In nine out of ten interviews, top question like “Τι σας παρακινεί στη δουλειά” is what almost all interviewers want to know about your work motivation to apply for the job or work hard.
Όλοι έχουμε διαφορετικά κίνητρα στη δουλειά. Αυτά τα εργασιακά κίνητρα είναι ο καλύτερος τρόπος για την εταιρεία να εντοπίσει αποτελεσματικούς τρόπους ενίσχυσης της απόδοσης των εργαζομένων, της ποιότητας της εργασίας και της συνολικής εργασιακής ικανοποίησης.
In this article, we together find out the best ways to answer the question “What motivates you at work?”. So let’s go over it!
Πίνακας περιεχομένων
- Γιατί είναι σημαντικό το εργασιακό κίνητρο;
- How to answer: “What motivates you at work?”
- Τι σας παρακινεί να δουλέψετε σκληρά;
- Τι είναι αυτό που κάνει μια δουλειά διασκεδαστική και κίνητρο για εσάς;
- Βασικά καραβάνια
- Συχνές Ερωτήσεις
Συμβουλές για καλύτερη δέσμευση
Ασχολήστε τους υπαλλήλους σας
Ξεκινήστε ουσιαστική συζήτηση, λάβετε χρήσιμα σχόλια και εκτιμήστε τους υπαλλήλους σας. Εγγραφείτε για να λάβετε δωρεάν πρότυπο AhaSlides
🚀 Πιάσε το δωρεάν κουίζ ☁️
Do you think you’re looking for motivational quotes about change at work? Check out AhaSlides Best 65+ Παρακινητικές προσφορές για εργασία στο 2023!
Γιατί είναι σημαντικό το εργασιακό κίνητρο;
Το να γνωρίζετε τι σας παρακινεί στην εργασία είναι απαραίτητο, καθώς επηρεάζει άμεσα την εργασιακή ικανοποίηση, την παραγωγικότητα και τη συνολική επιτυχία της σταδιοδρομίας σας.
Στον πυρήνα του, το κίνητρο εργασίας είναι αυτό που τροφοδοτεί τις πράξεις και τις συμπεριφορές μας. Μας ωθεί μπροστά όταν αντιμετωπίζουμε προκλήσεις, μας κρατά συγκεντρωμένους στους στόχους μας και μας δίνει τη δυνατότητα να ξεπερνάμε τα εμπόδια. Το εργασιακό κίνητρο συνδέεται στενά με την απόδοση. Όταν έχετε κίνητρο, είστε πιο πρόθυμοι να αντιμετωπίσετε προκλήσεις και να κάνετε το επιπλέον μίλι για να επιτύχετε την αριστεία στην εργασία σας.
Πολλά άτομα περνούν ένα σημαντικό μέρος της ζωής τους στο χώρο εργασίας, καθιστώντας απαραίτητο να ευθυγραμμίσουν τις προσωπικές τους αξίες και φιλοδοξίες με τις επαγγελματικές τους επιδιώξεις. Όταν προσδιορίσετε τι σας παρακινεί πραγματικά, μπορείτε να αναζητήσετε επαγγελματικές διαδρομές που να έχουν απήχηση με τα πάθη, τα ενδιαφέροντα και τους μακροπρόθεσμους στόχους σας.
How to answer: “What motivates you at work?”
Όταν αναπτύσσετε την απάντησή σας στο ερώτημα τι σας παρακινεί στην εργασία, σκεφτείτε να χρησιμοποιήσετε τις ακόλουθες συμβουλές:
- Αυτοστοχασμός: Όταν αφιερώνετε χρόνο για να σκεφτείτε τις αξίες, τους στόχους και τα πάθη σας, μπορείτε να καταλάβετε καλύτερα τι σας παρακινεί να εμφανίζεστε κάθε μέρα και να κάνετε την καλύτερη δουλειά σας.
