वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना कैसे विकसित करें | 2024 खुलासा

एक वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना अधिक कर्मचारी जुड़ाव लाती है, जिससे बेहतर कार्य प्रदर्शन और कम टर्नओवर होता है। लेकिन नियोक्ताओं को सावधान रहना चाहिए. अप्रभावी प्रशिक्षण कर्मचारियों के समय और कंपनी के बजट का बड़ा हिस्सा निगल सकता है।

तो, आप व्यक्तिगत प्रशिक्षण योजना में सफलता कैसे प्राप्त कर सकते हैं? यह लेख आपकी संस्था के लिए व्यक्तिगत प्रशिक्षण योजना को सर्वोत्तम रूप से कारगर बनाने के लिए कुछ बेहतरीन सुझाव देता है।

विषय - सूची

• वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना क्या है?
• वैयक्तिकृत शिक्षण योजनाओं के उदाहरण क्या हैं?
• कर्मचारियों के लिए निःशुल्क ऑनलाइन वैयक्तिकृत प्रशिक्षण कैसे तैयार करें?
  • शिक्षार्थियों को समझें
  • एक कौशल सूची विकसित करें
  • ई-लर्निंग का लाभ उठाएं
  • इंटरैक्टिव प्रशिक्षण मॉड्यूल बनाएं
• अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

बेहतर जुड़ाव के लिए टिप्स

• कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने के तरीके
• कॉर्पोरेट प्रशिक्षण उदाहरण
• नौकरी के प्रशिक्षण पर

वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना क्या है?

व्यक्तिगत प्रशिक्षण का उद्देश्य शिक्षार्थियों की ताकत, कमज़ोरियों, ज़रूरतों और रुचियों के अनुरूप सामग्री लाना है। इसका उद्देश्य छात्रों को यह चुनने और आवाज़ उठाने का मौक़ा देना है कि वे अपने ज्ञान और कौशल में क्या, कैसे, कब और कहाँ महारत हासिल करें - ताकि उच्चतम मानकों पर महारत हासिल करने के लिए लचीलापन और सहायता प्रदान की जा सके।

शिक्षा तत्वों के अनुसार, वैयक्तिकृत प्रशिक्षण के मुख्य चार में शामिल हैं: 

• लचीली सामग्री और उपकरण: यह छात्रों को विभेदित पथ, गति और प्रदर्शन कार्यों में उनके सीखने को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए मूलभूत, अनुकूली और उच्च अनुकूलन योग्य सामग्री का उपयोग करने की प्रक्रिया है।
• लक्षित निर्देश: प्रशिक्षक विशिष्ट छात्र आवश्यकताओं और सीखने के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए विशिष्ट शिक्षण और सीखने के तरीकों को नियोजित करते हैं, उदाहरण के लिए, छोटे समूह, 1-1 और रणनीति समूह।
• छात्र प्रतिबिंब और स्वामित्व: यह निरंतर चिंतन से शुरू होता है, और प्रशिक्षु अपने लक्ष्य निर्धारित करना सीखते हैं और अपने प्रशिक्षण के लिए खुद को बेहतर बनाने के लिए उनके पास प्रामाणिक विकल्प होते हैं।
• डेटा-संचालित निर्णय: शिक्षार्थियों को अपनी समीक्षा करने के अवसर प्रदान किए जाते हैं डेटा और उस डेटा के आधार पर सीखने के निर्णय लें।

💡 अपने कर्मचारियों की राय जानने के लिए AhaSlides जैसे बेहतरीन सर्वे का इस्तेमाल करें। देखें: कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण – 2023 में इसे बनाने का सबसे अच्छा तरीका

वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजनाओं के उदाहरण क्या हैं?

वैयक्तिकृत प्रशिक्षण कैसे काम करता है? वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना को बेहतर ढंग से समझने में आपकी मदद करने के लिए ये उदाहरण सर्वोत्तम स्पष्टीकरण हैं:

वन-ऑन-वन ​​पर्सनल ट्रेनिंग : यह व्यक्तिगत प्रशिक्षण का सबसे आम रूप है। यह अक्सर फिटनेस सेंटर में होता है, जहाँ एक पेशेवर प्रशिक्षक केवल एक ही व्यक्ति को मार्गदर्शन देता है। प्रशिक्षक व्यक्ति के सुधार की पूरी प्रक्रिया और उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप प्रशिक्षण योजना तैयार करने के लिए जिम्मेदार होता है। निस्संदेह, इसका सबसे बड़ा लाभ यह है कि एक कुशल प्रशिक्षक के साथ व्यक्तिगत रूप से किया गया प्रत्येक वर्कआउट आपको अपने वांछित फिटनेस लक्ष्य तक पहुंचने में तेजी से मदद करता है।

