Mistä tiedät olevasi myrkyllisessä työympäristössä ? Onko myrkyllisestä työympäristöstä irtisanoutuminen hyväksyttävää? Katsotaanpa 7 signaalia ja 7 ratkaisua.
Myrkyllinen työympäristö on itse asiassa seurausta huonosta johtamisesta . Se voi johtaa moniin negatiivisiin vaikutuksiin sekä työntekijöille että organisaatioille. On tärkeää, että myrkyllisestä työympäristöstä oppiminen voi auttaa työnantajia ja työntekijöitä kehittämään parempia strategioita sen käsittelemiseksi ja terveellisen työpaikan parantamiseksi . Myrkyllisyyttä esiintyy paitsi toimistoissa myös hybridityöskentelyssä.
Jos etsit vastauksia näihin kysymyksiin, tämä artikkeli saattaa antaa sinulle tärkeitä vihjeitä.
Sisällysluettelo
- Mikä on myrkyllinen työympäristö?
- 7 merkkiä myrkyllisestä työympäristöstä, joita sinun tulee välttää
- Merkki #1: Olet huonossa työsuhteessa
- Merkki #2: Esimieheni tai johtajasi hallitsee myrkyllistä johtajuutta
- Merkki #3: Sinulla on työ-elämän epätasapaino
- Merkki #4: Ammatilliselle kasvulle ei ole tilaa
- Merkki #5: Työtoverisi osoittavat myrkyllisiä sosiaalisia normeja
- Merkki #6: Yrityksen tavoitteet ja arvot ovat epäselviä
- Merkki #7: Olet stressissä tehottoman työn suunnittelun vuoksi
- Kuinka suojautua myrkyllisessä työympäristössä
- 10 merkkiä terveellisestä työympäristöstä
- Bottom Line
- Usein Kysytyt Kysymykset
Lisää työvinkkejä AhaSlidesin avulla
Ota yhteyttä työntekijöihisi.
Vältä myrkyllinen työympäristö aloittamalla hauska myrkyllinen työpaikkavisa tunnelman virkistämiseksi. Rekisteröidy ilmaiseksi ja ota mitä haluat mallikirjastosta!
The Pilville ☁️
Mikä on myrkyllinen työympäristö?
MIT Sloan Managementin tutkijoiden tekemän tutkimuksen mukaan noin 30 miljoonaa amerikkalaista kokee työpaikkansa myrkylliseksi, mikä tarkoittaa, että vähintään joka kymmenes työntekijä kokee työympäristönsä myrkylliseksi.
Lisäksi noin 70 % briteistä myöntää kokeneensa myrkyllistä työkulttuuria. Myrkyllinen työympäristö ei ole enää vähäpätöinen asia, vaan nykyään jokaisen yrityksen suurin huolenaihe pienyrityksistä suuryrityksiin.
Myrkyllinen työympäristö on sellainen, jossa tehokkaan johtajuuden , työn suunnittelun ja sosiaalisten normien puute on puutteellista . Se on ristiriidassa arvojesi ja uskomustesi kanssa. Myrkyllisessä työpaikassa työskentelevät työntekijät stressaantuvat, uupuvat ja irtisanoutuvat todennäköisemmin. Se voi vaikuttaa työntekijöiden mielenterveyteen ja vaikuttaa suuresti tuottavuuteen ja etiikkaan.
Jotkut tietyt teollisuudenalat ovat myrkyllisempiä kuin toiset: 88 % markkinoinnista, PR:sta ja mainonnasta tulee huonoimmaksi työkulttuuriksi, 86 % ympäristöstä ja maataloudesta tulee toiseksi, jota seuraa 81 % terveydenhuolto ja 76 % hyväntekeväisyydessä ja vapaaehtoistoiminnassa. tehdä työtä.
