53 καλύτερες ερωτήσεις επιβίβασης για νεοπροσλαμβανόμενους

Η απόκτηση της δουλειάς των ονείρων είναι συναρπαστική… αλλά αυτές οι πρώτες μέρες μπορεί να είναι τρομακτικές!

Ενώ οι νέοι προσλήψεις εγκαθίστανται στα εισερχόμενά τους, η προσαρμογή κοινωνικά και η προσαρμογή στην εργασία μπορεί να μοιάζει σαν να μαθαίνουν να οδηγούν ένα ποδήλατο χωρίς τροχούς προπόνησης.

That’s why it’s crucial to make onboarding a supportive experience. Moreover, effective onboarding can boost the new hires’ productivity by πάνω από 70%!

Σε αυτήν την ανάρτηση, θα αποκαλύψουμε ισχυρά ερωτήσεις ενσωμάτωσης που διαρκεί 90 ημέρες σίγουρα θα βοηθήσει τους αρχάριους να ξεκινήσουν το σπριντ.

Πίνακας περιεχομένων

• Ερωτήσεις ενσωμάτωσης για νεοπροσλαμβανόμενους
  • Μετά την Πρώτη Μέρα
  • Μετά την Πρώτη Εβδομάδα
  • Μετά τον Πρώτο Μήνα
  • Μετά από Τρεις Μήνες
  • Διασκεδαστικές ερωτήσεις ενσωμάτωσης για νεοπροσλαμβανόμενους
• Κατώτατη γραμμή
• Συχνές Ερωτήσεις

Ερωτήσεις ενσωμάτωσης για νεοπροσλαμβανόμενους

From gauging engagement boosters to tailoring training – thoughtful onboarding questions at key stages assist new recruits to find their stride.

Μετά την Πρώτη Ημέρα

The new hire’s first day can leave a lasting impression on their journey with your company later on, some even consider it a critical day to decide whether they’re staying or not.

It’s crucial to make new employees feel comfortable and integrate with their team seamlessly. These onboarding questions on their first-day experience will help you know if they’re having a good time.

1. Now that you’ve had a full weekend to settle into your new gig, how’s it feeling so far? Any sudden love/hate relationships with coworkers forming yet?
2. Ποια έργα είναι μέχρι στιγμής; Προλαβαίνετε να αναπτύξετε αυτές τις μοναδικές δεξιότητες για τις οποίες σας προσλάβαμε;
3. Είχατε ακόμα την ευκαιρία να γνωρίσετε άτομα σε άλλα τμήματα;
4. How’s the training been – super helpful or could we chuck a few things and loop you in faster?
5. Feeling like you’ve got a handle on our vibe or still perplexed by weird inside jokes?
6. Υπάρχουν καυτές ερωτήσεις που εξακολουθούν να υπάρχουν από αυτό το συναρπαστικό πρώτο πρωί;
7. Υπάρχει κάτι που σας εμποδίζει να είστε τόσο παραγωγικοί όσο απαιτεί ο υπερ-εσωτερικός σας υπερκατακτητής;
8. Σας έχουμε παράσχει αρκετούς πόρους για να εργαστείτε την πρώτη μέρα;
9. Overall, looking back at your first day – best parts, worst parts, how can we twist those knobs to amp your awesomeness even higher?

💡 Επαγγελματική συμβουλή: Ενσωματώστε διαδραστικές δραστηριότητες/παγοθραυστικά για να βοηθήσετε τις νέες προσλήψεις να δεθούν με συναδέλφους

Δείτε πώς να το φτιάξετε:

• Step #1: Decide an icebreaker game that doesn’t take much time, is easy to set up, and invokes discussions. Here we recommend ‘Desert Island’, a fun game where each member of the team has to pitch το οποίο θα έφερναν σε ένα έρημο νησί.

• Βήμα #2: Δημιουργήστε μια διαφάνεια καταιγισμού ιδεών με την ερώτησή σας στο AhaSlides.

• Βήμα #3: Παρουσιάστε τη διαφάνειά σας και αφήστε όλους να έχουν πρόσβαση σε αυτήν μέσω των συσκευών τους σαρώνοντας τον κωδικό QR ή πληκτρολογώντας τον κωδικό πρόσβασης στο AhaSlides. Μπορούν να υποβάλουν την απάντησή τους και να ψηφίσουν για τις απαντήσεις που τους αρέσουν. Οι απαντήσεις μπορεί να κυμαίνονται από νεκρές σοβαρές έως νεκρές εξωφρενικές💀

Μετά την Πρώτη Εβδομάδα

Your new hire has made it to one week, and by this time they pretty much have a basic grasp of how things work. Now it’s the time to dive deeper into exploring their experience and perspective with their coworkers, themselves and the company first-hand.

