Πώς ξέρετε ότι βρίσκεστε σε ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον ; Είναι εντάξει να εγκαταλείψετε ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον; Ας δούμε τα 7 σημάδια με 7 λύσεις για να τα λύσουμε.
Ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον είναι στην πραγματικότητα αποτέλεσμα κακής διαχείρισης . Μπορεί να οδηγήσει σε πολλές αρνητικές επιπτώσεις τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τους οργανισμούς. Είναι σημαντικό η γνώση σχετικά με ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον να βοηθήσει τους εργοδότες και τους εργαζομένους να έχουν καλύτερες στρατηγικές για την αντιμετώπισή του και τη βελτίωση ενός υγιούς χώρου εργασίας . Η τοξικότητα δεν συμβαίνει μόνο στα γραφεία αλλά και στην υβριδική εργασία.
Εάν αναζητάτε τις απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις, αυτό το άρθρο μπορεί να σας δώσει μερικές κρίσιμες συμβουλές.
Πίνακας περιεχομένων
- Τι είναι το τοξικό περιβάλλον εργασίας;
- 7 σημάδια ενός τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος που πρέπει να αποφεύγετε
- Σημάδι #1: Είστε σε κακή εργασιακή σχέση
- Σημάδι #2: Ο διευθυντής ή ο ηγέτης σας έχει τοξική ηγεσία
- Ζώδιο #3: Αντιμετωπίζετε μια ανισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
- Σημάδι #4: Δεν υπάρχει χώρος για επαγγελματική ανάπτυξη
- Σημάδι #5: Οι συνάδελφοί σας δείχνουν τοξικά κοινωνικά πρότυπα
- Σημάδι #6: Οι στόχοι και οι αξίες της εταιρείας είναι ασαφείς
- Σημάδι #7: Βρίσκεστε σε άγχος λόγω αναποτελεσματικού σχεδιασμού εργασίας
- Πώς να προστατεύσετε τον εαυτό σας σε ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον
- 10 σημάδια ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος
- Η κατώτατη γραμμή
- Συχνές ερωτήσεις
Περισσότερες συμβουλές εργασίας με το AhaSlides
Ασχοληθείτε με τους υπαλλήλους σας.
Για να αποφύγετε το τοξικό εργασιακό περιβάλλον, ας ξεκινήσουμε ένα διασκεδαστικό κουίζ για τον τοξικό χώρο εργασίας για να ανανεώσουμε την ατμόσφαιρα. Εγγραφείτε δωρεάν και επιλέξτε ό,τι θέλετε από τη βιβλιοθήκη προτύπων!
🚀 Στα σύννεφα ☁️
Τι είναι το τοξικό περιβάλλον εργασίας;
Έρευνα που διεξήχθη από ερευνητές του MIT Sloan Management δείχνει ότι περίπου 30 εκατομμύρια Αμερικανοί βρίσκουν τον χώρο εργασίας τους τοξικό, πράγμα που σημαίνει ότι τουλάχιστον 1 στους 10 εργαζόμενους βιώνει το εργασιακό του περιβάλλον ως τοξικό.
Επιπλέον, περίπου το 70% των Βρετανών παραδέχεται ότι έχει βιώσει μια τοξική εργασιακή κουλτούρα. Ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον δεν είναι πλέον ένα ασήμαντο ζήτημα, αλλά στις μέρες μας η μεγαλύτερη ανησυχία κάθε εταιρείας, από μικρούς επιχειρηματίες έως μεγάλες εταιρείες.
Ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον είναι όταν υπάρχει έλλειψη αποτελεσματικής ηγεσίας , σχεδιασμού εργασίας και κοινωνικών κανόνων. Όταν αυτό έρχεται σε σύγκρουση με τις αξίες και τις πεποιθήσεις σας. Οι εργαζόμενοι σε έναν τοξικό χώρο εργασίας είναι πιο πιθανό να αγχωθούν, να εξαντληθούν και να παραιτηθούν. Αυτό μπορεί να επηρεάσει την ψυχική υγεία των εργαζομένων και να επηρεάσει σε μεγάλο βαθμό την παραγωγικότητα και την ηθική.
