Βηματοδότηση Ηγεσία | Όλα τα παραδείγματα που πρέπει να γνωρίζετε το 2024

Τι είναι ρυθμιζόμενη ηγεσία? As Daniel Goleman referred in his book: Primal Leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence αναφέρει τα 6 Στυλ Ηγεσίας του Goleman και κάθε στυλ έχει διαφορετικό αντίκτυπο τόσο σε άτομα όσο και σε οργανισμούς.

Υποδεικνύει επίσης ότι μπορείς να μάθεις να γίνεσαι καλός ηγέτης με την πάροδο του χρόνου και μπορεί να βιώσεις μια σειρά από στυλ ηγεσίας που μπορεί να μην είχες παρατηρήσει ποτέ πριν.

Are you curious about what your leadership style is? In this article, you’ll learn everything about Pacesetting leadership, its definition, its characteristics, pros and cons, and examples as well. So, let’s see whether you are a Pacesetting leader or not. 

Πίνακας περιεχομένων

• Τι είναι το Pacesetting Leadership;
• Ποιες είναι οι ιδιότητες του Pacesetting Leadership;
• Πλεονεκτήματα Pacesetting Leadership
• Μειονεκτήματα της Pacesetting Leadership
• Πότε λειτουργεί καλύτερα το Pacesetting Leadership;
• Παραδείγματα ηγεσίας βηματοδότησης (θετικά και αρνητικά)
• How to overcome negative Pacesetting leadership?
• Τελικές σκέψεις

Επισκόπηση

• Παραδείγματα στυλ ηγεσίας
• Καλές δεξιότητες ηγεσίας
• Ηγεσία Laissez-Faire

Τι είναι το Pacesetting Leadership;

A leader with a pacesetting leadership style highly result-oriented. You are motivated by being the best, and thus, you prefer to work with a high-performance work team. Sometimes you are called a pacesetter as you are the only person “setting the pace” for the other people to follow. You are likely to put forward an approach that can be summarized as “Do as I do, now.”

There is no right or wrong to be a pacesetting leader since it is the leader’s role to promote the highest level of performance, speed, and quality. As well as no leader wanting to take risks by delegating tasks to employees who cannot handle them. Though it is believed that pacesetting style might destroy the climate, it also can be a good technique to persuade people to work toward common goals.

Συγγενεύων:

• Πώς να ορίσετε τη συναλλακτική ηγεσία | Πλεονεκτήματα, μειονεκτήματα με τα καλύτερα 8 παραδείγματα το 2023
• Τι είναι η ηγεσία της κατάστασης; Παραδείγματα, Οφέλη και Μειονεκτήματα το 2023

What are Qualities of Pacesetting Leadership?

So, what are the exact characteristics that Pacesetting Leaders demonstrate? There are the five key components that define pacesetting leadership as follows. Take a look as it might help you understand more clearly this particular management style.

Οδηγείστε με παράδειγμα

Οι ηγέτες που ρυθμίζουν το ρυθμό οδηγούν μέσω προσωπικών παραδειγμάτων. Μοντελοποιούν τη συμπεριφορά, την εργασιακή ηθική και την απόδοση που περιμένουν από την ομάδα τους. Κατανοούν ότι οι πράξεις μιλούν πιο δυνατά από τα λόγια και αναγνωρίζουν τον αντίκτυπο της συμπεριφοράς τους στη συνολική απόδοση της ομάδας. Επιδεικνύοντας ισχυρή εργασιακή ηθική και επιδεικνύοντας οι ίδιοι υψηλά πρότυπα, παρακινούν τους άλλους να ακολουθήσουν το παράδειγμά τους.

Εστίαση στην Ατομική Υπευθυνότητα

Οι ηγέτες ρύθμισης ρυθμού δίνουν έμφαση στην ατομική λογοδοσία και θεωρούν τα μέλη της ομάδας υπεύθυνα για την απόδοσή τους. Περιμένουν από κάθε άτομο να αναλάβει την ευθύνη της δουλειάς του και να προσφέρει αποτελέσματα. Μπορεί να παρέχουν ανατροφοδότηση και καθοδήγηση, αλλά γενικά δίνουν στα μέλη της ομάδας την αυτονομία να εκτελούν τις ευθύνες τους.

