4 बेरोजगारी के प्रकार: परिभाषा, कारण और उदाहरण | 2024 खुलासा

In the recent report, the rate of employment in the previous year was about 56% worldwide, which means almost half of the labor force is unemployed. But it is just ‘the tip of the iceberg’. There is more insight to look at when it comes to unemployment. Thus, this article focuses on explaining बेरोजगारी के 4 प्रकार, their definitions, and the reasons behind them. Understanding 4 types of unemployment is essential to measuring the economy’s health.

विषय - सूची

• बेरोजगारी क्या है?
• अर्थशास्त्र में बेरोजगारी के 4 प्रकार क्या हैं?
  • 4 Unemployment Types – #1. Frictional
  • 4 Unemployment Types – #2. Structural
  • 4 Unemployment Types – #3. Cyclical
  • 4 Unemployment Types – #4. Institutional
• बेरोजगारी से निपटना
• चाबी छीन लेना
• अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

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बेरोजगारी क्या है?

बेरोज़गारी यह उस स्थिति को संदर्भित करता है जिसमें काम करने में सक्षम व्यक्ति सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहे हैं लेकिन उन्हें कोई रोजगार नहीं मिल पा रहा है। इसे अक्सर कुल श्रम शक्ति के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है और यह एक प्रमुख आर्थिक संकेतक है। बेरोजगारी विभिन्न कारकों के कारण हो सकती है, जिनमें आर्थिक मंदी, तकनीकी परिवर्तन, उद्योगों में संरचनात्मक बदलाव और व्यक्तिगत परिस्थितियाँ शामिल हैं।

RSI बेरोजगारी की दर बेरोजगारों की संख्या को श्रम बल के प्रतिशत के रूप में दर्शाता है और इसकी गणना बेरोजगार श्रमिकों की संख्या को श्रम बल से विभाजित करके और परिणाम को 100 से गुणा करके की जाती है। श्रम बल डेटा 16 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों तक ही सीमित है।

अर्थशास्त्र में बेरोजगारी के 4 प्रकार क्या हैं?

बेरोजगारी स्वैच्छिक या अनैच्छिक हो सकती है, जो बेरोजगारी के 4 मुख्य प्रकारों में आती है: घर्षणात्मक, संरचनात्मक, चक्रीय और संस्थागत प्रकार:

4 Unemployment Types – #1. Frictional

प्रतिरोधात्मक बेरोजगारी यह तब होता है जब व्यक्ति नौकरियों के बीच स्थानांतरण या पहली बार श्रम बाजार में प्रवेश करने की प्रक्रिया में होते हैं। इसे गतिशील और विकसित नौकरी बाजार का एक स्वाभाविक और अपरिहार्य हिस्सा माना जाता है। इस प्रकार की बेरोजगारी अक्सर अल्पकालिक होती है, क्योंकि व्यक्तियों को उनके कौशल और प्राथमिकताओं से मेल खाने वाले उपयुक्त रोजगार के अवसरों की तलाश में समय लगता है।

ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से घर्षणात्मक बेरोजगारी सबसे आम है:

• व्यक्ति व्यक्तिगत या व्यावसायिक कारणों से स्थानांतरित हो रहे हैं, जिससे रोजगार में अस्थायी अंतराल पैदा हो रहा है।
• जिन व्यक्तियों ने हाल ही में अपनी शिक्षा पूरी की है और नौकरी बाजार में प्रवेश कर रहे हैं, वे अपनी पहली पोस्ट-ग्रेजुएशन नौकरी की तलाश में घर्षणकारी बेरोजगारी का अनुभव कर सकते हैं।
• एक व्यक्ति बेहतर कैरियर के अवसर तलाशने के लिए स्वेच्छा से अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ देता है और नई नौकरी की तलाश में रहता है।

स्थिति से निपटने के लिए, कई कंपनियां नए स्नातकों या आगामी स्नातकों के लिए इंटर्नशिप की पेशकश करती हैं। ऐसे कई नेटवर्किंग प्लेटफ़ॉर्म भी हैं जो स्नातकों को व्यवसायों से जोड़ते हैं।