Samaan aikaan tiede ja lääkkeet (46 %), kiinteistöt ja rakentaminen (55 %) sekä media ja internet (57 %) ovat paljon vähemmän myrkyllisiä työkulttuureja, sanoi brittiläinen verkkotulostin Instantprint.
7 merkkiä myrkyllisestä työympäristöstä, joita sinun tulee välttää
Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimivan online-tulostimen instantprintin tekemän kyselyn mukaan 1000 brittiläisen työntekijän kanssa tärkeimmät punaiset liput ja myrkylliset piirteet myrkyllisessä työympäristössä sisältävät kiusaamista (46 %), passiivis-aggressiivista viestintää (46 %), klikkejä (37 %). , vanhusten puolueellisuus (35 %), juorut ja huhut (35 %), huono viestintä (32 %) ja paljon muuta.
Lisäksi uskotaan, että huono johtajuus, epäeettinen käyttäytyminen ja työn suunnittelu vaikuttavat myrkylliseen työympäristöön.
Joten mikä on myrkyllinen työympäristö? Tässä yritämme yhdistää ja valita 7 yleisintä myrkyllisyyden merkkiä, joiden avulla voit tunnistaa, oletko kokenut haitallista ja tuhoisaa työkulttuuria.
Merkki #1: Olet huonossa työsuhteessa
Voit kysyä itseltäsi muutamia kysymyksiä selvittääksesi, onko sinulla huono työsuhde, kuten: Kunnioittavatko työtoverisi sinua? Arvostavatko he aidosti saavutuksiasi? Tunnetko sosiaalista yhteyttä tiimiisi? Jos vastaus on ei, se varoittaa sinua siitä, että työsuhteesi ei ole niin hyvä kuin luulit. Armottomassa työkulttuurissa ilmeisiä merkkejä ovat klikillinen käyttäytyminen, ennakkoluulot, kiusaaminen ja tuen puute. Olet yksin ja eristyksissä tiimissäsi.
Merkki #2: Esimieheni tai johtajasi hallitsee myrkyllistä johtajuutta
Johtajilla on merkittävä rooli tiimityöskentelyn sävyn luomisessa ja yrityskulttuurin rakentamisessa. Jos johtajallasi on seuraavat piirteet, sinun on harkittava työpaikan vaihtamista: He käyttävät väärin valtaa pakottaakseen työntekijät palvelemaan tavoitteitaan muiden kustannuksella. Heillä on todennäköisesti nepotismi, suosiminen tai he ylisuojelevat seuraajiaan epäoikeudenmukaisilla eduilla ja rangaistuksilla. Lisäksi heillä on heikko tunneäly, he jättävät huomiotta työntekijöiden palautteen, heiltä puuttuu empatiaa ja aliarvioivat niitä, jotka eivät ole lojaaleja heille.
Merkki #3: Sinulla on työ-elämän epätasapaino
Myrkyllisessä työympäristössä olet todennäköisemmin masentunut ja palat loppuun työn ja yksityiselämän epätasapainon vuoksi. Sinun täytyy tehdä ylitöitä usein, pitkien työpäivien ohella väsymättä. Sinulla ei ole aikaa itsellesi ja läheisillesi. Olet niin kiireinen tiukan määräajan kanssa, että terveytesi näyttää huonontuvan. Et voi hakea joustavia työaikoja tai saada poissaoloa perheesi tärkeistä tapahtumista. Ja ajan myötä menetät motivaatiosi työskennellä.
Merkki #4: Ammatilliselle kasvulle ei ole tilaa
Työpaikan muuttuessa huonommaksi ja myrkyllisemmäksi, oppimis- ja kehittymismahdollisuuksien löytäminen on vaikeaa. Sinulla ei ole syytä tehdä kovemmin töitä, se on umpikujatyö . Työnantajasi eivät välitä sinusta. Sinulle ei ole olemassa hyvää mallia, jota seurata. Sinusta tulee asiantuntevampi ja kokeneempi alallasi, mutta se, mitä teet nyt, on samaa kuin kaksi edellistä vuotta. Nämä esimerkit voivat olla merkki siitä, ettet pääse etenemään urallasi tai nouse korkeammalle kovin nopeasti.
