Κάθε οργανισμός έχει το δικό του ξεχωριστό DNA που διαμορφώνει τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι συμπεριφέρονται, επικοινωνούν και κάνουν τα πράγματα.
But these cultures aren’t one-size-fits-all.
Μερικοί ευδοκιμούν σε ελεγχόμενες διαδικασίες ενώ άλλοι λαχταρούν τη δημιουργικότητα.
This article introduces 9 common types of company culture, their concepts, and examples. Let’s see which είδος εταιρικής κουλτούρας fits your company’s long-term strategic growth for the next decades.
Πίνακας περιεχομένων
- Τι είναι μια καλή εταιρική κουλτούρα;
- 4 Κύριοι τύποι εταιρικής κουλτούρας
- Άλλοι ειδικοί τύποι εταιρικής κουλτούρας
- Πώς να καλλιεργήσετε την κουλτούρα της μεγάλης εταιρείας
- Συχνές Ερωτήσεις
Τι είναι μια καλή εταιρική κουλτούρα;
Η καλή εταιρική κουλτούρα αντανακλάται στις συμπεριφορές, τις στάσεις και τις αξίες που μοιράζονται τα μέλη ενός οργανισμού και τον τρόπο με τον οποίο μια εταιρεία αντιμετωπίζει τους εργαζομένους. Είναι επίσης καλά απεικονισμένο στη διαχείριση, στο χώρο εργασίας και στις ώρες εργασίας. Σύμφωνα με τους καθηγητές επιχειρήσεων Robert E. Quinn και Kim Cameron, καμία εταιρική κουλτούρα δεν είναι τόσο ακριβής όσο το να είσαι «καλή» ή «κακή», απλώς ξεχωριστή.
Συγγενεύων:
- Παραδείγματα εταιρικής κουλτούρας | Βέλτιστη πρακτική το 2023
- Σημάδια τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος και καλύτερες συμβουλές για αποφυγή το 2023
Ψάχνετε για περισσότερη διασκέδαση κατά τη διάρκεια των συγκεντρώσεων;
Συγκεντρώστε τα μέλη της ομάδας σας με ένα διασκεδαστικό κουίζ στο AhaSlides. Εγγραφείτε για να λάβετε δωρεάν κουίζ από τη βιβλιοθήκη προτύπων AhaSlides!
🚀 Πιάσε το δωρεάν κουίζ ☁️
4 Κύριοι τύποι εταιρικής κουλτούρας
"A Έρευνα Deloitte δήλωσε ότι το 94 τοις εκατό των στελεχών και το 88 τοις εκατό των εργαζομένων πιστεύουν ότι μια ξεχωριστή κουλτούρα στο χώρο εργασίας είναι σημαντική για την ευημερία των επιχειρήσεων».
The classification of types of corporate culture is the Competing Values Framework. Let’s take a look at the four common types of company culture that were identified by Robert E. Quinn and Kim Cameron nearly 40 years ago.
1. Ιεραρχικός Πολιτισμός
Οι ιεραρχικές κουλτούρες χαρακτηρίζονται από σαφείς γραμμές εξουσίας και αυστηρές δομές αναφοράς. Αυτός ο τύπος εταιρικής κουλτούρας συναντάται συχνά σε μεγάλους, καθιερωμένους οργανισμούς και κυβερνητικούς φορείς. Η εξουσία λήψης αποφάσεων συνήθως ρέει από την ανώτατη διοίκηση προς τα κάτω σε διάφορα επίπεδα του οργανισμού.
Large financial institutions like JPMorgan Chase often have hierarchical cultures. They are led by the Operating Committee and are responsible for all strategy plans and decision-making. The hierarchy of the company is as follows Junior analyst – Senior analyst – Associate – Assistant VP – VP (Vice president) – ED (Executive director) – MD (Managing director).
