सफल नेतृत्व विकास योजना | 2024 खुलासा

सफल क्या है नेतृत्व विकास योजना?

लगभग सभी निगम भारी मात्रा में धन का निवेश करते हैं नेतृत्व प्रशिक्षण, जिसका अनुमान लगाया गया था 357.7 में दुनिया भर में $ 2020 बिलियन और यह अगले दशक में लगातार बढ़ने का अनुमान है। 

The market’s change, generational shifts, advanced technology, and innovative business models lead to leadership change, which drives the urgency of developing a new leader generation shortly.

खेल में आगे रहने के लिए, प्रत्येक संगठन को अधिक संभावित प्रतिभाओं की पहचान करने और उन्हें बनाए रखने के लिए नए नेतृत्व प्रशिक्षण को अपनाना होगा उच्च कर्मचारी कारोबार दर यह सुनिश्चित करके कि सभी को अपने नेतृत्व कौशल को विकसित करने का अवसर मिले। 

विषय - सूची

• अवलोकन
• एक नेतृत्व विकास योजना क्या है?
• नेतृत्व विकास योजनाओं का महत्व
• नेतृत्व विकास योजना बनाने के लिए 5 कदम
• 5 नेतृत्व प्रशिक्षण उदाहरण
• निष्कर्ष
• अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

अवलोकन

AhaSlides के साथ अधिक सुझाव

• कार्यस्थल पर स्व-गति से सीखना
• काम के लिए व्यक्तिगत लक्ष्य
• कार्यस्थल सुरक्षा विषय
• कैरियर योजना क्या है?
• नेतृत्व शैली के उदाहरण
• कारोबारी नेतृत्व
• करिश्माई नेतृत्व
• एचआरएम में प्रशिक्षण और विकास
• व्यक्तिगत विकास योजना
• प्रशिक्षित कर्मचारी

एक नेतृत्व विकास योजना क्या है?

नेतृत्व कौशल योजना में सुधार के लिए एक कार्य योजना एक व्यापक कार्यक्रम है जो एक व्यक्ति द्वारा अपने नेतृत्व कौशल और क्षमताओं को विकसित करने के लिए उठाए जाने वाले कदमों और रणनीतियों की रूपरेखा तैयार करता है। यह व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए एक रोडमैप है जो व्यक्तियों को उनकी ताकत और सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने और उनके विकास के लिए लक्ष्य निर्धारित करने में मदद करता है।

तो, नेतृत्व विकास योजना में कौन भाग ले सकता है?

1. कार्यकारी अधिकारियों: Executives can benefit from leadership development plans that help them hone their strategic thinking, decision-making, and communication skills, and develop a leadership style that aligns with the organization’s goals and values.
2. प्रबंधक: प्रबंधक नेतृत्व विकास योजनाओं से लाभान्वित हो सकते हैं जो उन्हें अपने लोगों के प्रबंधन कौशल में सुधार करने, अपनी टीमों को प्रेरित करने और संलग्न करने और प्रदर्शन को बढ़ाने में मदद करती हैं।
3. उभरते नेता: उभरते नेता, जैसे कि उच्च क्षमता वाले कर्मचारी, नेतृत्व विकास योजनाओं से लाभान्वित हो सकते हैं जो उन्हें भविष्य की नेतृत्व भूमिकाओं के लिए आवश्यक कौशल और दक्षताओं को विकसित करने में मदद करते हैं।
4. व्यक्तिगत योगदानकर्ता: यहां तक ​​कि व्यक्तिगत योगदानकर्ता जो औपचारिक नेतृत्व की भूमिका में नहीं हैं, नेतृत्व विकास योजनाओं से लाभान्वित हो सकते हैं जो उन्हें दूसरों को प्रभावित करने और नेतृत्व करने के लिए आवश्यक कौशल विकसित करने में मदद करते हैं, जैसे संचार, सहयोग और समस्या-समाधान।
5. नये पारिश्रमिक: नए कर्मचारी नेतृत्व विकास योजनाओं से लाभान्वित हो सकते हैं जो उन्हें संगठन में एकीकृत करने और उनकी भूमिकाओं में सफल होने के लिए आवश्यक कौशल विकसित करने में मदद करती हैं, जैसे समय प्रबंधन, प्राथमिकता और लक्ष्य निर्धारण।

एक नेतृत्व विकास योजना का महत्व

सम्मेलन बोर्ड और विकास आयाम इंटरनेशनल में, यह कहा जाता है कि नेतृत्व विकास के लिए एक व्यापक रणनीति का संचालन करने वाले व्यवसाय उन लोगों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं जो नेतृत्व विकास को 4.2 गुना बाधित करते हैं, ने कहा। वैश्विक नेतृत्व पूर्वानुमान 2018.