- Αποφύγετε τις διφορούμενες απαντήσεις: Αποφύγετε γενικές ή κλισέ απαντήσεις που θα μπορούσαν να ισχύουν για οποιονδήποτε. Αντίθετα, εστιάστε σε συγκεκριμένες πτυχές που συνάδουν με τις προσωπικές σας εμπειρίες και φιλοδοξίες.
- Να είναι αυθεντικό: It’s natural to have moments of uncertainty, but it is believed that being authentic with yourselves is the best way to find true motivation.
- Να έχετε συνοπτικά σημεία μηνυμάτων: Προετοιμάστε βασικά σημεία που ενσωματώνουν τα κίνητρά σας συνοπτικά. Οργανώστε τις σκέψεις σας για να δώσετε μια σαφή και συνεκτική απάντηση.
- Να είστε αισιόδοξοι: When it comes to discussing what motivates us at work during an interview, it’s important to be upbeat and positive. Focus on your passion for the work you do and how it aligns with the goals of the company.
- Σύνδεσμος με τα επιτεύγματά σας: By sharing your past successes, you’ll demonstrate to the interviewer that you are a capable and driven candidate who is committed to delivering results.
- Αποφύγετε την έμφαση στα χρήματα: Αν και ο μισθός και η αποζημίωση είναι σημαντικά (όλοι το γνωρίζουμε), αν το βάλετε ως το κορυφαίο σας κίνητρο μπορεί να αποτρέψει τους εργοδότες.
Τι σας παρακινεί να δουλέψετε σκληρά;
According to Motivation Theory, we’ve explored that there are five major hard work motivations that drive people’s actions at the workplace, which include Achievement, Power, Affiliation, Security, and Adventure. Let’s explore each of these motivations:
#1. Κατόρθωμα
Τα άτομα που παρακινούνται από την επίτευξη οδηγούνται από μια ισχυρή επιθυμία να διαπρέψουν και να επιτύχουν ουσιαστικούς στόχους. Ευδοκιμούν στις προκλήσεις και περηφανεύονται για τα επιτεύγματά τους. Τέτοια άτομα είναι προσανατολισμένα στο στόχο και αναζητούν συνεχώς ευκαιρίες για βελτίωση και επιτυχία στις επαγγελματικές τους προσπάθειες.
#2. Εξουσία
Τα άτομα που οδηγούνται στην εξουσία παρακινούνται από την επιθυμία να επηρεάσουν και να επηρεάσουν τον εργασιακό τους χώρο. Αναζητούν ηγετικές θέσεις και ευδοκιμούν σε ρόλους που τους επιτρέπουν να λαμβάνουν αποφάσεις, να ηγούνται ομάδων και να διαμορφώνουν οργανωτικά αποτελέσματα. Για αυτούς, η ικανότητα να επηρεάζουν τους άλλους και να οδηγούν στην αλλαγή είναι μια σημαντική πηγή κινήτρων.
#3. Δεσμός
Όταν η αλληλεγγύη παρακινεί ένα άτομο, είναι πιθανό να αποδώσει μεγάλη αξία στην οικοδόμηση και τη διατήρηση θετικών σχέσεων με συναδέλφους και συναδέλφους. Δίνουν προτεραιότητα στην ομαδική εργασία, τη συνεργασία και την αίσθηση της συντροφικότητας στο εργασιακό τους περιβάλλον. Αυτά τα άτομα διαπρέπουν σε ρόλους που απαιτούν ισχυρές διαπροσωπικές δεξιότητες και ευδοκιμούν σε υποστηρικτικές και συνεργατικές εργασιακές κουλτούρες.
# 4. Ασφάλεια
Security is someone’s primary motivation if they prefer stability and predictability in their work environment. They value job security, a sense of stability, and the reassurance of long-term prospects within an organization. These individuals may prioritize benefits like health insurance, retirement plans, and job stability when making career decisions.