2. Κουλτούρα φυλών
Αν θέλετε να εργαστείτε σε μια μεγάλη ομαδική κουλτούρα clan είναι για εσάς. Αυτή η κουλτούρα δίνει έμφαση στη συνεργασία, τις κοινές αξίες και την αίσθηση της οικογένειας ή της κοινότητας μέσα στον οργανισμό. Οι ομάδες αποτελούνται συχνά από άτομα με διαφορετικές δεξιότητες και τεχνογνωσία, φέρνοντας διαφορετικές προοπτικές στην επίλυση προβλημάτων και στη λήψη αποφάσεων. Δημιουργεί μια κουλτούρα που βασίζεται στην ομάδα, όπου
Πάρτε την Coca-Cola ως χαρακτηριστικό παράδειγμα. Η εταιρεία στοχεύει σε έναν συνεργατικό χώρο εργασίας χωρίς αποκλεισμούς που δίνει τη δυνατότητα στους υπαλλήλους μας να ευδοκιμήσουν. Ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να δημιουργήσουν και να σχεδιάσουν ανταγωνιστικό και καινοτόμο μάρκετινγκ για να διατηρήσουν την ηγετική θέση στην αγορά.
3. Κουλτούρα Adhocracy
Adhocracy Culture is a type of company culture where decision-making is decentralized throughout the organization, rather than being centralized in a few individuals or groups. It doesn’t rely on a rigid system of authority or procedures. More importantly, it creates an informal atmosphere. This type of company culture appeared as the developed world shifted from the industrial era to the information era in the mid-1970s.
Αυτός ο τύπος εταιρικής κουλτούρας απεικονίζεται καλά σε γίγαντες όπως η Apple. Η εταιρεία έχει μια δομή συνεργασίας που οργανώνεται από τομείς εξειδίκευσης αντί για τύπο προϊόντος και προωθεί την καινοτομία, τη μελλοντική σκέψη και τον ατομικισμό.
4. Πολιτισμός με γνώμονα την αγορά
Οι κουλτούρες που βασίζονται στην αγορά ανταποκρίνονται σε μεγάλο βαθμό στη ζήτηση των πελατών, στις τάσεις της αγοράς, στα κέρδη και στον ανταγωνισμό. Σε αυτόν τον τύπο εταιρικής κουλτούρας, κάθε εργαζόμενος ανταγωνίζεται άλλους με κίνητρο για τα περιθώρια εσόδων και την ώθηση των αποτελεσμάτων.
A great example is Tesla. Innovation is at the core of Tesla’s culture. They continually innovate in battery technology, vehicle design, and self-driving capabilities to address evolving market trends and consumer preferences.
Άλλοι ειδικοί τύποι εταιρικής κουλτούρας
Ο τύπος της εταιρικής κουλτούρας μπορεί να εξεταστεί και να οριστεί με πιο αναλυτικούς τρόπους. Ακολουθούν ορισμένοι ειδικοί τύποι εταιρικής κουλτούρας που τραβούν την προσοχή τον τελευταίο καιρό.
5. Startup Culture
Οι κουλτούρες των startup ενθαρρύνουν την ανάληψη κινδύνων και την πρωτοβουλία. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να οικειοποιούνται την εργασία τους και να επιδιώκουν νέες ευκαιρίες. Ενθαρρύνει ένα περιβάλλον στο χώρο εργασίας όπου εκτιμάται η δημιουργική επίλυση προβλημάτων, η ανοιχτή επικοινωνία και η επίπεδη ιεραρχία.
Η κουλτούρα των startup είναι διαφορετική από την κλασική εταιρική κουλτούρα, επειδή αντικατοπτρίζει φυσικά τις προσωπικότητες και τα πάθη των μελών της ομάδας.
Πάρτε AhaSlides for example. Founded in 2019, AhaSlides now has 2 million active users worldwide. One of the team’s biggest contributions to success is an honest and open environment
6. Δημιουργική κουλτούρα
Netflix is often associated with a unique and distinctive company culture that is commonly referred to as the “Πολιτισμός Netflix“. Actually, this is inspired by Creative culture or Innovation culture, where it is all about your people.