Ορισμένοι συγκεκριμένοι κλάδοι είναι πιο τοξικοί από άλλους, με το 88% του μάρκετινγκ, των δημοσίων σχέσεων και της διαφήμισης να γίνεται η χειρότερη εργασιακή κουλτούρα, το 86% στο περιβάλλον και τη γεωργία έρχεται στη δεύτερη θέση, ακολουθούμενο από το 81% στην υγειονομική περίθαλψη και το 76% στη φιλανθρωπία και τον εθελοντισμό. δουλειά.
Εν τω μεταξύ, η επιστήμη και τα φαρμακευτικά προϊόντα (46%), τα ακίνητα και οι κατασκευές (55%) και τα μέσα ενημέρωσης και το διαδίκτυο (57%) είναι πολύ λιγότερο τοξικές κουλτούρες εργασίας, δήλωσε ο διαδικτυακός εκτυπωτής instantprint που εδρεύει στο Ηνωμένο Βασίλειο.
7 σημάδια ενός τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος που πρέπει να αποφεύγετε
Σύμφωνα με την έρευνα που διεξήχθη από τον διαδικτυακό εκτυπωτή instantprint με έδρα το Ηνωμένο Βασίλειο με 1000 υπαλλήλους στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι βασικές κόκκινες σημαίες και τα τοξικά χαρακτηριστικά σε ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον περιλαμβάνουν εκφοβισμό (46%), παθητική-επιθετική επικοινωνία (46%), κλίκες (37%) , προκατάληψη από ηλικιωμένους (35%), κουτσομπολιά και φήμες (35%), κακή επικοινωνία (32%) και άλλα.
Επιπλέον, πιστεύεται επίσης ότι η κακή ηγεσία, οι ανήθικες συμπεριφορές και ο σχεδιασμός εργασίας συμβάλλουν σε ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον.
Λοιπόν, τι χαρακτηρίζεται ως τοξικό περιβάλλον εργασίας; Εδώ, προσπαθούμε να συνδυάσουμε και να επιλέξουμε τα 7 πιο κοινά σημάδια τοξικότητας για να σας βοηθήσουμε να προσδιορίσετε εάν έχετε βιώσει μια επιβλαβή και καταστροφική εργασιακή κουλτούρα.
Σημάδι #1: Είστε σε κακή εργασιακή σχέση
Μπορείτε να κάνετε στον εαυτό σας μερικές ερωτήσεις για να μάθετε αν έχετε μια κακή εργασιακή σχέση, όπως: Σας σέβονται οι συνάδελφοί σας; Εκτιμούν πραγματικά το επίτευγμά σας; Νιώθετε κοινωνικά συνδεδεμένοι με την ομάδα σας; Εάν η απάντηση είναι όχι, σας προειδοποιεί ότι η εργασιακή σας σχέση δεν είναι τόσο καλή όσο νομίζατε. Στην αδίστακτη εργασιακή κουλτούρα, τα προφανή σημάδια είναι η συμπεριφορά των κλίκων, η προκατάληψη, ο εκφοβισμός και η έλλειψη υποστήριξης. Είστε μόνοι και απομονωμένοι στην ομάδα σας.
Σημάδι #2: Ο διευθυντής ή ο ηγέτης σας έχει τοξική ηγεσία
Οι ηγέτες διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στον καθορισμό του τόνου της ομαδικής εργασίας και στην οικοδόμηση της κουλτούρας μιας εταιρείας. Εάν ο ηγέτης σας έχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά, θα πρέπει να εξετάσετε το ενδεχόμενο αλλαγής του χώρου εργασίας: Καταχρώνται την εξουσία για να αναγκάσουν τους υπαλλήλους να εξυπηρετούν τους σκοπούς τους εις βάρος των άλλων. Πιθανότατα θα έχουν νεποτισμό, ευνοιοκρατία ή θα υπερπροστατεύουν τους ακολούθους τους με άδικα προνόμια και τιμωρίες. Επιπλέον, έχουν χαμηλή συναισθηματική νοημοσύνη, αγνοούν τα σχόλια των εργαζομένων, δεν έχουν ενσυναίσθηση και υποτιμούν όσους δεν τους είναι πιστοί.
