Κουίζ για τα κίνητρα των εργαζομένων | 35+ Ερωτήσεις & Δωρεάν Πρότυπα

Οι εργαζόμενοι χωρίς κίνητρα αντιπροσωπεύουν απώλεια παραγωγικότητας 8.8 τρισεκατομμυρίων δολαρίων παγκοσμίως.

Overlooking employees’ satisfaction can bring dire consequences, but how can you truly get a sense of their motivations and needs in the workplace?

That’s where the motivation questionnaire for employees comes in. Developing the right κουίζ κινήτρων σας επιτρέπει να συγκεντρώνετε πολύτιμες πληροφορίες απευθείας από τα μέλη της ομάδας σας σε τακτική βάση.

Βυθιστείτε για να δείτε ποιο θέμα και ερωτηματολόγιο θα χρησιμοποιήσετε για τον σκοπό σας.

Πίνακας περιεχομένων

• Αποφασίστε το θέμα του Κουίζ για το κίνητρο των εργαζομένων
• Κουίζ για τα κίνητρα των εργαζομένων για τα εγγενή κίνητρα
• Κουίζ για τα κίνητρα των εργαζομένων για τα εξωγενή κίνητρα
• Κουίζ για το κίνητρο των εργαζομένων για την ικανοποίηση από την εργασία
• Κουίζ για το κίνητρο των εργαζομένων για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας
• Κουίζ για το κίνητρο των εργαζομένων στη διαχείριση
• Κουίζ για τα κίνητρα των εργαζομένων για τον πολιτισμό και τις αξίες
• Πάρε μακριά
• Συχνές Ερωτήσεις

Αποφασίστε το θέμα του ερωτηματολογίου για τα κίνητρα των εργαζομένων

When choosing question topics, consider both individual and organisational factors that could impact motivation. Consider your objectives – What do you want to learn? Overall satisfaction? Engagement drivers? Pain points? Start by outlining your goals.

Χρησιμοποιήστε θεωρίες κινήτρων όπως Adams’ equity theory, Maslow’s hierarchy, or McClelland’s need theory για ενημέρωση επιλογής θέματος. Αυτό θα σας δώσει ένα σταθερό πλαίσιο για να εργαστείτε.

Τμηματοποιήστε θέματα σε βασικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων, όπως ομάδα, επίπεδο, θητεία και τοποθεσία, για να εντοπίσετε παραλλαγές στα κίνητρα. Μερικά θέματα που μπορείτε να επιλέξετε είναι:

• Εσωτερικά κίνητρα: πράγματα όπως ενδιαφέρουσα εργασία, εκμάθηση νέων δεξιοτήτων, αυτονομία, επιτεύγματα και προσωπική ανάπτυξη. Κάντε ερωτήσεις για να καταλάβετε τι οδηγεί στο εσωτερικό κίνητρο.
• Εξωτερικά κίνητρα: εξωτερικές ανταμοιβές όπως αμοιβές, παροχές, ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ασφάλεια εργασίας. Οι ερωτήσεις μετρούν την ικανοποίηση με πιο απτές πτυχές εργασίας.
• Ικανοποίηση από την εργασία: κάντε στοχευμένες ερωτήσεις σχετικά με την ικανοποίηση με διάφορα στοιχεία εργασίας, όπως ο φόρτος εργασίας, οι εργασίες, οι πόροι και ο φυσικός χώρος εργασίας.
• Ανάπτυξη σταδιοδρομίας: ερωτήσεις σχετικά με ευκαιρίες ανάπτυξης, υποστήριξη για την προώθηση δεξιοτήτων/ρόλων, δίκαιες πολιτικές προώθησης.
• Διοίκηση: ερωτήσεις αξιολογούν την αποτελεσματικότητα του διευθυντή σε θέματα όπως η ανατροφοδότηση, η υποστήριξη, η επικοινωνία και οι σχέσεις εμπιστοσύνης.
• Culture & values: ask if they understand the company’s purpose/values and how well their work aligns. Also sense of teamwork and respect.

💡 Excel στη συνέντευξή σας με 32 Παραδείγματα Συνέντευξης Ερωτήσεων Παρακίνησης (με δείγματα απαντήσεων)

Κουίζ για τα κίνητρα των εργαζομένων σχετικά με τα εγγενή κίνητρα

1. Πόσο σημαντικό είναι για εσάς να βρίσκετε τη δουλειά σας ενδιαφέρουσα;

• Πολύ σημαντικό
• κάπως σημαντικό
• Όχι και τόσο σημαντικό

2. Σε ποιο βαθμό αισθάνεστε πρόκληση και ερεθισμός στον σημερινό σας ρόλο;

• Σε μεγάλο βαθμό
• Σε μέτρια έκταση
• Πολύ λίγο

3. Πόσο ικανοποιημένος είστε με την αυτονομία και την ανεξαρτησία που έχετε στη δουλειά σας;

