13 Δημοφιλείς Τύποι Υπαλλήλων | +Συμβουλές για τη διαχείριση και την παρακίνησή τους

Τι είδους υπάλληλοι είστε;

Η πανδημία οδηγεί σε Μεγάλες Παραιτήσεις και Μεγάλους Ανασχηματισμούς, αυτό για το οποίο μιλάει ο κόσμος τελευταία. Για τα επόμενα χρόνια, σχεδόν όλοι οι οργανισμοί αντιμετωπίζουν υψηλότερα ποσοστά εναλλαγής προσωπικού και μειωμένη αφοσίωση των εργαζομένων, κάτι που σίγουρα επηρεάζει τις εταιρείες στη διατήρηση μιας ικανής να αξιοποιήσει ομάδας ταλέντων. 

Επιπλέον, η έννοια του τι συνιστά «καλή δουλειά» αλλάζει, αυτό που χρειάζεται η εταιρεία δεν είναι πλέον ένας μέσος υπάλληλος. Αντίθετα, η ποικιλία στους τύπους εργαζομένων γίνεται περισσότερο αισθητή και οι εταιρείες καταβάλλουν προσπάθεια να μάθουν περισσότερα για αυτούς.

Είναι σημαντικό για τις εταιρείες, όλους τους εργοδότες και τους υπεύθυνους για την απόκτηση ταλέντων να κατανοήσουν σε βάθος κάθε τύπο εργαζομένων και τι τους παρακινεί. Ως αποτέλεσμα, οι εταιρείες μπορούν να αποφασίσουν ποιος τύπος εργαζομένων είναι ο καταλληλότερος για τις επιχειρήσεις τους, όσον αφορά τις ανάγκες σε προσωπικό και τις διακυμάνσεις της παραγωγικότητας. 

Σε αυτό το άρθρο, εμβαθύνουμε στο τι είναι οι εργαζόμενοι, τον πιο συνηθισμένο τύπο εργαζομένων και συμβουλές για τη διαχείριση και την παρακίνησή τους ώστε να αποδίδουν καλά. Που μπορούν να βοηθήσουν τους οργανισμούς να διαχειριστούν χαμηλές διατήρηση των εργαζομένων, υψηλό ποσοστό εναλλαγής προσωπικού και άλλες δυσκολίες στην πρόσληψη.

Πίνακας περιεχομένων

• Επισκόπηση
• Τι είναι οι Υπάλληλοι;
• Ποιοι είναι οι 7 πιο συνηθισμένοι τύποι εργαζομένων; (+ Φιλοδωρήματα)
• Ποιοι είναι οι 6 τύποι εργαζομένων με βάση το κίνητρο; (+ Συμβουλές)
• Συχνές Ερωτήσεις
• Κατώτατη γραμμή

Επισκόπηση

Τι είναι οι Υπάλληλοι;

Οι εργαζόμενοι είναι άτομα που προσλαμβάνονται ή απασχολούνται από έναν οργανισμό για να εκτελούν συγκεκριμένα καθήκοντα ή καθήκοντα έναντι αμοιβής. Εργάζονται υπό την επίβλεψη και την καθοδήγηση του εργοδότη, τηρώντας τις καθιερωμένες πολιτικές και διαδικασίες.

Συγγενεύων:

• Πόσες εργάσιμες ημέρες το χρόνο; Ενημερωμένη λίστα διακοπών το 2023
• Λόγος Αποχώρησης από την Εργασία | 10 Συνήθεις Λόγοι το 2023

Ποιοι είναι οι 7 πιο συνηθισμένοι τύποι εργαζομένων; (+ Φιλοδωρήματα)

Υπάρχουν διάφορες ταξινομήσεις εργαζομένων και η πιο συνηθισμένη βασίζεται στις ώρες εργασίας, τη σύμβαση και άλλες αποδοχές των εργαζομένων. Ακολουθούν οι πιο συνηθισμένοι τύποι εργαζομένων σε αυτήν την ταξινόμηση:

#1. Υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης

• Αυτού του είδους οι εργαζόμενοι εργάζονται σε τακτική βάση, συνήθως 40 ώρες την εβδομάδα.
• Δικαιούνται παροχές αποζημίωσης εργαζομένων, όπως ασφάλιση υγείας, άδεια μετ' αποδοχών και συνταξιοδοτικά προγράμματα.
• Οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης θεωρούνται μακροπρόθεσμα μέλη του οργανισμού και συχνά έχουν μεγαλύτερη εργασιακή ασφάλεια.