Ζώδιο #3: Αντιμετωπίζετε μια ανισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Σε ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον, είναι πιο πιθανό να νιώθετε κατάθλιψη και να έχετε εξουθένωση λόγω της ανισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Αναγκάζεστε να εργάζεστε υπερωρίες συχνά, μαζί με πολλές ώρες, ακούραστα. Δεν έχετε χρόνο για τον εαυτό σας και τα αγαπημένα σας πρόσωπα. Είστε τόσο απασχολημένοι με τις αυστηρές σας προθεσμίες που η υγεία σας φαίνεται να επιδεινώνεται. Δεν μπορείτε να διεκδικήσετε ευέλικτο ωράριο εργασίας ή να λάβετε άδεια απουσίας για να παρακολουθήσετε σημαντικές εκδηλώσεις της οικογένειάς σας. Και με την πάροδο του χρόνου, χάνετε το κίνητρό σας για εργασία.
Σημάδι #4: Δεν υπάρχει χώρος για επαγγελματική ανάπτυξη
Καθώς ο χώρος εργασίας χειροτερεύει και γίνεται πιο τοξικός, η εύρεση μιας ευκαιρίας για μάθηση και ανάπτυξη είναι δύσκολη. Δεν έχεις λόγο να δουλέψεις σκληρότερα, είναι μια δουλειά χωρίς τέλος . Οι εργοδότες σου δεν νοιάζονται για εσένα. Δεν υπάρχει καλό μοντέλο για να ακολουθήσεις. Γίνεσαι πιο ειδικός και έμπειρος στον τομέα σου, αλλά αυτό που κάνεις τώρα είναι το ίδιο με τα προηγούμενα δύο χρόνια. Αυτά τα παραδείγματα μπορεί να αποτελούν ένδειξη ότι δεν θα προαχθείς ή δεν θα ανέβεις ψηλότερα πολύ γρήγορα.
Σημάδι #5: Οι συνάδελφοί σας δείχνουν τοξικά κοινωνικά πρότυπα
Όταν βλέπετε τον συνάδελφό σας να συμπεριφέρεται σαν μαλάκας, να μην είναι ποτέ στην ώρα του και να επιδεικνύει λεκτική ή μη λεκτική επιθετικότητα, αυτό μπορεί να χαρακτηριστεί ως δυσλειτουργική συμπεριφορά . Επιπλέον, θα πρέπει να είστε πολύ προσεκτικοί και να είστε πλήρως σε εγρήγορση εάν ο συνάδελφός σας προβεί σε ανήθικες ενέργειες ή εάν κάποιοι υπάλληλοι στο τμήμα σας κάνουν βρώμικα κόλπα για να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους. Οι συνάδελφοί σας παίρνουν τα εύσημα για την εργασία σας και σας κάνουν να φαίνεστε άσχημα μπροστά στους διευθυντές.
Σημάδι #6: Οι στόχοι και οι αξίες της εταιρείας είναι ασαφείς
Ακούστε το ένστικτό σας εάν οι στόχοι και οι αξίες της εταιρείας σας είναι αντίθετες με τις δικές σας, επειδή αυτό μπορεί να υποδηλώνει ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον. Μερικές φορές, χρειάζεται χρόνος για να συνειδητοποιήσετε ότι βρίσκεστε στο σωστό δρόμο στην καριέρα σας ή ότι πρόκειται για μια ιδανική κουλτούρα εργασίας για να δεσμευτείτε. Εάν έχετε εργαστεί σκληρά αλλά εξακολουθείτε να έρχεστε σε αντίθεση με τις αξίες του οργανισμού, είναι η κατάλληλη στιγμή να αφήσετε την εργασία σας και να βρείτε καλύτερες ευκαιρίες.