In Netfix, culture focuses on excellence, and values talented people who highly perform creatively and productively. That’s why the core philosophy of the company is people over process, and they make great efforts to bring great people together as a dream team.
7. Πελατοκεντρική κουλτούρα
Οι εταιρείες με πελατοκεντρική κουλτούρα βάζουν τους πελάτες τους στο επίκεντρο όλων όσων κάνουν. Οι εργαζόμενοι σε αυτούς τους οργανισμούς ενθαρρύνονται να υπερβαίνουν και να καλύπτουν τις ανάγκες των πελατών. Η μακροπρόθεσμη επιτυχία συχνά συνδέεται με την ικανοποίηση και την αφοσίωση των πελατών.
Το καλύτερο παράδειγμα αυτού του τύπου εταιρικής κουλτούρας είναι η αλυσίδα ξενοδοχείων Ritz-Carlton, η οποία έχει από καιρό επιδείξει μια οργανωτική κουλτούρα που βασίζεται στην εξαιρετική εξυπηρέτηση πελατών. Η εταιρεία εξουσιοδοτεί κάθε εργαζόμενο να προσφέρει την καλύτερη εμπειρία πελάτη, από την υπηρεσία καθαριότητας έως τη διαχείριση, και μπορεί να δαπανήσει έως και 2,000 $ ανά επισκέπτη, ανά ημέρα, για να επιλύσει ένα πρόβλημα χωρίς να ζητήσει άδεια από έναν προϊστάμενο.
8. Γρήγορος πολιτισμός
Σε μια κουλτούρα με γρήγορο ρυθμό, τα πράγματα συμβαίνουν γρήγορα και συνεχώς. Σε αυτόν τον τύπο εταιρικής κουλτούρας, οι ροές εργασίας αλλάζουν και προχωρούν γρήγορα, και θα βρεθείτε να μετακινηθείτε γρήγορα από τη μια εργασία στην άλλη χωρίς πολύ χρόνο ενδιάμεσα.
Εκτός από τη συνεργασία, αποτελείται από μεγάλο όγκο ανεξάρτητης εργασίας από όλα τα μέλη της ομάδας. Είστε συχνά σε κατάσταση προετοιμασίας για νέες και μερικές φορές επείγουσες εργασίες με σύντομη ειδοποίηση. Αυτός ο τύπος εταιρικής κουλτούρας παρατηρείται συχνά σε νεοφυείς επιχειρήσεις όπου οι άνθρωποι βιάζονται να προχωρήσουν στις αλλαγές της αγοράς.
Ένα άλλο καλό παράδειγμα είναι η Amazon. Καθώς η εταιρεία προσφέρει ανταγωνιστικούς μισθούς και καλές ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη, αναμένουν από τους εργαζόμενους να εργάζονται με υψηλά πρότυπα και φόρτο εργασίας και να προσαρμοστούν γρήγορα στη νέα τεχνολογία και τις αλλαγές της αγοράς.
9. Εικονικός Πολιτισμός
Μετά την πανδημία, περισσότερες εταιρείες χρησιμοποίησαν υβριδικές ομάδες ή δικτυωμένες ομάδες που επικεντρώνονταν γύρω από ένα κατανεμημένο εργατικό δυναμικό, όπου οι εργαζόμενοι εργάζονται κυρίως από απομακρυσμένες τοποθεσίες και όχι από ένα κεντρικό φυσικό γραφείο. Χρησιμοποίησαν εικονική επικοινωνία και τεχνολογία για όλες σχεδόν τις δραστηριότητες και εκδηλώσεις της εταιρείας. Η απόδοση συνήθως μετριέται με βάση τα αποτελέσματα και τα αποτελέσματα και όχι τις ώρες εργασίας ή τη φυσική παρουσία σε ένα γραφείο σε αυτόν τον τύπο εταιρικής κουλτούρας.
