ο Schultz από τους υπαλλήλους του.

Παράδειγμα Laissez-faire Style Leadership

Χρειάζεστε παράδειγμα ηγεσίας laissez-faire; Στυλ Laissez-faire είναι η πιο φιλελεύθερη μορφή ηγεσίας. Laissez-faire στα γαλλικά σημαίνει αφήστε τους να κάνουν

Για παράδειγμα, σε μια εκκίνηση, θα διαπιστώσετε ότι ο διευθυντής δεν θεσπίζει γενικούς κανόνες/πολιτικές σχετικά με τις ώρες εργασίας ή τον χρόνο ολοκλήρωσης του έργου. Βάζουν όλη τους την εμπιστοσύνη στους υπαλλήλους τους και εστιάζουν σχεδόν τον χρόνο τους στη διαχείριση της εταιρείας.

Διακριτικά χαρακτηριστικά του στυλ ηγεσίας laissez-faire:

• Οι διευθυντές δεν παρεμβαίνουν καθόλου στο έργο των εργαζομένων, αλλά είναι πάντα αφοσιωμένοι στην εκπαίδευση και την υποστήριξη των εργαζομένων.
• Όλες οι αποφάσεις λαμβάνονται από τον εργαζόμενο. Η διοίκηση μπορεί να δώσει κατεύθυνση στην αρχή του έργου, αλλά αργότερα, τα μέλη της ομάδας μπορούν να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους χωρίς συνεχή επίβλεψη.

Η έρευνα δείχνει ότι αυτό το στυλ συχνά οδηγεί στη χαμηλότερη παραγωγικότητα της ομάδας. Ωστόσο, αυτή η προσέγγιση εξακολουθεί να έχει πλεονεκτήματα σε ορισμένες περιπτώσεις.

Παράδειγμα πραγματικής ζωής: Βασίλισσα Βικτώρια

• «Ο Παράδεισος βοηθά αυτούς που βοηθούν τον εαυτό τους», χρησιμοποιήθηκε συχνά για την προώθηση του βικτοριανού στυλ ηγεσίας στο Ηνωμένο Βασίλειο.

• Αυτή η εποχή είναι επίσης γνωστή ως η εποχή του ατομικισμού, καθώς πολλοί άνθρωποι εργάστηκαν σκληρά χρησιμοποιώντας τις δεξιότητες και τα ταλέντα τους για να βοηθήσουν στη δημιουργία ενός από τα πλουσιότερα και πιο ισχυρά έθνη εκείνη την εποχή.

Μετασχηματιστικό – Παράδειγμα Στυλ Ηγεσίαςs

Όπως υποδηλώνει το όνομα, οι μετασχηματιστικοί ηγέτες είναι πάντα έτοιμοι να μεταμορφωθούν και να βελτιωθούν. Στους εργαζόμενους θα ανατεθούν καθήκοντα και στόχοι που θα επιτευχθούν σε εβδομαδιαία/μηνιαία βάση.

Παρόλο που οι στόχοι μπορεί να φαίνονται απλοί στην αρχή, οι ηγέτες θα μπορούσαν να επιταχύνουν τις προθεσμίες ή να θέσουν πιο απαιτητικούς στόχους - ειδικά με τους ανώτερους υπαλλήλους.

Αυτό το στυλ συνιστάται ανεπιφύλακτα σε εταιρείες με αναπτυξιακή νοοτροπία – χάρη στην ικανότητά του να παρακινεί τους εργαζομένους να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους.

Κατά την εφαρμογή αυτής της προσέγγισης, οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν την κατάλληλη καθοδήγηση για να εκπληρώσουν με επιτυχία νέες ευθύνες.

Παράδειγμα πραγματικής ζωής:

• Ο Μπαράκ Ομπάμα φημίζεται για τη διοίκηση του Λευκού Οίκου με μεταμορφωτικό στυλ. Ενθαρρύνει όλους όσους εργάζονται για αυτόν να είναι ανοιχτοί στις ιδέες και τις σκέψεις τους για βελτίωση. 
• Δεν φοβάται την αλλαγή και την ενθαρρύνει σε όλους όσους συνεργάζονται μαζί του.

Χαρισματικός – Παράδειγμα Στυλ Ηγεσίαςs

Έχετε γνωρίσει ποτέ κάποιον που εκπέμπει έντονο χάρισμα; Αυτό το ανεξήγητο χάρισμα είναι κάτι που έχουν οι χαρισματικοί ηγέτες –

Οι χαρισματικοί ηγέτες χρησιμοποιούν τα δυνατά σημεία της επικοινωνίας, της ενθάρρυνσης και της προσωπικότητάς τους για να παρακινήσουν τους άλλους να συμπεριφέρονται με συγκεκριμένο τρόπο προς έναν κοινό στόχο. 

Αυτή η ηγετική ικανότητα εξαρτάται από την ευγλωττία του ηγέτη, την ακλόνητη πίστη στην αποστολή του και την ικανότητά του να κάνει τους οπαδούς ή τους υφισταμένους του να αισθάνονται το ίδιο.