1. Πώς πήγε η πρώτη σας ολόκληρη εβδομάδα; Ποια ήταν μερικά από τα highlights;
2. Σε ποια έργα έχετε εργαστεί; Βρίσκετε την εργασία ελκυστική και προκλητική;
3. Have you had any “aha” moments yet about how your work contributes to our goals?
4. Ποιες σχέσεις έχετε αρχίσει να αναπτύσσετε με συναδέλφους; Πόσο καλά ενσωματωμένος νιώθετε;
5. Πόσο αποτελεσματική ήταν η αρχική εκπαίδευση; Τι επιπλέον εκπαίδευση θα θέλατε;
6. What questions come up most frequently as you’re getting acclimated?
7. Ποιες δεξιότητες ή γνώσεις πιστεύετε ότι πρέπει να αναπτύξετε ακόμα;
8. Κατανοείτε τις διαδικασίες μας και πού να απευθυνθείτε για διαφορετικούς πόρους;
9. Υπάρχει κάτι που σας εμποδίζει να είστε όσο παραγωγικοί θέλετε; Πώς μπορούμε να βοηθήσουμε?
10. On a scale of 1-5, how would you rate your onboarding experience so far? What’s working well and what could be improved?
11. Πόσο άνετα νιώθετε να πλησιάζετε τον διευθυντή/τους άλλους με ερωτήσεις μέχρι στιγμής;

💡 Άκρο: Κάντε ένα μικρό δώρο καλωσορίσματος για να ολοκληρώσουν με επιτυχία την πρώτη τους εβδομάδα.

Προσελκύστε τις νέες σας προσλήψεις κατά την επιβίβαση.

Make the onboarding process 2x times better with quizzes, polls, and all the fun stuff on AhaSlides’ interactive presentation.

Μετά τον Πρώτο Μήνα

People settle into new roles at different paces. By their one-month mark, gaps may emerge in skills, relationships or role comprehension that weren’t obvious earlier.

Η υποβολή ερωτήσεων μετά από 30 ημέρες σάς επιτρέπει να δείτε εάν οι εργαζόμενοι χρειάζονται αυξημένη, μειωμένη ή διαφορετικούς τύπους υποστήριξης καθώς αυξάνεται η κατανόησή τους. Ακολουθούν ορισμένες ερωτήσεις ενσωμάτωσης που πρέπει να λάβετε υπόψη:

1. So, it’s been a whole month – feeling settled in yet or still getting your bearings?
2. Any projects really rocking your world this past month? Or tasks you’re dying to ditch?
3. Who have you bonded with most – the chattiest cubicle neighbour or the coffee room crew?
4. Think you’ve got a solid grasp on how your work plays out for the team/company yet?
5. Ποιες νέες δεξιότητες ανεβήκατε χάρη σε (όνομα εκπαίδευσης); Ακόμα περισσότερα να μάθετε;
6. Αισθάνεστε ακόμα επαγγελματίας ή εξακολουθείτε να κάνετε Google βασικά πράγματα κατά τη διάρκεια των συναντήσεων;
7. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ήταν τόσο ευτυχισμένη όσο ελπίζατε ή κάποιος σας κλέβει ξανά το μεσημεριανό γεύμα;
8. What was your favourite “aha!” moment when something finally clicked?
9. Σας απασχολούν ακόμα ερωτήσεις ή είστε ειδικός τώρα;
10. On a scale of 1 to “this is the best!”, rate your onboarding happiness level so far
11. Χρειάζεστε κάποια άλλη καθοδήγηση ή η φοβερή σας ικανότητα είναι πλήρως αυτοσυντηρούμενη τώρα;

Μετά από Τρεις Μήνες

Το όριο των 90 ημερών αναφέρεται συχνά ως το όριο για τους νέους υπαλλήλους να αισθάνονται σταθεροί στους ρόλους τους. Στους 3 μήνες, οι εργαζόμενοι μπορούν να αξιολογήσουν καλύτερα την πραγματική αξία των προσπαθειών ενσωμάτωσης από την πρόσληψη μέχρι σήμερα.