Πάρτε για παράδειγμα το AhaSlides. Το Ahaslides είναι μια startup με δικτυωμένες ομάδες από διαφορετικά υπόβαθρα και τοποθεσίες. Επενδύουμε σε εικονικές δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας για να καλλιεργήσουμε μια αίσθηση σχέσης και σύνδεσης μεταξύ των απομακρυσμένων υπαλλήλων.
Πώς να καλλιεργήσετε την κουλτούρα της μεγάλης εταιρείας
Ακολουθούν ορισμένες προτάσεις για τη βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας, τη δημιουργία του καλύτερου χώρου εργασίας για τους εργαζόμενους ώστε να παράγουν εργασία υψηλής ποιότητας, να καινοτομούν και να επιτύχουν τους εταιρικούς στόχους.
- Επικεφαλίστε με παράδειγμα: Ηγεσία παίζει καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση της εταιρικής κουλτούρας. Οι ηγέτες πρέπει να ενσωματώνουν τις αξίες και τις συμπεριφορές που αναμένονται από τους εργαζόμενους.
- Ενδυνάμωση: Ενδυναμώστε τους υπαλλήλους να οικειοποιηθούν την εργασία τους και πάιρνω αποφάσεις μέσα στους ρόλους τους. Αυτό καλλιεργεί το αίσθημα ευθύνης και υπευθυνότητας.
- Άνετος Χώρος Εργασίας: Παρέχετε ένα άνετο και ευνοϊκό περιβάλλον εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει εργονομικούς σταθμούς εργασίας, επαρκή φωτισμό και χώρους που ενθαρρύνουν τη συνεργασία και τη δημιουργικότητα.
- Προπόνηση: Προσφορά εκπαίδευσης και αναπτυξιακά προγράμματα να βοηθήσει τους εργαζόμενους να αποκτήσουν νέες δεξιότητες και να προχωρήσουν στην καριέρα τους. Η επένδυση στην ανάπτυξη των εργαζομένων είναι μια βασική πτυχή μιας θετικής κουλτούρας.
Μειώστε τον χρόνο προπόνησης στο μισό
And still be able to triple the engagement with AhaSlides’ interactive presentation platform🚀We have everything you need to help learners reach their potential. Get started with some of the templates below.
- Αξιολόγηση και Ανατροφοδότηση: Δημιουργήστε ένα σύστημα για τακτικές αξιολογήσεις απόδοσης και ανατροφοδότηση. Δώστε τους μια φωνή να πουν την αλήθεια, για παράδειγμα, Βαθμός 360 επισκόπηση.
- Τιμωρίες και ανταμοιβές: Εφαρμόστε μια δίκαιη και συνεπή σύστημα προνομίων για την αντιμετώπιση προβλημάτων συμπεριφοράς και την αναγνώριση της εξαιρετικής απόδοσης.
💡 Αναζητάτε μια λύση για καλύτερη απομακρυσμένη δέσμευση και συνεργασία της ομάδας; Το AhaSlides είναι μια εξαιρετική επιλογή για εικονική επικοινωνία, ομαδική εργασία, έρευνες και εκπαίδευση. Αναχωρώ AhaSlides αμέσως!
Συχνές Ερωτήσεις
Ποια είναι τα 4 C της εταιρικής κουλτούρας;
The onboarding process is a crucial part of company culture and is required to fully integrate employees into an organization. This follows The 4 C’s framework including compliance, clarification, culture, and connection.
Ποια είναι τα 5 στοιχεία της οργανωσιακής κουλτούρας;
Για να χτίσετε κουλτούρες υψηλής απόδοσης, πρέπει να ακολουθήσετε 5 στοιχεία: Αναγνώριση, Αξίες, Φωνή εργαζομένων, Ηγεσία και Ανήκειν.
Τι είναι ένα παράδειγμα εταιρικής κουλτούρας;
There are many factors that influence company culture, such as workplace design and atmosphere. Examples are the company’s dress code, office layout, perks program, and social calendar.
