Ένα εξατομικευμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης φέρνει μεγαλύτερη αφοσίωση των εργαζομένων, οδηγώντας σε καλύτερη απόδοση στην εργασία και χαμηλότερο κύκλο εργασιών. Αλλά οι εργοδότες πρέπει να είναι προσεκτικοί. Η αναποτελεσματική εκπαίδευση μπορεί να καταπιεί γρήγορα μεγάλα κομμάτια του χρόνου των εργαζομένων και του προϋπολογισμού μιας εταιρείας.
Λοιπόν, πώς πετυχαίνεις με ένα εξατομικευμένο πρόγραμμα προπόνησης; Αυτό το άρθρο προτείνει τις καλύτερες συμβουλές για να κάνετε α εξατομικευμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης λειτουργούν καλύτερα για τον οργανισμό σας.
Πίνακας περιεχομένων
- Τι είναι το Εξατομικευμένο Πρόγραμμα Εκπαίδευσης;
- Ποια είναι τα Παραδείγματα Εξατομικευμένων Σχεδίων Εκμάθησης;
- Πώς να δημιουργήσετε Διαδικτυακή Εξατομικευμένη Εκπαίδευση για Υπαλλήλους Δωρεάν;
- Συχνές Ερωτήσεις
Συμβουλές για καλύτερη δέσμευση
Ενεργοποιήστε τους μαθητές σας
Ξεκινήστε ουσιαστική συζήτηση, λάβετε χρήσιμα σχόλια και εκπαιδεύστε τους υπαλλήλους σας. Εγγραφείτε για να λάβετε δωρεάν πρότυπο AhaSlides
🚀 Πιάσε το δωρεάν κουίζ ☁️
Τι είναι το Εξατομικευμένο Πρόγραμμα Εκπαίδευσης;
Η εξατομικευμένη εκπαίδευση στοχεύει στην παροχή προσαρμοσμένου περιεχομένου που να ταιριάζει στα δυνατά και αδύνατα σημεία, στις ανάγκες και τα ενδιαφέροντα των μαθητών. Στόχος της είναι να δώσει τη δυνατότητα στους μαθητές να εκφράσουν τη γνώμη τους και να επιλέξουν τι, πώς, πότε και πού θα κατακτήσουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους — παρέχοντας ευελιξία και υποστήριξη για να διασφαλιστεί η άριστη γνώση στα υψηλότερα δυνατά πρότυπα.
Σύμφωνα με το Education Elements, τα τέσσερα βασικά στοιχεία της εξατομικευμένης εκπαίδευσης περιλαμβάνουν:
- Ευέλικτα περιεχόμενα και εργαλεία: Είναι η διαδικασία χρήσης θεμελιώδους, προσαρμοστικού και εξαιρετικά προσαρμόσιμου περιεχομένου για να βοηθήσει τον μαθητή να βελτιώσει τη μάθησή του σε διαφοροποιημένες εργασίες διαδρομής, ρυθμού και απόδοσης.
- Στοχευμένη οδηγία: Οι εκπαιδευτές χρησιμοποιούν διακεκριμένες μεθόδους διδασκαλίας και μάθησης για την κάλυψη συγκεκριμένων αναγκών και μαθησιακών στόχων των μαθητών, για παράδειγμα, μικρές ομάδες, 1-1 και ομάδες στρατηγικής.
- Μαθητικός προβληματισμός και ιδιοκτησία: Ξεκινά με συνεχή προβληματισμό και οι εκπαιδευόμενοι μαθαίνουν να θέτουν τους στόχους τους και να έχουν αυθεντικές επιλογές για να βελτιώσουν τον εαυτό τους για την εκπαίδευσή τους.
- Αποφάσεις που βασίζονται σε δεδομένα: Οι εκπαιδευόμενοι έχουν ευκαιρίες να αναθεωρήσουν τις αποφάσεις τους δεδομένα και να λαμβάνουν μαθησιακές αποφάσεις με βάση αυτά τα δεδομένα.