Βέλτιστες πρακτικές για τη διαχείριση και την παρακίνηση εργαζομένων πλήρους απασχόλησης: 

• Θέστε σαφείς στόχους και προσδοκίες, καθώς και ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης
• Δίνε συχνά σχόλια και αξιολογήσεις 
• Καταβάλετε κάθε δυνατή προσπάθεια για να χτίσετε εμπιστοσύνη και να διατηρήσετε αφοσιωμένες συζητήσεις
• Παροχή ανταγωνιστικών παροχών αποζημίωσης εργαζομένων

#2. Εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης

• Αυτού του είδους οι εργαζόμενοι εργάζονται λιγότερες ώρες σε σύγκριση με τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης.
• Μπορεί να έχουν ευέλικτα ωράρια και συχνά προσλαμβάνονται για να καλύψουν συγκεκριμένες απαιτήσεις φόρτου εργασίας ή για να καλύψουν βάρδιες.
• Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης λαμβάνουν λιγότερα επιδόματα ανάλογα με τους τοπικούς κανονισμούς και τις οργανωτικές πολιτικές.

Βέλτιστες πρακτικές για τη διαχείριση και την παρακίνηση εργαζομένων μερικής απασχόλησης:

• Διατηρήστε ανοιχτές τις γραμμές επικοινωνίας
• Επενδύστε χρόνο και προσπάθεια στην εκπαίδευση εργαζομένων μερικής απασχόλησης 
• Ευελιξία χρονοδιαγράμματος

#3. Εποχικοί Υπάλληλοι

• Προσλαμβάνονται για να εκπληρώσουν προσωρινούς ρόλους κατά τις περιόδους αιχμής ή σε συγκεκριμένες περιόδους αυξημένης ζήτησης.
• Συνηθισμένο σε κλάδους όπως το λιανικό εμπόριο, η φιλοξενία και η γεωργία. Για παράδειγμα, ένα ξενοδοχείο μπορεί να προσλάβει 20 εποχικούς υπαλλήλους για να εξασφαλίσει επαρκές προσωπικό κατά τις περιόδους αιχμής.
• Συνήθως προσλαμβάνονται για ορισμένο χρονικό διάστημα και αποδεσμεύονται μόλις μειωθεί η εποχιακή ζήτηση.

Βέλτιστες πρακτικές για τη διαχείριση και την παρακίνηση εποχιακών εργαζομένων:

• Παρέχουν ολοκληρωμένη εκπαίδευση, σαφείς οδηγίες και υποστήριξη κατά τη διάρκεια του περιορισμένου χρόνου τους
• Να τους φέρεστε όπως στους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης
• Μιλήστε με σαφήνεια για τις προσδοκίες σας για την περίοδο εργασίας, ώστε να αποφύγετε οποιαδήποτε σύγχυση.

#4. Μισθωμένοι υπάλληλοι

• Προσλαμβάνονται από ένα γραφείο εύρεσης προσωπικού ή μια εταιρεία χρηματοδοτικής μίσθωσης και στη συνέχεια τους ανατίθεται να εργαστούν για έναν οργανισμό-πελάτη. 
• Για παράδειγμα, μια εταιρεία τεχνολογίας μπορεί να προσλάβει μια εταιρεία leasing για να παρέχει στους προγραμματιστές λογισμικού εμπειρογνωμοσύνη σε μια συγκεκριμένη γλώσσα προγραμματισμού για ένα εξάμηνο έργο.
• Η εταιρεία χρηματοδοτικής μίσθωσης παραμένει ο καταγεγραμμένος εργοδότης, η μισθοδοσία, τα οφέλη και άλλα διοικητικά καθήκοντά της, αλλά ο μισθωμένος εργαζόμενος εργάζεται υπό την καθοδήγηση και την επίβλεψη του οργανισμού-πελάτη.
• Αυτή η ρύθμιση επιτρέπει στους οργανισμούς να έχουν πρόσβαση σε συγκεκριμένες δεξιότητες ή εμπειρογνωμοσύνη χωρίς τη μακροπρόθεσμη δέσμευση άμεσης απασχόλησης.