व्यक्तिगत शिक्षण : आजकल, कई शैक्षणिक केंद्र व्यक्तिगत शिक्षण की सुविधा प्रदान करते हैं, जैसे कि विदेशी भाषा सीखना। व्यस्त दिनचर्या वाले कई लोग सीखने के इस तरीके को पसंद करते हैं क्योंकि यह उनकी सुविधा के अनुसार बनाया गया है, जिसमें कम व्यवधान के साथ अधिक बातचीत होती है, जिससे बेहतर परिणाम प्राप्त होते हैं।

मेंटरिंग : यह एक व्यक्तिगत कॉर्पोरेट प्रशिक्षण योजना का अच्छा उदाहरण है। इसमें प्रशिक्षण और सामाजिक मेलजोल दोनों शामिल होते हैं। कार्यस्थल पर, कंपनियां अक्सर अनुभवहीन कर्मचारियों, विशेषकर नए कर्मचारियों के लिए, अधिक अनुभवी वरिष्ठों से सलाह, ज्ञान और सहयोग प्राप्त करने की व्यवस्था करती हैं। इससे अनुभवहीन कर्मचारियों के कौशल और ज्ञान की कमी को जल्दी से दूर किया जा सकता है।

दुनिया भर के संगठन अब क्या कर रहे हैं?

चाहे बड़ी कंपनी हो या छोटी, प्रतिभा में निवेश हमेशा आवश्यक होता है। डसर्ट ने एक वीडियो लाइब्रेरी विकसित की है, जो यूट्यूब के समान एक प्लेटफॉर्म है, ताकि कर्मचारियों को अधिक सुविधाजनक और व्यक्तिगत तरीके से अपने कौशल को निखारने में मदद मिल सके। यह मशीन लर्निंग के सिद्धांत पर काम करता है और उपयोगकर्ता के लक्ष्यों या संभावित विकास के अवसरों के आधार पर समय-समय पर सुझाव प्रदान करता है।

इसके अलावा, मैकडॉनल्ड्स ने हाल ही में फ्रेड नामक एक ऑन-डिमांड ई-ट्रेनिंग प्रोग्राम लॉन्च किया है, जो कर्मचारियों के लिए एक डिस्कलेस समस्या है और सभी स्तरों के कर्मचारियों को कंप्यूटर, टैबलेट और मोबाइल फोन के माध्यम से नवीनतम अद्यतन प्रशिक्षण सामग्री तक पहुंचने की अनुमति देता है।

इस बीच, लासेल इसे और भी सरल बना देता है। अपने कर्मचारियों से उनकी कमजोरियों और कौशलों के बारे में बार-बार पूछकर, वे यह सुनिश्चित करते हैं कि सभी की राय सुनी जाए और मेंटर और ट्रेनर टीम इसे पूरा करने के लिए कड़ी मेहनत करती है।

कर्मचारियों के लिए निःशुल्क ऑनलाइन वैयक्तिकृत प्रशिक्षण कैसे तैयार करें?

"प्रत्येक कर्मचारी के पास कुछ अनोखा होता है जिस पर वे काम करना चाहते हैं, और वे अलग-अलग तरीकों से सीखते भी हैं।" - - सिरमारा कैंपबेल टूहिल, एसएचआरएम-सीपी, लासेल नेटवर्क

कर्मचारियों के लिए वैयक्तिकृत कॉर्पोरेट प्रशिक्षण डिज़ाइन करते समय, लगभग सभी संगठन सुविधा, लागत और प्रभावशीलता के बारे में चिंतित होते हैं। इस प्रकार, ऑनलाइन वैयक्तिकृत प्रशिक्षण में निवेश का चलन तेजी से बढ़ रहा है। कार्यस्थल में वैयक्तिकृत प्रशिक्षण का समर्थन करने के लिए शीर्ष 4 रणनीतियाँ यहां दी गई हैं:

#1. शिक्षार्थियों को समझें

सबसे पहले, एक सफल व्यक्तिगत कॉर्पोरेट कार्यक्रम शिक्षार्थियों, उनकी सीखने की शैली और उनकी ज़रूरतों को समझने से शुरू होता है। जब आप अपने कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण योजना को व्यक्तिगत बनाना शुरू करना चाहते हैं, तो आइए ये प्रश्न पूछें:

• यह कर्मचारी कैसे सीखता है? जबकि कुछ कर्मचारी दृश्य और ऑडियो के साथ सबसे अच्छा सीख सकते हैं, अन्य लोग व्यावहारिक गतिविधियों के साथ सीखना पसंद करते हैं। 
• उसकी सीखने की गति क्या है? हर कोई एक ही गति से नहीं सीखता। यहां तक ​​कि एक ही व्यक्ति अलग-अलग कौशल अलग-अलग गति से सीखता है। 
• वह क्या सीखना चाहती है? दर्द बिंदुओं पर ध्यान दें. कुछ कर्मचारी अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए नए कौशल सीखना चाह सकते हैं, जबकि अन्य व्यक्तिगत विकास के लिए नए कौशल सीखना चाह सकते हैं। 
• दूसरों ने क्या प्रतिक्रिया दी है? पिछले शिक्षार्थियों के डेटा को देखना, या यह देखना महत्वपूर्ण है कि शिक्षार्थियों को अतीत में क्या पसंद आया है और उसके आधार पर सिफारिशें करना महत्वपूर्ण है।

#2. एक कौशल सूची बनाएं 

कौशल सूची किसी संगठन में कार्यरत कर्मचारियों के सभी अनुभवों, व्यावसायिक कौशलों और शैक्षणिक योग्यताओं की एक व्यापक सूची होती है। यह एक रणनीतिक व्यावसायिक उपकरण है जो संगठनों को यह समझने में मदद करता है कि क्या वर्तमान कर्मचारी कौशल उनके लक्ष्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्त हैं और कौशल की कमी कहाँ है। यह मानव संसाधन पेशेवरों को भर्ती, प्रतिभा प्रबंधन, शिक्षण एवं विकास तथा रणनीतिक कार्यबल नियोजन जैसे प्रमुख क्षेत्रों में संगठन का मार्गदर्शन करने में भी सहायक होता है।

#3. ई-लर्निंग का लाभ उठाएं

व्यक्तिगत प्रशिक्षण योजना काफी महंगी पड़ सकती है, जबकि आंतरिक मार्गदर्शन और कोचिंग कुछ हद तक प्रभावी तो होते हैं, लेकिन यह गारंटी नहीं दे सकते कि सभी वरिष्ठ और नए छात्र पहली बार में ही एक-दूसरे के साथ तालमेल बिठा लेंगे। प्रशिक्षण कार्यक्रम को अनुकूलित करने के लिए ई-लर्निंग प्लेटफॉर्म का उपयोग करना लागत प्रभावी है । विभिन्न व्यक्तिगत प्रशिक्षण मार्ग बनाएं और उन्हें ई-लर्निंग पाठ्यक्रमों में विकल्प और अवसर प्रदान करें।

#3. इंटरैक्टिव प्रशिक्षण मॉड्यूल बनाएं

प्रशिक्षण को अधिक आकर्षक बनाने का सबसे अच्छा तरीका इंटरैक्टिव प्रशिक्षण मॉड्यूल का उपयोग करना है, यानी शिक्षार्थियों को सामग्री के साथ सक्रिय रूप से बातचीत करने के लिए प्रोत्साहित करना। इन मॉड्यूल में क्विज़, सिमुलेशन, डिजिटल स्टोरीटेलिंग और ब्रांचिंग सिनेरियो जैसे कई इंटरैक्टिव तत्व शामिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप कर्मचारियों की प्रगति को ट्रैक करने के लिए एक लीडरबोर्ड बना सकते हैं, मॉड्यूल पूरा करने पर बैज दे सकते हैं, या एक स्कैवेंजर हंट बना सकते हैं जिसमें कर्मचारियों को पाठ्यक्रम के भीतर जानकारी ढूंढनी होगी।

💡यदि आपको एक इंटरैक्टिव व्यक्तिगत प्रशिक्षण योजना के लिए सहायता की आवश्यकता है, तो AhaSlides संभवतः सबसे अच्छा प्रस्तुति उपकरण है जिसमें लाइव पोल, क्विज़ और गेमिफिकेशन तत्वों के साथ और भी बहुत कुछ अनुकूलित करने के लिए मुफ्त आकर्षक टेम्पलेट उपलब्ध हैं ।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

संदर्भ: एसएचआरएम | एडएलिमेंट्स