यह तो बेहद दिलचस्प है! कई शोधकर्ता आम लोगों और दुनिया के शीर्ष 1% अभिजात वर्ग के बीच के मुख्य अंतर का अध्ययन करते हैं। इससे पता चलता है कि निरंतर सीखने की संस्कृति ही इसका प्रमुख कारक है।
सीखना केवल स्नातक की डिग्री प्राप्त करने, किसी की इच्छा पूरी करने या अच्छी नौकरी पाने के बारे में नहीं है, यह जीवन भर अपने आप को बेहतर बनाने, लगातार नई चीजें सीखने और चल रहे परिवर्तनों के साथ खुद को ढालने के बारे में है।
यह लेख निरंतर सीखने की संस्कृति और कार्यस्थल में सीखने की संस्कृति के निर्माण के लिए युक्तियों के बारे में आपको जो कुछ जानने की आवश्यकता है, उसका वर्णन करता है।
| हमें सतत सीखने की संस्कृति की आवश्यकता क्यों है? | कर्मचारियों और पूरे संगठन में विकास और नवाचार को बढ़ावा देना। |
| किन संगठनों में सतत सीखने की संस्कृति है? | गूगल, नेटफ्लिक्स और पिक्सर। |
विषय - सूची
- सतत सीखने की संस्कृति क्या है?
- सतत सीखने की संस्कृति के तत्व क्या हैं?
- सतत सीखने की संस्कृति क्यों महत्वपूर्ण है?
- संगठनों में सतत सीखने की संस्कृति का निर्माण कैसे करें?
- चाबी छीन लेना
- अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
बेहतर जुड़ाव के लिए टिप्स
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सतत सीखने की संस्कृति क्या है?
निरंतर सीखने की संस्कृति व्यक्तियों के लिए ज्ञान और कौशल विकसित करने और अपने पूरे करियर में अपनी क्षमताओं को बढ़ाने के लिए चल रहे अवसरों का वर्णन करती है। मूल्यों और प्रथाओं का यह सेट अक्सर संगठन द्वारा लगातार प्रशिक्षण और फीडबैक कार्यक्रमों के माध्यम से अच्छी तरह से डिजाइन किया जाता है।
सतत सीखने की संस्कृति के तत्व क्या हैं?
सीखने की संस्कृति कैसी दिखती है? स्केल्ड एजाइल फ्रेमवर्क के अनुसार, एक शिक्षण-केंद्रित संस्कृति एक शिक्षण संगठन बनकर, निरंतर सुधार के लिए प्रतिबद्ध होकर और नवाचार की संस्कृति को बढ़ावा देकर प्राप्त की जाती है।
सीखने की संस्कृति के प्रमुख तत्वों में प्रबंधन के निचले स्तर से लेकर शीर्ष स्तर तक, सभी स्तरों पर सीखने के प्रति प्रतिबद्धता शामिल है , चाहे आप फ्रेशर हों, वरिष्ठ हों, टीम लीडर हों या मैनेजर हों। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि व्यक्तियों को अपने सीखने और विकास की जिम्मेदारी लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।
इस संस्कृति की शुरुआत खुले संचार और प्रतिक्रिया से होती है। इसका अर्थ यह है कि कर्मचारियों को अपने विचार और राय साझा करने में सहज महसूस करना चाहिए और प्रबंधकों को प्रतिक्रिया के प्रति ग्रहणशील होना चाहिए ।
इसके अलावा, सभी को अपने विकास के लिए समान अवसर मिलते हैं; निरंतर प्रशिक्षण, मार्गदर्शन, कोचिंग और जॉब शैडोइंग की सुविधा उपलब्ध है ताकि व्यक्ति अपनी गति से सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त कर सकें। विशेष रूप से, प्रौद्योगिकी आधारित शिक्षण समाधानों का समावेश अनिवार्य है, और संगठन शिक्षार्थियों को ई-लर्निंग , मोबाइल लर्निंग और सोशल लर्निंग में शामिल करते हैं।
अंत में, संगठनों में निरंतर सीखने की आवश्यकता होती है ताकि विकास की मानसिकता को बढ़ावा दिया जा सके , जहां कर्मचारियों को चुनौतियों का सामना करने, गलतियों से सीखने और बाधाओं के बावजूद दृढ़ रहने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
सतत सीखने की संस्कृति क्यों महत्वपूर्ण है?