Βέλτιστες πρακτικές για τη διαχείριση και την παρακίνηση μισθωμένων εργαζομένων:

• Κοινοποιήστε με σαφήνεια τις εργασιακές ευθύνες, τις προσδοκίες απόδοσης και τους στόχους του έργου.
• Παρέχετε τους απαραίτητους πόρους, εργαλεία και εκπαίδευση
• Εξετάστε το ενδεχόμενο συμπερίληψης μισθωμένων εργαζομένων σε προγράμματα αναγνώρισης ή κίνητρα

#5. Υπάλληλοι με Έκτακτη Ανάγκη

• Αυτός ο τύπος υπαλλήλων, γνωστοί και ως ελεύθεροι επαγγελματίες, ανεξάρτητοι εργολάβοι ή σύμβουλοι, προσλαμβάνονται για συγκεκριμένα έργα ή εργασίες με σύμβαση.
• Εργάζονται προσωρινά ή βάσει έργου ρύθμιση αντί να απασχολούνται ως τακτικά μέλη του προσωπικού.
• Οι έκτακτοι υπάλληλοι συχνά έχουν εξειδικευμένες δεξιότητες και παρέχουν ευελιξία στους οργανισμούς να κλιμακώνουν το εργατικό δυναμικό τους με βάση τις κυμαινόμενες ανάγκες.

Βέλτιστες πρακτικές για τη διαχείριση και την παρακίνηση υπαλλήλων με έκτακτη ανάγκη:

• Βεβαιωθείτε ότι κατανοούν τους ρόλους, τις ευθύνες και τις προσδοκίες απόδοσης.
• Παρέχετε τακτικές ενημερώσεις και σχόλια
• Παροχή ολοκληρωμένης κατά την επιβίβαση και την κατάρτιση
• Προσφέρετε ευελιξία στο ωράριο εργασίας ή επιλογές εξ αποστάσεως εργασίας όποτε είναι εφικτό

#6. Ασκούμενοι

• Οι ασκούμενοι είναι άτομα, συχνά φοιτητές ή πρόσφατοι απόφοιτοι, που εντάσσονται σε έναν οργανισμό για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα με σκοπό να αποκτήσουν πρακτική εργασιακή εμπειρία σε έναν συγκεκριμένο τομέα.
• Οι πρακτικές ασκήσεις παρέχουν στους φοιτητές την ευκαιρία να εφαρμόσουν τις θεωρητικές τους γνώσεις, να αναπτύξουν νέες δεξιότητες και να εξερευνήσουν πιθανές επαγγελματικές πορείες.
• Οι πρακτικές ασκήσεις μπορεί να είναι αμειβόμενες ή μη αμειβόμενες, ανάλογα με τους τοπικούς κανονισμούς και τις οργανωτικές πολιτικές.

Βέλτιστες πρακτικές για τη διαχείριση και την παρακίνηση των ασκούμενων: 

• Προσφέρετε ευκαιρίες στους ασκούμενους να βελτιώσουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις τους μέσω προγράμματα εκπαίδευσης, εργαστήρια ή σεμινάρια.
• Διευκόλυνση ευκαιριών δικτύωσης
• Αναγνωρίστε τις προσπάθειές τους μέσω λεκτικού επαίνου, πιστοποιητικών ή μικρών ενδείξεων εκτίμησης.
• Προσφέρετε καθοδήγηση σχετικά με πιθανά επόμενα βήματα, όπως συστάσεις ή μελλοντικές ευκαιρίες εργασίας.

#7. Μαθητευόμενοι

• Οι μαθητευόμενοι είναι ένα είδος εργαζομένων που συμμετέχουν σε έναν συνδυασμό εκπαίδευσης στην εργασία και διδασκαλίας στην τάξη για να αναπτύξουν εξειδικευμένες δεξιότητες σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα ή επάγγελμα.
• Οι μαθητείες συνήθως περιλαμβάνουν μια επίσημη συμφωνία μεταξύ του μαθητευόμενου, του εργοδότη και ενός παρόχου κατάρτισης.
• Προσφέρουν στα άτομα μια δομημένη μαθησιακή πορεία και την ευκαιρία να κερδίζουν ενώ μαθαίνουν.