Αναμένετε Υψηλή Απόδοση

Οι Pacesetters έχουν εξαιρετικά υψηλές προσδοκίες για τους ίδιους και τα μέλη της ομάδας τους. Σημαίνει επίσης ότι οι ηγέτες που ρυθμίζουν το ρυθμό έχουν αυτοπαρακινήσεις για την επίτευξη στόχων και απαιτούν αριστεία. Θέτουν φιλόδοξους στόχους και περιμένουν από όλους να τους εκπληρώσουν ή να τους ξεπεράσουν. Η έμφαση δίνεται στην επίτευξη αριστείας και στην συνεχή προσπάθεια για βελτίωση.

Maintain Quick Pace and Intensity

Always working at a fast pace, there is no doubt that Pacesetting leaders also expect the same level of intensity from their team members. They often have a sense of urgency and drive for immediate results. This can create a high-pressure environment that may be demanding and stressful for some individuals.

Παίρνω πρωτοβουλία

Initiative can be considered an important quality of a Pacesetting style leader. They prefer to take initiative by proactively identifying opportunities, making decisions, and taking action to drive progress and achieve goals. Pacesetting leaders don’t wait for instructions or rely solely on others to initiate tasks or projects. Additionally, they are not afraid to take calculated risks and push boundaries to achieve desired outcomes.

Συγγενεύων:

• Ποια είναι τα καλύτερα χαρακτηριστικά ηγεσίας το 2023;
• Καλές Ηγετικές Δεξιότητες – Κορυφαίες 5 σημαντικές ιδιότητες και παραδείγματα

Πλεονεκτήματα Pacesetting Leadership

Pacesetting style brings many benefits to employees and companies. The four obvious aspects that get the most of this style is explained below:

Promote High quality of work

Τα υψηλά πρότυπα που θέτουν οι ηγέτες που ρυθμίζουν το ρυθμό συχνά οδηγούν σε αυξημένη παραγωγικότητα. Όταν τα μέλη της ομάδας πιέζονται να αποδώσουν τα μέγιστα, είναι πιο πιθανό να βρουν καινοτόμες λύσεις, να εργαστούν αποτελεσματικά και να παράγουν αποτελέσματα υψηλής ποιότητας.

Αντιμετωπίστε άμεσα προβλήματα

The best words to demonstrate Pacesetting leaders are decisive and clarity. In particular, this style of leadership allows for quick decision-making and swift action, which can be advantageous in fast-paced or time-sensitive situations.

Facilitate Rapid growth

Οι ηγέτες που ρυθμίζουν το ρυθμό προκαλούν τα μέλη της ομάδας τους να αναπτύξουν νέες δεξιότητες και ικανότητες. Θέτοντας υψηλά πρότυπα, ενθαρρύνουν τη συνεχή μάθηση και τη βελτίωση, η οποία μπορεί να ενισχύσει το σύνολο δεξιοτήτων των μεμονωμένων μελών της ομάδας και να συμβάλει στην επαγγελματική τους ανάπτυξη.

Απαίτηση αριστείας

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι ηγέτες με ρυθμό ρύθμισης είναι πιθανό να εμπνεύσουν τα μέλη της ομάδας τους να αναπτύξουν νέες δεξιότητες και ικανότητες. Θέτοντας υψηλά πρότυπα, ενθαρρύνουν τη συνεχή μάθηση και τη βελτίωση, η οποία μπορεί να ενισχύσει το σύνολο δεξιοτήτων των μεμονωμένων μελών της ομάδας και να συμβάλει στην επαγγελματική τους ανάπτυξη.

Μειονεκτήματα της Pacesetting Leadership

While pacesetting leadership can have advantages in certain situations, it also has some potential disadvantages. Here are a few disadvantages of pacesetting style that managers should consider:

Εξουθενώσεις

The high standards, sometimes unrealistic goals are likely to push their team members to be overpressure. If the pressure is more intense and constant, it might lead to increased stress levels and a higher risk of burnout among team members. This can negatively impact their well-being, job satisfaction, and overall productivity.