आज व्यवसायों को दो अत्यावश्यक मुद्दों का सामना करना पड़ रहा है: प्रौद्योगिकी नवाचार की तीव्र गति और नई पीढ़ी की अपेक्षाएं।
तकनीकी बदलाव की गति अब पहले की तुलना में कहीं अधिक तेज़ है, जिसके परिणामस्वरूप कई नवाचार, परिवर्तन और व्यवधान उत्पन्न हो रहे हैं, जो कुछ मामलों में पूरे बाज़ारों को ही नष्ट कर देते हैं। इससे पता चलता है कि व्यवसायों को बदलाव की गति के साथ तालमेल बिठाने के लिए चुस्त और अनुकूलनीय होना आवश्यक है।
सबसे अच्छा समाधान एक तेजी से अनुकूलन और सीखने की संस्कृति है, जिसमें व्यवसाय कर्मचारियों को लगातार सीखने, लगातार कौशल बढ़ाने, फिर से कौशल करने, जोखिम लेने और पूर्वानुमान और स्थिरता सुनिश्चित करते हुए यथास्थिति को चुनौती देने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। विकेंद्रीकृत निर्णय-प्रक्रिया लोकप्रिय है क्योंकि नेता संगठन के सदस्यों को उनकी पूर्ण क्षमता प्राप्त करने में सक्षम बनाने के साथ-साथ दृष्टि और रणनीति पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
नई पीढ़ी की पेशेवर विकास की बढ़ती मांग का उल्लेख करना महत्वपूर्ण है । हाल के सर्वेक्षणों से पता चलता है कि युवा अपनी कंपनियों से विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रमों की अपेक्षा रखते हैं, जहाँ वे नए कौशल सीख सकें और विकसित कर सकें। 2021 में कर्मचारियों के बीच किए गए एक वैश्विक सर्वेक्षण के अनुसार, अधिकांश उत्तरदाताओं का मानना था कि सीखना उनके करियर में सफलता की कुंजी है। इस प्रकार, निरंतर सीखने की संस्कृति वाली कंपनियां शीर्ष प्रतिभाओं को बनाए रखने में सफलता प्राप्त कर सकती हैं।
संगठनों में सतत सीखने की संस्कृति का निर्माण कैसे करें?
लगातार सीखने के प्रति प्रतिरोधी कर्मचारियों का एक बड़ा आधार है। यह एक कठिन पहेली है जिसका सामना कई कंपनियां कर रही हैं। तो व्यवसाय निरंतर सीखने की संस्कृति को प्रभावी ढंग से कैसे बढ़ावा देता है? सर्वोत्तम 5 रणनीतियाँ हैं:
#1. सतत प्रदर्शन प्रबंधन (सीपीएम) लागू करना
यह एक मानव-केंद्रित दृष्टिकोण है जो कंपनियों को कर्मचारियों के प्रदर्शन का निरंतर मूल्यांकन और विकास करने में सक्षम बनाता है। पारंपरिक वार्षिक समीक्षाओं पर ही ध्यान केंद्रित करने के बजाय, सीपीएम का उद्देश्य कर्मचारियों को पूरे वर्ष समय-समय पर सुधार और प्रगति करने में मदद करना है। यह दृष्टिकोण कर्मचारियों को अधिक जुड़ाव और प्रेरणा महसूस करने में मदद कर सकता है, जिससे बेहतर प्रदर्शन और उत्पादकता प्राप्त हो सकती है।
#2. गेमिफ़िकेशन जोड़ना
औपचारिक और नीरस कार्यस्थल को रोमांचक गतिविधियों में बदलने का समय आ गया है। आजकल गेमिंग का चलन बहुत बढ़ गया है, और इसके बैज, पॉइंट्स, लीडरबोर्ड और प्रोत्साहन जैसी विशेषताएं कर्मचारियों के बीच प्रतिस्पर्धा और स्वस्थ प्रतिस्पर्धा की भावना को बढ़ावा दे सकती हैं। इस पद्धति का उपयोग मासिक पुरस्कार या प्रशिक्षण में किया जा सकता है।
#3. बार-बार अपस्किलिंग और रीस्किलिंग
