53 καλύτερες ερωτήσεις επιβίβασης για νεοπροσλαμβανόμενους

Η απόκτηση της δουλειάς των ονείρων είναι συναρπαστική… αλλά αυτές οι πρώτες μέρες μπορεί να είναι τρομακτικές!

Ενώ οι νέοι προσλήψεις εγκαθίστανται στα εισερχόμενά τους, η προσαρμογή κοινωνικά και η προσαρμογή στην εργασία μπορεί να μοιάζει σαν να μαθαίνουν να οδηγούν ένα ποδήλατο χωρίς τροχούς προπόνησης.

Γι' αυτό είναι σημαντικό η ένταξη να αποτελεί μια υποστηρικτική εμπειρία. Επιπλέον, η αποτελεσματική ένταξη μπορεί να ενισχύσει την παραγωγικότητα των νέων προσλήψεων πάνω από 70%!

Σε αυτήν την ανάρτηση, θα αποκαλύψουμε ισχυρά ερωτήσεις ενσωμάτωσης που διαρκεί 90 ημέρες σίγουρα θα βοηθήσει τους αρχάριους να ξεκινήσουν το σπριντ.

Πίνακας περιεχομένων

• Ερωτήσεις ενσωμάτωσης για νεοπροσλαμβανόμενους
  • Μετά την Πρώτη Μέρα
  • Μετά την Πρώτη Εβδομάδα
  • Μετά τον Πρώτο Μήνα
  • Μετά από Τρεις Μήνες
  • Διασκεδαστικές ερωτήσεις ενσωμάτωσης για νεοπροσλαμβανόμενους
• Κατώτατη γραμμή
• Συχνές Ερωτήσεις

Ερωτήσεις ενσωμάτωσης για νεοπροσλαμβανόμενους

Από την αξιολόγηση των παραγόντων που ενισχύουν την αλληλεπίδραση έως την εκπαίδευση κατά παραγγελία – οι στοχαστικές ερωτήσεις ένταξης σε βασικά στάδια βοηθούν τους νεοπροσληφθέντες να βρουν τον ρυθμό τους.

Μετά την Πρώτη Ημέρα

Η πρώτη μέρα του νέου υπαλλήλου μπορεί να αφήσει μια διαχρονική εντύπωση στην μετέπειτα πορεία του στην εταιρεία σας, ενώ ορισμένοι τη θεωρούν ακόμη και μια κρίσιμη ημέρα για να αποφασίσουν αν θα παραμείνουν ή όχι.

Είναι ζωτικής σημασίας να κάνετε τους νέους υπαλλήλους να αισθάνονται άνετα και να ενσωματώνονται άψογα στην ομάδα τους. Αυτές οι ερωτήσεις ένταξης κατά την πρώτη τους ημέρα θα σας βοηθήσουν να καταλάβετε αν περνούν καλά.

1. Τώρα που είχες ένα γεμάτο Σαββατοκύριακο για να προσαρμοστείς στη νέα σου δουλειά, πώς αισθάνεσαι μέχρι στιγμής; Έχεις σχηματίσει ξαφνικές σχέσεις αγάπης/μίσους με συναδέλφους;
2. Ποια έργα είναι μέχρι στιγμής; Προλαβαίνετε να αναπτύξετε αυτές τις μοναδικές δεξιότητες για τις οποίες σας προσλάβαμε;
3. Είχατε ακόμα την ευκαιρία να γνωρίσετε άτομα σε άλλα τμήματα;
4. Πώς ήταν η εκπαίδευση; Πολύ χρήσιμη ή μήπως θα μπορούσαμε να αφήσουμε μερικά πράγματα και να σας ενημερώσουμε πιο γρήγορα;
5. Νιώθεις ότι έχεις καταλάβει την αύρα μας ή ακόμα σε μπερδεύουν τα περίεργα αστεία που κάνουμε μέσα μας;
6. Υπάρχουν καυτές ερωτήσεις που εξακολουθούν να υπάρχουν από αυτό το συναρπαστικό πρώτο πρωί;
7. Υπάρχει κάτι που σας εμποδίζει να είστε τόσο παραγωγικοί όσο απαιτεί ο υπερ-εσωτερικός σας υπερκατακτητής;
8. Σας έχουμε παράσχει αρκετούς πόρους για να εργαστείτε την πρώτη μέρα;
9. Συνολικά, κοιτάζοντας πίσω στην πρώτη σου μέρα - τα καλύτερα και τα χειρότερα μέρη, πώς μπορούμε να στρέψουμε αυτά τα κουμπιά για να ενισχύσουμε την εντυπωσιακότητά σου ακόμα περισσότερο;

