Λόγος αποχώρησης από την εργασία | 10+ κοινοί λόγοι το 2024

Αναζητάτε προσωπικούς λόγους για να αφήσετε μια δουλειά; Η αποχώρηση από μια δουλειά μπορεί να είναι μια δύσκολη απόφαση για όλους. Ωστόσο, υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους εγκαταλείψαμε τις τρέχουσες δουλειές μας για να αναζητήσουμε νέες ευκαιρίες.

Ίσως επειδή δεν υπάρχουν πλέον ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη ή επειδή δεν είμαστε πλέον ικανοποιημένοι με το εργασιακό περιβάλλον. Μερικές φορές, ο λόγος μπορεί επίσης να προέρχεται από την κατάσταση της υγείας μας ή από την ανησυχία μας για την οικογένεια και τα αγαπημένα μας πρόσωπα. Όποιος και αν είναι ο λόγος, η παραίτηση από μια δουλειά δεν είναι εύκολη και απαιτεί πολλή προετοιμασία.

Λοιπόν, αν δυσκολεύεστε να το εξηγήσετε λόγος αποχώρησης από τη δουλειά σε έναν υποψήφιο εργοδότη με ερωτήσεις όπως "Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;», αυτό το άρθρο θα σας δώσει δέκα προτάσεις με παραδείγματα απαντήσεων.

Επισκόπηση

Πίνακας περιεχομένων

• Κορυφαίοι 10 λόγοι για να εγκαταλείψετε μια εργασία
• Πώς να αποτρέψετε τους υπαλλήλους σας από το να εγκαταλείψουν τις δουλειές τους;
• Τελικές Σκέψεις
• Συχνές Ερωτήσεις

Συμβουλές για καλύτερη δέσμευση

• Σημασία της δέσμευσης των εργαζομένων
• Καλές δικαιολογίες για να χάσεις τη δουλειά
• Ισορροπία επαγγελματικής ζωής

Κορυφαίοι 10 λόγοι για να εγκαταλείψετε μια εργασία

Εδώ είναι οι 10 πιο συνηθισμένοι λόγοι για τους οποίους οι άνθρωποι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους.

#1 -Λόγος αποχώρησης από την εργασία – Αναζήτηση ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης

Η αναζήτηση ευκαιριών επαγγελματικής ανάπτυξης είναι ο πιο συνηθισμένος λόγος για να εγκαταλείψετε τη δουλειά. 

Εάν οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι η τρέχουσα θέση τους δεν παρέχει πλέον αρκετές ευκαιρίες για να αναπτύξουν τις δεξιότητες, τις γνώσεις και την εμπειρία τους, η αναζήτηση νέων ευκαιριών μπορεί να τους βοηθήσει να αποκτήσουν νέες ικανότητες. 

Επιπλέον, η εύρεση μιας νέας δουλειάς τους βοηθά επίσης να αποφύγουν την παθητικότητα και το αδιέξοδο στην καριέρα τους. Αντί να μένουν στην ίδια παλιά θέση και τίποτα δεν έχει αλλάξει, οι νέες ευκαιρίες μπορούν να τους βοηθήσουν να προχωρήσουν και να πετύχουν νέους στόχους.

Εάν αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο εγκαταλείπετε τη δουλειά σας, μπορείτε να απαντήσετε στη συνέντευξη ως αιτία αποχώρησης από τα παρακάτω παραδείγματα:

• «Αναζητώ εργασία που προσφέρει ευκαιρίες για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη, επιτρέποντάς μου παράλληλα να συμβάλω σημαντικά στους στόχους της εταιρείας. Παρόλο που μου άρεσε να εργάζομαι στην προηγούμενη δουλειά μου, ένιωθα ότι είχα ξεπεράσει τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που ήταν διαθέσιμες εκεί. Τώρα χρειάζομαι μια νέα θέση που θα μου επιτρέψει να συνεχίσω να αναπτύσσω τις δεξιότητές μου και να εργάζομαι για νέα επιτεύγματα.»