4 Unemployment Types – #2. Structural

संरचनात्मक बेरोजगारी श्रमिकों के पास मौजूद कौशल और नियोक्ताओं द्वारा मांगे गए कौशल के बीच बेमेल से उत्पन्न होती है। यह प्रकार अधिक स्थायी है और अक्सर अर्थव्यवस्था में मूलभूत परिवर्तनों के कारण होता है।

संरचनात्मक बेरोजगारी की दर में वृद्धि की प्रमुख जड़ों में शामिल हैं:

• प्रौद्योगिकी में प्रगति से स्वचालन हो सकता है, जिससे कुछ कार्य कौशल अप्रचलित हो जाएंगे, जबकि नए, अक्सर अधिक विशिष्ट कौशल की मांग पैदा होगी। पुराने कौशल वाले श्रमिकों को पुनः प्रशिक्षण के बिना रोजगार सुरक्षित करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है।
• उद्योगों की संरचना में परिवर्तन, जैसे पारंपरिक विनिर्माण क्षेत्रों का पतन और प्रौद्योगिकी-संचालित उद्योगों का उदय।
• नौकरी के अवसर कुछ भौगोलिक क्षेत्रों में केंद्रित हैं, और श्रमिक इसके साथ हैं प्रासंगिक कौशल विभिन्न क्षेत्रों में स्थित हैं।
• बढ़ती वैश्विक प्रतिस्पर्धा और कम श्रम लागत वाले देशों में विनिर्माण नौकरियों की आउटसोर्सिंग ने रोजगार में प्रतिस्पर्धात्मकता को प्रभावित किया है।

उदाहरण के लिए, स्टील, ऑटो, इलेक्ट्रॉनिक्स और कपड़ा उद्योगों में हजारों अमेरिकियों ने अपनी नौकरियां खो दीं और संरचनात्मक रूप से बेरोजगार हो गए क्योंकि कई अमेरिकी कंपनियों ने विकासशील देशों में आउटसोर्सिंग बढ़ा दी। एआई के उद्भव ने कई उद्योगों, विशेष रूप से विनिर्माण और असेंबली लाइन्स में नौकरी छूटने का खतरा पैदा कर दिया है।

4 Unemployment Types – #3. Cyclical

जब कोई अर्थव्यवस्था मंदी या मंदी में होती है, तो वस्तुओं और सेवाओं की मांग आमतौर पर कम हो जाती है, जिससे उत्पादन और रोजगार में कमी आती है, जो चक्रीय बेरोजगारी को संदर्भित करता है। इसे अक्सर अस्थायी माना जाता है क्योंकि यह व्यापार चक्र से जुड़ा होता है। जैसे-जैसे आर्थिक स्थिति में सुधार होता है, व्यवसायों का फिर से विस्तार होने लगता है, जिससे उत्पादन में वृद्धि होती है और श्रमिकों की पुनः नियुक्ति होती है।

चक्रीय बेरोजगारी का एक वास्तविक उदाहरण 2008 के वैश्विक वित्तीय संकट और उसके बाद की आर्थिक मंदी के दौरान देखा जा सकता है। इस संकट का विभिन्न उद्योगों पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा, जिससे बड़े पैमाने पर नौकरियां चली गईं और चक्रीय बेरोजगारी बढ़ गई।

एक अन्य उदाहरण है नौकरी खोना 19 में COVID-2020 महामारी के कारण हुई आर्थिक मंदी के दौरान लाखों लोगों की मृत्यु हुई। महामारी ने सेवा उद्योगों को भारी प्रभावित किया जो आतिथ्य, पर्यटन, रेस्तरां और मनोरंजन जैसे व्यक्तिगत बातचीत पर निर्भर हैं। लॉकडाउन के कारण बड़े पैमाने पर छँटनी और छुट्टी होती है।