Merkki #5: Työtoverisi osoittavat myrkyllisiä sosiaalisia normeja
Kun näet työtoverisi käyttäytyvän ääliömäisesti, olevan aina ajoissa ja osoittavan verbaalista tai nonverbaalista aggressiota, se voidaan luokitella toimintahäiriöiseksi käyttäytymiseksi . Lisäksi sinun tulee olla erittäin varovainen ja täysin hereillä, jos tiimikaverisi toimii epäeettisesti tai jos jotkut osastosi työntekijät tekevät likaisia temppuja saadakseen työt tehtyä. Työtoverisi ottavat kunnian työstäsi ja saavat sinut näyttämään huonolta esimiesten edessä.
Merkki #6: Yrityksen tavoitteet ja arvot ovat epäselviä
Kuuntele vaistoasi, jos yrityksesi tavoitteet ja arvot ovat ristiriidassa sinun kanssasi, koska se voi tarkoittaa myrkyllistä työympäristöä. Joskus kestää aikaa tajuta, että olet oikealla tiellä urallasi tai se on ihanteellinen työpaikkakulttuuri, johon voit sitoutua. Jos olet tehnyt kovasti töitä, mutta silti ristiriidassa organisaation arvojen kanssa, on oikea aika jättää työpaikkasi ja löytää parempia mahdollisuuksia.
Merkki #7: Olet stressissä tehottoman työn suunnittelun vuoksi
Älä anna itseäsi hämmentyä tai manipuloida olemaan vastuussa epäselvistä työtehtävistä. Monissa myrkyllisissä työympäristöissä saatat kohdata tilanteita, joissa joudut työskentelemään enemmän kuin toiset tai työn vaatimukset, mutta saat saman palkan, tai sinua voidaan syyttää muista virheistä, koska sitä ei ole määritelty työn suunnittelussa.
Kuinka suojautua myrkyllisessä työympäristössä
Myrkyllisen työympäristön syyt vaihtelevat yrityksestä toiseen. Ymmärtämällä myrkyllisen työkulttuurin juuret ja tunnistamalla sekä puuttumalla näihin myrkyllisyyksiin työnantajat voivat päättää toteuttaa kulttuurisen detoxin tai työntekijät voivat harkita työpaikan jättämistä.
Työntekijöille
- Muistuta itseäsi siitä, mitä voit muuttaa ja mitä et
- Aseta rajat ja opi "ei" sanomisen voima
- Yritä käsitellä ongelmat ja konfliktit keskustelemalla työtovereiden ja esimiesten kanssa
Työnantajille
- Ota selvää, mitä tapahtuu, ja tee siitä turvallista työntekijöille anna aitoa palautetta
- Työskentele HR:n kanssa tarjotaksesi parempia ratkaisuja
- Ole avoimempi ja dokumentoi työsi
- Tarjoa lisää tiiminrakennustoimintaa ja koulutusta
10 merkkiä terveellisestä työympäristöstä
Terveelle työympäristölle on tunnusomaista useat merkit, jotka kertovat suotuisista olosuhteista ja käytännöistä organisaatiossa. Tässä muutamia merkkejä terveellisestä työympäristöstä:
- Avoin viestintä: On olemassa avoimen ja läpinäkyvän viestinnän kulttuuri, jossa työntekijät tuntevat olonsa mukavaksi ilmaista ajatuksiaan, huolenaiheitaan ja ideoitaan. Viestintä kulkee vapaasti organisaation kaikilla tasoilla, mikä edistää yhteistyötä ja tehokasta ryhmätyötä.