• प्रभावी नेताओं का विकास करता है

नेतृत्व विकास कार्यक्रम व्यक्तियों को प्रभावी नेता बनने के लिए आवश्यक कौशल और दक्षताओं को विकसित करने में सहायता करते हैं। वे सीखते हैं कि कैसे टीमों का नेतृत्व करना है, प्रभावी ढंग से संवाद करना है, समस्याओं को हल करना है और संगठनात्मक सफलता को चलाने वाले निर्णय लेना है।

• उत्तराधिकार की योजना बना

नेतृत्व विकास कार्यक्रम उत्तराधिकार योजना के लिए संगठनों को भी तैयार करते हैं। भविष्य के नेताओं की पहचान और विकास करके, संगठन वर्तमान नेताओं के सेवानिवृत्त होने, इस्तीफा देने या अन्य भूमिकाओं पर जाने पर एक सुचारु परिवर्तन सुनिश्चित कर सकते हैं।

• शीर्ष प्रतिभा का प्रतिधारण

Leadership development programs can help retain top talent by demonstrating a commitment to employee growth and development. Organizations that invest in their employees’ growth and development are more likely to retain their top talent.

• अच्छा प्रदर्शन

Effective leadership is essential for driving organizational performance. Leadership development programs help leaders understand their roles and responsibilities, motivate their teams, and align their efforts with the organization’s goals, leading to improved performance.

• परिवर्तन के प्रति अनुकूलन

प्रभावी नेता बदलती परिस्थितियों के अनुकूल होने और अनिश्चितता के माध्यम से अपने संगठनों को चलाने में सक्षम होते हैं। नेतृत्व विकास कार्यक्रम नेताओं को परिवर्तन और अनिश्चितता को नेविगेट करने के लिए आवश्यक लचीलापन, लचीलापन और रचनात्मकता विकसित करने में मदद करते हैं।

• नवोन्मेष

नवाचार चलाने के लिए प्रभावी नेतृत्व आवश्यक है। जो नेता प्रयोग, जोखिम लेने और रचनात्मकता को प्रोत्साहित करते हैं, वे नवाचार को चलाने और नए उत्पादों और सेवाओं को विकसित करने की अधिक संभावना रखते हैं जो ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करते हैं।

नेतृत्व विकास योजना बनाने के लिए 5 कदम

चरण 1: गैप का विश्लेषण करें

एक नेतृत्व विकास योजना बनाना संगठनात्मक संस्कृति का पालन करने के लिए सही प्रतिभाओं की पहचान करने और उनकी ताकत और सुधार के क्षेत्रों को निर्धारित करने के साथ-साथ उन्हें प्राप्त करने के लिए लक्ष्यों और रणनीतियों को निर्धारित करने के साथ-साथ व्यावसायिक विकास में योगदान करने का एक सहायक तरीका हो सकता है। 

पहले चरण में, कंपनियों के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि कंपनी को अपने आने वाले नेताओं में सबसे ज्यादा क्या चाहिए। कथित आवश्यकता और वर्तमान स्थिति के आधार पर, कंपनियां यह सुनिश्चित करने के लिए नेतृत्व कार्यक्रम के मूल्यों और लक्ष्यों को निर्धारित कर सकती हैं कि वे कंपनी की संस्कृति और दृष्टि के अनुकूल हों।

चरण 2: प्रतिभा का आकलन और पहचान करें

प्रतिभाओं का आकलन और पहचान संगठनों के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया है कि उनके पास सही कौशल, योग्यता और विकास की क्षमता के साथ सही भूमिकाओं में सही लोग हैं।

दक्षताओं को परिभाषित करके प्रारंभ करें, लक्षणभूमिका के लिए आवश्यक कौशल, और ज्ञान। फिर, उन व्यक्तियों के प्रतिभा पूल की पहचान करें जिनके पास भूमिका में सफल होने की क्षमता है। साक्षात्कार, कौशल परीक्षण, व्यक्तित्व आकलन और प्रदर्शन मूल्यांकन जैसे मूल्यांकन उपकरणों का उपयोग करके, आप उम्मीदवारों की दक्षताओं और कौशल का बेहतर मूल्यांकन कर सकते हैं।

चरण 3: नेतृत्व शैली चुनें

पहचानें कि आप किस प्रकार के नेता बनना चाहते हैं और आप अपनी नेतृत्व की भूमिका में क्या हासिल करना चाहते हैं। आपकी दृष्टि प्रेरणादायक, यथार्थवादी और आपके मूल्यों के अनुरूप होनी चाहिए। वहां कई हैं नेतृत्व शैली, और यह पहचानने में समय लगता है कि आप किस शैली को अपना सकते हैं और विभिन्न परिस्थितियों में किस शैली से बचना चाहिए।

चरण 4: डिजाइन नेतृत्व प्रशिक्षण कार्यक्रम

नेतृत्व प्रशिक्षण लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रत्येक नेतृत्व विकास योजना को सावधानीपूर्वक डिजाइन किया जाना चाहिए। इसमें लक्ष्यों को निर्धारित करना, सुधार के लिए क्षेत्रों की पहचान करना और रणनीतियों पर काम करना शामिल होना चाहिए नेतृत्व प्रभावशीलता में सुधार और अपने करियर को आगे बढ़ाएं।

You can look for details of leadership development programs explained in the next part “5 Leadership training examples”.