Οι ερωτήσεις που τίθενται αυτή τη στιγμή βοηθούν στον εντοπισμό τυχόν μακροχρόνιων αναγκών μάθησης καθώς οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν πλήρως τις ευθύνες τους, για παράδειγμα:

1. Σε αυτό το σημείο, πόσο άνετα και σίγουροι νιώθετε για τον ρόλο και τις ευθύνες σας;
2. Ποια έργα ή πρωτοβουλίες έχετε ηγηθεί ή συμβάλει σημαντικά τους τελευταίους μήνες;
3. Πόσο καλά ενσωματωμένος στην κουλτούρα της ομάδας/της εταιρείας νιώθετε τώρα;
4. Ποιες σχέσεις έχουν αποδειχθεί πιο πολύτιμες, τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο;
5. Κοιτάζοντας πίσω, ποιες ήταν οι μεγαλύτερες προκλήσεις σας τους πρώτους 3 μήνες; Πώς τα ξεπέρασες;
6. Σκεφτόμενοι τους στόχους σας κατά την ενσωμάτωση, πόσο επιτυχημένοι έχετε καταφέρει να τους επιτύχετε;
7. Ποιες δεξιότητες ή τομείς εξειδίκευσης έχετε επικεντρωθεί στην επέκταση τον περασμένο μήνα;
8. Πόσο αποτελεσματική είναι η υποστήριξη και η καθοδήγηση που λαμβάνετε σε συνεχή βάση;
9. Ποια είναι η συνολική σας ικανοποίηση από την εργασία σε αυτό το στάδιο της ένταξης;
10. Διαθέτετε τους πόρους και τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να έχετε μακροπρόθεσμη επιτυχία;
11. Τι πρέπει να συνεχίσουμε να κάνουμε για να υποστηρίξουμε νέους υπαλλήλους που θα προσχωρήσουν μετά από εσάς; Τι θα μπορούσε να βελτιωθεί;

Διασκεδαστικές ερωτήσεις ενσωμάτωσης για νεοπροσλαμβανόμενους

Ένα πιο χαλαρό, φιλικό περιβάλλον που δημιουργείται μέσω διασκεδαστικών ερωτήσεων σχετικά με την ενσωμάτωση συμβάλλει στην ανακούφιση του πιθανού άγχους για την έναρξη ενός νέου ρόλου.

Η εκμάθηση μικρών στοιχείων για τις νέες προσλήψεις σάς βοηθά επίσης να συνδεθείτε μαζί τους σε ένα βαθύτερο επίπεδο, με αποτέλεσμα να αισθάνονται πιο εμπλεκόμενοι και να επενδύουν στην εταιρεία.

1. Αν ρίξαμε ένα επικό ομαδικό bonfire bash, τι θα έφερνες για να συνεισφέρεις στα σνακ;
2. Καφέ ή τσάι? Αν τον καφέ, πώς τον παίρνετε;
3. Once a month we excuse an hour of productivity for shenanigans – your dream office competition ideas?
4. If your job was a movie genre, what would it be – thriller, rom-com, horror flick?
5. What’s your favourite way to procrastinate when you should be working?
6. Pretend you’re a Seinfeld character – who are you and what’s your deal?
7. Every Friday we dress up based on a theme – your dream theme week suggestion is?
8. You’re hosting happy hour – what’s the playlist banger that gets everyone singing and dancing?
9. Excuse to slack off for 10 mins starts in 3, 2, 1… what’s your go-to distraction activity?
10. Έχετε κάποια περίεργα ταλέντα ή κόλπα για πάρτι;
11. What’s the last book you read just for fun?

Περισσότερες συμβουλές με το AhaSlides

• Ο απόλυτος οδηγός για την επιβίβαση νέου προσωπικού
• Παραδείγματα διαδικασίας ενσωμάτωσης

Κατώτατη γραμμή

Onboarding is about so much more than just conveying job duties and policies. It’s a critical first step in cultivating long-term engagement and success for new hires.

Αφιερώνετε χρόνο για να κάνετε περιοδικά τόσο πρακτικές όσο και διασκεδαστικές ερωτήσεις ενσωμάτωσης καθ' όλη τη διάρκεια της διαδικασια μας βοηθά να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι εγκαθίστανται ομαλά σε κάθε στάδιο.

Διατηρεί μια ανοιχτή γραμμή επικοινωνίας για την άμεση αντιμετώπιση τυχόν προκλήσεων. Το πιο σημαντικό, δείχνει στα νέα μέλη της ομάδας ότι η άνεση, η ανάπτυξη και οι μοναδικές προοπτικές τους έχουν σημασία.

Συχνές Ερωτήσεις