4 töötuse tüübid: määratlus, põhjused ja näited | 2024 paljastab

Hiljutises aruandes oli eelmise aasta tööhõive määr kogu maailmas umbes 56%, mis tähendab, et peaaegu pool tööjõust on töötud. Kuid see on vaid jäämäe tipp. Töötuse osas on rohkem uurida. Seega keskendub see artikkel nelja töötuse tüübi , nende definitsioonide ja põhjuste selgitamisele. Nelja töötuse tüübi mõistmine on oluline majanduse tervise mõõtmiseks.

Sisukord

• Mis on töötus?
• Mis on 4 töötuse tüüpi majanduses?
  • 4 töötuse tüüpi – #1. Hõõrduv
  • 4 töötuse tüüpi – #2. Struktuurne
  • 4 töötuse tüüpi – #3. Tsükliline
  • 4 töötuse tüüpi – #4. Institutsionaalne
• Tööpuudusega tegelemine
• Võtme tagasivõtmine
• Korduma kippuvad küsimused

Veel näpunäiteid AhaSlidesilt

• Vaikne loobumine – mida, miks ja kuidas sellega toime tulla 2023. aastal
• 14 parimat kaugtöö tööriista, millest te pole kunagi kuulnud (100% tasuta) 2023. aastal
• Töötajate kaasamise platvorm – viige oma koolitus järgmisele tasemele – värskendatud 2024. aastal

Mis on töötus?

Töötus viitab olukorrale, kus töövõimelised isikud otsivad aktiivselt tööd, kuid ei leia seda. Seda väljendatakse sageli protsendina kogu tööjõust ja see on peamine majandusnäitaja. Töötus võib tuleneda erinevatest teguritest, sealhulgas majanduslangusest, tehnoloogilistest muutustest, tööstusharude struktuurimuutustest ja individuaalsetest oludest.

Töötuse määr näitab töötute arvu protsentides tööjõust ja see arvutatakse töötute arvu jagamisel tööjõuga ning tulemuse korrutamisel 100-ga. Tööjõu andmed piirduvad 16-aastaste ja vanemate inimestega.

Mis on 4 töötuse tüüpi majanduses?

Töötus võib olla vabatahtlik või tahtevastane, mis jaguneb neljaks peamiseks töötuse tüübiks: hõõrduv, struktuurne, tsükliline ja institutsionaalne tüüp:

4 töötuse tüüpi – #1. Hõõrduv

Hõõrdetöötus tekib siis, kui inimesed vahetavad töökohta või sisenevad esimest korda tööturule. Seda peetakse dünaamilise ja areneva tööturu loomulikuks ja vältimatuks osaks. Seda tüüpi tööpuudus on sageli lühiajaline, kuna inimesed võtavad aega sobivate töövõimaluste otsimiseks, mis vastavad nende oskustele ja eelistustele.

On mitmeid põhjuseid, miks hõõrduv töötus on kõige levinum:

• Üksikisikud kolivad ümber isiklikel või tööalastel põhjustel, mis toob kaasa ajutise töölünka.
• Hiljuti hariduse omandanud ja tööturule sisenevad inimesed võivad oma esimest pärast lõpetamist tööd otsides kogeda tööpuudust.
• Inimene lahkub vabatahtlikult oma senisest töökohast, et uurida paremaid karjäärivõimalusi ja otsib uut tööd.

Olukorra lahendamiseks pakuvad paljud ettevõtted praktikavõimalusi värsketele koolilõpetajatele või tulevastele lõpetajatele. Samuti on palju võrguplatvorme, mis ühendavad lõpetajaid ettevõtetega.

4 töötuse tüüpi – #2. Struktuurne

Struktuurne tööpuudus tuleneb töötajate oskuste ja tööandjate nõutavate oskuste mittevastavusest. See tüüp on püsivam ja selle põhjuseks on sageli põhjalikud muutused majanduses.

Struktuurse tööpuuduse määra suurendamise peamised põhjused on järgmised:

• Tehnoloogia areng võib viia automatiseerimiseni, muutes teatud tööoskused aegunuks, tekitades samal ajal nõudlust uute, sageli spetsiifilisemate oskuste järele. Aegunud oskustega töötajatel võib olla keeruline leida tööd ilma ümberõppeta.
• Muutused tööstusharude struktuuris, nagu traditsiooniliste tootmissektorite allakäik ja tehnoloogiapõhiste tööstusharude tõus.
• Töövõimalused on koondunud teatud geograafilistesse piirkondadesse ja töötajad asjakohased oskused asuvad erinevates piirkondades.
• Kasvav ülemaailmne konkurents ja tootmiskohtade sisseostmine madalamate tööjõukuludega riikidesse on mõjutanud konkurentsivõimet tööhõives.

Näiteks kaotasid tuhanded ameeriklased terase-, auto-, elektroonika- ja tekstiilitööstuses töö ja jäid struktuurselt töötuks, kuna paljud Ameerika ettevõtted suurendasid arengumaades allhanget. Tehisintellekti esilekerkimine on ohustanud töökohtade kaotamist paljudes tööstusharudes, eriti tootmis- ja montaažiliinides.

4 töötuse tüüpi – #3. Tsükliline

Kui majandus on languses või surutises, siis nõudlus kaupade ja teenuste järele tavaliselt väheneb, mis toob kaasa tootmise ja tööhõive vähenemise, mis viitab tsüklilisele tööpuudusele. Seda peetakse sageli ajutiseks, kuna see on seotud majandustsükliga. Majandustingimuste paranedes hakkavad ettevõtted uuesti laienema, mis toob kaasa tootmise suurenemise ja töötajate palkamise.

Tsüklilise tööpuuduse tegelik näide on 2008. aasta ülemaailmse finantskriisi ja sellele järgnenud majanduslanguse ajal. Kriis avaldas märkimisväärset mõju erinevatele tööstusharudele, mis tõi kaasa ulatusliku töökohtade kadumise ja tsüklilise tööpuuduse suurenemise.

Teine näide on miljonite inimeste töökohtade kaotus 2020. aasta COVID-19 pandeemia põhjustatud majanduslanguse ajal. Pandeemia mõjutas tugevalt teenindussektoreid, mis sõltuvad isiklikust suhtlusest, näiteks majutus-, turismi-, restorani- ja meelelahutussektorit. Lukustused toovad kaasa laialdasi koondamisi ja palgata puhkuseid.

4 töötuse tüüpi – #4. Institutsionaalne

Institutsionaalne töötus on vähem levinud mõiste, mis ilmneb siis, kui üksikisikud on töötud valitsuse ja ühiskondlike tegurite ja stiimulite tõttu.

Vaatame seda tüüpi lähemalt:

• Kuigi miinimumpalga seaduste eesmärk on kaitsta töötajaid, on need ka peamine tegur, mis põhjustab töötust, kui kohustuslik miinimumpalk on seatud turutasakaalu palgast kõrgemale. Tööandjad ei pruugi tahta või ei suuda palgata kõrgema palgatasemega töötajaid, mis toob kaasa töötuse, eriti madala kvalifikatsiooniga töötajate seas.
• Töölubade väljastamine võib olla takistuseks teatud kutsealadele sisenemisel. Kuigi selle eesmärk on tagada kvaliteet ja ohutus, võivad ranged litsentsimisnõuded piirata töövõimalusi ja tekitada tööpuudust, eriti nende jaoks, kes ei suuda täita litsentsistandardeid.
• Diskrimineerivad värbamistavad võivad tuua kaasa ebavõrdsed võimalused tööturul. Kui teatud rühmad puutuvad kokku diskrimineerimisega, võib see kaasa tuua nende rühmade kõrgema tööpuuduse määra ning soodustada sotsiaalset ja majanduslikku ebavõrdsust.

Tööpuudusega tegelemine

Tööpuuduse käsitlemisel on oluline seda mõista. Samal ajal kui valitsus, ühiskond ja ettevõtted teevad koostööd tööturu muutuva olemuse alal, loovad rohkem töökohti või ühendavad tööandjaid potentsiaalsete kandidaatidega tõhusamalt, peavad ka üksikisikud kiiresti muutuva maailmaga õppima, ajakohastama ja kohanema.

Siin on mõned jõupingutused, mida on tehtud tööpuudusega võitlemiseks:

• Soodustada selliste praktika- ja praktikaprogrammide loomist, mis pakuvad tööturule sisenevatele inimestele praktilisi kogemusi.
• Edendada partnerlussuhteid haridusasutuste ja ettevõtete vahel, et hõlbustada sujuvamat üleminekut haridussüsteemist tööturule.
• Rakendada töötuskindlustusprogramme, mis pakuvad rahalist toetust töökoha ülemineku perioodidel.
• Täitma ümberoskuste programmid languses olevate tööstusharude töötajatele, et aidata neil omandada kasvavate sektorite jaoks olulisi uusi oskusi.
• Pakkuge ressursse ja mentorprogramme üksikisikutele, kes on huvitatud oma ettevõtte loomisest.

Võtme tagasivõtmine

Paljud ettevõtted seisavad silmitsi talentide puudumisega ja üks peamisi põhjusi on see, et inimesed otsivad hübriidtöökohti, tervislikku ettevõttekultuuri ja kaasahaaravat töökohta. Kui otsite uuenduslikku viisi oma töötajate kaasamiseks, kasutage AhaSlidesit oma meeskondade vahelise sillana. See algab sisuka sisseelamisprotsessi loomisest, sagedastest ja huvitavatest meeskonna loomise virtuaalsetest koolitustest ning interaktsiooni ja koostööga töötubadest.

Korduma kippuvad küsimused:

Viide: Investopedia