Πώς μεταμορφώνει το Startup Culture τον τρόπο που ζούμε, σπουδάζουμε και εργαζόμαστε;
Η Silicon Valley καλύπτεται από μυθολογία. Ιστορίες κωδικοποιητών που έγιναν δισεκατομμυριούχοι, επαναστατικές ιδέες που δημιουργήθηκαν σε κοιτώνες και εταιρείες που αναπτύσσονται με αστραπιαία ταχύτητα αιχμαλωτίζουν τη φαντασία μας. Η γοητεία του να γίνεις μέρος του επόμενου μεγάλου πράγματος είναι αδιαμφισβήτητη. Τι ακριβώς είναι όμως αυτό που κάνει την κουλτούρα των startup τόσο μεθυστική;
Αυτό το άρθρο αναλύει το φαινόμενο του Startup Culture, αποκαλύπτει τους μύθους που το περιβάλλουν και εξερευνά την πραγματικότητά του. Ας εμβαθύνουμε!
Πίνακας περιεχομένων
- Ποια είναι τα χαρακτηριστικά Startup Culture;
- Ο μύθος και η μυστικότητα της κουλτούρας των startup
- Startup Working Culture
- Startup Culture — Προνόμια, Κίνδυνοι και Προσωπικότητες
- Είναι το Startup Culture κατάλληλο για εσάς;
- Βέλτιστες πρακτικές για επιτυχία εκκίνησης
- Βασικές τακτικές
- Startup Culture — Συχνές ερωτήσεις
Ποια είναι τα χαρακτηριστικά Startup Culture;
Στον πυρήνα της, η κουλτούρα των startup αναφέρεται στο περιβάλλον, τις εργασιακές πρακτικές και τις νοοτροπίες των εργαζομένων που αναδύονται στις νέες εταιρείες. Χαρακτηρίζεται από:
- Ταχεία ανάπτυξη και απολέπιση
- Συνεχής καινοτομία και επανάληψη
- Επίπεδες οργανωτικές δομές
- Έλλειψη εταιρικής γραφειοκρατίας
- Υψηλός κίνδυνος και αβεβαιότητα
- Πολλές ώρες εργασίας και στενές προθεσμίες
- Casual ντύσιμο και περιβάλλοντα εργασίας
- Αυτονομία και ιδιοκτησία των εργαζομένων
Η συναρπαστική βιασύνη της οικοδόμησης κάτι καινούργιου από την αρχή και η δυνατότητα για τεράστιες ανταμοιβές στη γραμμή προσφέρουν μεγάλο μέρος της μεθυστικής κλήρωσης.
Ο μύθος και η μυστικότητα της κουλτούρας των startup
Αλλά ξεφορτωθείτε τον εντυπωσιασμό και τους μύθους που διαχέονται στον χώρο των νεοσύστατων επιχειρήσεων και θα διαπιστώσετε ότι η πραγματικότητα δεν είναι πάντα τόσο λαμπερή. Ναι, το καινοτόμο πνεύμα λάμπει έντονα, αλλά οι πολλές ώρες, η αγωνία και η αναταραχή συχνά συνοδεύονται από το έδαφος.
Σας έχει τσιμπήσει λοιπόν το μικρόβιο των νεοσύστατων επιχειρήσεων και ονειρεύεστε να ενταχθείτε σε μια εταιρεία πυραύλων που είναι έτοιμη να αλλάξει τον κόσμο. Η περιπέτεια σας ενθουσιάζει, αλλά τα ερωτήματα αναδύονται. Θα σας τρελάνει το χάος ή θα σας παρακινήσει; Είστε φτιαγμένοι για αυτή τη μάρκα χύτρας ταχύτητας; Πού ταιριάζει η προσωπικότητά σας στο mosh pit των νεοσύστατων επιχειρήσεων;
Αυτός ο οδηγός θα σας καθοδηγήσει στον συναρπαστικό, εξωφρενικό, απρόβλεπτο και συναρπαστικό κόσμο των νεοσύστατων επιχειρήσεων. Θα εξερευνήσουμε τι τροφοδοτεί την κουλτούρα, θα καταρρίψουμε τον ενθουσιασμό και θα αποκαλύψουμε πώς είναι στην πραγματικότητα η καθημερινή ζωή στις νεοσύστατες επιχειρήσεις. Θα ανακαλύψετε αν έχετε το ψυχικό σθένος όχι μόνο να επιβιώσετε, αλλά και να φτάσετε στην startup Valhalla.