💡Ακούστε τη φωνή των υπαλλήλων σας και από την καλύτερη έρευνα, το AhaSlides. Αναχωρώ: Έρευνα ικανοποίησης εργαζομένων – Ο καλύτερος τρόπος για να δημιουργήσετε ένα το 2023
Ποια είναι τα Παραδείγματα Εξατομικευμένων Προγραμμάτων Εκπαίδευσης;
Πώς λειτουργεί η εξατομικευμένη εκπαίδευση; Αυτά τα παραδείγματα είναι οι καλύτερες εξηγήσεις που θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε καλύτερα ένα εξατομικευμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης:
Προσωπική προπόνηση 1 εναντίον 1: Είναι η πιο κοινή μορφή εξατομικευμένης εκπαίδευσης. Συμβαίνει συχνά στο γυμναστήριο, όπου ένας επαγγελματίας προπονητής καθοδηγεί μόνο έναν εκπαιδευόμενο. Αυτός ή αυτή είναι υπεύθυνος για την όλη διαδικασία βελτίωσης του εκπαιδευόμενου και προσαρμογής του προγράμματος εκπαίδευσης ώστε να ανταποκρίνεται στις ανάγκες του. Χωρίς αμφιβολία, το μεγαλύτερο όφελος είναι ότι κάθε προπόνηση που κάνετε σε ένα περιβάλλον ένας προς έναν με έναν εξειδικευμένο προπονητή θα μειώσει γρήγορα την απόσταση σας από τον επιθυμητό στόχο φυσικής κατάστασης.
Διδασκαλία 1 προς 1: Σήμερα, πολλά εκπαιδευτικά κέντρα προσφέρουν διδασκαλία 1 προς 1, όπως η εκμάθηση μιας ξένης γλώσσας. Πολλοί άνθρωποι με πολυάσχολα προγράμματα προτιμούν αυτή τη μορφή μάθησης, καθώς έχει σχεδιαστεί για να ταιριάζει στο πρόγραμμά τους, με περισσότερη αλληλεπίδραση με λιγότερους περισπασμούς, οδηγώντας σε καλύτερα αποτελέσματα.
Mentoring: Είναι ένα καλό παράδειγμα εξατομικευμένου εταιρικού προγράμματος εκπαίδευσης. Είναι ο συνδυασμός εκπαίδευσης και κοινωνικής αλληλεπίδρασης. Στο χώρο εργασίας, οι εταιρείες συχνά φροντίζουν για άπειρους υπαλλήλους, ειδικά νεοφερμένους, να αναζητήσουν συμβουλές, μάθηση και υποστήριξη από έναν πιο έμπειρο ανώτερο υπάλληλο. Αυτό μπορεί να γεφυρώσει γρήγορα το χάσμα δεξιοτήτων και γνώσεων που λείπουν από τους άπειρους υπαλλήλους.
Τι κάνουν τώρα οι οργανισμοί σε όλο τον κόσμο;
Είτε πρόκειται για μεγάλες είτε για μικρές εταιρείες, η επένδυση σε ταλέντα είναι πάντα απαραίτητη. Νοστιμάκι Υλοποίησε μια βιβλιοθήκη βίντεο, μια πλατφόρμα παρόμοια με το Youtube, για να βοηθήσει τους εργαζομένους να τελειοποιήσουν τις δεξιότητές τους με πιο βολικό και εξατομικευμένο τρόπο. Λειτουργεί με βάση την αρχή της μηχανικής μάθησης και παρέχει περιοδικές συστάσεις με βάση τους στόχους του χρήστη ή τις πιθανές ευκαιρίες ανάπτυξης.
Επιπλέον, McDonald 's κυκλοφόρησε πρόσφατα ένα πρόγραμμα ηλεκτρονικής εκπαίδευσης κατ' απαίτηση που ονομάζεται Fred, ένα δίλημμα εργαζομένων χωρίς δίσκο που επιτρέπει σε όλα τα επίπεδα εργαζομένων να έχουν πρόσβαση στο πιο πρόσφατο ενημερωμένο εκπαιδευτικό υλικό μέσω υπολογιστή, tablet και κινητού τηλεφώνου.
