Αναζητάτε προσωπικούς λόγους για να αφήσετε μια δουλειά; Η αποχώρηση από μια δουλειά μπορεί να είναι μια δύσκολη απόφαση για όλους. Ωστόσο, υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους εγκαταλείψαμε τις τρέχουσες δουλειές μας για να αναζητήσουμε νέες ευκαιρίες.
Maybe it’s because there are no longer chances for career advancement, or we’re no longer satisfied with the work environment. Sometimes, the reason can also come from our health condition or concern for family and loved ones. Whatever the reason, quitting a job is not easy and requires a lot of preparation.
Λοιπόν, αν δυσκολεύεστε να το εξηγήσετε λόγος αποχώρησης από τη δουλειά σε έναν υποψήφιο εργοδότη με ερωτήσεις όπως "Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;», αυτό το άρθρο θα σας δώσει δέκα προτάσεις με παραδείγματα απαντήσεων.
Επισκόπηση
| Ποιος είναι ο Νο 1 λόγος για να φύγετε από μια εταιρεία; | Κακή αμοιβή |
| Ποια είναι η καλύτερη απάντηση για λόγους αλλαγής εργασίας; | Ψάχνετε για καλύτερη επαγγελματική ανάπτυξη |
| Ποιος είναι ο αντίκτυπος της αποχώρησης των εργαζομένων; | Μειώστε την παραγωγικότητα |
Πίνακας περιεχομένων
- Κορυφαίοι 10 λόγοι για να εγκαταλείψετε μια εργασία
- How To Prevent Your Employees From Leaving Their Jobs?
- Τελικές Σκέψεις
- Συχνές Ερωτήσεις
Συμβουλές για καλύτερη δέσμευση
- Σημασία της δέσμευσης των εργαζομένων
- Καλές δικαιολογίες για να χάσεις τη δουλειά
- Ισορροπία επαγγελματικής ζωής
Βρίσκετε έναν τρόπο να εμποδίσετε τα επιτελεία σας να φύγουν;
Βελτιώστε το ποσοστό διατήρησης, κάντε την ομάδα σας να μιλάει καλύτερα μεταξύ τους με διασκεδαστικό κουίζ στο AhaSlides. Εγγραφείτε για να λάβετε δωρεάν κουίζ από τη βιβλιοθήκη προτύπων AhaSlides!
🚀 Πιάσε το δωρεάν κουίζ ☁️
Κορυφαίοι 10 λόγοι για να εγκαταλείψετε μια εργασία
Εδώ είναι οι 10 πιο συνηθισμένοι λόγοι για τους οποίους οι άνθρωποι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους.
#1 -Reason For Leaving Job – Seeking For Career Advancement Opportunities
Η αναζήτηση ευκαιριών επαγγελματικής ανάπτυξης είναι ο πιο συνηθισμένος λόγος για να εγκαταλείψετε τη δουλειά.
Εάν οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι η τρέχουσα θέση τους δεν παρέχει πλέον αρκετές ευκαιρίες για να αναπτύξουν τις δεξιότητες, τις γνώσεις και την εμπειρία τους, η αναζήτηση νέων ευκαιριών μπορεί να τους βοηθήσει να αποκτήσουν νέες ικανότητες.
Επιπλέον, η εύρεση μιας νέας δουλειάς τους βοηθά επίσης να αποφύγουν την παθητικότητα και το αδιέξοδο στην καριέρα τους. Αντί να μένουν στην ίδια παλιά θέση και τίποτα δεν έχει αλλάξει, οι νέες ευκαιρίες μπορούν να τους βοηθήσουν να προχωρήσουν και να πετύχουν νέους στόχους.
Εάν αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο εγκαταλείπετε τη δουλειά σας, μπορείτε να απαντήσετε στη συνέντευξη ως αιτία αποχώρησης από τα παρακάτω παραδείγματα:
- “I am seeking employment that offers opportunities for personal and professional growth while allowing me to make a significant contribution to the company’s goals. Although I enjoyed working at my previous job, I felt that I had outgrown the challenges and opportunities available there. Now I need a new position that will allow me to continue to develop my skills and work towards new achievements.
#2 -Reason For Leaving Job – Changing Career Path
It’s truly a positive reason for leaving a job. As it’s not easy for people to find their careers. So it may take some time for an employee to discover that they are not interested in the field or industry they are working in and may decide to explore a different career path.
Όταν το συνειδητοποιήσουν αυτό, οι εργαζόμενοι μπορεί να επιδιώξουν να επιτύχουν νέους στόχους και πάθη. Είναι ο λόγος που εγκαταλείπουν τη δουλειά τους ώστε να μπορούν να συνεχίσουν να μαθαίνουν ή να εκπαιδεύονται για να αναπτύξουν νέες δεξιότητες και γνώσεις σε έναν νέο τομέα ή σε άλλο επάγγελμα.
Ακολουθεί ένα παράδειγμα απάντησης για τη συνέντευξη:
- “I left my previous job because I was looking for a new challenge and a change in my career path. After careful consideration and self-reflection, I realized that my passion and strengths lie in a different field, and I wanted to pursue a career that aligns with my goals and aspirations. I am excited about the opportunity to bring my skills and experience to this new role and make a meaningful impact.”
#3 -Reason For Leaving Job – Dissatisfaction With Salary And Benefits
Ο μισθός και οι πρόσθετες παροχές θεωρούνται βασικά μέρη κάθε εργασίας.
If an employee’s salary is not sufficient to meet the necessary expenses of living (cost of living, healthcare, or education costs), or if employees feel they are not being paid fairly compared with their peers or the labor market, they may feel dissatisfied and want to look for new jobs with higher wages with better benefits.
Here’s a sample interview answer for candidates:
- Although I loved my time at my previous company, my salary and benefits were inconsistent with my experience and qualifications. I had several discussions with my manager about this, but unfortunately, the company could not offer a more competitive compensation package. As someone committed to my career development, I needed to explore other opportunities that appropriately compensated for my abilities. I am excited to be here today because I believe this company offers growth potential, and I am eager to contribute my expertise to help the company achieve its goals.”
#4 -Reason For Leaving Job – Pursuing Higher Education
Εάν οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι η απόκτηση μιας επιπλέον ειδικότητας ή η απόκτηση ενός ανώτερου πτυχίου θα τους βοηθήσει να αναπτύξουν την καριέρα τους, να αυξήσουν τις πιθανότητές τους να αναπτύξουν την καριέρα τους ή να κάνουν τα πράγματα που αγαπούν, μπορούν να αποφασίσουν να το κάνουν.
Εάν αυτός είναι ο λόγος που εγκαταλείπετε τη δουλειά σας, μπορείτε να απαντήσετε στη συνέντευξη ως το παρακάτω παράδειγμα:- “I left my previous job to pursue higher education to improve my skills and knowledge. I believe it’s important to keep learning, staying competitive, and up to date with the latest trends and practices in the industry. Going back to school not only helped me advance in my career but also enabled me to contribute more to my future employers.”
#5 -Reason For Leaving Job – Better Work-life Balance
Leaving a job for personal reasons such as physical health or mental health can be reasonable. This is because spending a lot of time at work can affect an employee’s personal life, causing stress and επαγγελματική εξουθένωση. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε επιθυμία εύρεσης νέας εργασίας με καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς αυτό βοηθά στη δημιουργία ενός άνετου εργασιακού περιβάλλοντος και βοηθά τους εργαζόμενους να βελτιώσουν την ποιότητα ζωής τους.
Μια καλύτερη δουλειά θα επιτρέψει στους υπαλλήλους να περνούν χρόνο με την οικογένεια, τους φίλους και τα χόμπι τους, ενώ θα μπορούν να ανταποκρίνονται στις εργασιακές απαιτήσεις.
Ίσως αναρωτηθείτε πώς να εξηγήσετε την εγκατάλειψη μιας εργασίας για λόγους υγείας. Ακολουθεί ένα παράδειγμα απάντησης για τη συνέντευξη:
- “In my previous role, I was consistently working long hours, including evenings and weekends, which made me couldn’t maintain a healthy work-life balance. And I knew to be successful in the long run, I needed to prioritize my personal life and well-being. I took some time to consider and understood that finding a company that valued work-life balance was critical. That’s what brought me to this role – I see that this company cares about its employees’ well-being. So I’m looking forward to contributing my talents and experience to this.”
Συγγενεύων:
- Ήσυχη παραίτηση – Τι, γιατί και τρόποι αντιμετώπισής του το 2024
- Πώς να γράψετε ένα Εργασιακή επιστολή παραίτησης
- Πώς να παραιτηθείτε από μια δουλειά
#6 -Reason For Leaving Job – Poor Management
Η κακή διαχείριση σε έναν οργανισμό μπορεί να επηρεάσει τα επίπεδα κινήτρων των εργαζομένων και είναι μια βασική αιτία που οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους.
When poor management practices are rampant in an organization, it can reduce employees’ motivation and enthusiasm, inevitably leading to poor performance, and leaving them feeling unfulfilled and unsatisfied with their job responsibilities.
Εάν αυτός είναι ο λόγος που εγκαταλείπετε τη δουλειά σας, μπορείτε να απαντήσετε στη συνέντευξη ως το παρακάτω παράδειγμα:
- I believe that a strong and supportive management team is crucial for the success of any organization, and unfortunately, that was not the case in my previous job. That’s why I’m excited about the opportunity to join a company with a reputation for valuing and investing in its employees.”
#7 -Reason For Leaving Job – Unhealthy Work Environment
Ένα ανθυγιεινό εργασιακό περιβάλλον είναι ένας από τους κύριους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι αισθάνονται κουρασμένοι και πρέπει να παραιτηθούν.
An unhealthy work environment can include toxic work culture, toxic relationships with colleagues or management, or other negative factors that create stress or discomfort, anxiety, or stress – they affect employees’ mental and physical health.
Επιπλέον, εάν οι εργαζόμενοι δεν αισθάνονται πάθος και ενθουσιασμό για τη δουλειά τους, η απόδοσή τους μπορεί να επηρεαστεί. Επομένως, δεν μπορούν να βρουν λύση στο πρόβλημα στο εργασιακό περιβάλλον ή να βελτιώσουν ψυχική υγεία στο χώρο εργασίας, η αποχώρηση από τη δουλειά μπορεί να είναι μια καλή επιλογή.
Εάν αυτός είναι ο λόγος που εγκαταλείπετε τη δουλειά σας, μπορείτε να απαντήσετε στη συνέντευξη ως το παρακάτω παράδειγμα:- “Well, I found that the work environment at my previous company was not very healthy. This created a lot of stress and made it difficult for me to be productive and motivated at work. I value a positive and respectful work environment, and I felt that it was time for me to move on and find a company that aligned more with my values and beliefs.”
#8 -Reason For Leaving Job – Family Or Personal Reasons
Οικογενειακοί ή προσωπικοί λόγοι μπορεί να είναι ο κύριος λόγος για την αποχώρηση από τη δουλειά.
Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που έχουν ένα μωρό ή ένα αγαπημένο τους πρόσωπο με πρόβλημα υγείας που χρειάζεται ειδική φροντίδα μπορεί να χρειαστεί να παραιτηθούν. Επιπλέον, ορισμένοι εργαζόμενοι μπορεί να μετεγκατασταθούν σε μια νέα περιοχή ή να σχεδιάσουν να μεταναστεύσουν σε άλλη χώρα, κάτι που μπορεί να τους ζητήσει να αναζητήσουν νέα δουλειά.
Sometimes, an employee’s personal life can be challenging, such as going through a divorce, coping with the loss of a loved one, experiencing family stress, or other mental health factors that can distract them from work or put pressure on them, leading to the decision to quit to address personal problems.
Εδώ είναι μία
Εάν αυτός είναι ο λόγος που εγκαταλείπετε τη δουλειά σας, μπορείτε να απαντήσετε στη συνέντευξη ως το παρακάτω παράδειγμα:- “I left my previous job due to some personal reasons [your reason], and I wanted to make sure I could provide the best possible environment for our family. Unfortunately, my previous employer could not offer any flexibility with remote work or options. It was a tough decision, but I had to prioritize my family’s needs at that time. I’m now excited to start a new chapter in my career.”
#9 -Reason For Leaving Job – Company Restructuring Or Downsizing
Όταν μια εταιρεία υφίσταται αναδιάρθρωση ή συρρίκνωση, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας και ανακατανομή των πόρων, μερικές φορές συμπεριλαμβανομένης της μείωσης του αριθμού των εργαζομένων ή της αλλαγής των υφιστάμενων θέσεων εργασίας.
These changes can cause pressure and instability and make employees face problems such as losing their job or moving to a new position that doesn’t match their skills and interests.
Επομένως, η εγκατάλειψη μιας εργασίας είναι ένας από τους καλούς λόγους για να φύγετε από μια εταιρεία και επίσης μια λογική επιλογή για την αναζήτηση νέων ευκαιριών και την αποφυγή αρνητικών επιπτώσεων στην καριέρα και την προσωπική ευημερία.
Ακολουθεί ένα παράδειγμα απάντησης για τη συνέντευξη:
- I left my previous job due to company restructuring that led to the elimination of my position. It wasn’t easy, as I had been with the company for several years and had developed strong relationships with my colleagues. However, I understood that the company had to make tough decisions to remain competitive. With my experience and skills, I am eager to explore new challenges and opportunities to become a valuable asset to your team.”