Η χώρα των νεοσύστατων επιχειρήσεων μοιάζει με την Άγρια Δύση – αδάμαστη, ξέφρενη και γεμάτη κινδύνους και ανταμοιβές. Αυτή η αποστολή θα σας βοηθήσει να ανακαλύψετε αν θέλετε να διεκδικήσετε την εύνοιά σας σε ένα χαοτικό, συναρπαστικό έδαφος νεοσύστατων επιχειρήσεων. Είστε έτοιμοι να μάθετε αν έχετε το σθένος και το κουράγιο που χρειάζεστε όχι απλώς για να υπάρξετε, αλλά και να ευδοκιμήσετε σε αυτά τα αχαρτογράφητα νερά; Τότε ας βουτήξουμε.
Οι καλύτερες συμβουλές από το AhaSlides
- 9 Τύποι εταιρικών πολιτισμών για να ξεκινήσετε
- Πώς να ευδοκιμήσετε σε ένα περιβάλλον με γρήγορο ρυθμό
- Τι είναι το Netflix Culture;
Ψάχνετε για περισσότερη διασκέδαση κατά τη διάρκεια των συγκεντρώσεων;
Συγκεντρώστε τα μέλη της ομάδας σας με ένα διασκεδαστικό κουίζ στο AhaSlides. Εγγραφείτε για να λάβετε δωρεάν κουίζ από τη βιβλιοθήκη προτύπων AhaSlides!
🚀 Πιάσε το δωρεάν κουίζ ☁️
Startup Working Culture
Έχετε αναρωτηθεί τι πραγματικά σας αρέσει να εργάζεστε σε μια startup; Ίσως ακούσατε πώς η Google, το Facebook ή η Microsoft συμπεριφέρονται τόσο καλά στους υπαλλήλους τους με πολλά υπέροχα κίνητρα. Αλλά μακριά από τις εντυπωσιακές απεικονίσεις των μέσων ενημέρωσης, η καθημερινή ζωή των startup είναι συχνά ακατάστατη, ταραχώδης και γεμάτη απρόβλεπτο. Ένα τυπικό πρόβλημα με την κουλτούρα των startup συνήθως σχετίζεται με πολλές ώρες εργασίας και εξάντληση.
- Η μέρα ξεκινά νωρίς, με μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου να έρχονται για τις τελευταίες κρίσεις και ευκαιρίες.
- Οι απαιτήσεις προϊόντος άλλαξαν ξανά μέσα σε μια νύχτα, έτσι η ομάδα μηχανικών προσπάθησε να προσαρμοστεί.
- Ο Διευθύνων Σύμβουλος μόλις προσγειώθηκε σε μια σημαντική πιθανή συνεργασία, ρίχνοντας τα πάντα σε υπερένταση.
- Οι δημιουργικές ιδέες μάρκετινγκ ρέουν καθώς η ομάδα ετοιμάζεται να ξεκινήσει μια μεγάλη καμπάνια.
- Όλα φαίνονται γρήγορα, ρευστά και συναρπαστικά, εκτός από λίγο χαοτικό.
- Οι συναντήσεις αλλάζουν θέματα και διαρκούν όσο ξεδιπλώνονται οι συζητήσεις και εμφανίζονται νέες στρατηγικές.
- Η ομάδα συχνά βιάζεται για να συμβαδίσει με τις διαρκώς μεταβαλλόμενες προτεραιότητες.
- Αργά την ημέρα, μια διακοπή λειτουργίας επιβραδύνει τα συστήματα σε ανίχνευση, πυροδοτώντας έναν αγώνα για να επανέλθουν τα πράγματα στη σωστή τους τροχιά.
- Οι άνθρωποι καταλήγουν να μένουν αργά για να συνεχίσουν να πιέζουν προς τα εμπρός. Ακριβώς άλλη μια μέρα της συναρπαστικής διαδρομής που είναι η κουλτούρα των startup.
Startup Culture — Προνόμια, Κίνδυνοι και Προσωπικότητες
Πρώτον, η κουλτούρα των Startup συνδέεται συχνά με διασκεδαστικά πρόσθετα, όπως χαλαρούς ενδυματολογικούς κώδικες, εξοπλισμένες κουζίνες, αίθουσες παιχνιδιών και ευέλικτα ωράρια. Υπάρχουν όμως και πολλές προκλήσεις:
- Οι πολλές ώρες και οι περιορισμένες προθεσμίες είναι στάνταρ, καθώς οι ομάδες αγωνίζονται για την κατασκευή προϊόντων και την επίτευξη συχνά φιλόδοξων στόχων. Η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μπορεί να είναι δύσκολη.
- Η εργασιακή αβεβαιότητα και η αστάθεια είναι πραγματικότητα σε πολλές νεοφυείς επιχειρήσεις. Η χρηματοδότηση μπορεί να στεγνώσει γρήγορα.
- Η έλλειψη δομής και διαδικασιών μπορεί να οδηγήσει σε σύγχυση και αναποτελεσματικότητα.
- Συχνά απαιτείται να φοράτε πολλά καπέλα καθώς οι νεοφυείς επιχειρήσεις λειτουργούν αδύνατες.
Δεύτερον, ο γρήγορος ρυθμός και η νοοτροπία ανάπτυξης απευθύνονται επίσης σε ορισμένους τύπους προσωπικότητας ενώ αποξενώνουν άλλους:
- Αυτοί που ξεκινούν και καινοτομούν ευδοκιμούν όταν τους δίνεται ελευθερία.
- Οι πολυάσχολοι προσαρμόζονται καλά σε ρευστές καταστάσεις με μεταβαλλόμενες προτεραιότητες.
- Οι ανταγωνιστικοί τύποι τροφοδοτούν τη γρήγορη ανάπτυξη.
- Εκείνοι που δεν έχουν ανθεκτικότητα και προσαρμοστικότητα μπορεί να αντιμετωπίσουν την ασάφεια.
- Οι ρόλοι υποστήριξης όπως το HR και τα Οικονομικά μπορεί να αισθάνονται περιθωριοποιημένοι.
Γενικά, ο τρόπος ζωής των startup σίγουρα δεν είναι για όλους. Ωστόσο, η κατανόηση των προνομίων, των κινδύνων και των προσωπικοτήτων μπορεί να σας βοηθήσει να αξιολογήσετε εάν η κουλτούρα των startup είναι καλή προσωπική εφαρμογή.
Είναι το Startup Culture κατάλληλο για εσάς;
Πώς ξέρετε λοιπόν αν ο κόσμος των startup είναι ένα μέρος όπου θα ανθίσετε; Για να βρείτε την απάντηση σε αυτήν την ερώτηση, μπορείτε να ελέγξετε αν μπορείτε να βρείτε την απάντηση στις ακόλουθες βασικές ερωτήσεις:
- Είστε ενθουσιασμένοι από ένα γρήγορο, μεταβαλλόμενο περιβάλλον;
- Προσαρμόζεστε καλά στην ασάφεια και την αβεβαιότητα;
- Έχετε αυτόνομα και μπορείτε να εργαστείτε αυτόνομα;
- Είστε πρόθυμοι να εργαστείτε πολλές και σκληρές ώρες όταν χρειάζεται;
- Είστε ενεργητικοί για να δημιουργήσετε κάτι νέο;
- Είστε ανταγωνιστικοί και οδηγημένοι;
- Ευδοκιμείτε υπό πίεση;
- Είστε ανθεκτικοί και ικανοί να αναπηδήσετε από τα πισωγυρίσματα;
Ξυπνήστε! Η κουλτούρα των νεοσύστατων επιχειρήσεων δεν είναι τόσο λεπτή όσο την περιέγραφαν πάντα. Αν μπορείτε να πείτε «ναι» σε όλες τις παραπάνω ερωτήσεις, τότε μάλλον θα πρέπει να προχωρήσετε στις νεοσύστατες επιχειρήσεις. Η ειλικρινής αξιολόγηση του κατά πόσον η κουλτούρα των νεοσύστατων επιχειρήσεων ευθυγραμμίζεται με τις προτιμήσεις σας στον τρόπο εργασίας και την προσωπικότητά σας είναι ζωτικής σημασίας. Ο ενθουσιασμός μιας νεοσύστατης επιχείρησης συνοδεύεται από ανταλλάγματα που δεν είναι για όλους.
Βέλτιστες πρακτικές για επιτυχία εκκίνησης
Σημειώστε ότι το ταξίδι της startup δεν είναι εύκολο, αλλά όσοι είναι πρόθυμοι να ζήσουν την πραγματικότητά του συχνά ανταμείβονται με επαγγελματική ανάπτυξη και ικανοποίηση. Εάν ο τρόπος ζωής των startup σας ελκύει, δείτε μερικές συμβουλές για να ευδοκιμήσετε σε αυτό το δυναμικό περιβάλλον:
- Αγκαλιάστε την ασάφεια και μην περιμένετε σαφώς καθορισμένους ρόλους και ευθύνες.
- Να είστε ευέλικτοι, να προωθείτε όπου μπορείτε και να αναζητάτε ευκαιρίες για να δημιουργήσετε αξία.
- Κάντε ερωτήσεις, μιλήστε και δείτε τις ανάγκες σας. Η επικοινωνία και η διαφάνεια είναι πάντα τα καλύτερα κλειδιά σε ένα ρευστό, ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον.
- Να είστε συνετοί όσον αφορά την ανάληψη κινδύνων και να εκφράσετε τις ανησυχίες σας, αλλά μην φοβάστε να πειραματιστείτε και να σκεφτείτε έξω από το κουτί.
- Θέστε όρια για τις ώρες εργασίας και κάντε διακοπές αν είναι δυνατόν για να διατηρήσετε την υγεία σας και να αποφύγετε την εξάντληση. Δεν είναι όλα κρίση.
- Μείνετε θετικοί και συντονιστείτε από τα κουτσομπολιά. Γιατί η αβεβαιότητα συνήθως προέρχεται από φήμες και αρνητισμό. Διατηρήστε μια εστίαση με λέιζερ στους στόχους σας.
- Γιορτάστε τις νίκες, όσο μικρές κι αν είναι. Η διαδικασία εκκίνησης μπορεί να είναι δύσκολη, οπότε αφιερώστε χρόνο για να αναγνωρίσετε ορόσημα.
- Διατηρήστε τον τελικό χρήστη και τη συνολική αποστολή της εταιρείας στο επίκεντρο. Μην χαθείτε στο καθημερινό χάος και μην χάσετε τη μεγάλη εικόνα.
Βασικές τακτικές
Ο μυστήριος γύρω από τις νεοφυείς επιχειρήσεις και την κουλτούρα των startup πυροδοτεί ίντριγκα και ενθουσιασμό. Η καθημερινή πραγματικότητα περιλαμβάνει ένα γρήγορο, ρευστό περιβάλλον με υψηλά και χαμηλά χαμηλά. Η Startup Life προσφέρει τεράστιες ευκαιρίες για καινοτομία, αντίκτυπο και εξέλιξη σταδιοδρομίας – αλλά απαιτεί επίσης ανθεκτικότητα, προσαρμοστικότητα και άνεση με αβεβαιότητα. Τελικά, εάν η κουλτούρα των startup ταιριάζει εξαρτάται από την προσωπικότητα, τις αξίες και τις προτιμήσεις του τρόπου ζωής σας. Με τα μάτια ορθάνοιχτα τόσο για τα πλεονεκτήματα όσο και για τα μειονεκτήματα, μπορείτε να προσδιορίσετε αν η εκκίνηση είναι κατάλληλη για εσάς.
💡Θέλετε περισσότερη έμπνευση για να ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να αναλαμβάνουν δεσμεύσεις και να αλληλεπιδρούν με την εταιρεία; Μην ξεχάσετε να διεξάγετε Ανατροφοδότηση 360 μοιρών και συχνά συναθροίσεις της εταιρείας να συνδεθούν όλοι. AhaSlides είναι το καλύτερο μέρος για να σας βοηθήσει να κάνετε ζωντανές έρευνες στις πιο άνετες ρυθμίσεις.
Συχνές Ερωτήσεις
Θέλετε να μάθετε περισσότερα για το Startup Culture; Ελέγξτε αυτήν την ενότητα!