#2 -Λόγος αποχώρησης από την εργασία – Αλλαγή επαγγελματικής πορείας

Είναι πραγματικά ένας θετικός λόγος για να εγκαταλείψει κανείς μια δουλειά. Καθώς δεν είναι εύκολο για τους ανθρώπους να βρουν την καριέρα τους. Έτσι, μπορεί να χρειαστεί λίγος χρόνος για να ανακαλύψει ένας εργαζόμενος ότι δεν ενδιαφέρεται για τον τομέα ή τον κλάδο στον οποίο εργάζεται και μπορεί να αποφασίσει να εξερευνήσει μια διαφορετική επαγγελματική πορεία.

Όταν το συνειδητοποιήσουν αυτό, οι εργαζόμενοι μπορεί να επιδιώξουν να επιτύχουν νέους στόχους και πάθη. Είναι ο λόγος που εγκαταλείπουν τη δουλειά τους ώστε να μπορούν να συνεχίσουν να μαθαίνουν ή να εκπαιδεύονται για να αναπτύξουν νέες δεξιότητες και γνώσεις σε έναν νέο τομέα ή σε άλλο επάγγελμα.

Ακολουθεί ένα παράδειγμα απάντησης για τη συνέντευξη:

• «Έφυγα από την προηγούμενη δουλειά μου επειδή έψαχνα για μια νέα πρόκληση και μια αλλαγή στην επαγγελματική μου πορεία. Μετά από προσεκτική σκέψη και αυτοκριτική, συνειδητοποίησα ότι το πάθος και τα δυνατά μου σημεία βρίσκονται σε έναν διαφορετικό τομέα και ήθελα να ακολουθήσω μια καριέρα που να ευθυγραμμίζεται με τους στόχους και τις φιλοδοξίες μου. Είμαι ενθουσιασμένος με την ευκαιρία να φέρω τις δεξιότητες και την εμπειρία μου σε αυτόν τον νέο ρόλο και να έχω ουσιαστικό αντίκτυπο.»

#3 -Λόγος αποχώρησης από την εργασία – Δυσαρέσκεια με τον μισθό και τα επιδόματα

Ο μισθός και οι πρόσθετες παροχές θεωρούνται βασικά μέρη κάθε εργασίας. 

Εάν ο μισθός ενός εργαζομένου δεν επαρκεί για την κάλυψη των απαραίτητων εξόδων διαβίωσης (κόστος ζωής, υγειονομική περίθαλψη ή κόστος εκπαίδευσης) ή εάν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι δεν αμείβονται δίκαια σε σύγκριση με τους συναδέλφους τους ή την αγορά εργασίας, μπορεί να αισθάνονται δυσαρεστημένοι και να θέλουν να αναζητήσουν νέες θέσεις εργασίας με υψηλότερους μισθούς και καλύτερες παροχές.

Ακολουθεί ένα δείγμα απαντήσεων σε συνέντευξη για υποψηφίους:

• Παρόλο που μου άρεσε πολύ η εμπειρία μου στην προηγούμενη εταιρεία, ο μισθός και τα επιδόματά μου δεν ήταν σύμφωνα με την εμπειρία και τα προσόντα μου. Είχα αρκετές συζητήσεις με τον διευθυντή μου σχετικά με αυτό, αλλά δυστυχώς, η εταιρεία δεν μπορούσε να προσφέρει ένα πιο ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών. Ως κάποιος που έχει δεσμευτεί για την επαγγελματική μου εξέλιξη, έπρεπε να διερευνήσω άλλες ευκαιρίες που να αντισταθμίζουν κατάλληλα τις ικανότητές μου. Είμαι ενθουσιασμένος που βρίσκομαι εδώ σήμερα, επειδή πιστεύω ότι αυτή η εταιρεία προσφέρει δυνατότητες ανάπτυξης και είμαι πρόθυμος να συνεισφέρω την εμπειρία μου για να βοηθήσω την εταιρεία να επιτύχει τους στόχους της.