Απώλεια εμπιστοσύνης 

Pacesetting leaders may prioritize results over the well-being of their team members. This can result in a lack of empathy and understanding for their concerns, challenges, or personal circumstances. When employees feel that their leader is unsympathetic or uncaring, trust in their leadership is likely to decline.

Λιγότερη εργασιακή ικανοποίηση

Aggressive pacesetting management style can result in limited investment in the long-term development of their team members. Without adequate attention to skill-building and professional growth, employees may feel stagnant and undervalued. Some may feel overwhelmed, unappreciated, and dissatisfied, leading them to seek opportunities elsewhere.

Πιθανή Μικροδιαχείριση

Micromanagement probably happens when pacesetting leaders closely monitor and control every aspect of their team’s work to ensure it meets their high standards. This act might lead to demotivation and disempowerment for team members. In addition, micromanagement restricts autonomy and can hinder creativity and problem-solving abilities.

Συγγενεύων:

• Work Life Balance Is Important! Explore 5 Tips to Improve it in 2023
• Λόγος αποχώρησης από την εργασία: 10 συνηθισμένοι λόγοι

Παραδείγματα ηγεσίας βηματοδότησης

With the right tools and the right person, a pacesetting style can bring positive outcomes and efficiency. However, when this style is overused, usually accompanied by unethical behavior and a lack of integrity, it can bring negative consequences. There are four examples of Pacesetting Leadership, two of them are bad examples.

Αξιοσημείωτα παραδείγματα Pacesetting Leadership

Έλον Μασκ (Tesla, SpaceX, Neuralink) 

Ο Έλον Μασκ, ο Διευθύνων Σύμβουλος των Tesla, SpaceX και Neuralink, είναι ένα εξέχον παράδειγμα ηγεσίας που ρυθμίζει το ρυθμό. Ο Μασκ είναι γνωστός για τους φιλόδοξους στόχους και την αποφασιστικότητά του να φέρει επανάσταση σε βιομηχανίες όπως τα ηλεκτρικά οχήματα, η εξερεύνηση του διαστήματος και η νευροτεχνολογία. Θέτει απαιτητικά πρότυπα και αναμένει από τις ομάδες του να προσφέρουν πρωτοποριακές προόδους, υπερβαίνοντας τα όρια αυτού που θεωρείται δυνατό.

Steve Jobs (Apple Inc.)

Steve Jobs, the co-founder and former CEO of Apple Inc., is widely recognized as an iconic pacesetting leader. His unwavering pursuit of excellence, innovative thinking, and uncompromising standards set new benchmarks in the technology industry. Jobs’ visionary leadership transformed Apple into one of the most valuable and influential companies globally.

Συγγενεύων: 5 Παραδείγματα Επιτυχημένης Μετασχηματιστικής Ηγεσίας

Negative examples of Pacesetting Leadership

Elizabeth Holmes (Theranos)

Η Elizabeth Holmes, η ιδρύτρια και πρώην διευθύνουσα σύμβουλος της Theranos, αποτελεί παράδειγμα αρνητικού παραδείγματος ηγεσίας που ρυθμίζει το ρυθμό. Ο Χολμς ξεκίνησε να φέρει επανάσταση στον κλάδο της υγειονομικής περίθαλψης αναπτύσσοντας μια τεχνολογία εξέτασης αίματος. Δημιούργησε μια κουλτούρα έντονης μυστικότητας και υψηλών προσδοκιών, θέτοντας φιλόδοξους στόχους για την εταιρεία. Ωστόσο, αργότερα αποκαλύφθηκε ότι η τεχνολογία δεν λειτούργησε όπως ισχυρίστηκε, οδηγώντας σε κατηγορίες απάτης εναντίον του Χολμς. Η ακατάπαυστη επιδίωξη της επιτυχίας και η αποτυχία να εκπληρώσει τις υποσχέσεις της οδήγησαν τελικά στην πτώση του Θήρανου.