💡 Επαγγελματική συμβουλή: Ενσωματώστε διαδραστικές δραστηριότητες/παγοθραυστικά για να βοηθήσετε τις νέες προσλήψεις να δεθούν με συναδέλφους

Δείτε πώς να το φτιάξετε:

• Βήμα #1: Αποφασίστε ένα παιχνίδι που θα σπάσει τον πάγο και θα προκαλέσει συζητήσεις. Εδώ προτείνουμε το «Desert Island», ένα διασκεδαστικό παιχνίδι όπου κάθε μέλος της ομάδας πρέπει να κάνει μια παρουσίαση. το οποίο θα έφερναν σε ένα έρημο νησί.

• Βήμα #2: Δημιουργήστε μια διαφάνεια καταιγισμού ιδεών με την ερώτησή σας στο AhaSlides.

• Βήμα #3: Παρουσιάστε τη διαφάνειά σας και αφήστε όλους να έχουν πρόσβαση σε αυτήν μέσω των συσκευών τους σαρώνοντας τον κωδικό QR ή πληκτρολογώντας τον κωδικό πρόσβασης στο AhaSlides. Μπορούν να υποβάλουν την απάντησή τους και να ψηφίσουν για τις απαντήσεις που τους αρέσουν. Οι απαντήσεις μπορεί να κυμαίνονται από νεκρές σοβαρές έως νεκρές εξωφρενικές💀

Μετά την Πρώτη Εβδομάδα

Ο/Η νέος/η υπάλληλος/ντρια σας έχει φτάσει την μία εβδομάδα και μέχρι τότε έχει σχεδόν μια βασική κατανόηση του πώς λειτουργούν τα πράγματα. Τώρα είναι η ώρα να εμβαθύνετε στην εξερεύνηση της εμπειρίας και της οπτικής τους με τους συναδέλφους τους, τον εαυτό τους και την εταιρεία από πρώτο χέρι.

1. Πώς πήγε η πρώτη σας ολόκληρη εβδομάδα; Ποια ήταν μερικά από τα highlights;
2. Σε ποια έργα έχετε εργαστεί; Βρίσκετε την εργασία ελκυστική και προκλητική;
3. Έχετε βιώσει ποτέ στιγμές «αχα» σχετικά με το πώς η δουλειά σας συμβάλλει στους στόχους μας;
4. Ποιες σχέσεις έχετε αρχίσει να αναπτύσσετε με συναδέλφους; Πόσο καλά ενσωματωμένος νιώθετε;
5. Πόσο αποτελεσματική ήταν η αρχική εκπαίδευση; Τι επιπλέον εκπαίδευση θα θέλατε;
6. Ποιες ερωτήσεις σας προκύπτουν συχνότερα καθώς εγκλιματίζεστε;
7. Ποιες δεξιότητες ή γνώσεις πιστεύετε ότι πρέπει να αναπτύξετε ακόμα;
8. Κατανοείτε τις διαδικασίες μας και πού να απευθυνθείτε για διαφορετικούς πόρους;
9. Υπάρχει κάτι που σας εμποδίζει να είστε όσο παραγωγικοί θέλετε; Πώς μπορούμε να βοηθήσουμε?
10. Σε μια κλίμακα από το 1 έως το 5, πώς θα αξιολογούσατε την εμπειρία σας στην ενσωμάτωση μέχρι στιγμής; Τι λειτουργεί καλά και τι θα μπορούσε να βελτιωθεί;
11. Πόσο άνετα νιώθετε να πλησιάζετε τον διευθυντή/τους άλλους με ερωτήσεις μέχρι στιγμής;

💡 Άκρο: Κάντε ένα μικρό δώρο καλωσορίσματος για να ολοκληρώσουν με επιτυχία την πρώτη τους εβδομάδα.

Προσελκύστε τις νέες σας προσλήψεις κατά την επιβίβαση.

Κάντε τη διαδικασία ενσωμάτωσης 2 φορές καλύτερη με κουίζ, δημοσκοπήσεις και όλα τα διασκεδαστικά πράγματα στην διαδραστική παρουσίαση του AhaSlides.