#5. Περιπέτεια
Εάν κάποιος τροφοδοτείται από την καινοτομία, τον ενθουσιασμό και την ευκαιρία να αγκαλιάσει την αλλαγή και να αντιμετωπίσει νέες προκλήσεις, που ονομάζονται άτομα με κίνητρα περιπέτειας. Ευδοκιμούν σε δυναμικά και καινοτόμα περιβάλλοντα εργασίας και συχνά υιοθετούν νωρίς νέες τεχνολογίες και διαδικασίες. Αυτά τα άτομα αναζητούν ευκαιρίες συνεχούς μάθησης και ανάπτυξης για να διατηρήσουν τη δουλειά τους ελκυστική και ενθαρρυντική.
Τι είναι αυτό που κάνει μια δουλειά διασκεδαστική και κίνητρο για εσάς;
Δεν είναι πολλοί άνθρωποι που μοιράζονται τα ίδια κίνητρα εργασίας ταυτόχρονα. Στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας, εφόσον θέτετε στόχους επαγγελματικής εξέλιξης, θα εκπλαγείτε που το κίνητρό σας είναι πιθανό να εξελιχθεί και να μεταμορφωθεί.
Καθώς αντιμετωπίζετε διαφορετικές προκλήσεις και επιτεύγματα, οι προτεραιότητες και τα πάθη σας μπορεί να εξελίσσονται, οδηγώντας σε νέα κίνητρα που διαμορφώνουν την πορεία της καριέρας σας.
Από καιρό σε καιρό, εάν εξακολουθείτε να βρίσκετε τη δουλειά σας διασκεδαστική και ελκυστική, αντί να χάνετε κίνητρα στη δουλειά, αυτά τα ακόλουθα σημεία μπορεί να είναι λόγοι.
#1. Εργασία σε μια διαφορετική κουλτούρα
Πολλοί άνθρωποι αγαπούν να συνεργάζονται με ανθρώπους που προέρχονται από διαφορετικούς πολιτισμούς. Οι διαπολιτισμικές ανταλλαγές διευρύνουν τις προοπτικές σας, ενισχύουν τη δημιουργικότητα και ενισχύουν ένα πιο περιεκτικό και δυναμικό περιβάλλον εργασίας. Αυξάνει την ευκαιρία να αναδείξουμε μοναδικές προοπτικές, προσεγγίσεις επίλυσης προβλημάτων και ιδέες.
#2. Περναω καλα
Πολλές εταιρείες εκτιμούν την ομαδική εργασία και τον φιλικό, δεμένο χώρο εργασίας όπου οι εργαζόμενοι νιώθουν ότι είναι η δεύτερη οικογένειά τους. Πολλές συναρπαστικές ομαδικές δραστηριότητες, ειδικά οι εκδρομές της εταιρείας μπορούν να προσφέρουν στους εργαζόμενους ένα διάλειμμα από τη συνήθη ρουτίνα τους, προωθώντας μια πιο υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και παρακινώντας τους πραγματικά να αφοσιωθούν στην εταιρεία.
#3. Νιώθοντας μια αίσθηση προόδου
Πολλοί εργαζόμενοι παρακινούνται από την επαγγελματική πρόοδο, είναι ένας λόγος για τον οποίο θέτουν συχνά προσωπικούς ή επαγγελματικούς στόχους ανάπτυξης για την εργασία τους. Η αίσθηση του επιτεύγματος και της προόδου ωθεί τους υπαλλήλους να εργάζονται σκληρότερα, να ενισχύουν την εργασιακή ικανοποίηση και να συμβάλλουν στη συνολική ευημερία και τον ενθουσιασμό για την εργασία τους.
#4. Μαθαίνοντας κάτι νέο
What motivates you at work can come from awesome opportunities to learn new things. Many companies offer professional development programs and workshops to enhance employees’ knowledge and expertise. These programs can cover a wide range of topics, from technical skills to leadership and communication.
