खराब नेतृत्व गुण क्या हैं | क्या आप स्वयं को यहाँ देखते हैं | 2024 खुलासा

एक अच्छा लीडर हमेशा हर टीम में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। टीम की आत्मा के रूप में, वे सदस्यों को अधिक कुशलता से काम करने और उनकी क्षमता को उजागर करने में मदद करते हैं। एक मजबूत और एकजुट समूह बनाने का लक्ष्य रखते हुए, नेता सक्रिय रूप से टीम में टीम वर्क, प्रतिबद्धता और सकारात्मक गुणों की तलाश करेगा और उन्हें बढ़ावा देगा।

But, what will happen if your leader showcases bad leadership qualities? In this article, we try to identify the 10 most popular signs of characteristics of a bad leader in the workplace and examples, so leaders can reflect on their own and anticipate it as soon as possible.

सामग्री की तालिका:

• विशेषज्ञता की कमी
• खराब संचार
• ख़राब अवलोकन कौशल
• विलंब
• अपर्याप्त समय प्रबंधन
• कोई सहानुभूति नहीं
• पक्षपात
• शेखी
• Inorging टीम सगाई
• पूर्णतावाद
• निष्कर्ष
• अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

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1. विशेषज्ञता की कमी

Bad leadership qualities like incompetency are unacceptable. If you haven’t achieved notable accomplishments, expertise, and professionalism are the top factors to assess your leadership qualities. Because, above all, we need a leader to complete the job more efficiently.

अच्छे पेशेवर ज्ञान वाला एक नेता नौकरी की दक्षता में सुधार करने और दूसरों का विश्वास हासिल करने में मदद करेगा जो उनके नेतृत्व का पालन करेंगे। वे कार्यस्थल पर चुनौतियों से निपटने में सक्षम होंगे और टीम के सदस्यों को अनुभव के आधार पर मार्गदर्शन प्रदान करेंगे।

Conversely, if you don’t enhance your knowledge and skills, it will be challenging for your team members to trust and entrust responsibilities to you. This is especially true in important and strategic plans.

2. गरीब संचार

You may have good expertise and a strong vision, but what if you can’t दूसरों को समझाने के लिए उसे संप्रेषित करें? एक महान नेता बनना चुनौतीपूर्ण हो जाता है क्योंकि कोई भी आपके विचारों और दिशा को नहीं समझ सकता है। यह वास्तव में एक नेता के लिए एक हानिकारक गुण है।

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ख़राब संचार के कारण अक्सर दूसरों को प्रेरित करने में असफलता मिलती है। यह वाकई बहुत बुरा है. क्या प्रेरणा सचमुच महत्वपूर्ण है? हां यह है। क्योंकि टीम का हर कार्य हमेशा सहज रूप से सफल नहीं होगा। ऐसे समय में जब लोगों को प्रोत्साहन की आवश्यकता होती है या कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, एक नेता वह गोंद बन जाता है जो सभी को सकारात्मक रखता है और आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करता है।

3. खराब अवलोकन कौशल

एक नेता को उसके अनुयायियों से बेहतर क्या बनाता है? इसका उत्तर यह देखने और खोजने की क्षमता है कि अन्य लोग बड़ी तस्वीर और विवरण दोनों में क्या देख सकते हैं। “To be a good leader is to be observant.” If you can’t observe situations well, your judgments will be subjective. This is truly a negative trait for a leader. A lack of observational skills also means you won’t be able to identify work or individual member issues effectively. It is one of the must-improve bad leadership qualities as soon as possible.

4। टालमटोल

Many people struggle with the habit of procrastination. Another sign of bad leadership qualities – procrastination, doesn’t necessarily stem from laziness or logical organization of tasks; it can arise from a lack of awareness about the potential damages that may occur when delayed. Particularly, as a leader, the habit of विलंब पूरी टीम की कार्य प्रगति को प्रभावित करता है। टीम के सदस्य इस व्यवहार को देख सकते हैं और जल्दी और सकारात्मक रूप से काम करने की प्रेरणा खो सकते हैं।

5. अपर्याप्त समय प्रबंधन

As a leader, managing not only your own time and personal plans but also keeping track of everyone’s work progress is essential. Ineffective समय प्रबंधन यदि उनके कार्य कुशलतापूर्वक नहीं किए जा रहे हैं तो सुझाव देना शामिल है।

एक अप्रभावी नेता इन कर्तव्यों से जूझता है, उसे समय की सीमित प्रकृति को स्वीकार करने में कठिनाई का सामना करना पड़ता है और समय सीमा समाप्त होने के महत्वपूर्ण परिणामों को कम करके आंकना पड़ता है। यह रवैया वास्तव में हानिकारक है; आपकी टीम को समय की पाबंदी के लिए प्रतिष्ठा स्थापित करने में संघर्ष करना पड़ सकता है, जिससे प्रबंधन और साझेदारों दोनों में विश्वास की कमी हो सकती है।

6. कोई सहानुभूति नहीं

Regardless of your experience or achievements in your job, it’s important to respect the other team members who have contributed to the collective success. Take the time to understand their situations, and listen to their issues so that they feel shared and understood—something they might not find in a leader with bad leadership qualities.

7. पक्षपात

How do you identify a poor leader? Many believe that unfairness, bias, and favoritism are bad leadership qualities a boss shouldn’t have. If team members feel they are not treated fairly, several consequences may occur, such as:

• टीम के भीतर संघर्ष, लोग एक-दूसरे की मदद नहीं कर रहे हैं या एक-दूसरे को समझ नहीं रहे हैं।
• संचार कठिनाइयों और समझ की कमी के कारण कार्यप्रवाह में व्यवधान।
• लोग टीम से जुड़ाव महसूस नहीं कर सकते।
• लीडर और टीम के सदस्यों द्वारा किए जा रहे काम पर विश्वास की कमी.

8. शेखी बघारना

Being proud of your achievements or capabilities is necessary, but excessive boasting can make you appear as a poor leader in the eyes of your team members. Bad leadership qualities like boasting and ego can make people bored and may raise questions about the authenticity of what you’re bragging about. Moreover, such information does not contribute to motivating or encouraging effective work. Limit boasting if you don’t want to be seen as a bad leader by your followers.

9. टीम की व्यस्तता को नजरअंदाज करना

Do you believe that your team already understands each other well, so there’s no need for bonding activities? Or perhaps, you think that since everyone has good achievements, there’s no need for morale-boosting टीम गतिविधियां? यह मानसिकता आपमें नेतृत्व के ख़राब गुण पैदा कर सकती है।

सफलता मिल रही है लेकिन कमी है आपसी समझ और एक-दूसरे की देखभाल करना टीम की एकजुटता को काफी हद तक कम कर सकता है। कौन चाहेगा कि टीम के सदस्य काम के प्रति बिना किसी उत्साह के सिर्फ पैसे के लिए काम करें?

10. पूर्णतावाद

"पूर्णतावाद एक वास्तविक नेतृत्व हत्यारा है। यह निरंतर तनाव और भय की संस्कृति पैदा कर सकता है, जिससे कर्मचारी जोखिम लेने या अपने नवीन विचारों को साझा करने में झिझकते हैं।

- पैटी मैककॉर्ड, नेटफ्लिक्स के पूर्व मुख्य प्रतिभा अधिकारी

पूर्णता की इच्छा एक ऐसी विशेषता है जो अक्सर उच्च उपलब्धि हासिल करने वाले लोगों में देखी जाती है जो नेतृत्व की भूमिकाओं में आगे बढ़ते हैं। हालाँकि, जब कोई नेता पूरी तरह से इस विशेषता पर ज़ोर देता है, तो इसके नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं, जिससे टीम के साथ उनका संबंध ख़राब हो सकता है। 

इसके बजाय, एक अधिक प्रभावी दृष्टिकोण प्रत्येक टीम के सदस्य की प्राकृतिक शक्तियों का लाभ उठाना और टीम को आगे बढ़ाने के लिए एक साझा दृष्टिकोण स्थापित करना है। यह दृष्टिकोण पूर्णता पर जोर देने की तुलना में अधिक प्रेरक होता है।

निष्कर्ष

कार्यस्थल में खराब नेतृत्व गुणों को कैसे संबोधित करें? अब समय आ गया है कि संगठन नेतृत्व विकास में सुधार करें। आभासी नेतृत्व प्रशिक्षण आजकल एक चलन है क्योंकि यह छोटे व्यवसायों के लिए समय और लागत बचा सकता है।

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

कमजोर नेतृत्व क्या है?

एक कमज़ोर नेता अक्सर किसी मुद्दे को अस्पष्टता के साथ देखता है, संघर्ष को संबोधित करने से बचता है और दूसरों को दोष देता है। ये बुरे नेतृत्व गुण उनकी अक्षमता, असंगति, अहंकार और परिवर्तन के डर से उत्पन्न हो सकते हैं।

Are a leader’s achievements important?

Yes, a leader’s achievements are crucial as they show their ability to guide the team effectively and achieve successful outcomes.

क्या नेताओं के लिए आत्म-बलिदान महत्वपूर्ण है?

Yes, leaders who prioritize the team’s well-being over personal interests create a positive work environment, fostering trust and loyalty.

टीम की चुनौतियों से कैसे निपटें?

खुले संचार, सहयोग और टीम के सदस्यों से इनपुट प्राप्त करके चुनौतियों का समाधान करें। मूल कारणों की पहचान करें, रणनीतियों को समायोजित करें और सफलता की दिशा में काम करने के लिए सहायता प्रदान करें।

रेफरी: SIMPPLR