Μετά τον Πρώτο Μήνα

Οι άνθρωποι προσαρμόζονται σε νέους ρόλους με διαφορετικούς ρυθμούς. Μέχρι το τέλος του ενός μήνα, μπορεί να εμφανιστούν κενά σε δεξιότητες, σχέσεις ή κατανόηση ρόλων που δεν ήταν εμφανή νωρίτερα.

Η υποβολή ερωτήσεων μετά από 30 ημέρες σάς επιτρέπει να δείτε εάν οι εργαζόμενοι χρειάζονται αυξημένη, μειωμένη ή διαφορετικούς τύπους υποστήριξης καθώς αυξάνεται η κατανόησή τους. Ακολουθούν ορισμένες ερωτήσεις ενσωμάτωσης που πρέπει να λάβετε υπόψη:

1. Λοιπόν, έχει περάσει ένας ολόκληρος μήνας – νιώθεις ότι έχεις ηρεμήσει ακόμα ή ακόμα προσανατολίζεσαι;
2. Υπάρχουν κάποια projects που πραγματικά σε συγκλόνισαν τον τελευταίο μήνα; Ή κάποια πράγματα που θέλεις να παρατήσεις;
3. Με ποιον έχεις δεθεί περισσότερο - με τον πιο ομιλητικό γείτονα στο γραφείο ή με την ομάδα της καφετέριας;
4. Νομίζεις ότι έχεις ήδη κατανοήσει πλήρως πώς αποδίδει η δουλειά σου στην ομάδα/εταιρεία;
5. Ποιες νέες δεξιότητες ανεβήκατε χάρη σε (όνομα εκπαίδευσης); Ακόμα περισσότερα να μάθετε;
6. Αισθάνεστε ακόμα επαγγελματίας ή εξακολουθείτε να κάνετε Google βασικά πράγματα κατά τη διάρκεια των συναντήσεων;
7. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ήταν τόσο ευτυχισμένη όσο ελπίζατε ή κάποιος σας κλέβει ξανά το μεσημεριανό γεύμα;
8. Ποια ήταν η αγαπημένη σου στιγμή με το «αχα!» όταν κάτι επιτέλους έκανε κλικ;
9. Σας απασχολούν ακόμα ερωτήσεις ή είστε ειδικός τώρα;
10. Σε μια κλίμακα από το 1 έως το «αυτό είναι το καλύτερο!», αξιολογήστε το επίπεδο ικανοποίησής σας από την ένταξη μέχρι στιγμής
11. Χρειάζεστε κάποια άλλη καθοδήγηση ή η φοβερή σας ικανότητα είναι πλήρως αυτοσυντηρούμενη τώρα;

Μετά από Τρεις Μήνες

Το όριο των 90 ημερών αναφέρεται συχνά ως το όριο για τους νέους υπαλλήλους να αισθάνονται σταθεροί στους ρόλους τους. Στους 3 μήνες, οι εργαζόμενοι μπορούν να αξιολογήσουν καλύτερα την πραγματική αξία των προσπαθειών ενσωμάτωσης από την πρόσληψη μέχρι σήμερα.

Οι ερωτήσεις που τίθενται αυτή τη στιγμή βοηθούν στον εντοπισμό τυχόν μακροχρόνιων αναγκών μάθησης καθώς οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν πλήρως τις ευθύνες τους, για παράδειγμα:

1. Σε αυτό το σημείο, πόσο άνετα και σίγουροι νιώθετε για τον ρόλο και τις ευθύνες σας;
2. Ποια έργα ή πρωτοβουλίες έχετε ηγηθεί ή συμβάλει σημαντικά τους τελευταίους μήνες;
3. Πόσο καλά ενσωματωμένος στην κουλτούρα της ομάδας/της εταιρείας νιώθετε τώρα;
4. Ποιες σχέσεις έχουν αποδειχθεί πιο πολύτιμες, τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο;
5. Κοιτάζοντας πίσω, ποιες ήταν οι μεγαλύτερες προκλήσεις σας τους πρώτους 3 μήνες; Πώς τα ξεπέρασες;
6. Σκεφτόμενοι τους στόχους σας κατά την ενσωμάτωση, πόσο επιτυχημένοι έχετε καταφέρει να τους επιτύχετε;
7. Ποιες δεξιότητες ή τομείς εξειδίκευσης έχετε επικεντρωθεί στην επέκταση τον περασμένο μήνα;
8. Πόσο αποτελεσματική είναι η υποστήριξη και η καθοδήγηση που λαμβάνετε σε συνεχή βάση;
9. Ποια είναι η συνολική σας ικανοποίηση από την εργασία σε αυτό το στάδιο της ένταξης;
10. Διαθέτετε τους πόρους και τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να έχετε μακροπρόθεσμη επιτυχία;
11. Τι πρέπει να συνεχίσουμε να κάνουμε για να υποστηρίξουμε νέους υπαλλήλους που θα προσχωρήσουν μετά από εσάς; Τι θα μπορούσε να βελτιωθεί;

