Η δέσμευση της ομάδας είναι μία από τις βασικές στρατηγικές κάθε ακμάζοντος οργανισμού. Αλλά τι είναι η ομαδική δέσμευση? It’s not just about individuals working together; it’s about the synergy, commitment, and common drive that elevate a group of people to achieve greatness.
In this post, we’ll embark on a journey to explore the concept of team engagement and understand why it’s pivotal in both the realm of human resource management and the strategic success of your organization.
Πίνακας περιεχομένων
- Τι είναι το Team Engagement;
- Γιατί είναι σημαντική η ομαδική δέσμευση;
- Πώς να ενισχύσετε τη δέσμευση της ομάδας στον οργανισμό σας;
- Συχνές Ερωτήσεις
Συμβουλές για καλύτερη δέσμευση
Ψάχνετε για ένα εργαλείο για να προσελκύσετε την ομάδα σας;
Συγκεντρώστε τα μέλη της ομάδας σας με ένα διασκεδαστικό κουίζ στο AhaSlides. Εγγραφείτε για να λάβετε δωρεάν κουίζ από τη βιβλιοθήκη προτύπων AhaSlides!
🚀 Πιάσε το δωρεάν κουίζ ☁️
Τι είναι το Team Engagement;
So what is Team engagement? The engagement team definition is very simple: Team engagement is essentially the degree of connection that team members have with their group or organization where they study or work. It’s challenging to quantify or score the “level of engagement” of team members, but it can be evaluated using various criteria, such as:
- Επίπεδο κοινής χρήσης στην εργασία: Αυτό αφορά τον βαθμό στον οποίο τα μέλη της ομάδας εμπλέκονται σε συνεργατική επίλυση προβλημάτων, δημιουργούν νέες ιδέες και συμβάλλουν στην ανάπτυξη κοινών στόχων.
- Υποστήριξη: Αντικατοπτρίζει την προθυμία των μελών της ομάδας να βοηθήσουν στην επίλυση κοινών προκλήσεων που αντιμετωπίζει η ομάδα ή μεμονωμένες δυσκολίες που αντιμετωπίζει κάθε μέλος.
- Δέσμευση για έναν κοινό στόχο: This entails prioritizing the team’s common goal over personal objectives. The commitment to achieving this shared goal is an indicator of the team’s “health.”
- Επίπεδο Υπερηφάνειας: Είναι δύσκολο να μετρηθεί η συναισθηματική προσκόλληση που έχει κάθε μέλος της ομάδας για την ομάδα του, συμπεριλαμβανομένων των συναισθημάτων υπερηφάνειας, αγάπης και αφοσίωσης. Αν και είναι δύσκολο να ποσοτικοποιηθεί, αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για την επίτευξη των προαναφερθέντων κριτηρίων.
- Επιτεύγματα και τι έχει καταφέρει η ομάδα: Αυτό το κριτήριο αξιολογείται συχνά για εδραιωμένες ομάδες. Τα συλλογικά επιτεύγματα λειτουργούν ως δεσμευτικό στοιχείο μεταξύ των μελών. Για νεότερες ομάδες, αυτά τα επιτεύγματα μπορεί να μην σχετίζονται απαραίτητα με την εργασία, αλλά θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν καθημερινές δραστηριότητες και γενικές αλληλεπιδράσεις.
Γιατί είναι σημαντική η ομαδική δέσμευση;
Τι είναι η δέσμευση της ομάδας που επιθυμεί να δημιουργήσει ο οργανισμός σας; Η δέσμευση της ομάδας έχει σημασία τόσο από α διαχείριση των ανθρώπινων πόρων perspective and a strategic and operational standpoint. It should be considered a strategy for building corporate culture and should run parallel to the organization’s overall strategies and development plans.
Από την άποψη του ανθρώπινου δυναμικού, τα οφέλη από τις δραστηριότητες ομαδικής δέσμευσης είναι:
- Ενισχυμένο κίνητρο των εργαζομένων και έμπνευση.
- Διευκόλυνση της εκπαίδευσης σε θέματα εργασίας και εταιρικής κουλτούρας, αποτελεσματικά ενσωματωμένη σε ομαδικές συνεδρίες.
- Προώθηση ενός καθαρότερου και πιο υγιεινού περιβάλλοντος εργασίας.
- Πρόληψη τοξικών καταστάσεων στο χώρο εργασίας.
- Μειωμένος τζίρος, που καλύπτει πτυχές όπως βραχυπρόθεσμες αποχωρήσεις, μαζικές φυγές, προσωπικές συγκρούσεις και επιλύσιμες διαφορές.