#5. Δίνοντας πίσω στην κοινότητα
Η εργασία δεν είναι μόνο να κερδίζεις χρήματα ή να κερδίζεις πολλά χρήματα. Πολλοί άνθρωποι που εργάζονται για μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς ή έργα βρίσκουν κίνητρο για να πάνε στη δουλειά λόγω της χαράς και του πάθους που προσφέρουν στην κοινότητα. Γνωρίζοντας ότι η συνεισφορά τους έχει σημασία και εκτιμάται από την κοινότητα μπορεί να είναι απίστευτα ικανοποιητική.
Βασικές τακτικές
Did you find out yourself in this article? Don’t worry if the answer is not. You might want to test yourself with more quizzes relevant to work motivation and personality.
Σχετικά:
- 7 Δωρεάν Τεστ Διαδρομής Σταδιοδρομίας που Αξίζει να Εξερευνήσετε για να Διαμορφώσετε το Μέλλον σας
- Ποιος είναι ο σκοπός μου κουίζ; Πώς να βρείτε τον πραγματικό σκοπό της ζωής σας το 2023
- 8+ Αποτελεσματικές Στρατηγικές Κίνησης Εργαζομένων | Πλήρης οδηγός που πρέπει να γνωρίζετε το 2023
Είναι σημαντικό για τις επιχειρήσεις να κατανοήσουν τι παρακινεί τους εργαζόμενους στην εργασία ή τα κίνητρα των εργαζομένων, ώστε να μπορούν να ληφθούν περαιτέρω ενέργειες για τη βελτίωση της ικανοποίησης από την εργασία, την καλλιέργεια ταλέντων και τη μείωση των ποσοστών εναλλαγής. Εάν σκέφτεστε να παρακινήσετε τις ιδέες των εργαζομένων στο χώρο εργασίας, ελέγξτε έξω AhaSlides για να πάρετε περισσότερη έμπνευση με ζωντανά κουίζ, παιχνίδια και συγκρότηση ομάδας, προπόνηση και πολλά άλλα.
Σχετικά:
- Προγράμματα κατάρτισης στην εργασία – Βέλτιστη πρακτική το 2023
- Έρευνα ικανοποίησης εργαζομένων – Ο καλύτερος τρόπος δημιουργίας το 2023
- Τα κορυφαία 10 δωρεάν διαδικτυακά παιχνίδια δημιουργίας ομάδας που θα αφαιρέσουν τη μοναξιά σας
- Εταιρικές Εκδρομές | 20 εξαιρετικοί τρόποι για να υποχωρήσετε την ομάδα σας το 2023
- 9 καλύτερες ιδέες για δώρα εκτίμησης εργαζομένων το 2023
Συχνές Ερωτήσεις
Ποιο είναι το εργασιακό κίνητρο;
Work motivation can be defined as the internal psychological process that energizes, directs, and sustains an individual’s work-related behaviors. Work motivation can be classified into intrinsic motivation, which comes from internal factors like enjoyment and personal satisfaction, and extrinsic motivation, which arises from external rewards or incentives, such as salary, bonuses, or recognition.
Ποια είναι τα 7 κίνητρα για εργασία;
Σύμφωνα με την εταιρεία συμβούλων McKinsey & Company, τα 7 κίνητρα για εργασία περιλαμβάνουν Έπαινο και Αναγνώριση, Αίσθηση Επιτεύγματος, Προσωπική Ανάπτυξη και Ανάπτυξη, Αυτονομία και Ενδυνάμωση, Υποστηρικτικό Εργασιακό Περιβάλλον, Ισορροπία Επαγγελματικής και Ζωής, Δίκαιη Αποζημίωση και Οφέλη.
Πώς έχω κίνητρα για εργασία;
Για να παραμείνετε παρακινημένοι στη δουλειά, υπάρχουν πολλά πράγματα που μπορείτε να δοκιμάσετε, όπως να έχετε ξεκάθαρους στόχους, να κάνετε ένα τακτικό διάλειμμα, να χωρίζετε μεγαλύτερες εργασίες σε μικρότερα βήματα, να αναγνωρίζετε τα επιτεύγματά σας, όσο μικρά κι αν είναι, και να είστε οργανωμένοι.
Αναφορά: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