#4 -Λόγος αποχώρησης από την εργασία – Συνέχιση τριτοβάθμιας εκπαίδευσης

Εάν οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι η απόκτηση μιας επιπλέον ειδικότητας ή η απόκτηση ενός ανώτερου πτυχίου θα τους βοηθήσει να αναπτύξουν την καριέρα τους, να αυξήσουν τις πιθανότητές τους να αναπτύξουν την καριέρα τους ή να κάνουν τα πράγματα που αγαπούν, μπορούν να αποφασίσουν να το κάνουν. 

• «Έφυγα από την προηγούμενη δουλειά μου για να σπουδάσω ανώτερες σπουδές και να βελτιώσω τις δεξιότητες και τις γνώσεις μου. Πιστεύω ότι είναι σημαντικό να συνεχίζω να μαθαίνω, να παραμένω ανταγωνιστικός και να ενημερώνομαι για τις τελευταίες τάσεις και πρακτικές στον κλάδο. Η επιστροφή στο πανεπιστήμιο όχι μόνο με βοήθησε να εξελιχθώ στην καριέρα μου, αλλά μου επέτρεψε επίσης να προσφέρω περισσότερα στους μελλοντικούς μου εργοδότες.»

#5 -Λόγος αποχώρησης από την εργασία – Καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Η αποχώρηση από την εργασία για προσωπικούς λόγους, όπως η σωματική ή η ψυχική υγεία, μπορεί να είναι λογική. Αυτό συμβαίνει επειδή η αφιέρωση πολλών χρόνων στην εργασία μπορεί να επηρεάσει την προσωπική ζωή ενός εργαζομένου, προκαλώντας άγχος και... επαγγελματική εξουθένωση. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε επιθυμία εύρεσης νέας εργασίας με καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς αυτό βοηθά στη δημιουργία ενός άνετου εργασιακού περιβάλλοντος και βοηθά τους εργαζόμενους να βελτιώσουν την ποιότητα ζωής τους.

Μια καλύτερη δουλειά θα επιτρέψει στους υπαλλήλους να περνούν χρόνο με την οικογένεια, τους φίλους και τα χόμπι τους, ενώ θα μπορούν να ανταποκρίνονται στις εργασιακές απαιτήσεις.

Ίσως αναρωτηθείτε πώς να εξηγήσετε την εγκατάλειψη μιας εργασίας για λόγους υγείας. Ακολουθεί ένα παράδειγμα απάντησης για τη συνέντευξη:

• «Στον προηγούμενο ρόλο μου, εργαζόμουν συνεχώς πολλές ώρες, συμπεριλαμβανομένων των βραδινών και των Σαββατοκύριακων, γεγονός που με εμπόδιζε να διατηρήσω μια υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Και ήξερα ότι για να πετύχω μακροπρόθεσμα, έπρεπε να δώσω προτεραιότητα στην προσωπική μου ζωή και την ευημερία μου. Αφιέρωσα λίγο χρόνο για να σκεφτώ και κατάλαβα ότι η εύρεση μιας εταιρείας που εκτιμούσε την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ήταν κρίσιμη. Αυτό με έφερε σε αυτόν τον ρόλο - βλέπω ότι αυτή η εταιρεία ενδιαφέρεται για την ευημερία των εργαζομένων της. Ανυπομονώ λοιπόν να συνεισφέρω τα ταλέντα και την εμπειρία μου σε αυτό.»

Συγγενεύων:

• Ήσυχη παραίτηση – Τι, γιατί και τρόποι αντιμετώπισής του το 2024
• Πώς να γράψετε ένα Εργασιακή επιστολή παραίτησης
• Πώς να παραιτηθείτε από μια δουλειά

#6 -Λόγος αποχώρησης από την εργασία – Κακή διαχείριση

Η κακή διαχείριση σε έναν οργανισμό μπορεί να επηρεάσει τα επίπεδα κινήτρων των εργαζομένων και είναι μια βασική αιτία που οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους.