Τράβις Κάλανικ (Uber)

Travis Kalanick, the former CEO of Uber, displayed a negative form of pacesetting leadership. Kalanick fostered a culture of intense competition and aggressive growth, setting ambitious goals for Uber’s expansion. However, this pacesetting style led to a series of controversies, including allegations of harassment and discrimination within the company, as well as regulatory and legal issues. The relentless pursuit of growth without adequate attention to ethical considerations ultimately tarnished Uber’s reputation.

Συγγενεύων: Σημάδια τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος και οι καλύτερες συμβουλές που πρέπει να αποφύγετε το 2023

Πότε λειτουργεί καλύτερα το Pacesetting Leadership;

Pacesetting management style of leadership doesn’t work in all cases. To make the most of your team performance and best outcomes, as a leader, you should consider these following situations:

Βραχυπρόθεσμα έργα ή στόχοι

Η καθοδήγηση ρυθμού μπορεί να είναι αποτελεσματική όταν εργάζεστε σε βραχυπρόθεσμα έργα ή στόχους που απαιτούν ταχεία και εστιασμένη προσπάθεια για την επίτευξη συγκεκριμένων αποτελεσμάτων. Ο ηγέτης θέτει σαφείς προσδοκίες, παρακολουθεί στενά την πρόοδο και διασφαλίζει ότι η ομάδα προσφέρει αποτελέσματα εντός ενός στενού χρονικού πλαισίου.

Χρονικά ευαίσθητες καταστάσεις ή καταστάσεις κρίσης

When leaders encounter time-sensitive or crisis situations where quick decisions and actions are necessary, they can take advantage of Pacesetting leadership. The leader sets high expectations and drives their team to achieve immediate results, mobilizing everyone to work efficiently and effectively under pressure.

Ομάδες με υψηλές δεξιότητες και κίνητρα

Pacesetting leadership won’t work unless teams consist of highly skilled and self-motivated individuals. The reason is high performing team members are competent, professional, and competitive for their inner motivation. What the pacesetting leader has to do is setting challenging goals and push them to excel further, leveraging their existing competencies.

How to Overcome Negative Pacesetting Leadership?

Overcoming negative pacesetting leadership requires a concerted effort from both leaders and the organization as a whole. It is also important to listen to subordinates’ opinions as they are the ones who are under their management. 

• Ενθαρρύνετε την ανοιχτή και διαφανή επικοινωνία εντός του οργανισμού. Δημιουργήστε κανάλια για τους εργαζόμενους για να εκφράσουν τις ανησυχίες τους, να μοιραστούν σχόλια και να παρέχουν προτάσεις για βελτίωση.
• Εστιάστε στην προώθηση μιας ευρύτερης κατανόησης των διαφορετικών στυλ ηγεσίας και είστε πρόθυμοι να προσαρμοστούν
• Encourage employees to involve in goal-setting discussions to ensure that targets are challenging yet achievable, and align with the capabilities and resources available.
• Conduct assessment of the leadership style and its impact on individuals and the overall work environment by regularly collecting surveys or feedback from every possible stakeholders.
• Το HR μπορεί να προσφέρει συνεχή εκπαίδευση ηγεσίας για να διασφαλίσει ότι οι ηγέτες και οι διευθυντές είναι ικανοί να διαχειρίζονται και να εμπνέουν τους υπαλλήλους τους. 

Συμβουλές: Χρήση AhaSlides to collect and analyze feedback much efficiently and value for money.

Συγγενεύων:

• How Important Of Employee Engagement is? All You Need To Know in 2023
• Γιατί έχει σημασία η αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων: Οφέλη, τύποι και παραδείγματα το 2023
• Έρευνα ικανοποίησης εργαζομένων – Ο καλύτερος τρόπος δημιουργίας το 2023

Τελικές Σκέψεις

Pacesetting leadership is not a bad choice in team management but not the perfect one in any cases. But, it is also hard to say which leadership style is the most effective one, as each style of management has both pros and cons, and works under certain circumstances. It is the leader’s choice to adapt a certain leadership style and switch to the other one when they are in different situations. Making more observations, taking feedback and conducting performance reviews is a somewhat useful method to becoming a great leader and great team. 

Αναφορά: HRDQ | Forbes | NyTimes