हर व्यक्ति की जीवन यात्रा में गहन बुद्धि, अनुभव और ज्ञान की आवश्यकता होती है। किसी व्यक्ति का विश्वदृष्टिकोण उसके बौद्धिक सामान का एक अनिवार्य घटक है। यह एक ऐसा दिशासूचक है जो न केवल लोगों को अधिक उद्देश्यपूर्ण जीवन जीने में मार्गदर्शन करता है बल्कि काम की प्रभावशीलता को भी सुगम और बढ़ाता है।
बहुआयामी सोच और दृष्टिकोणों की विविधता के प्रभाव में लोग काम करने और रचनात्मक होने के लिए अधिक प्रेरित होंगे। एक सफल करियर में अब आनंद, प्रयास और सीखने की इच्छा शामिल है, न कि केवल बोझ और चुनौतीपूर्ण मुद्दा होना।
यह लेख विश्वदृष्टिकोण विविधता के अर्थ की व्याख्या करता है, कार्यस्थल में विविधता के उदाहरण प्रदान करता है, और कार्यस्थल के लिए एक नया संगठनात्मक मॉडल बनाते समय विविध विश्वदृष्टिकोणों के मूल्यों पर प्रकाश डालता है।
सामग्री की तालिका:
- कार्यस्थल पर विविधता का क्या अर्थ है?
- कार्यस्थल में विविधता के लोकप्रिय उदाहरण
- कैरियर पथ विकसित करने में विश्वदृष्टि विविधता को कैसे लागू करें?
- कार्यस्थल में विविधता का रुझान
- चाबी छीन लेना
- अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
कार्यस्थल पर विविधता का क्या अर्थ है?
विविधता के लिए एक व्यक्ति का विश्वदृष्टिकोण यह है कि वे अपने आंतरिक और बाहरी दोनों वातावरणों को कैसे देखते हैं। विश्वदृष्टिकोण की विविधता स्वयं को साबित करती है। सभी अमूर्त (आत्मा, विश्वास, आध्यात्मिकता…) और भौतिक (घटनाएँ, चीजें, लोग, पृथ्वी, ब्रह्मांड, आदि) दुनियाएँ बाहरी दुनिया में शामिल हैं। उनका आंतरिक विश्वदृष्टिकोण वह ढांचा है जिसके माध्यम से वे अपने विचारों, उद्देश्यों, भावनाओं और विचारों की व्याख्या और मूल्यांकन करते हैं।
दुनिया के बारे में एक व्यक्ति का नज़रिया कई तरह के कारकों से बनता है, जिसमें व्यक्तिगत अनुभव, रिश्ते, ऐतिहासिक ज्ञान और यहां तक कि आत्मनिरीक्षण भी शामिल है। उनके पास अनुभवों की एक विस्तृत श्रृंखला, गहन समझ, प्राकृतिक दुनिया के प्रति एक श्रद्धापूर्ण रवैया और छोटी-छोटी चीज़ों के प्रति भी प्रेम होता है।
खास तौर पर, जो लोग कार्यस्थल पर एक समूह के भीतर जातीय विविधता का सम्मान करते हैं, चाहे उनकी सामाजिक स्थिति कुछ भी हो, वे काम पर विश्वदृष्टि की विविधता प्रदर्शित करते हैं। अपने सहकर्मियों की विविध पृष्ठभूमि को पहचानना और महत्व देना, और सहयोग करते समय उनका लाभ उठाना कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने में मदद कर सकता है।
कार्यस्थल में विविधता के लोकप्रिय उदाहरण
कार्यस्थल में नस्लीय, जातीय, लिंग, आयु, धार्मिक, शारीरिक क्षमता और अन्य जनसांख्यिकीय विविधता वाले कार्यबल को कार्यस्थल में विविधता और समावेशन के रूप में जाना जाता है।
विविधता के 4 विभिन्न प्रकार हैं।
- आंतरिक विविधता
- बाह्य विविधता
- संगठनात्मक विविधता
- विश्व दृष्टिकोण विविधता
कार्यस्थल पर विश्वदृष्टि में विविधता (और अभाव) के कई उदाहरण हैं।
मास्टरकार्ड में बिजनेस रिसोर्स ग्रुप कंपनी के आंतरिक प्रचार के तरीके में विविधता का एक शानदार उदाहरण है। ये स्व-शासित समूह विभिन्न हितों पर आधारित हैं, जैसे कि महिला नेतृत्व, LGBTQ कर्मचारी, एशियाई संस्कृति, अफ्रीकी मूल और सक्रिय और सेवानिवृत्त सैन्य कर्मी।
जैसे-जैसे कंपनियां अपने कर्मचारियों में विविधता ला रही हैं, उन्हें पता चल रहा है कि उनके बड़ी संख्या में कर्मचारियों के पास अद्वितीय अनुभव और दृष्टिकोण हैं, जो उन्हें उनके सहकर्मियों से अलग करते हैं।
मैरियट इंटरनेशनल होटल्स एंड रिसॉर्ट जैसे प्रतिष्ठान किस तरह से अपने विश्वदृष्टिकोण में विविधता का समर्थन करते हैं? मैरियट विविधता के बेहतरीन उदाहरणों में से एक है, जिसमें एक समर्पित बहुसांस्कृतिक मामलों का समूह है जो मंचों, वेबिनार और संस्कृति दिवस सत्रों के माध्यम से सांस्कृतिक शिक्षा के लिए संभावनाएं प्रदान करता है। मैरियट के दुनिया भर में 174,000 से ज़्यादा कर्मचारी हैं। वे वंचित पृष्ठभूमि से छात्रों को काम पर रखने से लेकर समुदाय की भावना को बढ़ावा देने के लिए क्रॉस-कल्चरल कम्युनिकेशन रणनीतियों को विकसित करने तक, सभी रूपों में विविधता का समर्थन करते हैं।
कैरियर पथ विकसित करने में विश्वदृष्टि विविधता को कैसे लागू करें?
विश्वदृष्टि कैसे बनती है?
मनुष्य होने के नाते, हम सभी के पास अद्वितीय अनुभव, विश्वास और दृष्टिकोण होते हैं। ये तत्व हमारे दृष्टिकोण का निर्माण करते हैं, जो बदले में हमारे विश्वदृष्टिकोण को आकार देते हैं।
यदि आप एक नेता हैं या फिर एक सामान्य कर्मचारी हैं और अपने करियर में आगे बढ़ना चाहते हैं , तो अपने दृष्टिकोण को बदलना और व्यापक बनाना अत्यंत महत्वपूर्ण है। आधुनिक, बहु-पीढ़ीगत परिवेश में टीमों का निर्माण और प्रबंधन करने के लिए विभिन्न दृष्टिकोणों की आवश्यकता होती है। यहां विविधता तकनीकों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं जो आपके विश्वदृष्टिकोण और करियर के विकास में सहायक हो सकते हैं।
कार्यस्थल पर सांस्कृतिक विविधता का सम्मान करें
जब लोग विविधता का उल्लेख करते हैं, तो वे सबसे पहले जातीयता और नस्ल के बारे में सोचते हैं। बहुसांस्कृतिक वातावरण में काम करने से आप अपनी सांस्कृतिक पहचान के प्रति अधिक सचेत हो जाते हैं।
बहुसांस्कृतिक समुदायों में रहने से लोगों को ऐसा लगता है कि उन्हें यह परिभाषित करना चाहिए कि वे कौन हैं। इसके अतिरिक्त, वे खुद और विभिन्न पृष्ठभूमि के लोगों के बीच अंतर और समानताओं को समझने के लिए बाध्य महसूस करते हैं। नतीजतन, एक सजातीय समाज में रहने वालों की तुलना में, वे अपनी विरासत पर अधिक गर्व करते हैं। भोजन, संगीत, नृत्य, कला और अन्य चीजों को दूसरों के साथ साझा करने के साथ-साथ, वे अपनी परंपराओं का जश्न मनाते समय देने का भी अनुभव करते हैं। नतीजतन, समाज में सामान्य रूप से जटिलता और रुचि बढ़ती है।
विविधता का एक बहुत ही सफल उदाहरण अमेरिकी सपना है। अमेरिकियों की जातीय संरचना विविधतापूर्ण है, जिससे प्रत्येक व्यक्ति को घुलने-मिलने और अपनी पहचान बनाने का मौका मिलता है। उनकी कंपनियों का वैश्विक प्रभाव है।
टीम के प्रत्येक सदस्य के मतभेदों का सम्मान करें
यदि आप बड़ी संख्या में महिला कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं तो सुनिश्चित करें कि महिलाओं को पुरुषों के समान शिक्षा, वेतन और कैरियर में उन्नति के अवसर मिलें। लिंग भेद के बावजूद उचित वेतन दें; बेनेडिक्ट कंबरबैच विविधता का एक प्रसिद्ध उदाहरण है जो लिंग भेद का सम्मान करता है। यदि उनकी महिला सहकर्मियों को कंपनी द्वारा अनुचित तरीके से भुगतान किया गया, तो उन्होंने किसी भी पद से इस्तीफा देने की धमकी दी।
जीवन का अनुभव बढ़ाएँ
एक बहुसांस्कृतिक समाज में, आपको हमेशा काम करने के नए तरीके और चीजों को देखने के नए नजरिए सीखने को मिलते हैं। दृष्टिकोणों, प्रतिभाओं, कौशलों और विचारों का संयोजन नवाचार को बढ़ावा देता है और लीक से हटकर सोचने के लिए जगह बनाता है।
आप बहुसांस्कृतिक समाज में लगातार नए दृष्टिकोण और काम करने के तरीकों से परिचित होते हैं। दृष्टिकोण, योग्यता, योग्यता और अवधारणाओं का मिश्रण रचनात्मकता को बढ़ावा देता है और अपरंपरागत सोच के लिए जगह बनाता है।
इसलिए, अपने अनुभवों और सोचने के तरीकों को समृद्ध करने के लिए बाहर निकलें और दुनिया का पता लगाएं। वैकल्पिक रूप से, विभिन्न मूल्यों को व्यवहार में लाने का एक उत्कृष्ट उदाहरण बहुराष्ट्रीय कार्यस्थल में काम करना है।
खुले विचारों वाले दृष्टिकोण
तो, सूचना के इस अतिभारित डिजिटल युग में, हम विभिन्न दृष्टिकोणों को कैसे समझ पाते हैं? मैं आपके साथ एक रहस्य साझा करूँगा: "खुले दिमाग वाले" होने का अभ्यास। खुले दिमाग वाले होने का मतलब है दूसरों की राय और ज्ञान को समझने और विचार करने के लिए तैयार रहना, साथ ही उन चीजों को काम करने देने के लिए लचीलापन और अनुकूलनशीलता रखना।
कार्यस्थल में विविधता का रुझान
एक समावेशी और विविधतापूर्ण टीम विचारों को तैयार करते समय या प्रक्रियाओं को अद्यतन करते समय अधिक दृष्टिकोणों को ध्यान में रखने में सक्षम बनाती है। इससे रचनात्मकता का स्तर बढ़ता है और परिणामस्वरूप नवाचार भी अधिक होता है। एक संगठन या टीम अपनी विविध शक्तियों, कौशलों और क्षमताओं से लाभ उठा सकती है। एक व्यापक टीम दृष्टिकोण और अधिक संतुष्ट टीम व्यावसायिक सफलता का कारण भी बन सकती है।
इसी कारणवश, आजकल व्यवसाय बहुराष्ट्रीय व्यापार मॉडल को अधिकाधिक पसंद कर रहे हैं। एप्पल, गूगल और अन्य जैसी विशाल कंपनियाँ विश्वभर में सहायक कंपनियाँ स्थापित कर सकती हैं। संभव होने पर, दूरस्थ कार्य छोटे व्यवसायों के लिए एक लाभ बन जाता है - अधिक विदेशी प्रतिभाओं को नियुक्त करने पर कम खर्च होता है।
एक अलग तरह का विश्वदृष्टिकोण रखने वाला व्यक्ति अपने कार्यों में आत्मविश्वासी होता है, ज्ञान की गहरी समझ रखता है और अपनी सोच में रचनात्मक होता है। टीम के अन्य सदस्यों की तुलना में पदोन्नति की अधिक संभावना होने के अलावा, इस व्यक्ति में समूह के भीतर संचार का केंद्र बनने और कंपनी के भविष्य के महान नेताओं में से एक बनने की क्षमता होती है।
चाबी छीन लेना
विश्वदृष्टि संज्ञानात्मक गतिविधियों और अपने परिवेश को बेहतर बनाने की गतिविधियों का मार्गदर्शन करती है, और दैनिक जीवन में मानवीय व्यवहार को नियंत्रित करती है। इसलिए, हर हाल में, अपने लिए एक अच्छी विश्वदृष्टि विकसित करने का प्रयास करें। हमारी विश्वदृष्टि हमारे जीवन की गुणवत्ता और हमारे करियर पथ में विविधता और समावेश में आनंद और अर्थ खोजने के तरीके को निर्धारित करेगी।
💡बहुसांस्कृतिक कंपनियों को स्पष्ट और सुगम संचार की आवश्यकता होती है। AhaSlides जैसे ऑनलाइन सहयोग उपकरण का उपयोग करके आप सीमाओं की बाधाओं को दूर करते हुए दुनिया भर के कर्मचारियों के बीच बेहतरीन संबंध स्थापित कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
- समाज में विविधता के उदाहरण क्या हैं?
जीवन में हर तरह की विपत्ति लोगों को परेशान करती है। नकारात्मक व्यक्तिगत अनुभवों में बीमारी, किसी प्रियजन को खोना, पीड़ित या धमकाया जाना, नौकरी खोना और अस्थिर वित्तीय स्थिति जैसी चीजें शामिल हैं। हम सभी एक ऐसी दुनिया में रहते हैं जहाँ प्राकृतिक आपदाएँ, सामूहिक गोलीबारी और आतंकवादी हमले जैसी भयानक चीजें अक्सर समाचारों में आती रहती हैं।
- सांस्कृतिक विविधता के तीन उदाहरण क्या हैं?
लिंग, आयु और यौन अभिविन्यास सांस्कृतिक विविधता के उदाहरण हैं। हालाँकि, सांस्कृतिक मतभेदों के बारे में सोचते समय, हम अक्सर देशों, धर्मों आदि के बारे में बात करते हैं। सांस्कृतिक मतभेद लाभ और कठिनाइयाँ दोनों ला सकते हैं। सांस्कृतिक मतभेद काम पर कनेक्शन और समझ की कमी का कारण बन सकते हैं। कार्यस्थल में टीम का प्रदर्शन कुछ कर्मचारियों द्वारा अन्य कर्मचारियों की संस्कृति या पृष्ठभूमि के प्रति उपेक्षा से प्रभावित हो सकता है।