Όταν οι κακές πρακτικές διοίκησης είναι ανεξέλεγκτες σε έναν οργανισμό, μπορούν να μειώσουν το κίνητρο και τον ενθουσιασμό των εργαζομένων, οδηγώντας αναπόφευκτα σε κακή απόδοση και αφήνοντάς τους να αισθάνονται ανικανοποίητοι και δυσαρεστημένοι με τις εργασιακές τους ευθύνες.

Εάν αυτός είναι ο λόγος που εγκαταλείπετε τη δουλειά σας, μπορείτε να απαντήσετε στη συνέντευξη ως το παρακάτω παράδειγμα:

• Πιστεύω ότι μια ισχυρή και υποστηρικτική ομάδα διοίκησης είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία κάθε οργανισμού και, δυστυχώς, αυτό δεν ίσχυε στην προηγούμενη δουλειά μου. Γι' αυτό είμαι ενθουσιασμένος με την ευκαιρία να ενταχθώ σε μια εταιρεία που φημίζεται για την αξία και την επένδυση στους εργαζομένους της.

#7 -Λόγος αποχώρησης από την εργασία – Ανθυγιεινό εργασιακό περιβάλλον

Ένα ανθυγιεινό εργασιακό περιβάλλον είναι ένας από τους κύριους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι αισθάνονται κουρασμένοι και πρέπει να παραιτηθούν.

Ένα ανθυγιεινό εργασιακό περιβάλλον μπορεί να περιλαμβάνει τοξική εργασιακή κουλτούρα, τοξικές σχέσεις με συναδέλφους ή τη διοίκηση ή άλλους αρνητικούς παράγοντες που δημιουργούν άγχος ή δυσφορία, άγχος ή στρες – επηρεάζουν την ψυχική και σωματική υγεία των εργαζομένων.

Επιπλέον, εάν οι εργαζόμενοι δεν αισθάνονται πάθος και ενθουσιασμό για τη δουλειά τους, η απόδοσή τους μπορεί να επηρεαστεί. Επομένως, δεν μπορούν να βρουν λύση στο πρόβλημα στο εργασιακό περιβάλλον ή να βελτιώσουν ψυχική υγεία στο χώρο εργασίας, η αποχώρηση από τη δουλειά μπορεί να είναι μια καλή επιλογή.

• «Λοιπόν, διαπίστωσα ότι το εργασιακό περιβάλλον στην προηγούμενη εταιρεία μου δεν ήταν πολύ υγιές. Αυτό μου δημιούργησε πολύ άγχος και με δυσκόλεψε να είμαι παραγωγικός και να έχω κίνητρο στην εργασία. Εκτιμώ ένα θετικό και σεβαστό εργασιακό περιβάλλον και ένιωσα ότι είχε έρθει η ώρα να προχωρήσω και να βρω μια εταιρεία που να ευθυγραμμίζεται περισσότερο με τις αξίες και τις πεποιθήσεις μου.»

#8 -Λόγος αποχώρησης από την εργασία – Οικογενειακοί ή προσωπικοί λόγοι

Οικογενειακοί ή προσωπικοί λόγοι μπορεί να είναι ο κύριος λόγος για την αποχώρηση από τη δουλειά. 

Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που έχουν ένα μωρό ή ένα αγαπημένο τους πρόσωπο με πρόβλημα υγείας που χρειάζεται ειδική φροντίδα μπορεί να χρειαστεί να παραιτηθούν. Επιπλέον, ορισμένοι εργαζόμενοι μπορεί να μετεγκατασταθούν σε μια νέα περιοχή ή να σχεδιάσουν να μεταναστεύσουν σε άλλη χώρα, κάτι που μπορεί να τους ζητήσει να αναζητήσουν νέα δουλειά. 

Μερικές φορές, η προσωπική ζωή ενός εργαζομένου μπορεί να είναι δύσκολη, όπως η αντιμετώπιση ενός διαζυγίου, η αντιμετώπιση της απώλειας ενός αγαπημένου προσώπου, το οικογενειακό άγχος ή άλλοι παράγοντες ψυχικής υγείας που μπορούν να τον αποσπάσουν από την εργασία ή να τον πιέσουν, οδηγώντας τον στην απόφαση να παραιτηθεί για την αντιμετώπιση προσωπικών προβλημάτων.

