एचएमबी क्या है? काम का भविष्य? जबकि दुनिया ने दो साल की कोविड महामारी से उबरना शुरू कर दिया है, श्रम बाजार में बदलाव के साथ-साथ एक अनिश्चित आर्थिक दृष्टिकोण भी है। हाल के वर्षों में विश्व अर्थव्यवस्था मंच की रिपोर्टों के अनुसार, भविष्य के काम को देखते हुए, यह लाखों नई नौकरियों की मांग बढ़ा रहा है, जिसमें मानव की क्षमताओं और आकांक्षाओं को पूरा करने के लिए विशाल नए अवसर हैं।
इसके अलावा, नए रोजगार सृजन, भविष्य में कार्यबल और रोजगार पर ध्यान केंद्रित करने में बदलाव, उभरते कार्य रुझान और उनके पीछे के कारण, तथा निरंतर बदलती दुनिया में अनुकूलन और उन्नति की भावना के साथ उन अवसरों का लाभ उठाने के लिए हम किस प्रकार सुधार कर सकते हैं, के बारे में गहन जानकारी प्राप्त करना आवश्यक है।
इस लेख में, हम भविष्य के 5 मुख्य कार्य रुझानों की व्याख्या करेंगे जो कार्यबल और रोजगार के भविष्य को आकार दे रहे हैं।
- #1: स्वचालित और तकनीकी अपनाना
- #2: मानव संसाधन में एआई
- #3: रिमोट और हाइब्रिड कार्यबल
- #4: 7 व्यावसायिक क्लस्टरों पर ध्यान केंद्रित
- #5: जीवित रहने और उन्नति करने के लिए पुनः कौशल और उन्नतीकरण की मांग
- कार्य के भविष्य में क्या मदद करता है
काम का भविष्य – स्वचालित और तकनीकी अपनाना
पिछले दशक में, चौथी औद्योगिक क्रांति की शुरुआत के बाद से, कई प्रकार के उद्योगों में स्वचालन और प्रौद्योगिकी को अपनाने में वृद्धि हुई है, जिससे कई व्यवसायों की रणनीतिक दिशाओं का पुनः अभिविन्यास हुआ है।
द फ्यूचर ऑफ़ जॉब रिपोर्ट 2020 के अनुसार, यह अनुमान लगाया गया है कि मशीनरी और एल्गोरिदम की क्षमताओं को पिछले अवधि की तुलना में अधिक व्यापक रूप से नियोजित किया जाएगा, और स्वचालित मशीनों द्वारा किए गए कार्य घंटे 2025 तक मनुष्यों द्वारा काम करने में बिताए गए समय से मेल खाएंगे। इस प्रकार, मनुष्यों और मशीनों द्वारा काम पर वर्तमान कार्यों पर खर्च किया गया समय पूर्वानुमानित समय के बराबर होगा।
इसके अतिरिक्त, एक हालिया व्यावसायिक सर्वेक्षण के अनुसार, 43% उत्तरदाताओं ने अपने कार्यबल को कम करते हुए और अधिक स्वचालन लागू करने की योजना बनाई है, तथा 43% ने कार्य-विशिष्ट कार्यों के लिए ठेकेदारों के उपयोग का विस्तार करने का लक्ष्य रखा है, जबकि इसके विपरीत 34% उत्तरदाताओं ने प्रौद्योगिकी एकीकरण के कारण अपने कार्यबल को व्यापक बनाने की योजना बनाई है।
स्वचालन अनुप्रयोगों के तेजी से बढ़ने से व्यवसायों के संचालन पर गहरा प्रभाव पड़ेगा और श्रमिकों को उनके साथ काम करने के लिए नए कौशल सीखने के लिए बाध्य होना पड़ेगा।
काम का भविष्य – मानव संसाधन में एआई
अर्थव्यवस्था और जीवन के हर क्षेत्र में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) अब कोई नया शब्द नहीं रह गया है, जिसने हाल के वर्षों में काफी ध्यान और उत्साह प्राप्त किया है। यह सवाल उठा रहा है कि क्या AI पूरी तरह से इंसानों की जगह ले सकता है, खासकर मानव संसाधन और विकास के क्षेत्र में।
कई कंपनियों ने इस उन्नति को एचआर जीवन चक्र के लगभग हर चरण में लागू किया है जिसमें पहचान और आकर्षित करना, अधिग्रहण, तैनाती, विकास, बनाए रखना और अलग करना शामिल है। यह टूलकिट बुनियादी कार्यों जैसे कि रिज्यूमे की समीक्षा और साक्षात्कार शेड्यूलिंग, कर्मचारी प्रदर्शन और जुड़ाव को अधिकतम करना, नए नौकरी के उम्मीदवारों को उनके सही पद के लिए आंकना और यहां तक कि टर्नओवर की भविष्यवाणी करना और व्यक्तिगत कैरियर पथ विकास को अनुकूलित करना जैसे कार्यों को गति देने के लिए डिज़ाइन किया गया है…
हालांकि, एआई-आधारित मानव संसाधन प्रणालियों में कुछ कमियां भी हैं, क्योंकि वे अनजाने में पूर्वाग्रह पैदा कर सकती हैं और पक्षपातपूर्ण इनपुट के साथ योग्य, विविध उम्मीदवारों को बाहर कर सकती हैं।
काम का भविष्य – दूरस्थ और हाइब्रिड कार्यबल
कोविड-19 के संदर्भ में, कर्मचारी लचीलापन कई संगठनों के लिए एक स्थायी मॉडल रहा है, क्योंकि रिमोट वर्किंग और नए हाइब्रिड वर्किंग को बढ़ावा दिया गया है। विवादास्पद और अनिश्चित परिणामों के बावजूद महामारी के बाद भी एक अत्यधिक लचीला कार्यस्थल काम के भविष्य की आधारशिला बना रहेगा।
हालांकि, कई रिमोट-सक्षम कर्मचारी मानते हैं कि हाइब्रिड काम से दफ़्तर में और घर से काम करने के फ़ायदों में संतुलन बनाया जा सकता है। अनुमान है कि छोटी-छोटी कंपनियों से लेकर Apple, Google, Citi और HSBC जैसी बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियों तक 70% से ज़्यादा फ़र्म अपने कर्मचारियों के लिए हाइब्रिड वर्किंग व्यवस्था लागू करने की योजना बना रही हैं।
कई शोधों से पता चलता है कि दूरस्थ कार्य कंपनियों को अधिक उत्पादक और लाभदायक बना सकता है, फिर भी, कर्मचारियों और नेताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए नए प्रबंधन उपकरणों को अपनाना होगा कि उनके कार्यबल जुड़े रहें और वास्तव में समावेशी रहें।
काम का भविष्य – 7 फोकस में व्यावसायिक क्लस्टर
विश्व आर्थिक मंच द्वारा आयोजित, 2018 और 2020 में नौकरी के भविष्य की रिपोर्ट ने संकेत दिया कि मनुष्यों और मशीनों के बीच श्रम विभाजन में बदलाव के कारण 85 मिलियन नौकरियां खत्म हो सकती हैं, जबकि 97 उद्योगों और 15 अर्थव्यवस्थाओं में 26 मिलियन नए पद उभर सकते हैं।
विशेष रूप से, बढ़ती मांग में अग्रणी भूमिका उभरते पेशेवर समूहों की है, जिन्होंने 6.1-2020 तक वैश्विक स्तर पर 2022 मिलियन नौकरियों के अवसर पैदा किए हैं, जिसमें केयर इकोनॉमी में 37%, बिक्री, विपणन और सामग्री में 17%, डेटा और एआई में 16%, इंजीनियरिंग और क्लाउड कंप्यूटिंग में 12%, लोगों और संस्कृति में 8% और उत्पाद विकास में 6% शामिल हैं। हालाँकि, यह डेटा और एआई, ग्रीन इकोनॉमी और इंजीनियरिंग, और क्लाउड कंप्यूटिंग पेशेवर समूह हैं जिनकी वार्षिक वृद्धि दर क्रमशः 41%, 35% और 34% है।
काम का भविष्य – जीवित रहने और उन्नति करने के लिए पुनः कौशल और उन्नतीकरण की मांग
जैसा कि पहले बताया गया है, प्रौद्योगिकी अपनाने से स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर श्रम बाजार में कौशल अंतराल बढ़ गया है। इन उभरते पेशेवरों में कौशल की कमी अधिक तीव्र है। औसतन, कंपनियों का अनुमान है कि लगभग 40% श्रमिकों को छह महीने या उससे कम समय के लिए पुनः कौशल की आवश्यकता होगी और 94% व्यापारिक नेताओं ने रिपोर्ट की है कि उन्हें लगता है कि कर्मचारियों को नौकरी पर नए कौशल सीखने चाहिए, जो 65 में 2018% से बहुत अधिक है। उच्च-विकास व्यवसायों की बढ़ती मांग ने इन सात पेशेवर समूहों से संबंधित कई विशिष्ट कौशल सेटों के मूल्य को और बढ़ा दिया है और नई अर्थव्यवस्था में संपन्नता और समृद्धि का वादा किया है।
यहां 15 के लिए शीर्ष 2025 कौशल सूचीबद्ध हैं
- विश्लेषणात्मक सोच और नवाचार
- सक्रिय शिक्षण और शिक्षण रणनीतियाँ
- जटिल समस्या-समाधान
- आलोचनात्मक सोच और विश्लेषण
- रचनात्मकता, मौलिकता और पहल
- नेतृत्व और सामाजिक प्रभाव
- प्रौद्योगिकी का उपयोग, निगरानी और नियंत्रण
- प्रौद्योगिकी डिजाइन और प्रोग्रामिंग
- लचीलापन, तनाव सहनशीलता और लचीलापन
- तर्क, समस्या समाधान और विचार
- भावनात्मक खुफिया
- समस्या निवारण और उपयोगकर्ता अनुभव
- सेवा अभिविन्यास
- सिस्टम विश्लेषण और मूल्यांकन
- अनुनय और बातचीत
2025 तक भविष्य के शीर्ष क्रॉस-कटिंग, विशिष्ट कौशल
- उत्पाद विपणन
- डिजिटल विपणन
- सॉफ्टवेयर विकास जीवन चक्र (एसडीएलसी)
- व्यवसाय प्रबंध
- विज्ञापन
- ह्यूमन कंप्यूटर इंटरेक्शन
- विकास के औजार
- डाटा स्टोरेज टेक्नोलॉजीज
- कम्प्यूटर नेट्वर्किंग
- वेब विकास
- प्रबंधन परामर्श
- उद्यमिता
- Artificial Intelligence
- डाटा विज्ञान
- खुदरा बिक्री
- तकनीकी सपोर्ट
- सोशल मीडिया
- ग्राफिक डिजाइन
- सूचना प्रबंधन
वास्तव में, तकनीकी-संबंधी कौशल हमेशा कई तरह के कामों के लिए विशेष कौशल की उच्च मांग में रहते हैं। इन बुनियादी कौशलों का अभ्यास करें अहास्लाइड्स अपने काम की गुणवत्ता में सुधार करें और अपने नियोक्ता की मान्यता के साथ-साथ अधिक लाभदायक आय अर्जित करें।
काम के भविष्य में क्या मदद करता है
इस बात से इनकार नहीं किया जा सकता कि कर्मचारियों की रिमोट और हाइब्रिड कार्यस्थलों पर काम करने की इच्छा बढ़ रही है, जिससे कर्मचारियों की सहभागिता, भलाई और काम की गुणवत्ता में कमी की संभावना बढ़ जाती है। सवाल यह है कि कर्मचारियों को बिना किसी दबाव के लंबे समय तक संगठनों के प्रति प्रतिबद्ध रहने के लिए कैसे नियंत्रित और प्रोत्साहित किया जाए। यह सिर्फ़ एक क्लिक से आसान हो जाता है अहास्लाइड समाधान.हमने डिजाइन किया है सगाई करने वालेटी गतिविधियाँ और प्रोत्साहन राशि कर्मचारियों के प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए।
इसके बारे में अधिक जानकर अपने तकनीकी कौशल में सुधार करें अहास्लाइड्स.
रेफरी: SHRM