Γιατί είναι σημαντική η κουλτούρα στις νεοφυείς επιχειρήσεις;
Η κουλτούρα των startup είναι εξαιρετικά σημαντική γιατί καθορίζει τον τόνο, τις στάσεις και την εργασιακή ηθική σε μια νέα εταιρεία. Οι ισχυρές κουλτούρες startup συνδέονται με καλύτερη πρόσληψη, δέσμευση, διατήρηση και απόδοση. Δεδομένου του γρήγορου ρυθμού και των υψηλών απαιτήσεων του περιβάλλοντος εκκίνησης, η ύπαρξη μιας δυναμωτικής κουλτούρας βοηθά τους εργαζομένους να παρακινούν τους εργαζομένους και τους κρατούν εστιασμένους σε κοινούς στόχους σε δύσκολες στιγμές. Ο καθορισμός και η καθιέρωση μιας κουλτούρας startup από την πρώτη μέρα πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα.
Πώς δημιουργείτε μια κουλτούρα σε μια startup;
Μερικές συμβουλές για την εμπέδωση της κουλτούρας των startup περιλαμβάνουν: να δίνετε το παράδειγμα από στελέχη, να επικοινωνείτε συχνά βασικές αξίες, να προάγετε τη διαφάνεια, να ενθαρρύνετε την αυτονομία και την καινοτομία, να επιτρέπετε ευελιξία, να ενθαρρύνετε τη συνεργασία, να παρέχετε ανταμοιβές βάσει απόδοσης και να αφιερώνετε χρόνο για διασκέδαση. Η εταιρική κουλτούρα αναπτύσσεται οργανικά, αλλά οι ιδρυτές πρέπει να είναι σκόπιμοι στη διαμόρφωσή της, τονίζοντας θετικές συμπεριφορές που αντικατοπτρίζουν τις αξίες και το όραμα της startup. Ο καθορισμός τελετουργιών, παραδόσεων και προνομίων στο χώρο εργασίας που αποτυπώνουν το ήθος της startup συμβάλλει επίσης στην ενίσχυση της κουλτούρας.
Ποιοι είναι οι 4 συνήθεις τύποι εταιρικής κουλτούρας;
Οι τέσσερις πιο συνηθισμένοι τύποι οργανωσιακής κουλτούρας είναι:
(1). Καινοτόμοι πολιτισμοί: Γρήγοροι, δημιουργικοί, ριψοκίνδυνοι. Κυρίαρχη στις περισσότερες startups.
(2). Επιθετικές κουλτούρες: Με γνώμονα τα αποτελέσματα, ανταγωνιστικές, υψηλής πίεσης. Κοινό σε περιβάλλοντα πωλήσεων.
(3). Κουλτούρες με επίκεντρο τους ανθρώπους: Υποστηρικτικές, προσανατολισμένες στην ομαδική εργασία, ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Συχνά εμφανίζεται στο HR.
(4). Κουλτούρες προσανατολισμένες στη διαδικασία: εστιασμένες στη λεπτομέρεια, ελεγχόμενες, σταθερές. Συχνότερο σε καθιερωμένες εταιρείες.
Ποια είναι τα 4 στοιχεία της startup;
Τα τέσσερα βασικά στοιχεία των startups είναι:
(1). Ιδέα: Μια ιδέα προϊόντος ή υπηρεσίας που αντιμετωπίζει ένα πρόβλημα ή μια ανάγκη της αγοράς.
(2). Ομάδα: Ιδρυτές και πρώτοι υπάλληλοι που έχουν τις δεξιότητες να εκτελέσουν την ιδέα.
(3). Επιχειρηματικό μοντέλο: Ένα σχέδιο για το πώς να κάνετε την ιδέα κερδοφόρα και επεκτάσιμη.
(4). Χρηματοδότηση: Απαιτούνται κεφάλαια για να γίνει πραγματικότητα η ιδέα και να τροφοδοτηθεί η ανάπτυξη. Η χρηματοδότηση επιχειρηματικού κεφαλαίου είναι κοινή.
Λάβετε υπόψη ότι η συγκέντρωση αυτών των κρίσιμων στοιχείων σε ένα μέρος επιτρέπει σε μια startup να μετατρέψει τη στιγμή του φωτός σε μια βιώσιμη, επεκτάσιμη επιχείρηση.
Αναφορά: Forbes | LSU σε απευθείας σύνδεση