Εδώ είναι μία

• «Έφυγα από την προηγούμενη δουλειά μου για κάποιους προσωπικούς λόγους [ο λόγος σας] και ήθελα να βεβαιωθώ ότι μπορούσα να προσφέρω το καλύτερο δυνατό περιβάλλον για την οικογένειά μας. Δυστυχώς, ο προηγούμενος εργοδότης μου δεν μπορούσε να προσφέρει καμία ευελιξία με την τηλεργασία ή τις επιλογές. Ήταν μια δύσκολη απόφαση, αλλά έπρεπε να δώσω προτεραιότητα στις ανάγκες της οικογένειάς μου εκείνη την εποχή. Τώρα είμαι ενθουσιασμένος που ξεκινάω ένα νέο κεφάλαιο στην καριέρα μου.»

#9 -Λόγος αποχώρησης από την εργασία – Αναδιάρθρωση ή μείωση προσωπικού εταιρείας

Όταν μια εταιρεία υφίσταται αναδιάρθρωση ή συρρίκνωση, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας και ανακατανομή των πόρων, μερικές φορές συμπεριλαμβανομένης της μείωσης του αριθμού των εργαζομένων ή της αλλαγής των υφιστάμενων θέσεων εργασίας.

Αυτές οι αλλαγές μπορούν να προκαλέσουν πίεση και αστάθεια και να οδηγήσουν τους εργαζομένους σε προβλήματα όπως η απώλεια της εργασίας τους ή η μετακίνηση σε μια νέα θέση που δεν ταιριάζει με τις δεξιότητες και τα ενδιαφέροντά τους.

Επομένως, η εγκατάλειψη μιας εργασίας είναι ένας από τους καλούς λόγους για να φύγετε από μια εταιρεία και επίσης μια λογική επιλογή για την αναζήτηση νέων ευκαιριών και την αποφυγή αρνητικών επιπτώσεων στην καριέρα και την προσωπική ευημερία.

Ακολουθεί ένα παράδειγμα απάντησης για τη συνέντευξη:

• Έφυγα από την προηγούμενη δουλειά μου λόγω αναδιάρθρωσης της εταιρείας που οδήγησε στην κατάργηση της θέσης μου. Δεν ήταν εύκολο, καθώς εργαζόμουν στην εταιρεία για αρκετά χρόνια και είχα αναπτύξει ισχυρές σχέσεις με τους συναδέλφους μου. Ωστόσο, κατάλαβα ότι η εταιρεία έπρεπε να λάβει δύσκολες αποφάσεις για να παραμείνει ανταγωνιστική. Με την εμπειρία και τις δεξιότητές μου, είμαι πρόθυμος να εξερευνήσω νέες προκλήσεις και ευκαιρίες για να γίνω ένα πολύτιμο πλεονέκτημα για την ομάδα σας.

#10 – Ανήκοντας στο κύμα των απολύσεων

Μερικές φορές ο λόγος για τον οποίο κάποιος φεύγει από την εργασία του δεν είναι αποκλειστικά επιλογή, αλλά μάλλον οφείλεται σε περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο του. Μία τέτοια περίπτωση είναι οι απολύσεις στην εταιρεία. 

Σύμφωνα με Παρακολούθηση απολύσεων του Forbes, περισσότερες από 120 μεγάλες αμερικανικές εταιρείες πραγματοποίησαν τεράστιες απολύσεις πέρυσι, μειώνοντας σχεδόν 125,000 υπαλλήλους. Και όχι μόνο στις Ηνωμένες Πολιτείες, αλλά το κύμα απολύσεων εξακολουθεί να συμβαίνει παγκοσμίως.