- Αυξημένες οργανωτικές αξιολογήσεις και φήμη στην αγορά προσλήψεων.
Από στρατηγική και επιχειρησιακή προοπτική, οι δραστηριότητες Team Engagement προσφέρουν:
- Επιταχυνόμενη πρόοδος στα εργασιακά καθήκοντα.
- Έμφαση σε κοινούς στόχους.
- Η βελτιωμένη παραγωγικότητα, που διευκολύνεται από ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και τους ενεργητικούς συναδέλφους, οδηγεί σε μια ευκολότερη ροή καινοτόμων ιδεών.
- Βελτιωμένη ποιότητα εργασίας. Αυξημένη ικανοποίηση πελατών και συνεργατών λόγω της θετικής ενέργειας που μεταφέρεται ακόμη και χωρίς λόγια. Όταν οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι με τον οργανισμό, αυτή η ικανοποίηση γίνεται εμφανής.
Πώς να ενισχύσετε τη δέσμευση της ομάδας στον οργανισμό σας
Τι είναι η εμπλοκή της ομάδας, κατά τη γνώμη σας; Πώς να ενισχύσετε τη δέσμευση της ομάδας; Όταν κανονίζετε δραστηριότητες ομαδικής συμμετοχής, ποια είναι η προτεραιότητά σας; Ακολουθούν μερικές συμβουλές για την εταιρεία για να δημιουργήσει μια ισχυρή ομαδική δέσμευση.
Βήμα 1: Κριτήρια Επιλεκτικής Πρόσληψης
What is team engagement activity to start first? It should begin from recruitment phase, where HR professionals and managers should not only seek candidates with the right experience and skills but also individuals with the right attitude. An individual’s attitude is a crucial factor in determining whether they can engage effectively within a team.
Βήμα 2: Ενεργή ενσωμάτωση
The περίοδο επιβίβασης serves as a mutual learning experience for both new team members and the team. It’s an opportunity to help members comprehend the corporate culture, which significantly impacts their attitude and work approach.
It’s an ideal time to initiate bonding sessions and encourage members to express their ideas for developing team engagement. Valuable suggestions often emerge during these interactions.
💡Εκπαίδευση ενσωμάτωσης μπορεί να είναι διασκεδαστικό! Χρήση στοιχείων παιχνιδιού από AhaSlides να μετατρέψει μια κλασική ενσωμάτωση σε μετασχηματιστική και ουσιαστική διαδικασία.
Βήμα 3: Διατήρηση και βελτίωση της ποιότητας εργασίας
Τι είναι η ομαδική δέσμευση που λειτουργεί για όλους; Η ανύψωση της ποιότητας εργασίας μέσω σχολαστικών διαδικασιών παρέχει στην ομάδα τους πόρους, τον χρόνο και την έμπνευση που απαιτούνται για να καλλιεργήσει εταιρική κουλτούρα. Ωστόσο, αυτή η προσέγγιση έχει την πολυπλοκότητά της.
Καθώς τα μέλη της ομάδας γίνονται πιο ολοκληρωμένα και δεμένα, μπορεί ακούσια να αποστασιοποιηθούν από τα νέα μέλη της ομάδας, αμφισβητώντας την αναγκαιότητα των δραστηριοτήτων ομαδικής δέσμευσης. Απαιτούνται περισσότερες προσπάθειες για τη συμμετοχή των μελών της ομάδας.
Βήμα 4: Διατήρηση και έναρξη Δραστηριοτήτων ομαδικής δέσμευσης
The nature of team bonding activities varies widely and should be selected based on the team’s schedule and characteristics. Here are some recommended engagement activities for team bonding:
- Δραστηριότητες οικοδόμησης ομάδας: Οργανώστε εκδηλώσεις σε εσωτερικούς και εξωτερικούς χώρους όπως κατασκήνωση, μηνιαία πάρτι, συνεδρίες τραγουδιού και συμμετοχή σε αθλητικές δραστηριότητες. Οι εικονικές εκδηλώσεις είναι επίσης σημαντικές για δικτυωμένες ομάδες.
- Συνομιλίες ένας προς έναν ή ομαδικές συζητήσεις: Αυτές οι ανοιχτές συνομιλίες θα πρέπει να εκτείνονται πέρα από τα εργασιακά θέματα και να περιλαμβάνουν επαγγελματικές εκδηλώσεις, νέες ιδέες ή απλώς μια σύντομη εβδομαδιαία ανασκόπηση εργασίας.