चरण 5: प्रगति और उपलब्धि का मूल्यांकन और निगरानी करें

After putting a plan into action, continuously evaluate and adjust your talent assessment and identification process to ensure it is effective and aligned with your organization’s goals and strategies. This includes regularly reviewing your talent pool, reassessing the competencies and skills required for the role, and identifying new sources of talent.

5 नेतृत्व प्रशिक्षण उदाहरण

1. नेतृत्व कौशल ट्रेनिंग

आप प्राप्त कर सकते हैं पेशेवर प्रमाणपत्र from reliable institutions of leadership and management around the world, or the company can absolutely design programs on your own. Depending on the relevance to the candidate’s current role, and planned career path, the company can offer suitable upskilling courses. Here are the 7 hottest नेतृत्व प्रशिक्षण विषय जिस पर आपकी कंपनी निम्नानुसार विचार कर सकती है:

• रणनीतिक सोच
• चपलता और समय प्रबंधन
• संघर्ष समाधान
• अनुकूली नेतृत्व
• कर्मचारी को काम पर लगाना
• सांस्कृतिक खुफिया 
• भावनात्मक खुफिया

2। कोचिंग

नेतृत्व कोचिंग उन व्यक्तियों के लिए विशेष रूप से प्रभावी हो सकता है जो अपने करियर को बढ़ावा देना चाहते हैं, अपने नेतृत्व कौशल में सुधार करना चाहते हैं या जटिल संगठनात्मक चुनौतियों का सामना करना चाहते हैं। प्रभावी ढंग से नेतृत्व करने के लिए आवश्यक कौशल और आत्मविश्वास विकसित करने में मदद करने के लिए आप एक अनुभवी कोच के साथ काम करके एक प्रमाणित नेतृत्व कोच प्राप्त कर सकते हैं।

3. जॉब शैडोइंग

Job shadowing can be a particularly effective strategy for individuals who are looking to develop their leadership skills within a specific organization or industry. By observing leaders within their own organization, individuals can gain a better understanding of the organization’s culture, values, and operating norms, which can be critical for success as a leader.

4. जॉब रोटेशन 

Job rotation is a good leadership training example, which involves a process of moving individuals through different roles and functions within an organization to develop their leadership skills. Job rotation typically involves a planned series of assignments, where individuals are moved through different departments or functional areas of the organization to gain a broad understanding of the organization’s operations and नेतृत्व कौशल का निर्माण.

5. स्व-पुस्तक सीखना 

स्व-पुस्तक सीखना सीखने का एक प्रकार है जिसमें छोटे आकार की सीखने की गतिविधियाँ शामिल होती हैं जिन्हें शिक्षार्थी अपने समय पर पूरा कर सकते हैं। इसमें आम तौर पर जटिल विषयों या अवधारणाओं को जानकारी के छोटे, अधिक प्रबंधनीय हिस्सों में तोड़ना शामिल होता है जिसे आसानी से समझा और अवशोषित किया जा सकता है।

वीडियो, इंटरएक्टिव क्विज़, पॉडकास्ट, इन्फोग्राफिक्स, और बहुत कुछ सहित स्व-गति सीखने के कई अलग-अलग रूप हो सकते हैं। स्व-गति सीखने की प्रमुख विशेषता यह है कि यह शिक्षार्थियों को अपनी गति से और अपने समय पर गतिविधियों को पूरा करने की अनुमति देता है, जो व्यस्त शिक्षार्थियों के लिए विशेष रूप से उपयोगी हो सकता है, जिन्हें अपने पहले से भरे हुए कार्यक्रम में सीखने की आवश्यकता होती है।

निष्कर्ष

कई एचआर के लिए, यह आवश्यक है विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रमों को अनुकूलित करें कंपनियों को प्रतिभाओं को बनाए रखने और कर्मचारी नेतृत्व कौशल को उन्नत करने में मदद करने के लिए विशिष्ट अवधि में। प्रशिक्षण और विकास का समर्थन करने के लिए, आप जैसे ऑनलाइन प्रेजेंटेशन टूल लागू कर सकते हैं अहास्लाइड्स इन आयोजनों को और अधिक गहन, मनोरम और रोमांचक बनाने के लिए। 

अहास्लाइड्स मानव संसाधन विभाग को वास्तविक समय में 360 डिग्री फीडबैक एकत्र करने में मदद करने के लिए कई उन्नत सुविधाएं प्रदान करता है, साथ ही सर्वेक्षण और लाइव पोल, क्विज़ और टीम-निर्माण गतिविधियों के माध्यम से कर्मचारियों, नेताओं और संगठनों को शामिल करता है और सफल नेतृत्व प्रशिक्षण कार्यक्रमों का आयोजन और योजना बनाता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न