4 Unemployment Types – #4. Institutional

संस्थागत बेरोजगारी एक कम सामान्य शब्द है, जो तब होता है जब व्यक्ति सरकार और सामाजिक कारकों और प्रोत्साहनों के कारण बेरोजगार होते हैं।

Let’s take a closer look at this type:

• जबकि न्यूनतम वेतन कानूनों का उद्देश्य श्रमिकों की रक्षा करना है, वे मुख्य कारक भी हैं जो बेरोजगारी का कारण बनते हैं यदि अनिवार्य न्यूनतम वेतन बाजार संतुलन वेतन से ऊपर निर्धारित किया जाता है। नियोक्ता उच्च वेतन स्तर पर श्रमिकों को काम पर रखने के लिए अनिच्छुक या असमर्थ हो सकते हैं, जिससे बेरोजगारी बढ़ सकती है, खासकर कम-कुशल श्रमिकों के बीच।
• व्यावसायिक लाइसेंसिंग कुछ व्यवसायों में प्रवेश में बाधा बन सकती है। हालांकि इसका उद्देश्य गुणवत्ता और सुरक्षा सुनिश्चित करना है, सख्त लाइसेंसिंग आवश्यकताएं नौकरी के अवसरों को सीमित कर सकती हैं और बेरोजगारी पैदा कर सकती हैं, खासकर उन लोगों के लिए जो लाइसेंसिंग मानकों को पूरा नहीं कर सकते हैं।
• भेदभावपूर्ण भर्ती प्रथाओं के परिणामस्वरूप नौकरी बाजार में असमान अवसर पैदा हो सकते हैं। यदि व्यक्तियों के कुछ समूहों को भेदभाव का सामना करना पड़ता है, तो इससे उन समूहों के लिए बेरोजगारी दर बढ़ सकती है और सामाजिक और आर्थिक असमानताओं में योगदान हो सकता है।

बेरोजगारी से निपटें

It’s essential to recognize that addressing unemployment. While government, society, and business collaborate on the evolving nature of the job market, create more jobs, or connect employers with potential candidates more efficiently, individuals also have to learn, update, and adapt themselves to the fast-changing world.

यहां कुछ प्रयास दिए गए हैं जो बेरोजगारी से निपटने के लिए किए गए हैं:

• इंटर्नशिप और प्रशिक्षुता कार्यक्रमों के निर्माण को प्रोत्साहित करें जो कार्यबल में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के लिए व्यावहारिक अनुभव प्रदान करते हैं।
• शिक्षा से रोजगार तक सहज परिवर्तन की सुविधा के लिए शैक्षणिक संस्थानों और व्यवसायों के बीच साझेदारी को बढ़ावा देना।
• बेरोजगारी बीमा कार्यक्रम लागू करें जो नौकरी परिवर्तन की अवधि के दौरान वित्तीय सहायता प्रदान करते हैं।
• को लागू करें पुन: कौशल कार्यक्रम घटते उद्योगों में श्रमिकों को बढ़ते क्षेत्रों के लिए प्रासंगिक नए कौशल हासिल करने में मदद करने के लिए।
• अपना स्वयं का व्यवसाय शुरू करने में रुचि रखने वाले व्यक्तियों के लिए संसाधन और परामर्श कार्यक्रम प्रदान करें।

चाबी छीन लेना

कई कंपनियों को प्रतिभा की कमी का सामना करना पड़ रहा है, और इसका एक मुख्य कारण यह है कि लोग हाइब्रिड जॉब, स्वस्थ कंपनी संस्कृति और आकर्षक कार्यस्थल की तलाश कर रहे हैं। यदि आप अपने कर्मचारियों को जोड़ने का एक अभिनव तरीका खोज रहे हैं, तो अपनी टीमों के बीच पुल के रूप में AhaSlides का उपयोग करें। यह एक सार्थक ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया, लगातार और दिलचस्प टीम-निर्माण वर्चुअल प्रशिक्षण और बातचीत और सहयोग के साथ कार्यशालाओं को बनाने से शुरू होता है।

पूछे जाने वाले प्रश्न:

रेफरी: Investopedia