Οι εργαζόμενοι που ανήκουν σε απολύσεις μπορούν να επιλέξουν να εγκαταλείψουν τις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους για νέες ευκαιρίες. Μπορεί να αισθάνονται ότι η παραμονή στον οργανισμό θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο την πορεία της σταδιοδρομίας τους, ειδικά εάν στερείται σταθερότητας μετά την άσκηση μείωσης προσωπικού.

Ακολουθεί ένα παράδειγμα απάντησης για τη συνέντευξη:

• «Ήμουν μέρος ενός κύματος απολύσεων στην προηγούμενη εταιρεία μου λόγω. Ήταν μια δύσκολη περίοδος, αλλά την χρησιμοποίησα για να σκεφτώ τους επαγγελματικούς μου στόχους και αποφάσισα να αναζητήσω νέες ευκαιρίες που ευθυγραμμίζονται με το σύνολο των δεξιοτήτων και των ενδιαφερόντων μου. Είμαι ενθουσιασμένος που θα φέρω την εμπειρία και τις δεξιότητές μου σε μια νέα ομάδα και θα συμβάλω στην επιτυχία τους.»

Πώς να αποτρέψετε τους ανθρώπους να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους

1. Προσφέρετε ανταγωνιστικά πακέτα αποζημιώσεων και παροχών που ανταποκρίνονται ή υπερβαίνουν τα βιομηχανικά πρότυπα.
2. Δημιουργήστε μια θετική κουλτούρα στο χώρο εργασίας που εκτιμά την ανοιχτή επικοινωνία, τη συνεργασία και τον αμοιβαίο σεβασμό. 
3. Παροχή ευκαιριών στους εργαζόμενους να μάθουν νέες δεξιότητες, να παρακολουθήσουν εκπαιδευτικά προγράμματα και να αναλάβουν νέες προκλήσεις στους ρόλους τους. 
4. Αναγνωρίστε και γιορτάστε τα επιτεύγματα των υπαλλήλων σας προσφέροντας μπόνους, προσφορές και άλλες μορφές αναγνώρισης.
5. Προσφέρετε ευέλικτα προγράμματα, επιλογές εργασίας από το σπίτι και άλλα προνόμια που βοηθούν τους εργαζόμενους να ισορροπήσουν την επαγγελματική και την προσωπική τους ζωή. 
6. Διεξάγετε τακτικές έρευνες των εργαζομένων για τη συλλογή σχολίων και να εντοπίσει τομείς προς βελτίωση.

Και μην ξεχνάς AhaSlides προσφέρει μια ποικιλία από χαρακτηριστικά και πρότυπα που μπορεί να βοηθήσει στην αποτροπή της εναλλαγής εργαζομένων ενισχύοντας την επικοινωνία, τη δέσμευση και τη συνεργασία στο χώρο εργασίας. 

Η πλατφόρμα μας, με δυνατότητες ανατροφοδότησης σε πραγματικό χρόνο, ανταλλαγής ιδεών και καταιγισμού ιδεών, μπορεί να κάνει τους εργαζόμενους να αισθάνονται μεγαλύτερη συμμετοχή και επένδυση στην εργασία τους. Το AhaSlides μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας, εκπαιδευτικές συνεδρίες, συναντήσεις και προγράμματα αναγνώρισης, βελτιώνοντας το ηθικό των εργαζομένων και την ικανοποίηση από την εργασία. 

Δημιουργώντας ένα θετικό περιβάλλον εργασίας που προωθεί την ανοιχτή επικοινωνία και την ανάπτυξη των εργαζομένων, το AhaSlides μπορεί να βοηθήσει στη διατήρηση των εργαζομένων σας και στη μείωση των ποσοστών τζίρου. Εγγραφείτε τώρα!

Τελικές Σκέψεις

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να εγκαταλείψει τη δουλειά του, είναι σύνηθες φαινόμενο και οι εργοδότες το καταλαβαίνουν. Εφόσον μπορείτε να διατυπώσετε τους λόγους σας ξεκάθαρα και θετικά, μπορεί να δείξετε ότι είστε προνοητικοί και στρατηγικοί στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας.