आवश्यकता फ़्रिंज लाभ उदाहरण 2023 में इसे सही तरीके से लागू करने के लिए क्या करें? क्या आप जानते हैं कि कर्मचारी सिर्फ़ अपने मूल वेतन से ज़्यादा की परवाह करते हैं? विभिन्न फ़्रिंज लाभों के साथ एक स्वस्थ कार्य वातावरण भी उनके लिए महत्वपूर्ण है! इसलिए, फ़्रिंज लाभों की एक विविध और व्यावहारिक श्रेणी की पेशकश करना आपकी कंपनी की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाने और कर्मचारियों को समर्पित और उत्पादक बने रहने में सक्षम बनाने के साथ-साथ शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए महत्वपूर्ण है।
इस लेख में, हम फ़्रिंज लाभों के सभी पहलुओं का पता लगाएंगे - वे क्या हैं, विभिन्न प्रकार, और कुछ फ़्रिंज लाभों के उदाहरण जो आप दे सकते हैं। चाहे आप एक नियोक्ता हों जो अपने लाभ पैकेज को परिभाषित करना चाहते हैं, या एक कर्मचारी जो यह समझना चाहता है कि क्या उपलब्ध है, हम आपके लिए सब कुछ लेकर आए हैं!
- फ़्रिंज लाभ क्या हैं?
- फ़्रिंज लाभ के उदाहरण
- फ़्रिंज लाभ कैसे काम करते हैं
- फ़्रिंज लाभों के 4 सामान्य प्रकार
- एक उपयुक्त फ़्रिंज बेनिफिट्स प्रोग्राम कैसे बनाएं
- चाबी छीन लेना
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फ़्रिंज लाभ क्या हैं?
फ्रिंज लाभ अतिरिक्त मुआवजा या लाभ हैं जो कर्मचारियों को उनके नियमित वेतन या मजदूरी के अतिरिक्त उनके नियोक्ता से प्राप्त होते हैं। तो, आइए फ्रिंज लाभ के उदाहरण देखें!
फ्रिंज लाभ विभिन्न रूपों में आते हैं, जिनमें कानूनी रूप से आवश्यक लाभ, जैसे सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा, और नियोक्ता द्वारा स्वेच्छा से दिए जाने वाले लाभ शामिल हैं। इसके अतिरिक्त, विभिन्न रैंक के कर्मचारियों के बीच फ्रिंज लाभ अलग-अलग हो सकते हैं, कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों को अक्सर उपहारों का व्यापक विकल्प मिलता है।
यह कहा जा सकता है कि फ़्रिंज बेनिफिट नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों के प्रति आभार प्रकट करने और सकारात्मक कंपनी संस्कृति बनाने का एक शानदार तरीका है। वे नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए जीत की स्थिति हो सकती है।
फ़्रिंज लाभ के उदाहरण
यहां कुछ सामान्य फ्रिंज लाभ के उदाहरण दिए गए हैं:
- वार्षिक छुट्टी। इसे अवकाश अवकाश या सवेतन अवकाश भी कहा जाता है, कर्मचारी नियमित वेतन प्राप्त करते हुए भी काम से छुट्टी ले सकते हैं।
- कंपनी की कारें. कुछ नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों को कम्पनी कार उपलब्ध कराते हैं जिन्हें काम के लिए अक्सर यात्रा करनी पड़ती है।
- जिम सदस्यता. कर्मचारियों के स्वास्थ्य को प्रोत्साहित करने के लिए जिम के खर्चों के लिए सहायता के साथ-साथ जिम की सदस्यता की लागत को भी कवर किया जाएगा।
- स्वास्थ्य बीमा। यह सबसे आम लाभ है जो कर्मचारियों को चिकित्सा कवरेज प्रदान करता है।
- भोजन भत्ता। इस लाभ के तहत कर्मचारियों को भोजन या भोजन भत्ता प्रदान किया जाता है, जिसका उपयोग भोजन या किराने का सामान खरीदने के लिए किया जा सकता है।
फ़्रिंज लाभ कैसे काम करते हैं
फ्रिंज लाभ किसी भी कर्मचारी लाभ कार्यक्रम का एक अनिवार्य हिस्सा हैं, और वे कर्मचारियों की समग्र नौकरी की संतुष्टि और कल्याण में बड़ा अंतर ला सकते हैं।
वे कर्मचारियों को उनके नियमित वेतन और लाभों से परे अतिरिक्त मूल्य और सहायता प्रदान करके काम करते हैं और इसे कुल मुआवजा पैकेज में शामिल किया जा सकता है।
1/ कम्पनियों के बीच फ़्रिंज लाभ समान नहीं होते
ये लाभ उद्योग, कंपनी के आकार और कर्मचारियों की ज़रूरतों और प्राथमिकताओं के आधार पर अलग-अलग हो सकते हैं। कुछ मामलों में, फ़्रिंज लाभ कानून द्वारा आवश्यक हो सकते हैं, जैसे कि श्रमिकों का मुआवज़ा और बेरोज़गारी बीमा। अन्य सुविधाएँ, जैसे कि स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति योजनाएँ, नियोक्ता द्वारा स्वेच्छा से दी जा सकती हैं।
2/ अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने के अधिकार और जिम्मेदारियाँ
फ्रिंज लाभ आम तौर पर कर्मचारियों को कर्मचारी पुस्तिका, श्रम अनुबंध या अन्य लिखित नीतियों के माध्यम से बताए जाते हैं। और कर्मचारियों को कुछ लाभ प्राप्त करने के लिए कुछ पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करना पड़ सकता है।
- उदाहरण के लिए, कुछ लाभों के लिए पात्र होने हेतु कर्मचारियों को 200 घंटे काम करना पड़ सकता है या दो महीने तक कार्यरत रहना पड़ सकता है।
3/ फ़्रिंज लाभ कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं
नियोक्ताओं के लिए फ्रिंज लाभों के प्रकारों पर सावधानीपूर्वक विचार करना और प्रासंगिक कानूनों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करना आवश्यक है। नियोक्ताओं को अपने लाभ प्रस्तावों की नियमित रूप से समीक्षा करनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे अपने कर्मचारियों की ज़रूरतों को पूरा कर रहे हैं और उद्योग में अन्य नियोक्ताओं के साथ प्रतिस्पर्धी हैं।
कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ प्रदान करने से जहां काम पर उनकी खुशी सुनिश्चित होती है, वहीं इससे संभावित कर्मचारी के सामने कंपनी की छवि भी उभर कर सामने आती है।
फ़्रिंज लाभों के प्रकार
यहां कुछ सामान्य प्रकार के अतिरिक्त लाभ दिए गए हैं जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को प्रदान कर सकते हैं:
1/ स्वास्थ्य और कल्याण लाभ
स्वास्थ्य और कल्याण लाभ कर्मचारी कल्याण में सुधार, स्वास्थ्य सेवा लागत को कम करने और कर्मचारी जुड़ाव और उत्पादकता बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किए गए फ़्रिंज लाभ हैं। रोज़मर्रा के स्वास्थ्य और कल्याण फ़्रिंज लाभों के कुछ उदाहरणों में शामिल हैं:
- स्वास्थ्य बीमा: यह एक प्रकार का बीमा है जो चिकित्सा व्यय (डॉक्टर के पास जाना, अस्पताल में भर्ती होना, डॉक्टर द्वारा लिखी दवाइयाँ, आदि) के लिए कवरेज प्रदान करता है। नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा प्रदान कर सकते हैं या कुछ या सभी प्रीमियम लागतों को कवर कर सकते हैं।
- कल्याण कार्यक्रम: इन्हें कर्मचारियों के बीच स्वस्थ आदतों और व्यवहार को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किया गया है। वे साइट फिटनेस सुविधाएँ, जिम सदस्यता, पोषण परामर्श और तनाव प्रबंधन कार्यक्रम हो सकते हैं।
- मानसिक स्वास्थ्य लाभ: ये लाभ मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं, जैसे अवसाद या चिंता से जूझ रहे कर्मचारियों को सहायता और संसाधन प्रदान करते हैं। इनमें परामर्श सेवाएँ, कर्मचारी सहायता कार्यक्रम और मानसिक स्वास्थ्य दिवस शामिल हो सकते हैं।
- एफएमएलए अवकाश: हालांकि FMLA छुट्टी यद्यपि यह अवैतनिक है, फिर भी इसे एक प्रकार का अतिरिक्त लाभ माना जाता है, क्योंकि यह नौकरी की सुरक्षा प्रदान करता है तथा कर्मचारियों को अपनी नौकरी खोने के भय के बिना, योग्य कारणों से काम से छुट्टी लेने की अनुमति देता है।
2/ सेवानिवृत्ति लाभ
सेवानिवृत्ति लाभ एक प्रकार का फ्रिंज लाभ है जो कर्मचारियों को उनके भविष्य की सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। सेवानिवृत्ति फ्रिंज लाभों के कुछ उदाहरण इस प्रकार हैं:
- 401 (के) योजनाएं: संयुक्त राज्य अमेरिका नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं कर्मचारियों को अपनी कर-पूर्व आय का एक हिस्सा सेवानिवृत्ति खाते में जमा करने की अनुमति देता है। नियोक्ता कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए मिलान योगदान भी दे सकते हैं।
- पेंशन: पेंशन एक प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना है जिसमें नियोक्ता कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति आय प्रदान करने के लिए धन का योगदान करते हैं। निजी क्षेत्र में पेंशन कम आम होती जा रही है, लेकिन कुछ सरकारी एजेंसियों और बड़ी कंपनियों द्वारा अभी भी इसकी पेशकश की जा सकती है।
3/ शिक्षा और प्रशिक्षण लाभ
शिक्षा और प्रशिक्षण लाभ आपके कर्मचारियों को उनके कौशल, ज्ञान और क्षमताओं को बढ़ाने के अवसर प्रदान करते हैं। ये लाभ शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने, कर्मचारी प्रदर्शन में सुधार करने और समग्र संगठनात्मक सफलता को बढ़ावा देने में मदद कर सकते हैं। यहाँ शिक्षा और प्रशिक्षण के फ़्रिंज लाभों के उदाहरण दिए गए हैं:
- व्यावसायिक विकास के अवसर: व्यावसायिक विकास के अवसरों में सम्मेलनों, कार्यशालाओं और सेमिनारों में भाग लेना, साथ ही मेंटरशिप या कोचिंग कार्यक्रमों में भाग लेना शामिल हो सकता है। यह लाभ कर्मचारियों को ज्ञान प्राप्त करने और अपने पेशेवर नेटवर्क का विस्तार करने की अनुमति देता है।
- नौकरी के प्रशिक्षण पर: यह लाभ कर्मचारियों को नौकरी पर नए कौशल सीखने और अनुभव प्राप्त करने के अवसर प्रदान करता है। नौकरी पर प्रशिक्षण में जॉब शैडोइंग, क्रॉस-ट्रेनिंग और अन्य अभ्यास शामिल हो सकते हैं।
4/ कर्मचारी छूट और भत्ते
यह लाभ कर्मचारी उत्पादकता और कार्य-जीवन संतुलन को बेहतर बनाने में मदद कर सकता है।
अतिरिक्त लाभ इस प्रकार हैं:- उत्पादों या सेवाओं पर छूट: नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए यात्रा, मनोरंजन, इलेक्ट्रॉनिक्स या फिटनेस सदस्यता जैसे उत्पादों या सेवाओं पर रियायती दरों की पेशकश करने के लिए अन्य व्यवसायों के साथ साझेदारी कर सकते हैं।
- निःशुल्क भोजन: नियोक्ता ऑन-साइट कैफ़ेटेरिया या स्थानीय रेस्तराँ या खाद्य वितरण सेवाओं के साथ साझेदारी के माध्यम से काम के घंटों के दौरान कर्मचारियों के लिए मुफ़्त या रियायती भोजन प्रदान कर सकते हैं। ऐसा करके, नियोक्ता यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि कर्मचारियों को पूरे दिन पौष्टिक भोजन मिले।
- कंपनी कार या सेल फोन योजना: नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए कंपनी कार या कंपनी द्वारा भुगतान किए जाने वाले सेल फोन प्लान उपलब्ध करा सकते हैं, जिन्हें अक्सर यात्रा करनी पड़ती है या जिन्हें नियमित व्यावसायिक घंटों के बाहर काम के लिए उपलब्ध रहना पड़ता है।
एक उपयुक्त फ़्रिंज बेनिफिट्स प्रोग्राम कैसे बनाएं
उपयुक्त फ्रिंज लाभ सृजित करने का एक व्यावहारिक तरीका यह है कि फीडबैक एकत्र करने के लिए एक गुमनाम सर्वेक्षण आयोजित किया जाए तथा मानव संसाधन लाभों के संबंध में कर्मचारियों की पूछताछ का समाधान किया जाए।
- अहास्लाइड्स, नियोक्ता आसानी से बना सकते हैं और अनुकूलित कर सकते हैं टेम्पलेट्स, सर्वेक्षण, गुमनाम क्यू एंड ए सत्र, और चुनाव वास्तविक समय में प्रतिक्रियाओं को ट्रैक करने के लिए। इससे नियोक्ताओं को सुधार के क्षेत्रों की शीघ्रता से और प्रभावी रूप से पहचान करने और अपने कर्मचारियों की ज़रूरतों और प्राथमिकताओं के अनुरूप कार्यक्रम बनाने में मदद मिल सकती है।
इसके अलावा, कर्मचारियों की अंतर्दृष्टि और दृष्टिकोण का लाभ उठाकर, नियोक्ता अधिक व्यापक और व्यावहारिक लाभ बना सकते हैं जो कर्मचारी संतुष्टि, जुड़ाव और प्रतिधारण का समर्थन करते हैं।
चाबी छीन लेना
मुझे उम्मीद है कि इस लेख ने आपको फ्रिंज लाभों के बारे में आवश्यक जानकारी दी है, जिसमें फ्रिंज लाभों के उदाहरण, उनके प्रकार और वे कैसे काम करते हैं, शामिल हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि फ्रिंज लाभों का उद्देश्य कर्मचारियों को अतिरिक्त मूल्य और सहायता प्रदान करना है। उन्हें प्रदान करके, नियोक्ता कर्मचारियों को प्रेरित और व्यस्त रख सकते हैं और भर्ती बाजार में अलग दिख सकते हैं।