Παράδειγμα πραγματικής ζωής: Αδόλφος Χίτλερ

• Γνωστός ως ένας από τους πιο μισητούς άντρες στον κόσμο, ο Αδόλφος Χίτλερ ανέβηκε στην εξουσία βασισμένος καθαρά στις αναπνευστικές του ικανότητες, ένα βασικό χαρακτηριστικό των χαρισματικών ηγετών. 
• Συγκίνησε τους ακροατές του ενισχύοντας ότι οι Γερμανοί ήταν άμεσοι απόγονοι της Άριας φυλής Ergo και ήταν καλύτεροι από οποιονδήποτε άλλον. 
• Χρησιμοποίησε τα χαρισματικά ηγετικά του χαρακτηριστικά για να κατηγορήσει την πτώση των Γερμανών στους Εβραίους.

Πώς να επιλέξετε τους σωστούς τύπους ηγεσίας;

Όλα τα στυλ ηγεσίας έχουν τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία τους και η απόφαση για το ποιοι τύποι ηγεσίας ανήκουν εξαρτάται από πολλούς παράγοντες:

Γνώρισε καλά τον εαυτό σου

Ποιός είσαι? Ποια είναι η χωρητικότητά σας; Ποιος είναι ο στόχος σας; 

Αυτές οι ερωτήσεις είναι σημαντικές κατά την επιλογή, τη διατήρηση και την ανάπτυξη του στυλ ηγεσίας σας και αντικατοπτρίζονται σε δύο πτυχές:

• Πρώτον, θα πρέπει να είστε ειλικρινείς και να γνωρίζετε τις ικανότητές σας. Να είστε προετοιμασμένοι να ακούσετε σχόλια από κάποιον που εμπιστεύεστε, κάποιον σύμβουλο ή μέλος του προσωπικού σας και, το πιο σημαντικό, να αξιολογήσετε τον εαυτό σας. 
• Δεύτερον, θα πρέπει να αναγνωρίζετε και να είστε ειλικρινείς με τις πεποιθήσεις σας. Εάν πιστεύετε πραγματικά σε ένα στυλ ηγεσίας, θα έχετε την τάση να αλλάζετε τις σκέψεις και τις συμπεριφορές σας ώστε να ταιριάζουν με αυτό το στυλ.

Μάθετε για τις ανάγκες των εργαζομένων

Μπορείτε να προσαρμόσετε τους τύπους ηγεσίας ώστε να ταιριάζουν σε πραγματικές καταστάσεις, αλλά ποτέ να μην αγνοείτε τις ανάγκες των εργαζομένων σας. Ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να τηρήσει την αποστολή του εάν ο ηγέτης έχει ένα στυλ ηγεσίας που δεν ταιριάζει στις ανάγκες του. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε εργαλεία όπως έρευνες και δημοσκοπήσεις για να λάβετε σχόλια από τους υπαλλήλους ή να οργανώσετε μια συνεδρίαση του δημαρχείου. 

Έτοιμοι να αλλάξουν

Ένα από τα βασικά στοιχεία κάθε ηγέτη. Όσο σκληρά κι αν προσπαθείτε και πόσους στόχους επιτυγχάνετε, δεν είναι τέλειο. Επομένως, πρέπει να ξέρετε ακριβώς τι κάνετε, να ακούτε και να είστε έτοιμοι να διορθώσετε όταν χρειαστεί. 

Περισσότερες συμβουλές με το AhaSlides

• Καλές δεξιότητες ηγεσίας
• Παράδειγμα μετασχηματιστικής ηγεσίας
• Παραδείγματα λήψης αποφάσεων
• Ιδιότητες ενός καλού ηγέτη - Ηγετικά χαρακτηριστικά
• Ηγεσία της κατάστασης
• Σχέδιο Ανάπτυξης Ηγεσίας
• Σχέδιο Προσωπικής Ανάπτυξης
• Γραφειοκρατική ηγεσία
• Οραματιστική Ηγεσία
• Η Συναισθηματική Νοημοσύνη στην Ηγεσία
• Παραδείγματα Ομάδας Διαχείρισης
• Διαχείριση έργων Asana
• Παραδείγματα εταιρικής κουλτούρας
• Ρυθμίζοντας ηγεσία

Δεξιότητες Στρατηγικής Σκέψης

• Δεξιότητες στρατηγικής σκέψης
• Διαδικασία στρατηγικής διαχείρισης
• Διαμόρφωση στρατηγικής
• Παράδειγμα Στρατηγικού Σχεδίου
• πρότυπα στρατηγικού σχεδιασμού

Keys Takeaway 

Το στυλ ηγεσίας είναι η μέθοδος και η μορφή για την επίτευξη των στόχων του οργανισμού. Για να έχετε μια ολοκληρωμένη εικόνα των εξαιρετικών ηγετικών δεξιοτήτων, μπορείτε επίσης να παρατηρήσετε γνωστούς ηγέτες και τα στυλ ηγεσίας τους και στη συνέχεια να μάθετε από αυτούς. Στις επιχειρήσεις, κανείς δεν μπορεί να προβλέψει όλα όσα θα συμβούν, επομένως ανάλογα με τις διαφορετικές καταστάσεις, πρέπει να είστε συνεπείς, έξυπνοι και σίγουροι στην επιλογή ενός ή περισσότερων τύπων ηγεσίας.

Αλλά ανεξάρτητα από το είδος του ηγέτη, μην ξεχνάτε να παρακινείτε τους υπαλλήλους και να τους βοηθάτε να είναι δημιουργικοί και εμπνευσμένοι στην εργασία. ζωντανές παρουσιάσεις. Καλή τύχη!