Σημάδι #7: Βρίσκεστε σε άγχος λόγω αναποτελεσματικού σχεδιασμού εργασίας
Μην αφήσετε τον εαυτό σας να μπερδευτεί ή να χειραγωγηθεί ώστε να αναλάβει την ευθύνη σχετικά με ασαφείς εργασιακούς ρόλους. Σε πολλά τοξικά εργασιακά περιβάλλοντα, μπορεί να αντιμετωπίσετε ορισμένες καταστάσεις όπου πρέπει να εργάζεστε περισσότερο από τους άλλους ή να λαμβάνετε τις ίδιες απαιτήσεις από την εργασία, ή μπορεί να σας κατηγορήσουν για άλλα λάθη επειδή δεν είναι καθορισμένα στον σχεδιασμό της εργασίας.
Πώς να προστατεύσετε τον εαυτό σας σε ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον
Οι αιτίες ενός τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος ποικίλλουν από εταιρεία σε εταιρεία. Κατανοώντας την αιτία της τοξικής εργασιακής κουλτούρας, εντοπίζοντας και αντιμετωπίζοντας αυτές τις τοξικότητες, οι εργοδότες μπορούν να αποφασίσουν να εφαρμόσουν πολιτισμική αποτοξίνωση ή οι εργαζόμενοι να επανεξετάσουν το ενδεχόμενο να αποχωρήσουν από την εργασία τους.
Για τους εργαζομένους
- Υπενθύμισε στον εαυτό σου τι μπορείς να αλλάξεις και τι όχι
- Βάλτε όρια και μάθετε τη δύναμη του να λέτε «όχι»
- Προσπαθήστε να χειριστείτε τα ζητήματα και τις συγκρούσεις μιλώντας με συναδέλφους και διευθυντές
Για εργοδότες
- Μάθετε τι συμβαίνει και κάντε το ασφαλές για τους εργαζόμενους υποβάλετε γνήσια σχόλια
- Συνεργαστείτε με το HR για να προσφέρετε καλύτερες λύσεις
- Να είστε πιο διαφανείς και να τεκμηριώνετε τη δουλειά σας
- Προσφέρετε περισσότερα ομαδικές δραστηριότητες και εκπαίδευση
10 σημάδια ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος
Ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον χαρακτηρίζεται από πολλά σημάδια που υποδηλώνουν ευνοϊκές συνθήκες και πρακτικές μέσα σε έναν οργανισμό. Ακολουθούν ορισμένα σημάδια ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος:
- Ανοικτή Επικοινωνία: Υπάρχει μια κουλτούρα ανοιχτής και διαφανούς επικοινωνίας όπου οι εργαζόμενοι νιώθουν άνετα να εκφράσουν τις σκέψεις, τις ανησυχίες και τις ιδέες τους. Η επικοινωνία ρέει ελεύθερα σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού, ενισχύοντας τη συνεργασία και την αποτελεσματική ομαδική εργασία.
- Σεβασμός και εμπιστοσύνη: Ο αμοιβαίος σεβασμός και η εμπιστοσύνη είναι θεμελιώδεις σε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι τους εκτιμούν, τους εκτιμούν και τους εμπιστεύονται οι συνάδελφοι και οι προϊστάμενοί τους. Οι αλληλεπιδράσεις με σεβασμό είναι ο κανόνας και υπάρχει μια αίσθηση ψυχολογικής ασφάλειας όπου τα άτομα μπορούν να εκφράσουν τις απόψεις τους χωρίς φόβο για αρνητικές συνέπειες.
- Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής: Ο οργανισμός αναγνωρίζει τη σημασία της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και υποστηρίζει τους εργαζομένους στη διατήρηση μιας υγιούς ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Υπάρχουν πολιτικές, πρακτικές και πόροι για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να διαχειριστούν τον φόρτο εργασίας τους, να αποφύγουν την εξουθένωση και να δώσουν προτεραιότητα στην ευημερία τους.
- Ανάπτυξη Εργαζομένων: Δίνεται έμφαση στην ανάπτυξη και την ανάπτυξη των εργαζομένων. Ο οργανισμός παρέχει ευκαιρίες για εκπαίδευση, μάθηση και επαγγελματική εξέλιξη. Οι διευθυντές υποστηρίζουν ενεργά την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων τους και τους βοηθούν να αποκτήσουν νέες δεξιότητες και γνώσεις για να ευδοκιμήσουν στους ρόλους τους.