बदलते हुए संसार के अनुरूप ढलने का सबसे अच्छा तरीका है अपने कौशल को लगातार निखारना और उसमें सुधार करना। इसकी शुरुआत आत्म-चिंतन से होती है, जहाँ व्यक्ति अपनी कमजोरियों को समझते हैं और अपने साथियों से नई चीजें और नए कौशल सीखने के लिए तत्पर रहते हैं। यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स के अनुसार, मौजूदा कर्मचारियों के कौशल विकास और उसमें सुधार के लिए निवेश करने से उन्हें वर्तमान और भविष्य की नौकरियों के लिए आवश्यक कौशल विकसित करने में मदद मिल सकती है।
#4. ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करना
कई ऑनलाइन प्लेटफॉर्म संगठनों को सीखने पर केंद्रित संस्कृति को बढ़ावा देने में मदद कर सकते हैं। कर्मचारियों के लिए लर्निंग प्लेटफॉर्म पर प्रमाणित पाठ्यक्रम या वार्षिक सदस्यता खरीदना एक अच्छा विचार हो सकता है। आंतरिक प्रशिक्षण के लिए, मानव संसाधन विभाग AhaSlides जैसे प्रेजेंटेशन टूल का उपयोग करके अपनी प्रस्तुति को आकर्षक और प्रभावशाली बना सकता है। इस टूल में गेम आधारित क्विज़ हैं, जिससे आपका प्रशिक्षण काफी मनोरंजक होगा।
#5. मेंटरिंग और कोचिंग को बढ़ावा देना
अन्य उत्कृष्ट विकल्पों में मेंटरिंग और कोचिंग शामिल हैं, जो निरंतर सुधार को बढ़ावा देने के सबसे प्रभावी तरीकों में से हैं। ऐसा कहा जाता है कि निरंतर सुधार के लिए कोचिंग से बेहतर पेशेवर कार्यप्रणाली और सुधार के लिए स्थायी प्रणालियाँ विकसित हो सकती हैं।
चाबी छीन लेना
💡प्रभावी शिक्षण संस्कृति के लिए कर्मचारियों और संगठनों दोनों के प्रयासों की आवश्यकता होती है। व्यावसायिक प्रदर्शन समीक्षाओं में नवीनता लाना, प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों को बदलना, और AhaSlides जैसे ई-लर्निंग और प्रेजेंटेशन टूल का लाभ उठाना कंपनी के सतत विकास के लिए कई तरह के लाभ ला सकता है। सीमित ऑफ़र से न चूकने के लिए तुरंत AhaSlides पर साइन अप करें!
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न?
आप सतत सीखने की संस्कृति कैसे बनाते हैं?
एक प्रभावी शिक्षण संस्कृति के लिए, कंपनियां उन व्यक्तियों को सम्मानित करने के लिए पुरस्कार और प्रोत्साहन का उपयोग कर सकती हैं जो नए नवीन विचारों के साथ आते हैं, नए प्रमाणन प्राप्त करते हैं, या निरंतर प्रदर्शन प्रबंधन प्रणालियों में निवेश करते हैं।
निरंतर सीखने की संस्कृति के क्या लाभ हैं?
कर्मचारियों के लिए निरंतर सीखने के कुछ लाभों में नौकरी से संतुष्टि में वृद्धि, उनके करियर में उन्नति और व्यक्तिगत विकास शामिल हैं। यह कंपनियों के लिए बहुत मायने रखता है, जैसे नवाचार को बढ़ावा देना, टर्नओवर को कम करना और उच्च उत्पादकता।
सतत सीखने का उदाहरण क्या है?
Google, IBM, Amazon, Microsoft और अन्य जैसी बड़ी कंपनियाँ कर्मचारी विकास में भारी निवेश करती हैं। कर्मचारियों के बीच सीखने की संस्कृति को प्रोत्साहित करने के लिए उनके पास कई छोटे कार्यक्रम हैं। उदाहरण के लिए, जनरल इलेक्ट्रिक का "जीई क्रोटनविले" नामक एक कार्यक्रम है, जो एक नेतृत्व विकास केंद्र है जो सभी स्तरों पर कर्मचारियों को पाठ्यक्रम और कार्यशालाएं प्रदान करता है।
सतत सीखने की संस्कृति के तीन आयाम क्या हैं?
जब कंपनियां दीर्घकालिक निरंतर सीखने में निवेश करती हैं, तो ध्यान देने के तीन आयाम होते हैं: शिक्षण संगठन, निरंतर सुधार और नवाचार संस्कृति।
संदर्भ: फोर्ब्स | स्केल्ड एजाइल फ्रेमवर्क