- Kunnioitus ja luottamus: Keskinäinen kunnioitus ja luottamus ovat terveellisen työympäristön perusta. Työntekijät tuntevat olevansa kollegoidensa ja esimieheensä arvostettuja, arvostettuja ja luotettuina. Kunnioittava vuorovaikutus on normi, ja siellä on psykologisen turvallisuuden tunne, jossa yksilöt voivat ilmaista mielipiteensä pelkäämättä kielteisiä seurauksia.
- Työ- ja perhe-elämän tasapaino: Organisaatio tunnustaa työn ja yksityiselämän tasapainon tärkeyden ja tukee työntekijöitä terveen tasapainon ylläpitämisessä työn ja henkilökohtaisen elämän välillä. Käytännöt, käytännöt ja resurssit auttavat työntekijöitä hallitsemaan työtaakkaa, välttämään työuupumusta ja priorisoimaan hyvinvointiaan.
- Työntekijöiden kehittäminen: Keskitytään työntekijöiden kehittämiseen ja kasvuun. Järjestö tarjoaa mahdollisuuksia koulutukseen, oppimiseen ja uralla etenemiseen. Esimiehet tukevat aktiivisesti työntekijöidensä ammatillista kehitystä ja auttavat heitä hankkimaan uusia taitoja ja tietoja menestyäkseen roolissaan.
- Tunnustus ja arvostus: Työntekijöiden panos tunnustetaan ja arvostetaan terveellisessä työympäristössä. On olemassa mekanismit, joilla juhlitaan saavutuksia, virstanpylväitä ja poikkeuksellista suorituskykyä. Säännöllinen palaute ja rakentava tunnustus motivoivat työntekijöitä ja edistävät positiivista työilmapiiriä.
- Yhteistyö ja ryhmätyö: Yhteistyötä kannustetaan ja ryhmätyötä arvostetaan. Työntekijöillä on mahdollisuus työskennellä yhdessä, jakaa ideoita ja hyödyntää toistensa vahvuuksia. On olemassa toveruuden tunnetta ja yhteistä pyrkimystä kohti yhteisiä tavoitteita.
- Terve työn ja elämän integrointi: Organisaatio edistää kokonaisvaltaista lähestymistapaa hyvinvointiin tarjoamalla resursseja ja tukea fyysiseen, henkiseen ja emotionaaliseen terveyteen. Aloitteet, kuten hyvinvointiohjelmat, joustavat työjärjestelyt ja stressinhallintaresurssien saatavuus edistävät terveellistä integraatiota työelämään.
- Oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo: Terve työympäristö vaalii oikeudenmukaisuutta ja tasa-arvoa. Suorituksen arviointeihin, ylennuksiin ja palkintoihin liittyvät selkeät ja avoimet käytännöt ja käytännöt. Työntekijät kokevat, että heitä kohdellaan oikeudenmukaisesti, ilman syrjintää tai suosimista.
- Positiivinen johtajuus: Organisaation johtajat ovat esimerkkejä positiivisesta johtajuudesta. He inspiroivat ja motivoivat joukkueitaan, antavat selkeän suunnan ja näyttävät esimerkkiä. He kuuntelevat aktiivisesti työntekijöitä, tukevat heidän kehittymistään ja luovat positiivista ja osallistavaa työkulttuuria.
- Matala vaihtuvuus ja korkea sitoutuminen: Terveessä työympäristössä työntekijöiden vaihtuvuus on yleensä alhainen, mikä osoittaa, että työntekijät ovat tyytyväisiä ja sitoutuneita organisaatioon. Sitoutumistasot ovat korkeat, ja työntekijät tekevät aktiivisesti parhaansa ja tuntevat tyytyväisyyttä työssään.
Nämä merkit edistävät yhdessä terveellistä työympäristöä, joka edistää työntekijöiden hyvinvointia, tyytyväisyyttä, tuottavuutta ja organisaation menestystä.