• Πολύ ικανοποιημένος
• Κάπως ικανοποιημένος
• Οχι ικανοποιημένος

4. Πόσο σημαντική είναι η συνεχής μάθηση και εξέλιξη για την εργασιακή σας ικανοποίηση;

• Εξαιρετικά σημαντικό
• σημαντικό
• Όχι και τόσο σημαντικό

5. Σε ποιο βαθμό είστε διατεθειμένοι να αναλάβετε νέα καθήκοντα;

• Σε ένα μεγάλο βαθμό
• Σε κάποιο βαθμό
• Πολύ μικρή έκταση

6. Πώς θα αξιολογούσατε την αίσθηση ανάπτυξης και προόδου στην τρέχουσα θέση σας;

• Άριστη
• Καλή
• Δίκαια ή φτωχά

7. Πώς συμβάλλει αυτή τη στιγμή η δουλειά σας στην αίσθηση της αυτοεκπλήρωσής σας;

• Συμβάλλει πολύ
• Συμβάλλει κάπως
• Δεν συμβάλλει πολύ

Δωρεάν πρότυπα σχολίων από το AhaSlides

Αποκαλύψτε ισχυρά δεδομένα και βρείτε τι είναι αυτό που τροφοδοτεί τους υπαλλήλους σας για την οργανωτική επιτυχία.

Γενική Έρευνα Ανατροφοδότησης Συμβάντων

Έρευνα εμπλοκής ομάδας

Έρευνα Περιβαλλοντικών Θεμάτων

Κουίζ για τα κίνητρα των εργαζομένων για τα εξωγενή κίνητρα

1. Πόσο ικανοποιημένος είστε με το τρέχον επίπεδο αποζημίωσής σας (μισθός/μισθοί);

• Πολύ ικανοποιημένος
• Ικανοποιημένος
• Δυσαρεστημένος

2. Σε ποιο βαθμό το συνολικό πακέτο αποζημίωσής σας καλύπτει τις ανάγκες σας;

• Σε μεγάλο βαθμό
• Σε κάποιο βαθμό
• Πολύ λίγο

3. Πώς θα αξιολογούσατε τη διαθεσιμότητα ευκαιριών επαγγελματικής ανέλιξης στο τμήμα σας;

• Άριστη
• Καλή
• Δίκαια ή φτωχά

4. Πόσο υποστηρικτικός είναι ο διευθυντής σας για να σας βοηθήσει να επιτύχετε τους στόχους επαγγελματικής σας εξέλιξης;

• Πολύ υποστηρικτικό
• Κάπως υποστηρικτικό
• Όχι πολύ υποστηρικτικό

5. Πώς θα αξιολογούσατε την τρέχουσα κατάσταση ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής;

• Πολύ καλή ισορροπία
• ΟΚ ισορροπία
• Κακή ισορροπία

6. Συνολικά, πώς θα αξιολογούσατε άλλες παροχές (ασφάλιση υγείας, συνταξιοδοτικό πρόγραμμα κ.λπ.);

• Εξαιρετικό πακέτο παροχών
• Επαρκές πακέτο παροχών
• Ανεπαρκές πακέτο παροχών

7. Πόσο ασφαλής νιώθετε στην τρέχουσα δουλειά σας;

• Πολύ ασφαλές
• Κάπως ασφαλές
• Όχι πολύ ασφαλές

💡 Αναπτύξτε τον πιο παραγωγικό εαυτό σας χρησιμοποιώντας τις συμβουλές μας για βελτίωση της αυτοδιάθεσης.

Κουίζ για το κίνητρο των εργαζομένων για την ικανοποίηση από την εργασία

Κουίζ για το κίνητρο των εργαζομένων για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας

1. Πόσο επαρκείς είναι οι ευκαιρίες για επαγγελματική ανέλιξη στον οργανισμό σας;

• Πολύ επαρκής
• Επαρκής
• Ανεπαρκής

2. Είστε σε θέση να δείτε ξεκάθαρα μονοπάτια για επαγγελματική εξέλιξη και πρόοδο στον ρόλο σας;

• Ναι, είναι ορατά ξεκάθαρα μονοπάτια
• Κάπως, αλλά τα μονοπάτια θα μπορούσαν να είναι πιο ξεκάθαρα
• Όχι, οι διαδρομές είναι ασαφείς

3. Πόσο αποτελεσματική είναι η εταιρεία σας στον εντοπισμό των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων σας για μελλοντικούς ρόλους;

• Πολύ αποτελεσματικό
• Κάπως αποτελεσματικό
• Όχι πολύ αποτελεσματικό

4. Λαμβάνετε τακτικά σχόλια από τον διευθυντή σας για να βοηθήσετε την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας;

• Ναι, συχνά
• Περιστασιακά
• Σπάνια ή ποτέ

5. Πόσο υποστηριχθείς νιώθεις να ακολουθήσεις πρόσθετη εκπαίδευση για να προωθήσεις το σύνολο των δεξιοτήτων σου;

• Πολύ υποστηριζόμενο
• υποστηριζόνται!
• Δεν υποστηρίζεται πολύ

6. Πόσο πιθανό είναι να είστε ακόμα στην εταιρεία σε 2-3 χρόνια;

• Πολύ πιθανό
• Πιθανός
• Απίθανος

7. Συνολικά, πόσο ικανοποιημένος είστε με τις ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη στον τρέχοντα ρόλο σας;

• Πολύ ικανοποιημένος
• Ικανοποιημένος
• Δυσαρεστημένος

Κουίζ για το κίνητρο των εργαζομένων στη διαχείριση

1. Πώς θα αξιολογούσατε την ποιότητα των σχολίων και της καθοδήγησης που λαμβάνετε από τον διευθυντή σας;

• Άριστη
• Καλή
• Έκθεση
• Φτωχό
• πολύ κακή

2. Πόσο διαθέσιμος είναι ο διευθυντής σας για καθοδήγηση, υποστήριξη ή συνεργασία όταν χρειάζεται;

• Πάντα διαθέσιμος
• Συνήθως διαθέσιμο
• Μερικές φορές διαθέσιμο
• Σπάνια διαθέσιμο
• Ποτέ διαθέσιμο

3. Πόσο αποτελεσματικά αναγνωρίζει ο διευθυντής σας τις εργασιακές συνεισφορές και τα επιτεύγματά σας;

• Πολύ αποτελεσματικά
• Αποτελεσματικά
• Κάπως αποτελεσματικά
• Ελάχιστα αποτελεσματικά
• Όχι αποτελεσματικά

4. Αισθάνομαι άνετα να φέρνω θέματα/ανησυχίες εργασίας στον διευθυντή μου.

• Συμφωνώ απολύτως
• Συμφωνώ
• ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ
• Διαφωνώ
• Διαφωνώ έντονα

5. Overall, how would you rate your manager’s leadership ability?

• Άριστη
• Καλή
• Επαρκής
• Έκθεση
• Φτωχό

6. Ποια άλλα σχόλια έχετε σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο διευθυντής σας μπορεί να σας βοηθήσει να υποστηρίξετε τα εργασιακά σας κίνητρα; (Ερώτηση ανοιχτού τύπου)

Κουίζ για τα κίνητρα των εργαζομένων για τον πολιτισμό και τις αξίες

1. I understand how my work contributes to the organisation’s goals and values.

• Συμφωνώ απολύτως
• Συμφωνώ
• ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ
• Διαφωνώ
• Διαφωνώ έντονα

2. My work schedule and responsibilities align well with my organisation’s culture.

• Συμφωνώ απολύτως
• Συμφωνώ
• Συμφωνώ/διαφωνώ κάπως
• Διαφωνώ
• Διαφωνώ έντονα

3. Νιώθω σεβασμό, εμπιστοσύνη και εκτίμηση ως υπάλληλος στην εταιρεία μου.

• Συμφωνώ απολύτως
• Συμφωνώ
• ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ
• Διαφωνώ
• Διαφωνώ έντονα

4. How well do you feel your values align with the company’s values?

• Πολύ καλά ευθυγραμμισμένο
• Καλά ευθυγραμμισμένο
• Ουδέτερος
• Όχι πολύ καλά ευθυγραμμισμένο
• Καθόλου ευθυγραμμισμένο

5. Πόσο αποτελεσματικά επικοινωνεί ο οργανισμός σας το όραμα, την αποστολή και τις αξίες του στους εργαζόμενους;

• Πολύ αποτελεσματικά
• Αποτελεσματικά
• Κάπως αποτελεσματικά
• Αναποτελεσματικά
• Πολύ αναποτελεσματικά

6. Overall, how would you describe your organisation’s culture?

• Θετική, υποστηρικτική κουλτούρα
• Ουδέτερο/Κανένα σχόλιο
• Αρνητική, μη υποστηρικτική κουλτούρα

Διεγείρω. Αρραβωνιάζω. Προέχω.

Πρόσθεση ενθουσιασμός και κίνητρο στις συναντήσεις σας με τη λειτουργία δυναμικού κουίζ του AhaSlides💯

Πάρε μακριά

Η διεξαγωγή ερωτηματολογίου κινήτρων για τους υπαλλήλους είναι ένας ισχυρός τρόπος για τους οργανισμούς να αποκτήσουν γνώσεις για το τι έχει σημασία.

By understanding both intrinsic and extrinsic motivators, as well as gauging satisfaction levels across key factors like management, culture and career growth – companies can identify concrete actions and κινήτρων για τη δημιουργία ενός παραγωγικού εργατικού δυναμικού.

Συχνές Ερωτήσεις