Εν τω μεταξύ, LaSalle το κάνει πιο απλό. Ρωτώντας συχνά τους υπαλλήλους τους σχετικά με τα αδύναμα σημεία που θέλουν να ενισχύσουν και ποιες δεξιότητες θέλουν να αποκτήσουν, φροντίζουν να ακούγονται όλες οι φωνές και η ομάδα του μέντορα και του εκπαιδευτή εργάζεται σκληρά για να το εκπληρώσει.
Πώς να δημιουργήσετε Διαδικτυακή Εξατομικευμένη Εκπαίδευση για Υπαλλήλους Δωρεάν;
«Κάθε εργαζόμενος έχει κάτι μοναδικό στο οποίο θέλει να εργαστεί και μαθαίνει επίσης με διαφορετικούς τρόπους». - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Κατά το σχεδιασμό εξατομικευμένης εταιρικής εκπαίδευσης για υπαλλήλους, η ευκολία, το κόστος και η αποτελεσματικότητα είναι αυτά που ενδιαφέρουν σχεδόν όλους τους οργανισμούς. Έτσι, η τάση επένδυσης σε διαδικτυακή εξατομικευμένη εκπαίδευση είναι εκθετική. Ακολουθούν οι 4 κορυφαίες στρατηγικές για την υποστήριξη της εξατομικευμένης εκπαίδευσης στο χώρο εργασίας:
#1. Κατανοήστε τους μαθητές
Καταρχάς, ένα επιτυχημένο εξατομικευμένο εταιρικό πρόγραμμα ξεκινά με την κατανόηση των μαθητών, των μαθησιακών τους στυλ και των αναγκών τους. Ας θέσουμε τα εξής ερωτήματα όταν θέλετε να ξεκινήσετε να εξατομικεύετε το σχέδιο εκπαίδευσης για τους υπαλλήλους σας:
- Πώς μαθαίνει αυτός ο υπάλληλος; Ενώ ορισμένοι υπάλληλοι μπορεί να μαθαίνουν καλύτερα με οπτικά και ήχο, άλλοι προτιμούν να μαθαίνουν με πρακτικές δραστηριότητες.
- Ποια είναι η ταχύτητα εκμάθησής του; Δεν μαθαίνουν όλοι με τον ίδιο ρυθμό. Ακόμη και το ίδιο άτομο μαθαίνει διαφορετικές δεξιότητες με διαφορετικό ρυθμό.
- Τι θέλει να μάθει; Εστιάστε στα σημεία πόνου. Μερικοί υπάλληλοι μπορεί να θέλουν να μάθουν νέες δεξιότητες για να προχωρήσουν στην καριέρα τους, ενώ άλλοι μπορεί να θέλουν να μάθουν νέες δεξιότητες για προσωπική ανάπτυξη.
- Τι έχουν απαντήσει οι άλλοι; Είναι σημαντικό να εξετάσουμε τα δεδομένα των προηγούμενων μαθητών ή να δούμε τι άρεσε στους μαθητές στο παρελθόν και να κάνουμε συστάσεις με βάση αυτό.
#2. Δημιουργήστε έναν κατάλογο δεξιοτήτων
Ο κατάλογος δεξιοτήτων είναι μια ολοκληρωμένη λίστα με όλες τις εμπειρίες, Επαγγελματικά προσόντα, και τα εκπαιδευτικά προσόντα των εργαζομένων σε έναν οργανισμό. Είναι ένα στρατηγικό επιχειρηματικό εργαλείο που βοηθά τους οργανισμούς να κατανοήσουν εάν οι τρέχουσες δεξιότητες των εργαζομένων επαρκούν για την επίτευξη των στόχων τους και πού βρίσκονται τα κενά δεξιοτήτων. Βοηθά επίσης τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού να καθοδηγούν τον οργανισμό σε βασικούς τομείς εστίασης της πρόσληψης, της διαχείρισης ταλέντων, της μάθησης και της ανάπτυξης και του στρατηγικού σχεδιασμού εργατικού δυναμικού.