Bottom Line
Ajan myötä myrkyllinen työympäristö voi verottaa merkittävästi liiketoiminnan suorituskykyä. ” Musteen kanssa läheisesti kosketuksissa oleva on mustaa; valon lähellä oleva on valaisevaa .” Työntekijöiden on vaikea parantaa suoritustaan paikassa, joka on täynnä toimintahäiriöisiä käyttäytymismalleja ja myrkyllistä johtajuutta. Jokaisella on oikeus terveelliseen ja palkitsevaan työpaikkaan.
AhaSlides voi olla paras työkalusi interaktiivisiin ja turvallisuuskyselyihin, virtuaalisiin tiiminrakennustapahtumiin ja koulutuksiin. Työntekijäsi voivat jäädä kotiin tai lomalle ja osallistua yrityksen tapahtumiin.
Usein Kysytyt Kysymykset
Mitkä ovat 5 merkkiä siitä, että työympäristösi on myrkyllinen?
Tässä on 5 merkkiä siitä, että työympäristösi voi olla myrkyllinen:
1. Jatkuva pelko ja ahdistus. Työntekijät ovat huolissaan virheiden tekemisestä, mielipiteiden ilmaisemisesta tai veneen heilutuksesta. Myrkyllinen kulttuuri synnyttää pelkoa ja kauhua.
2. Lack of support. There��s little to no coaching, feedback or teamwork. People are on their own and not encouraged to help one another.
3. Epäselvät tai epäoikeudenmukaiset odotukset. Tavoitteet ja vastuut ovat epämääräisiä tai muuttuvat usein, mikä vaikeuttaa onnistumista. Säännöt näyttävät myös pätevän eri tavalla eri ihmisiin.
4. Negatiivinen viestintä. Sarkasmi, pettäminen, juoruilu ja muu töykeä/loukkaava viestintä ovat yleisiä. Ihmiset eivät kunnioita toisiaan.
5. Favoritismi tai epäoikeudenmukainen kohtelu. Myrkyllinen kulttuuri edistää "ryhmien sisäisiä" ja "ulkoryhmiä" asenteen, resurssien tai mahdollisuuksien kautta. Kaikkia työntekijöitä ei arvosteta tai kohdella tasa-arvoisesti.
Miten todistat, että työskentelet myrkyllisessä ympäristössä?
Tässä on muutamia tapoja, joilla voit rakentaa tapauksen todistaaksesi, että työskentelet myrkyllisessä ympäristössä:
1. Pidä yksityiskohtaista päiväkirjaa, jossa kirjataan tietyt myrkyllisen käyttäytymisen tapaukset – päivämäärät, lainaukset, todistajat. Huomaa, miten tapahtumat saivat sinut tuntemaan ja mitä vaikutuksia työhösi on.
2. Dokumentoi kaikki kohtuuttomat vaatimukset, mahdottomat määräajat, julkinen kritiikki tai epäjohdonmukaiset standardit, jotka eivät koske kaikkia.
3. Tallenna sähköpostit, viestit tai muut viestit, jotka osoittavat epäkunnioittavaa, vihamielistä tai sopimatonta kieltä.
4. Keskustele työtovereiden kanssa (hiljaisesti) heidän kokemuksistaan ja pyydä heitä tarvittaessa vahvistamaan väitteesi kirjallisesti. Etsi malleja.
5. Tarkista työntekijän käsikirjasta/käytännöistä hyväksytyn toiminnan, häirinnän tai oikeudenmukaisuuden ohjeiden rikkomukset.
Voiko sinut irtisanoa myrkyllisestä työympäristöstä?
Useimmissa tapauksissa omin ehdoin lähteminen on parempi kuin laiton irtisanominen, jos ympäristö on todella muuttunut sietämättömäksi. Myrkyllisyysmallin dokumentointi voi auttaa tukemaan työttömyyshakemuksia. Suosittelemme myös työoikeudellisen asianajajan kuulemista.
Viite: Sisäpiiriläinen | MIT Sloan Management Review | MarketWatch | HR-uutiset