- Αναγνώριση και Εκτίμηση: Η συμβολή των εργαζομένων αναγνωρίζεται και εκτιμάται σε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον. Υπάρχουν μηχανισμοί για τον εορτασμό επιτευγμάτων, ορόσημων και εξαιρετικής απόδοσης. Η τακτική ανατροφοδότηση και η εποικοδομητική αναγνώριση βοηθούν στην παρακίνηση των εργαζομένων και στην ενίσχυση ενός θετικού εργασιακού κλίματος.
- Συνεργασία και Ομαδική Εργασία: Η συνεργασία ενθαρρύνεται και η ομαδική εργασία εκτιμάται. Οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να συνεργάζονται, να μοιράζονται ιδέες και να αξιοποιούν τα δυνατά σημεία ο ένας του άλλου. Υπάρχει ένα αίσθημα συναδελφικότητας και συλλογικής προσπάθειας για την επίτευξη κοινών στόχων.
- Ενσωμάτωση υγιούς εργασίας-ζωής: Ο οργανισμός προωθεί μια ολιστική προσέγγιση για την ευημερία, προσφέροντας πόρους και υποστήριξη για τη σωματική, ψυχική και συναισθηματική υγεία. Πρωτοβουλίες όπως τα προγράμματα ευεξίας, οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και η πρόσβαση σε πόρους για τη διαχείριση του άγχους συμβάλλουν στην υγιή ενσωμάτωση της επαγγελματικής και της ζωής.
- Δικαιοσύνη και Ισότητα: Ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον προάγει τη δικαιοσύνη και την ισότητα. Υπάρχουν σαφείς και διαφανείς πολιτικές και πρακτικές που σχετίζονται με αξιολογήσεις απόδοσης, προωθήσεις και ανταμοιβές. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι αντιμετωπίζονται δίκαια, χωρίς διακρίσεις ή ευνοιοκρατία.
- Θετική ηγεσία: Οι ηγέτες εντός του οργανισμού αποτελούν παράδειγμα θετικών ηγετικών συμπεριφορών. Εμπνέουν και παρακινούν τις ομάδες τους, παρέχουν σαφή κατεύθυνση και δίνουν το παράδειγμα. Ακούν ενεργά τους υπαλλήλους, υποστηρίζουν την ανάπτυξή τους και δημιουργούν μια θετική και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακή κουλτούρα.
- Χαμηλός κύκλος εργασιών και υψηλή δέσμευση: Σε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον, η εναλλαγή των εργαζομένων είναι γενικά χαμηλή, υποδηλώνοντας ότι οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι και αφοσιωμένοι στον οργανισμό. Τα επίπεδα δέσμευσης είναι υψηλά, με τους υπαλλήλους να συνεισφέρουν ενεργά τις καλύτερες προσπάθειές τους και να αισθάνονται μια αίσθηση ολοκλήρωσης στη δουλειά τους.
Αυτά τα ζώδια συμβάλλουν συλλογικά σε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον που προάγει την ευημερία των εργαζομένων, την ικανοποίηση, την παραγωγικότητα και την οργανωτική επιτυχία.
Η κατώτατη γραμμή
Με την πάροδο του χρόνου, ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον μπορεί να έχει σοβαρό αντίκτυπο στην απόδοση των επιχειρήσεων. « Ό,τι έρχεται σε στενή επαφή με το μελάνι θα είναι μαύρο. Ό,τι είναι σχεδόν φωτεινό θα είναι φωτεινό ». Είναι δύσκολο για τους εργαζόμενους να είναι καλύτεροι σε ένα περιβάλλον γεμάτο δυσλειτουργικές συμπεριφορές και τοξική ηγεσία. Όλοι αξίζουν να βρίσκονται σε έναν υγιή και ικανοποιητικό χώρο εργασίας.