#3. Επωφεληθείτε από την ηλεκτρονική μάθηση
Ένα εξατομικευμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης μπορεί να κοστίσει μια περιουσία, ενώ η εσωτερική καθοδήγηση και καθοδήγηση είναι αποτελεσματικά με κάποιο τρόπο, δεν μπορούν να εγγυηθούν ότι όλοι οι τελειόφοιτοι και οι πρωτοετείς μπορούν να ταιριάξουν μεταξύ τους από την πρώτη φορά. Είναι οικονομικά αποδοτικό να χρησιμοποιήσετε ένα πλατφόρμα ηλεκτρονικής μάθησης να προσαρμόσει το εκπαιδευτικό πρόγραμμα. Δημιουργήστε διαφορετικά εξατομικευμένα μονοπάτια εκπαίδευσης και προσφέρετέ τους επιλογές και επιλογές στα μαθήματα ηλεκτρονικής μάθησης.
#3. Δημιουργήστε διαδραστικές ενότητες εκπαίδευσης
Δεν υπάρχει καλύτερος τρόπος να γίνει η εκπαίδευση πιο ελκυστική χρησιμοποιώντας διαδραστικές εκπαιδευτικές ενότητες, με άλλα λόγια, ενθαρρύνοντας τους μαθητές να αλληλεπιδράσουν ενεργά με το περιεχόμενο. Αυτές οι ενότητες μπορούν να περιλαμβάνουν μια ποικιλία διαδραστικών στοιχείων, όπως κουίζ, προσομοιώσεις, ψηφιακή αφήγηση και σενάρια διακλάδωσης. Για παράδειγμα, μπορείτε να δημιουργήσετε έναν πίνακα κατάταξης για να παρακολουθείτε την πρόοδο των εργαζομένων, να προσφέρετε σήματα για την ολοκλήρωση ενοτήτων ή να δημιουργήσετε ένα κυνήγι θησαυρού που απαιτεί από τους εργαζόμενους να βρουν πληροφορίες εντός του μαθήματος.
💡Αν χρειάζεστε βοήθεια με ένα διαδραστικό εξατομικευμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης, AhaSlides είναι πιθανώς το καλύτερο εργαλείο παρουσίασης με δωρεάν συναρπαστικά πρότυπα για την προσαρμογή ζωντανών δημοσκοπήσεων, κουίζ και πολλά άλλα με στοιχεία παιχνιδιού.
Συχνές Ερωτήσεις
Πώς μπορώ να δημιουργήσω ένα προσωπικό πρόγραμμα προπόνησης;
Για να σχεδιάσετε τα προσωπικά σας σχέδια εκπαίδευσης, μπορείτε να αρχίσετε να προσδιορίζετε τους στόχους σας χρησιμοποιώντας το πλαίσιο SMART και, στη συνέχεια, επιλέγοντας μια κατάλληλη πλατφόρμα ηλεκτρονικής μάθησης, όπως το Udemy ή το Coursera. Δημιουργήστε ένα πρόγραμμα μάθησης και τηρήστε το. Η συμβουλή είναι να ορίσετε υπενθυμίσεις και ειδοποιήσεις για να σας βοηθήσουν να παραμείνετε σε καλό δρόμο. Κάντε τη μάθηση συνήθεια, μόνο άτομα με επιμονή κερδίζουν το παιχνίδι.
Πώς γράφω το δικό μου εκπαιδευτικό πρόγραμμα;
Πώς γράφω το δικό μου εκπαιδευτικό πρόγραμμα;
– Είναι καλύτερο να υπάρχει καθορισμός στόχων, τόσο οι βραχυπρόθεσμοι όσο και οι μακροπρόθεσμοι είναι απαραίτητοι. Όλοι οι στόχοι θα πρέπει να ακολουθούν το πλαίσιο SMART και να είναι εφικτοί, συγκεκριμένοι και μετρήσιμοι.
– Προσδιορίστε τις εργασίες που απαιτούνται για την επίτευξη των στόχων.
– Ένα λεπτομερές πρόγραμμα είναι σημαντικό, καθώς και πότε πρέπει να γίνεται, πόσο χρόνο χρειάζεται για κάθε εργασία και πόσο συχνά γίνεται για να είναι αποτελεσματική η εκπαίδευσή σας.
– Αφιερώστε χρόνο για να λάβετε σχόλια, να ελέγξετε την πρόοδο και να δώσετε κάποιες εναλλακτικές λύσεις εάν τα αρχικά δεν λειτουργούν σωστά.