Βέλτιστες πρακτικές για τη διαχείριση και την παρακίνηση των μαθητευόμενων: 

• Προσφέρετε στους μαθητευόμενους την ευκαιρία να εναλλάσσονται σε διαφορετικά τμήματα ή ρόλους εντός του οργανισμού.
• Παροχή ενός δομημένου προγράμματος κατάρτισης που συνδυάζει μάθηση στην εργασία και επίσημη διδασκαλία
• Διασφάλιση δίκαιης αποζημίωσης των μαθητευόμενων, σύμφωνα με τα πρότυπα του κλάδου

Συγγενεύων:

• Απόλυτος οδηγός για εκπαιδευμένο προσωπικό | Οφέλη και καλύτερες στρατηγικές το 2023
• Παραδείγματα πρόσθετων παροχών | Ο απόλυτος οδηγός για τη δημιουργία ενός ελκυστικού πακέτου παροχών το 2023
• Υπολογιστής Κοινωνικής Ασφάλισης | Τι είναι και πώς να το χρησιμοποιήσετε το 2023

Ποιοι είναι οι 6 τύποι εργαζομένων με βάση το κίνητρο; (+ Συμβουλές)

Σύμφωνα με έρευνα της Bain & Company σε 20000 εργαζόμενους σε 10 χώρες, εντόπισαν 6 τύπους εργαζομένων με βάση την έννοια των αρχέτυπων. Ακολουθεί μια σύντομη περιγραφή κάθε τύπου εργαζομένων:

Τύπος εργαζομένων χειριστών

ΦύσηΟι χειριστές παρακινούνται από τη σταθερότητα και τη δομή. Αναζητούν σαφείς οδηγίες, καθορισμένους ρόλους και ένα προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον.

Τρόποι για να τα οδηγήσετεΠαροχή σαφών προσδοκιών, σαφώς καθορισμένων διαδικασιών και ευκαιριών για σταδιακή πρόοδο. Αναγνώριση της προσοχής τους στη λεπτομέρεια και της ικανότητάς τους να εκτελούν εργασίες αποτελεσματικά.

Υπάλληλοι τύπου Explorers

ΦύσηΟι εξερευνητές παρακινούνται από τη μάθηση και την προσωπική ανάπτυξη. Αναζητούν νέες προκλήσεις, ευκαιρίες για ανάπτυξη δεξιοτήτων και πνευματική διέγερση.

Τρόποι για να τα οδηγήσετεΠροσφέρετε ποικίλα έργα, προγράμματα κατάρτισης και ευκαιρίες για καινοτομία. Ενθαρρύνετε τους να εξερευνήσουν νέες ιδέες και παρέχετε πλατφόρμες για την ανταλλαγή γνώσεων.

Υπάλληλοι τύπου πρωτοπόρων

ΦύσηΟι πρωτοπόροι επικεντρώνονται στην αυτονομία και την ικανότητα να έχουν σημαντικό αντίκτυπο. Ευδοκιμούν σε περιβάλλοντα που τους επιτρέπουν να αναλαμβάνουν ρίσκα, να αμφισβητούν το status quo και να προωθούν την αλλαγή.

Τρόποι για να τα οδηγήσετεΕνδυναμώστε τους με εξουσία λήψης αποφάσεων, ενθαρρύνετε την επιχειρηματική σκέψη και παρέχετε πλατφόρμες για να επηρεάσουν τη στρατηγική και την κατεύθυνση.

Τύπος εργαζομένων δωρητών

ΦύσηΌσοι προσφέρουν έχουν ως κίνητρο την αίσθηση του σκοπού και την θετική επίδραση στους άλλους. Δίνουν προτεραιότητα στη συνεργασία, την ενσυναίσθηση και την ομαδική εργασία.

Τρόποι για να τα οδηγήσετε: Προωθήστε ένα υποστηρικτική και συμπεριληπτική κουλτούρα, να αναγνωρίζουν τις συνεισφορές τους και να τους παρέχουν ευκαιρίες να συνεισφέρουν σε κοινωνικούς σκοπούς ή σε πρωτοβουλίες εμπλοκής της κοινότητας.

Εργαζόμενοι τύπου τεχνιτών

ΦύσηΟι τεχνίτες είναι εργάτες που επηρεάζονται από την επιδεξιότητα και την δεξιοτεχνία. Επιδιώκουν την αριστεία στην εργασία τους, δίνουν προσοχή στη λεπτομέρεια και είναι περήφανοι για τις δεξιότητές τους.