Το AhaSlides μπορεί να είναι το καλύτερο εργαλείο σας για διαδραστικές έρευνες και έρευνες ασφαλείας, εικονικές εκδηλώσεις ομαδικής εργασίας και εκπαίδευση. Οι υπάλληλοί σας μπορούν να μείνουν στο σπίτι ή στις διακοπές τους και να συμμετάσχουν σε εταιρικές εκδηλώσεις.
Συχνές ερωτήσεις
Ποια είναι τα 5 σημάδια που δείχνουν ότι το περιβάλλον εργασίας σας είναι τοξικό;
Εδώ είναι 5 σημάδια ότι το περιβάλλον εργασίας σας μπορεί να είναι τοξικό:
1. Συνεχής φόβος και άγχος. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται άγχος μήπως κάνουν λάθη, εκφράζουν απόψεις ή κουνούν το σκάφος. Μια τοξική κουλτούρα γεννά φόβο και τρόμο.
2. Lack of support. There��s little to no coaching, feedback or teamwork. People are on their own and not encouraged to help one another.
3. Ασαφείς ή άδικες προσδοκίες. Οι στόχοι και οι ευθύνες είναι ασαφείς ή αλλάζουν συχνά, δυσκολεύοντας την επιτυχία. Οι κανόνες φαίνεται επίσης να ισχύουν διαφορετικά για διαφορετικούς ανθρώπους.
4. Αρνητικές επικοινωνίες. Ο σαρκασμός, οι υποτιμητικές εκφράσεις, τα κουτσομπολιά και άλλες αγενείς/προσβλητικές επικοινωνίες είναι συνηθισμένα. Οι άνθρωποι δεν σέβονται ο ένας τον άλλον.
5. Ευνοιοκρατία ή άδικη μεταχείριση. Μια τοξική κουλτούρα προωθεί τις «ενδοομάδες» και τις «εξωομάδες» μέσω της στάσης, των πόρων ή των ευκαιριών. Δεν εκτιμώνται ή δεν αντιμετωπίζονται όλοι οι εργαζόμενοι ισότιμα.
Πώς αποδεικνύετε ότι εργάζεστε σε ένα τοξικό περιβάλλον;
Ακολουθούν μερικοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να στηρίξετε μια υπόθεση για να αποδείξετε ότι εργάζεστε σε ένα τοξικό περιβάλλον:
1. Κρατήστε ένα λεπτομερές ημερολόγιο καταγράφοντας συγκεκριμένα περιστατικά τοξικής συμπεριφοράς – ημερομηνίες, αποσπάσματα, μάρτυρες. Σημειώστε πώς τα γεγονότα σας έκαναν να νιώσετε και τυχόν επιπτώσεις στην εργασία σας.
2. Καταγράψτε τυχόν παράλογες απαιτήσεις, αδύνατες προθεσμίες, δημόσια κριτική ή ασυνεπή πρότυπα που δεν ισχύουν για όλους.
3. Αποθηκεύστε email, μηνύματα ή άλλες επικοινωνίες που δείχνουν ασέβεια, εχθρική ή ακατάλληλη γλώσσα.
4. Μιλήστε με τους συναδέλφους (διακριτικά) για τις εμπειρίες τους και ζητήστε τους να επικυρώσουν τους ισχυρισμούς σας γραπτώς, εάν χρειάζεται. Ψάξτε για μοτίβα.
5. Ελέγξτε το εγχειρίδιο/πολιτικές των εργαζομένων για τυχόν παραβιάσεις αποδεκτών οδηγιών συμπεριφοράς, παρενόχλησης ή δικαιοσύνης.
Μπορείτε να απολυθείτε για τοξικό εργασιακό περιβάλλον;
Στις περισσότερες περιπτώσεις, η αποχώρηση με τους δικούς σας όρους είναι προτιμότερη από μια παράνομη αγωγή τερματισμού, εάν το περιβάλλον έχει γίνει πραγματικά ανυπόφορο. Η τεκμηρίωση ενός μοτίβου τοξικότητας μπορεί να βοηθήσει στην υποστήριξη των ισχυρισμών ανεργίας. Συνιστάται επίσης να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο εργατικού δικαίου.
Αναφ.: Insider | MIT Sloan Management Review | MarketWatch | Νέα για το ανθρώπινο δυναμικό