- Αναγνώριση και Εκτίμηση: Αναγνωρίστε συλλογικά επιτεύγματα μέσω βραβείων ή συγχαρητήρια, recognizing work progress and members’ positive attitudes.
- Νέες προκλήσεις: Εισαγάγετε νέες προκλήσεις για να αποτρέψετε τη στασιμότητα της ομάδας. Οι προκλήσεις αναγκάζουν την ομάδα να εμπλακεί και να συνεργαστεί για να ξεπεράσει τα εμπόδια.
- Εργαστήρια και Εσωτερικοί Διαγωνισμοί: Διεξαγωγή εργαστηρίων για θέματα που ενδιαφέρουν πραγματικά τα μέλη της ομάδας ή οργανώστε διαγωνισμούς με επίκεντρο τις προτιμήσεις τους. Εξετάστε τη συμβολή και τις ιδέες τους για μια πιο συναρπαστική εμπειρία.
- Εβδομαδιαίες Παρουσιάσεις: Ενθαρρύνετε τα μέλη της ομάδας να παρουσιάσουν θέματα για τα οποία είναι παθιασμένοι ή γνωρίζουν. Αυτά παρουσιάσεις μπορεί να καλύψει ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, όπως η μόδα, η τεχνολογία ή προσωπικά ενδιαφέροντα που δεν σχετίζονται με την εργασία.
💡Για απομακρυσμένες ομάδες, έχετε AhaSlides για να σας βοηθήσει να κάνετε τη διαδικασία δημιουργίας εικονικής ομάδας διαδραστικά και ελκυστικά. Αυτό το εργαλείο παρουσίασης σας σχεδιάζει για να βελτιώσετε την επικοινωνία και τη συνεργασία μεταξύ των μελών της ομάδας κατά τη διάρκεια οποιουδήποτε τύπου εκδηλώσεων.
Φτιάξτε το δικό σας κουίζ και φιλοξενήστε το ζωντανά.
Δωρεάν κουίζ όποτε και όπου τα χρειάζεστε. Spark χαμόγελα, αποσπάστε αρραβώνα!
Ξεκινήστε δωρεάν
Βήμα 5: Αξιολόγηση και παρακολούθηση της απόδοσης
The regular surveys also enable managers and HR personnel to promptly adjust activities to better align with members’ preferences.
By ensuring that team engagement aligns with the team’s dynamics and goals, organizations can gauge the work environment and quality. This assessment reveals whether team engagement strategies are effective and helps in making crucial decisions regarding reform and changes.
💡Κάντε ελκυστικές έρευνες με το AhaSlides εύκολα από έτοιμα προς χρήση πρότυπα όχι περισσότερο από ένα λεπτό!
Συχνές Ερωτήσεις
Πόσα άτομα ασχολούνται με την εργασία;
Περίπου το 32% των εργαζομένων πλήρους και μερικής απασχόλησης είναι πλέον προσλαμβανόμενοι, ενώ το 18% είναι αποδεσμευμένοι.
Ποιος είναι υπεύθυνος για τη συμμετοχή της ομάδας;
Διευθυντές, μέντορες αλλά και μέλη.
Τι είναι το Team Engagement vs Employee Engagement;
It’s crucial to differentiate μεταξύ της δέσμευσης της ομάδας και της δέσμευσης των εργαζομένων. Δέσμευση των εργαζομένων περιλαμβάνει δραστηριότητες που έχουν σχεδιαστεί για να ενισχύσουν τη σύνδεση μεταξύ των ατόμων και του οργανισμού σε ευρύτερη κλίμακα. Συχνά εστιάζει στην ατομική ευημερία, στα προσωπικά ενδιαφέροντα και στους προσωπικούς στόχους.
In contrast, team engagement concentrates on strengthening group cohesion and fostering a shared corporate culture. Team engagement is not a short-term endeavor. It should be part of a long-term strategy, aligned with the organization’s core values.
Τι οδηγεί τη δέσμευση της ομάδας;
Team engagement doesn’t rely on individual aspirations and shouldn’t be built by one person, be it a leader or senior manager. It should be tailored to the team’s aspirations, with the collective goals and shared interests of the team at its core. It needs effort to build up team environment with αναγνώριση, εμπιστοσύνη, ευημερία, επικοινωνία και ανήκειν, τους κύριους μοχλούς για τη δέσμευση της ομάδας.
Αναφορά: Forbes