#10 – Belonging To The Wave Of Layoffs
Sometimes the reason for leaving job is not entirely by choice but rather due to circumstances beyond an individual’s control. One such is belonging to the layoffs in the company.
Σύμφωνα με Forbes’ layoff tracker, περισσότερες από 120 μεγάλες αμερικανικές εταιρείες πραγματοποίησαν τεράστιες απολύσεις πέρυσι, μειώνοντας σχεδόν 125,000 υπαλλήλους. Και όχι μόνο στις Ηνωμένες Πολιτείες, αλλά το κύμα απολύσεων εξακολουθεί να συμβαίνει παγκοσμίως.
Οι εργαζόμενοι που ανήκουν σε απολύσεις μπορούν να επιλέξουν να εγκαταλείψουν τις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους για νέες ευκαιρίες. Μπορεί να αισθάνονται ότι η παραμονή στον οργανισμό θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο την πορεία της σταδιοδρομίας τους, ειδικά εάν στερείται σταθερότητας μετά την άσκηση μείωσης προσωπικού.
Ακολουθεί ένα παράδειγμα απάντησης για τη συνέντευξη:
- “I was a part of a wave of layoffs at my previous company due to. It was a challenging time, but I used it to reflect on my career goals and decided to seek new opportunities that align with my skill set and interests. I am excited to bring my experience and skills to a new team and contribute to their success.”
Πώς να αποτρέψετε τους ανθρώπους να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους
- Προσφέρετε ανταγωνιστικά πακέτα αποζημιώσεων και παροχών που ανταποκρίνονται ή υπερβαίνουν τα βιομηχανικά πρότυπα.
- Δημιουργήστε μια θετική κουλτούρα στο χώρο εργασίας που εκτιμά την ανοιχτή επικοινωνία, τη συνεργασία και τον αμοιβαίο σεβασμό.
- Παροχή ευκαιριών στους εργαζόμενους να μάθουν νέες δεξιότητες, να παρακολουθήσουν εκπαιδευτικά προγράμματα και να αναλάβουν νέες προκλήσεις στους ρόλους τους.
- Αναγνωρίστε και γιορτάστε τα επιτεύγματα των υπαλλήλων σας προσφέροντας μπόνους, προσφορές και άλλες μορφές αναγνώρισης.
- Προσφέρετε ευέλικτα προγράμματα, επιλογές εργασίας από το σπίτι και άλλα προνόμια που βοηθούν τους εργαζόμενους να ισορροπήσουν την επαγγελματική και την προσωπική τους ζωή.
- Διεξάγετε τακτικές έρευνες των εργαζομένων για τη συλλογή σχολίων και να εντοπίσει τομείς προς βελτίωση.
Και μην ξεχνάς AhaSlides προσφέρει μια ποικιλία από χαρακτηριστικά και πρότυπα που μπορεί να βοηθήσει στην αποτροπή της εναλλαγής εργαζομένων ενισχύοντας την επικοινωνία, τη δέσμευση και τη συνεργασία στο χώρο εργασίας.
Η πλατφόρμα μας, με δυνατότητες ανατροφοδότησης σε πραγματικό χρόνο, ανταλλαγής ιδεών και καταιγισμού ιδεών, μπορεί να κάνει τους εργαζόμενους να αισθάνονται μεγαλύτερη συμμετοχή και επένδυση στην εργασία τους. Το AhaSlides μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας, εκπαιδευτικές συνεδρίες, συναντήσεις και προγράμματα αναγνώρισης, βελτιώνοντας το ηθικό των εργαζομένων και την ικανοποίηση από την εργασία.
Δημιουργώντας ένα θετικό περιβάλλον εργασίας που προωθεί την ανοιχτή επικοινωνία και την ανάπτυξη των εργαζομένων, το AhaSlides μπορεί να βοηθήσει στη διατήρηση των εργαζομένων σας και στη μείωση των ποσοστών τζίρου. Εγγραφείτε τώρα!
Τελικές Σκέψεις
Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να εγκαταλείψει τη δουλειά του, είναι σύνηθες φαινόμενο και οι εργοδότες το καταλαβαίνουν. Εφόσον μπορείτε να διατυπώσετε τους λόγους σας ξεκάθαρα και θετικά, μπορεί να δείξετε ότι είστε προνοητικοί και στρατηγικοί στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας.
Συχνές Ερωτήσεις
Need to prevent employees from leaving their positions early? Check out a few question samples below
