32 Ενθαρρυντικές Ερωτήσεις Παραδείγματα συνέντευξης + Δείγματα απαντήσεων σε συνεντευξιαζόμενους Wow

Γιατί δουλεύουμε; Τι μας ωθεί καθημερινά να κάνουμε τις καλύτερες προσπάθειές μας;

Αυτές είναι ερωτήσεις στο επίκεντρο κάθε συνέντευξης που βασίζεται σε κίνητρα.

Οι εργοδότες θέλουν να κατανοήσουν τι πραγματικά εμπνέει τους υποψηφίους πέρα ​​από ένα μισθό, ώστε να μπορούν να αισθάνονται σίγουροι αναθέτοντας σημαντικές ευθύνες.

Σε αυτήν την ανάρτηση, θα αναλύσουμε την πρόθεση πίσω από το α παρακινητικές ερωτήσεις συνέντευξη και παρέχετε συμβουλές για το πώς να δίνετε γυαλιστερές, αξέχαστες απαντήσεις ενώ επιδεικνύετε το πάθος σας.

Πίνακας περιεχομένων

• Τι είναι μια Συνέντευξη για Παρακινητικές Ερωτήσεις;
• Παραδείγματα Συνέντευξης Ερωτήσεων για Μαθητές
• Ενθαρρυντικές Ερωτήσεις Παραδείγματα Συνέντευξης για Νεομαθείς
• Παραδείγματα Συνέντευξης Ερωτήσεων Παρακίνησης για Διευθυντές
• Συχνές Ερωτήσεις

Τι είναι μια Συνέντευξη για Παρακινητικές Ερωτήσεις;

A παρακινητικές ερωτήσεις συνέντευξη είναι μια συνέντευξη όπου ο εργοδότης θέτει ερωτήσεις που στοχεύουν συγκεκριμένα στην κατανόηση των κινήτρων του υποψηφίου.

Ο σκοπός των συνεντεύξεων με ερωτήματα παρακίνησης είναι να αξιολογήσουν την εργασιακή ηθική και το κίνητρο. Οι εργοδότες θέλουν να προσλάβουν άτομα με κίνητρα που θα είναι αφοσιωμένα και παραγωγικά.

Οι ερωτήσεις αναζητούν να αποκαλύψουν εγγενή έναντι εξωγενή κίνητρα. Θέλουν να δουν το ίδιο το πάθος για τη δουλειά, όχι απλώς ένα μισθό. Μπορεί να περιλαμβάνουν συζήτηση για τα επιτεύγματα, τα εμπόδια που ξεπεράστηκαν ή ποια περιβάλλοντα ενεργοποιούν τον αιτούντα.

Οι απαντήσεις θα πρέπει να καταδεικνύουν την ευθυγράμμιση μεταξύ των κινήτρων του υποψηφίου και της εργασιακής/εταιρικής κουλτούρας. Οι ισχυρές απαντήσεις θα αφήσουν μια αξέχαστη, θετική εντύπωση ενός αφοσιωμένου, αυτοδιαχειριζόμενου εργαζομένου.

Ο στόχος μιας παρακινητικής συνέντευξης είναι να προσλάβει κάποιον που είναι εγγενώς εκπληρωμένος και οδηγημένος να επιτύχει αντί να αφιερώσετε χρόνο στη δουλειά.

Παραδείγματα Συνέντευξης Ερωτήσεων για Μαθητές

Αναζητάτε πρακτική άσκηση ή εργασία μερικής απασχόλησης πριν ολοκληρώσετε το πτυχίο σας; Ακολουθούν ορισμένες ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τα κίνητρα που μπορεί να κάνουν οι εργοδότες όταν ξεκινάτε την περιπέτεια της σταδιοδρομίας σας:

1. Γιατί θέλετε μια πρακτική άσκηση τώρα και όχι μετά την αποφοίτησή σας;

Παράδειγμα απάντησης:

Αναζητώ τώρα μια θέση πρακτικής άσκησης επειδή πιστεύω ότι θα μου επιτρέψει να αποκτήσω πολύτιμη εμπειρία από τον πραγματικό κόσμο που θα με βοηθήσει να ξεκινήσω δυναμικά την καριέρα μου. Ως φοιτητής, η ευκαιρία να εφαρμόσω τις θεωρίες και τις έννοιες που μαθαίνω στην τάξη σε ένα πραγματικό εργασιακό περιβάλλον θα ήταν εξαιρετικά ωφέλιμη. Θα με βοηθήσει να δοκιμάσω διαφορετικούς τομείς ενδιαφέροντος σε αυτόν τον τομέα για να επιβεβαιώσω ποια επαγγελματική πορεία είναι η καταλληλότερη για μένα μακροπρόθεσμα.

Επιπλέον, η ολοκλήρωση μιας πρακτικής άσκησης μου δίνει πλέον ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα όταν έρχεται η ώρα να αναζητήσω θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης μετά την αποφοίτηση. Οι εργοδότες αναζητούν όλο και περισσότερο υποψηφίους που έχουν ήδη εμπειρία πρακτικής άσκησης. Θέλω να προετοιμαστώ ώστε να εντυπωσιάσω τους υπεύθυνους προσλήψεων που μόλις αποφοίτησαν από το πανεπιστήμιο με τις πολύτιμες δεξιότητες και το επαγγελματικό δίκτυο που θα αποκτήσω από την πρακτική άσκηση στην εταιρεία σας.

2. Τι σας ενδιαφέρει περισσότερο σε αυτόν τον τομέα σπουδών/βιομηχανίας;
3. Σε ποιους εξωτερικούς οργανισμούς ή δραστηριότητες έχετε συμμετάσχει για να αποκτήσετε εμπειρία;
4. Ποιους στόχους έχετε για τη μάθηση και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας κατά τη διάρκεια του χρόνου σας στο κολέγιο;
5. Τι σας ενέπνευσε να ακολουθήσετε αυτόν τον τομέα σπουδών σε σχέση με άλλες επιλογές;
6. Πώς διασφαλίζετε ότι αποκτάτε συνεχώς νέες δεξιότητες και γνώσεις;
7. Τι σας παρακινεί να αναζητήσετε ευκαιρίες που θα σας βοηθήσουν να αναπτυχθείτε επαγγελματικά;
8. Ποιες προκλήσεις έχετε αντιμετωπίσει στο ταξίδι εκπαίδευσης/σταδιοδρομίας μέχρι τώρα; Πώς τα ξεπέρασες;
9. Πώς αποδίδετε τα καλύτερα στην εργασία σας – τι είδους περιβάλλον σας βοηθά να παραμένετε αφοσιωμένοι και παραγωγικοί;
10. Ποια εμπειρία μέχρι τώρα σας έχει δώσει τη μεγαλύτερη αίσθηση επιτυχίας; Γιατί είχε νόημα;

Ενθαρρυντικές Ερωτήσεις Παραδείγματα Συνέντευξης για Νεομαθείς

Ακολουθούν μερικά παραδείγματα ερωτήσεων παρακίνησης που μπορεί να τεθούν σε νέους αποφοίτους (φρέσκιας) σε μια συνέντευξη:

1. Τι πυροδότησε το ενδιαφέρον σας για αυτόν τον τομέα/σταδιοδρομία;

Παράδειγμα απάντησης (για τη θέση του μηχανικού λογισμικού):

Από τότε που ήμουν μικρός, με γοήτευε πάντα το πώς η τεχνολογία μπορεί να αναπτυχθεί για να λύσει προβλήματα του πραγματικού κόσμου και να βελτιώσει ζωές. Στο λύκειο, ήμουν μέλος μιας λέσχης προγραμματισμού όπου δουλεύαμε πάνω σε μερικές βασικές ιδέες για εφαρμογές για να βοηθήσουμε ΜΚΟ. Βλέποντας πώς οι εφαρμογές που δημιουργούσαμε μπορούσαν να έχουν θετικό αντίκτυπο, πυροδότησε το πάθος μου για αυτόν τον τομέα.

Καθώς έκανα έρευνα σε διάφορες ειδικότητες πανεπιστημίων, η μηχανική λογισμικού ξεχώρισε για μένα ως ένας τρόπος για να διοχετεύσω αυτό το πάθος. Μου αρέσει η πρόκληση της ανάλυσης σύνθετων προβλημάτων και του σχεδιασμού λογικών λύσεων μέσω κώδικα. Στα μαθήματά μου μέχρι στιγμής, έχουμε εργαστεί σε έργα που σχετίζονται με την κυβερνοασφάλεια, την τεχνητή νοημοσύνη και τις τεχνολογίες cloud - όλοι τομείς που είναι τόσο σημαντικοί για το μέλλον. Η απόκτηση πρακτικής εμπειρίας μέσω πρακτικής άσκησης και έργων έχει μόνο εμβαθύνει το ενδιαφέρον μου.

Τελικά, με παρακινεί η προοπτική της χρήσης της τεχνολογίας για την προώθηση της καινοτομίας και τον εκσυγχρονισμό συστημάτων σε διάφορους κλάδους. Ο ρυθμός με τον οποίο εξελίσσεται αυτός ο τομέας διατηρεί επίσης τα πράγματα συναρπαστικά και διασφαλίζει ότι θα υπάρχουν πάντα νέες δεξιότητες προς εκμάθηση. Μια καριέρα στη μηχανική λογισμικού συνδυάζει πραγματικά τα ενδιαφέροντά μου για την τεχνολογία και την επίλυση προβλημάτων με τρόπο που λίγοι άλλοι δρόμοι θα μπορούσαν.

2. Πώς παραμένετε κίνητρο για να μαθαίνετε συνεχώς νέες δεξιότητες;
3. Τι σας παρακινεί να αντιμετωπίσετε προκλήσεις που βρίσκονται εκτός της ζώνης άνεσής σας;
4. Τι επαγγελματικούς στόχους έχετε για τα επόμενα 1-2 χρόνια; 5 χρόνια από τώρα;

Παράδειγμα απάντησης:

Όσον αφορά τις τεχνικές δεξιότητες, ελπίζω να αποκτήσω επάρκεια στις βασικές γλώσσες προγραμματισμού και τα εργαλεία που χρησιμοποιούνται εδώ. Θα ήθελα επίσης να αναπτύξω τις ικανότητές μου στη διαχείριση έργων, όπως η παρακολούθηση χρονοδιαγραμμάτων και προϋπολογισμών. Συνολικά, θέλω να καθιερωθώ ως ένα πολύτιμο μέλος της ομάδας.

Κοιτώντας μπροστά για 5 χρόνια, φιλοδοξώ να αναλάβω μια θέση senior developer όπου θα μπορώ να ηγούμαι ανεξάρτητα της ανάπτυξης νέων λειτουργιών και λύσεων. Οραματίζομαι να συνεχίσω να επεκτείνω το σύνολο των δεξιοτήτων μου σε σχετικούς τομείς όπως η επιστήμη δεδομένων ή η κυβερνοασφάλεια. Θα ήθελα επίσης να διερευνήσω την απόκτηση πιστοποίησης σε ένα πλαίσιο του κλάδου όπως η AWS ή η Agile methodology.

Μακροπρόθεσμα, ενδιαφέρομαι να προωθήσω τις τεχνικές μου σταδιοδρομίες είτε ως υπεύθυνος ανάπτυξης που επιβλέπει έργα είτε ενδεχομένως να αναλάβω έναν ρόλο αρχιτεκτονικής σχεδιάζοντας νέα συστήματα. Συνολικά, οι στόχοι μου περιλαμβάνουν τη συνεχή αύξηση των ευθυνών μου μέσω της εμπειρίας, της εκπαίδευσης και της αυτοβελτίωσης, ώστε να γίνω βασικός ειδικός και ηγέτης εντός του οργανισμού.

5. Τι είδους έργα έχετε οδηγήσει ανεξάρτητα στο μάθημα/προσωπικό σας χρόνο;
6. Τι σας ενθουσιάζει περισσότερο να συνεισφέρετε στην εταιρεία;
7. Πώς κάνετε την καλύτερη δουλειά σας; Ποιο εργασιακό περιβάλλον σας παρακινεί;
8. Πείτε μου για μια συγκεκριμένη εμπειρία που σας έχει δώσει μια αίσθηση υπερηφάνειας και ολοκλήρωσης.
9. Πώς θα περιέγραφαν οι συμμαθητές σας την εργασιακή ηθική και τα κίνητρά σας;
10. Τι θεωρείτε αποτυχία και πώς μαθαίνετε από τις προκλήσεις;
11. Τι σας παρακινεί να υπερβείτε και πέρα ​​από τις βασικές απαιτήσεις για εργασίες;
12. Πώς παραμένετε αποφασισμένοι να ολοκληρώσετε στόχους όταν αντιμετωπίζετε αποτυχίες;

Παραδείγματα Συνέντευξης Ερωτήσεων Παρακίνησης για Διευθυντές

Αν αναλαμβάνετε ανώτερη/ηγετική θέση, ακολουθούν οι ερωτήσεις συνέντευξης για την παροχή κινήτρων που ενδέχεται να εμφανιστούν κατά τη διάρκεια της ομιλίας:

1. Τι κάνατε για να βοηθήσετε την ομάδα σας να παραμείνει παρακινημένη και να βοηθήσετε τα άτομα να αναπτυχθούν στους ρόλους τους;

Παράδειγμα απάντησης:

Έκανα τακτικά check-in ένας προς έναν για να συζητήσω τους στόχους ανάπτυξης, να λάβω σχόλια για το πώς ένιωθαν και να αντιμετωπίσω τυχόν ανησυχίες. Αυτό με βοήθησε να προσαρμόσω την ενθάρρυνση και την υποστήριξη ειδικά στις ανάγκες τους.

Εφάρμοσα επίσης εξαμηνιαίες ανασκοπήσεις για να αναγνωρίσω τα επιτεύγματά τους και να συζητήσω νέες ευκαιρίες μάθησης. Τα μέλη της ομάδας παρουσίαζαν τη δουλειά τους στην υπόλοιπη ομάδα για να τονώσουν το ηθικό. Γιορτάσαμε τόσο μεγάλες νίκες όσο και μικρά ορόσημα για να διατηρήσουμε την ενέργεια ψηλά σε δύσκολες περιόδους.

Για να βοηθήσω τους ανθρώπους να επεκτείνουν το σύνολο των δεξιοτήτων τους, τους ενθάρρυνα να συνδεθούν με ανώτερους συναδέλφους για καθοδήγηση. Συνεργάστηκα με τη διοίκηση για να παρέχω προϋπολογισμούς εκπαίδευσης και πόρους που είναι απαραίτητοι για να αναδείξουν τα δυνατά τους σημεία.

Δημιούργησα επίσης διαφάνεια κοινοποιώντας ενημερώσεις έργων και γιορτάζοντας τις επιτυχίες σε όλη την εταιρεία. Αυτό βοήθησε τα μέλη της ομάδας να δουν την αξία και τον αντίκτυπο των συνεισφορών τους σε μεγαλύτερη κλίμακα.

2. Περιγράψτε μια στιγμή που κάνατε κάτι παραπάνω για να υποστηρίξετε την ομάδα σας.
3. Ποιες στρατηγικές χρησιμοποιείτε για να αναθέτετε αποτελεσματικά την εργασία με βάση τα δυνατά σημεία των ανθρώπων;
4. Ποιες προσεγγίσεις ακολουθείτε για να ζητήσετε σχόλια και ανταπόκριση από την ομάδα σας σχετικά με πρωτοβουλίες;
5. Πώς αξιολογείτε την απόδοσή σας και βελτιώνετε συνεχώς τις ηγετικές σας ικανότητες;
6. Τι έχετε κάνει για να οικοδομήσετε μια κουλτούρα συνεργασίας στις ομάδες σας στο παρελθόν;
7. Τι σας παρακινεί να οικειοποιηθείτε τόσο τις επιτυχίες όσο και τις αποτυχίες;
8. Πώς αναγνωρίζετε την εξαιρετική δουλειά, ενώ παράλληλα παρακινείτε τη συνεχή βελτίωση;
9. What motivates you to network across departments to best support your team���s goals?
10. Έχετε νιώσει ποτέ ότι δεν έχετε έμπνευση στη δουλειά και πώς το ξεπεράσατε;

Συχνές Ερωτήσεις