Διασκεδαστικές ερωτήσεις ενσωμάτωσης για νεοπροσλαμβανόμενους

Ένα πιο χαλαρό, φιλικό περιβάλλον που δημιουργείται μέσω διασκεδαστικών ερωτήσεων σχετικά με την ενσωμάτωση συμβάλλει στην ανακούφιση του πιθανού άγχους για την έναρξη ενός νέου ρόλου.

Η εκμάθηση μικρών στοιχείων για τις νέες προσλήψεις σάς βοηθά επίσης να συνδεθείτε μαζί τους σε ένα βαθύτερο επίπεδο, με αποτέλεσμα να αισθάνονται πιο εμπλεκόμενοι και να επενδύουν στην εταιρεία.

1. Αν ρίξαμε ένα επικό ομαδικό bonfire bash, τι θα έφερνες για να συνεισφέρεις στα σνακ;
2. Καφέ ή τσάι? Αν τον καφέ, πώς τον παίρνετε;
3. Μία φορά το μήνα δικαιολογούμε μια ώρα παραγωγικότητας για αταξίες - οι ιδέες για διαγωνισμό γραφείου των ονείρων σας;
4. Αν η δουλειά σου ήταν κινηματογραφικό είδος, ποιο θα ήταν - θρίλερ, ρομαντική κομεντί, ταινία τρόμου;
5. Ποιος είναι ο αγαπημένος σου τρόπος να αναβάλλεις τις δουλειές σου ενώ θα έπρεπε να δουλεύεις;
6. Προσποιήσου ότι είσαι ένας χαρακτήρας του Seinfeld - ποιος είσαι και τι σχέση έχεις;
7. Κάθε Παρασκευή ντυνόμαστε με βάση ένα θέμα – η πρόταση των ονείρων σας για την εβδομάδα θεμάτων είναι;
8. Διοργανώνεις happy hour – ποιο είναι το τραγούδι της λίστας αναπαραγωγής που κάνει τους πάντες να τραγουδούν και να χορεύουν;
9. Συγγνώμη για να χαλαρώσω για 10 λεπτά ξεκινά σε 3, 2, 1... ποια είναι η αγαπημένη σου δραστηριότητα απόσπασης της προσοχής;
10. Έχετε κάποια περίεργα ταλέντα ή κόλπα για πάρτι;
11. Ποιο είναι το τελευταίο βιβλίο που διάβασες απλώς για πλάκα;

Περισσότερες συμβουλές με το AhaSlides

• Ο απόλυτος οδηγός για την επιβίβαση νέου προσωπικού
• Παραδείγματα διαδικασίας ενσωμάτωσης

Κατώτατη γραμμή

Η ένταξη στο εργατικό δυναμικό (onboarding) είναι κάτι πολύ περισσότερο από την απλή ενημέρωση για τα καθήκοντα και τις πολιτικές της εργασίας. Είναι ένα κρίσιμο πρώτο βήμα για την καλλιέργεια μακροπρόθεσμης δέσμευσης και επιτυχίας για τους νεοπροσληφθέντες.

Αφιερώνετε χρόνο για να κάνετε περιοδικά τόσο πρακτικές όσο και διασκεδαστικές ερωτήσεις ενσωμάτωσης καθ' όλη τη διάρκεια της διαδικασια μας βοηθά να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι εγκαθίστανται ομαλά σε κάθε στάδιο.

Διατηρεί μια ανοιχτή γραμμή επικοινωνίας για την άμεση αντιμετώπιση τυχόν προκλήσεων. Το πιο σημαντικό, δείχνει στα νέα μέλη της ομάδας ότι η άνεση, η ανάπτυξη και οι μοναδικές προοπτικές τους έχουν σημασία.

Συχνές Ερωτήσεις