Τρόποι για να τα οδηγήσετε: Παροχή ευκαιριών για ανάπτυξη δεξιοτήτων, να αναγνωρίζουν την εμπειρία τους και να καλλιεργούν μια κουλτούρα συνεχούς βελτίωσης. Να τους ενθαρρύνουν να μοιράζονται τις γνώσεις τους και να καθοδηγούν άλλους.

Υπάλληλοι τύπου Strivers

ΦύσηΟι αγωνιζόμενοι είναι πιθανό να διατηρούν εξωτερική επιβεβαίωση, αναγνώριση και ευκαιρίες ανέλιξης. Έχουν έντονη επιθυμία να πετύχουν και αναζητούν ανταμοιβές για τις προσπάθειές τους.

Τρόποι για να τα οδηγήσετε: Θέστε σαφείς στόχους, παρέχετε ανατροφοδότηση και αναγνώριση για τα επιτεύγματά τους, και να τους προσφέρουν ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη. Να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον με γνώμονα την απόδοση που ανταμείβει τη σκληρή δουλειά τους.

Συγγενεύων:

• Σημάδια τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος και οι καλύτερες συμβουλές που πρέπει να αποφύγετε το 2023
• Δημιουργήστε ένα Σχέδιο Ανάπτυξης Ηγεσίας για να Επιτύχετε! Ο Καλύτερος Οδηγός για το 2023

Συχνές Ερωτήσεις

Πόσα είδη εργασίας υπάρχουν και ποια είναι αυτά;

Υπάρχουν 4 είδη εργασίας που όλοι πρέπει να γνωρίζουν: η δημιουργία πλεονεκτήματος, η στρατηγική υποστήριξη, η απαραίτητη υποστήριξη και η μη απαραίτητη.

Πόσοι υπάλληλοι απασχολούνται;

Σύμφωνα με την Statista, εκτιμάται ότι περίπου 3.32 δισεκατομμύρια εργαζόμενοι απασχολούνται παγκοσμίως το 2022.

Πόσα είδη εμπλοκής των εργαζομένων υπάρχουν;

The εργασιακή δέσμευση Η ταξινόμηση χωρίζεται σε τρεις τύπους: γνωστική, συναισθηματική και σωματική εμπλοκή σε μια ολιστική προσέγγιση.

Ποιοι είναι οι 4 τύποι εργαζομένων;

Οι πιο τυπικοί τύποι ταξινόμησης εργαζομένων περιλαμβάνουν: Πλήρους Απασχόλησης, Μερικής Απασχόλησης, Εποχιακούς Υπαλλήλους και Έκτακτους Υπαλλήλους.

Κατώτατη γραμμή

Οι εργαζόμενοι αποτελούν τη ραχοκοκαλιά κάθε οργανισμού, παρέχοντας τις απαραίτητες δεξιότητες, γνώσεις και προσπάθεια για την επίτευξη των στόχων της εταιρείας. Η αναγνώριση της σημασίας κάθε τύπου εργαζομένου στην προώθηση ενός υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος είναι ζωτικής σημασίας για την ανάπτυξη και την επιτυχία των οργανισμών σε ένα ανταγωνιστικό τοπίο.

Αξιολογώντας και επενδύοντας σε εκπαίδευση και αξιολόγηση εργαζομένων διαδικασία, μπορείτε να δημιουργήσετε μια θετική και παραγωγική κουλτούρα στο χώρο εργασίας που ωφελεί τόσο τα άτομα όσο και τον οργανισμό στο σύνολό του. AhaSlides μπορεί να είναι η καλύτερη επένδυση όσον αφορά την παροχή ενδιαφέρουσας και ελκυστικής εκπαίδευσης και αξιολόγησης για κάθε τύπο υπαλλήλου. Αφιερώστε χρόνο για να εξερευνήσετε τις δωρεάν λειτουργίες του AhaSlides όπως ζωντανά κουίζ, δημοσκοπήσεις, περιστρεφόμενο τροχό, ενσωματωμένα πρότυπα και πολλά άλλα. 

Αναφορά: Weforum | Πράγματι | Fellow.app